«Δίψα» για ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας

Στο πλαίσιο της προώθησης του ψηφιακού μετασχηματισμού και της πράσινης οικονομικής ανάπτυξης σε ολόκληρη τη χώρα, η ανάγκη για άρτια καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό στον τομέα της επιστήμης και της τεχνολογίας, ιδίως σε εξειδικευμένους τομείς, είναι πιο επιτακτική από ποτέ. Η έλλειψη υψηλής ποιότητας ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της επιστήμης και της τεχνολογίας αποτελεί σημαντική πρόκληση για την ανάπτυξη της επαρχίας Ντακ Λακ.

Η Μόνιμη Αντιπρόεδρος της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής, Χο Θι Νγκουγιέν Θάο, και ο Διευθυντής του Τμήματος Επιστήμης και Τεχνολογίας, Μπούι Ταν Τόαν, ενημερώθηκαν για τις νέες τεχνολογίες των επιχειρήσεων στην επαρχία.

«Το Μεγάλο Κενό»

Ο Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Επιστήμης και Τεχνολογίας, Tran Van Son, παραδέχτηκε ειλικρινά: «Σε γενικές γραμμές, η ομάδα με σχετικά υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης στην επαρχία είναι επί του παρόντος αρκετά καταρτισμένη, ικανή να συμβουλεύει, να διαχειρίζεται και να εφαρμόζει αποτελεσματικά έργα Επιστήμης και Τεχνολογίας και ψηφιακού μετασχηματισμού. Ωστόσο, η επαρχία εξακολουθεί να αντιμετωπίζει σημαντικά κενά, όπως: Έλλειψη ομάδας κορυφαίων εμπειρογνωμόνων με βαθιά εμπειρία στην βασική τεχνολογία, την τεχνητή νοημοσύνη, τα μεγάλα δεδομένα ή τον αυτοματισμό· δεν έχουν σχηματιστεί διεπιστημονικές ερευνητικές ομάδες που να είναι ισχυρές τόσο σε ικανότητα όσο και σε καινοτόμο σκέψη· οι ερευνητικές εγκαταστάσεις και τα δημιουργικά οικοσυστήματα εξακολουθούν να είναι κατακερματισμένα, μη δημιουργώντας αρκετή έλξη για να διατηρήσουν και να προωθήσουν τα ταλέντα... Αυτά είναι «σημεία συμφόρησης» που, εάν δεν επιλυθούν άμεσα, θα εμποδίσουν τη διαδικασία οικοδόμησης ψηφιακής διακυβέρνησης, ψηφιακής κοινωνίας και ψηφιακής οικονομίας σε τοπικό επίπεδο».

Στην πραγματικότητα, τα τελευταία χρόνια, η πνευματική ομάδα της επαρχίας έχει αυξηθεί σε αριθμό, αλλά εξακολουθεί να υπάρχει μια σαφής ανισορροπία. Η πλειοψηφία συγκεντρώνεται στους τομείς των κοινωνικών και ανθρωπιστικών επιστημών, ενώ οι ανθρώπινοι πόροι στους τομείς των φυσικών επιστημών, της τεχνολογίας και της μηχανικής αντιπροσωπεύουν ένα μάλλον μέτριο ποσοστό. Το Ντακ Λακ χρειάζεται ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας στους τομείς που αποτελούν τα δυνατά σημεία και τις δυνατότητες της επαρχίας, όπως: η γεωργία υψηλής τεχνολογίας, οι βιομηχανίες μεταποίησης και υποστήριξης, οι ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, ο ψηφιακός μετασχηματισμός και ο έξυπνος τουρισμός. Χωρίς μια ισχυρή ομάδα εμπειρογνωμόνων, μηχανικών και επιστημόνων, η εφαρμογή προηγμένων τεχνολογιών (όπως η μοριακή βιοτεχνολογία, η τεχνητή νοημοσύνη, το IoT) για την ενίσχυση της αξίας του προϊόντος και της ανταγωνιστικότητας της επαρχίας θα αντιμετωπίσει πολλά εμπόδια.

Μια άλλη πραγματικότητα είναι ότι εξακολουθεί να υπάρχει έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού στην επιστήμη και την τεχνολογία σε επίπεδο βάσης. Αυτό επισημάνθηκε από την ομάδα εργασίας του Υπουργείου Επιστήμης και Τεχνολογίας κατά τη διάρκεια πρόσφατης έρευνας για τη λειτουργία του μηχανισμού διακυβέρνησης των δήμων και των περιφερειών στην επαρχία Ντακ Λακ. Συγκεκριμένα, η έλλειψη εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού στην τεχνολογία πληροφοριών (IT) για 102 δήμους και περιφερειακές ενότητες, η μη συγχρονισμένη υποδομή πληροφορικής μετά τη συγχώνευση, η έλλειψη κατευθυντήριων γραμμών για τον οδικό χάρτη για την κατασκευή ενός συστήματος ασφάλειας πληροφοριών για τη νεοσύστατη διεπίπεδη διακυβέρνηση... έχουν προκαλέσει μεγάλες δυσκολίες στη λειτουργία της ψηφιακής διακυβέρνησης και στην εφαρμογή των εργασιών ψηφιακού μετασχηματισμού σε τοπικό επίπεδο στο μέλλον.

Προσπάθειες προσέλκυσης και διατήρησης ανθρώπινου δυναμικού

Αντιλαμβανόμενοι τον πρωτοποριακό ρόλο του ανθρώπινου δυναμικού, πολλές μονάδες και επιχειρήσεις στην επαρχία Ντακ Λακ έχουν εφαρμόσει πολιτικές για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού στους τομείς της επιστήμης και της τεχνολογίας, καθώς και για την εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής εξειδίκευσης, καλύπτοντας άμεσα τις παραγωγικές και επιχειρηματικές ανάγκες των μονάδων, καθώς και την ανάπτυξη της περιοχής.

«Χωρίς μια στρατηγική επενδυτική πολιτική για την προσέλκυση νέων διανοούμενων και ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας στον τομέα της επιστήμης και της τεχνολογίας στην επαρχία, ανεξάρτητα από το πόσο μεγάλο είναι το δυναμικό, θα είναι δύσκολο για εμάς να δημιουργήσουμε μια σημαντική ανακάλυψη στην επιστήμη και την τεχνολογία. Επομένως, το πρόβλημα τώρα είναι ότι η Ντακ Λακ πρέπει να εξετάσει πιο σοβαρά τον ρόλο της επιστήμης και της τεχνολογίας και της πνευματικής ομάδας σε όλα τα αναπτυξιακά σχέδια».

Δρ. Le Minh Hung (Ινστιτούτο Εδάφους και Λιπασμάτων).

Η VN168 Technology Joint Stock Company (Tan An Ward) απασχολεί σήμερα πάνω από 130 υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων 120 τοπικών υπαλλήλων και περίπου 10 ανώτερων υπαλλήλων από μεγάλες πόλεις και ξένες χώρες. Σύμφωνα με τον κ. Huynh Van Kieu, Γενικό Διευθυντή της εταιρείας, οι περισσότεροι υπάλληλοι της εταιρείας σε θέσεις που απαιτούν υψηλή νοημοσύνη και τεχνολογία προσλαμβάνονται από μεγάλες πόλεις όπως η πόλη Χο Τσι Μινχ, το Ανόι και η Σιγκαπούρη, επειδή αυτή η ομάδα μπορεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της θέσης εργασίας. Το προσωπικό του Dak Lak είναι κυρίως απόφοιτος πληροφορικής, μάρκετινγκ και ορισμένων άλλων συναφών ειδικοτήτων. Για την προσέλκυση και διατήρηση υπαλλήλων, ιδίως υπαλλήλων υψηλής ποιότητας, η εταιρεία έχει πάντα καλές πολιτικές αποδοχών για μακροχρόνια συνεργασία. Υπάρχουν θέσεις ανώτερων εμπειρογνωμόνων με μισθούς που κυμαίνονται από 70 έως 120 εκατομμύρια VND/μήνα.

Ομοίως, το VNPT Dak Lak έχει προτιμησιακές πολιτικές και ικανοποιητική μεταχείριση, επομένως έχει προσελκύσει εξειδικευμένες δυνάμεις και εμπειρογνώμονες από μεγάλες πόλεις για να εργαστούν. «Εκτός από τις προτιμησιακές πολιτικές για τους οφειλόμενους μισθούς, 2,5 φορές υψηλότερους από τον τρέχοντα μισθό των δημοσίων υπαλλήλων, η μονάδα έχει δημιουργήσει τις πιο ευνοϊκές συνθήκες διαβίωσης, διατροφής και διαβίωσης, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται με ηρεμία. Εκτός από έναν μικρό αριθμό νεοσύλλεκτων από άλλες επαρχίες και πόλεις, το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού και των εργαζομένων στο VNPT Dak Lak είναι κυρίως ντόπιοι. Ειδικά πολλοί άνθρωποι έχουν λάβει εξειδικευμένη εκπαίδευση και έχουν εργαστεί σε ξένες εταιρείες λογισμικού και σε μεγάλες πόλεις», δήλωσε ο Αναπληρωτής Διευθυντής του VNPT Dak Lak, Nguyen Van Than.

Μπορεί να ειπωθεί ότι η προσέλκυση και η αποτελεσματική χρήση του ανθρώπινου δυναμικού στην επιστήμη και την τεχνολογία αποτελεί στρατηγικό στόχο, που απαιτεί από την Dak Lak να εφαρμόζει επίμονα και συγχρονισμένα, από την εκπαίδευση και τη θεραπεία έως τη δημιουργία ενός δημιουργικού περιβάλλοντος. Η μετάβαση από μια κατάσταση «δίψας» σε «επαρκή και ισχυρή» είναι ο συντομότερος δρόμος για να «απογειωθεί» πραγματικά η Dak Lak και να γίνει ο νέος πόλος ανάπτυξης της χώρας.

Εφημερίδα Dak Lak

Πηγή: https://skhcn.daklak.gov.vn/khat-nhan-luc-chat-luong-cao-19909.html