Αναμένοντας «έλξη» από τις νέες πολιτικές

Σε σύγκριση με τις απαιτήσεις της επιτάχυνσης της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης στη νέα περίοδο, το ανθρώπινο δυναμικό της επαρχίας στον τομέα της επιστήμης και της τεχνολογίας δεν έχει ακόμη ανταποκριθεί στις πρακτικές απαιτήσεις. Προτείνονται πολλές νέες πολιτικές για την προνομιακή μεταχείριση και την προώθηση των ταλέντων, οι οποίες αναμένεται να αποτελέσουν την «έλξη» αυτού του ανθρώπινου δυναμικού.

Κος Tran Van Son, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Επιστήμης και Τεχνολογίας Dak Lak .

Οι δημοσιογράφοι της εφημερίδας Dak Lak και του ραδιοφώνου και της τηλεόρασης μίλησαν με τον κ. Tran Van Son , Αναπληρωτή Διευθυντή του Τμήματος Επιστήμης και Τεχνολογίας, σχετικά με αυτό το θέμα.

* Κύριε, ποια είναι η τρέχουσα κατάσταση και η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της επιστήμης και της τεχνολογίας στην επαρχία; Ποιες δυσκολίες αντιμετωπίζει η επαρχία στην προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού;

Το ψήφισμα αριθ. 57-NQ/TW του Πολιτικού Γραφείου καθιέρωσε ένα στρατηγικό όραμα, θεωρώντας την επιστήμη και την τεχνολογία, την καινοτομία (Τ&Τ) και τον ψηφιακό μετασχηματισμό (ΤΜΜ) ως πυλώνες για την προώθηση της ταχείας και βιώσιμης ανάπτυξης της χώρας. Για να γίνει αυτό το όραμα πραγματικότητα, το υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί το «χρυσό κλειδί» - τον αποφασιστικό παράγοντα για την επιτυχία ή την αποτυχία στη διαδικασία ανάπτυξης.

Παρά τις πολλές προσπάθειες, μπορεί να ειπωθεί ότι η ομάδα του προσωπικού επιστήμης και τεχνολογίας στην επαρχία Ντακ Λακ εξακολουθεί να είναι ελλιπής και αδύναμη. Μια προκαταρκτική έρευνα σε 102 κοινότητες και περιφέρειες δείχνει ότι το ποσοστό των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων που έχουν εκπαιδευτεί κατάλληλα στην τεχνολογία των πληροφοριών από το κολεγιακό επίπεδο ή υψηλότερο είναι μόνο σχεδόν 4% - ένας μάλλον μέτριος αριθμός στο πλαίσιο του ισχυρού ψηφιακού μετασχηματισμού. Πολλές εργασίες επιστήμης και τεχνολογίας είχαν προηγουμένως μεταφερθεί από το επίπεδο της περιφέρειας στο επίπεδο της κοινότητας, αλλά πολλά μέρη δεν διαθέτουν αρκετό εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό για να τις εκτελέσουν. Μόνο το Τμήμα Επιστήμης και Τεχνολογίας - ο κεντρικός επαγγελματικός φορέας σε αυτόν τον τομέα, απασχολεί σήμερα 187 δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους. εκ των οποίων υπάρχουν μόνο 1 αναπληρωτής καθηγητής, 2 διδάκτορες, 53 μεταπτυχιακοί και 98 άτομα με πανεπιστημιακά πτυχία.

Η μεγαλύτερη πρόκληση στη διατήρηση και ανάπτυξη ταλέντων στην επιστήμη και την τεχνολογία σήμερα είναι ότι η πολιτική αμοιβών δεν είναι αρκετά ανταγωνιστική. Υπάρχει έλλειψη επαγγελματικού και σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος. Υπάρχουν περιορισμένες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης. Η σύνδεση μεταξύ επιστημόνων - ινστιτούτων/σχολείων - επιχειρήσεων δεν είναι στενή. Υπάρχουν ακόμη πολλοί περιορισμοί στις πολιτικές για την προσέλκυση, αξιοποίηση και επιβράβευση των τοπικών ταλέντων. Συγκεκριμένα, υπάρχει έλλειψη βασικών ερευνητικών έργων, επενδυτικών κεφαλαίων για την καινοτομία και σαφών μηχανισμών προώθησης. Το οικοσύστημα καινοτομίας στην επαρχία δεν έχει πραγματικά διαμορφωθεί. Υπάρχει έλλειψη ενός δυναμικού, δημιουργικού περιβάλλοντος με σύγχρονο εξοπλισμό και ευκαιρίες πρόσβασης σε νέες τεχνολογίες... Όλα αυτά κάνουν τους ανθρώπους με υψηλές ικανότητες να αναζητούν συχνά μέρη με καλύτερες συνθήκες ανάπτυξης.

* Ποιες συγκεκριμένες πολιτικές έχει η επαρχία για να ενθαρρύνει και να διευκολύνει άτομα και οργανισμούς να διεξάγουν επιστημονικές και τεχνολογικές δραστηριότητες, ειδικά στους τομείς ισχύος της επαρχίας, κύριε;

Ως κεντρική επαρχία της Νότιας Κεντρικής Ακτής και των Κεντρικών Υψιπέδων, που επιδιώκει να γίνει κινητήρια δύναμη για τη γεωργία υψηλής τεχνολογίας, τον οικοτουρισμό, τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας και την ψηφιακή οικονομία, η επαρχία Ντακ Λακ έχει σαφώς αναγνωρίσει και εφαρμόσει προληπτικά και αποφασιστικά πολλές πρακτικές λύσεις, στις οποίες η έμφαση δίνεται στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στην επιστήμη και την τεχνολογία, την καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό, ανταποκρινόμενη στις απαιτήσεις της νέας εποχής.

Τα τελευταία χρόνια, η επαρχία έχει εφαρμόσει πολλές συγκεκριμένες πολιτικές και προγράμματα, όπως: το ψήφισμα αριθ. 28/2023/NQ-HDND σχετικά με τους κανονισμούς σχετικά με το περιεχόμενο και το επίπεδο υποστήριξης για καινοτόμες δραστηριότητες οικοσυστήματος νεοφυών επιχειρήσεων στην επαρχία έως το 2025· την ίδρυση του Startup Space, της Dak Lak Business Incubator Joint Stock Company, του Provincial Creative Startup Investment Fund... Επιπλέον, διοργανώνει διαγωνισμούς νεοφυών επιχειρήσεων, νεοσύστατες επιχειρήσεις, σεμινάρια για την υποστήριξη ιδεών, τη σύνδεση επιχειρήσεων, την προώθηση του εμπορίου... για τη διάδοση του πνεύματος και τη δημιουργία πρακτικών ευκαιριών για νεοφυή έργα.

Λέκτορες του Πανεπιστημίου Phu Yen ελέγχουν την καλλιέργεια ιστών των φυτών τσαγιού Ma Do.

Επιπλέον, υπάρχουν πολλές πολιτικές για την υποστήριξη των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, όπως: υποστήριξη για τον ψηφιακό μετασχηματισμό, την πνευματική ιδιοκτησία, τη μεταφορά τεχνολογίας, την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού. Οργάνωση εκπαίδευσης σχετικά με την εμπορευματοποίηση των αποτελεσμάτων της επιστημονικής και τεχνολογικής έρευνας για στελέχη, λέκτορες, ερευνητές, επιστήμονες, βοηθώντας τους να κατανοήσουν τον μηχανισμό, την επενδυτική πολιτική, την αγορά, την πνευματική ιδιοκτησία και τις μεθόδους μεταφοράς τεχνολογίας. Εγκρίνονται επαρχιακά ερευνητικά θέματα για την προώθηση της εφαρμογής της επιστήμης και της τεχνολογίας σε συγκεκριμένα προϊόντα της επαρχίας· υποστήριξη ερευνητικών έργων, εφαρμογών, μεταφοράς τεχνολογίας στην παραγωγή...

* Με πολλές πολιτικές για την προσέλκυση ταλέντων στον τομέα της επιστήμης και της τεχνολογίας, η καινοτομία και ο ψηφιακός μετασχηματισμός να λαμβάνουν ιδιαίτερη προσοχή από όλα τα επίπεδα και τους τομείς, πόσο αποτελεσματικές πιστεύετε ότι θα είναι για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της επιστήμης και της τεχνολογίας στην περιοχή;

Η τολμηρή πρόταση ενός μηχανισμού που υπερβαίνει το πλαίσιο μισθών, υποστηρίζει τη στέγαση, δημιουργεί σύγχρονες συνθήκες εργασίας, δίνει προτεραιότητα σε πόρους και δημιουργικούς χώρους... για την ομάδα του προσωπικού επιστήμης και τεχνολογίας δείχνει ότι πραγματικά μεταβαίνουμε από το «κάλεσμα» σε «συγκεκριμένη δράση» στην ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας - κάτι που οι τοπικές αρχές, και ιδιαίτερα η επαρχία Ντακ Λακ, ανυπομονούσαν εδώ και καιρό.

Με αυτήν την πρωτοποριακή πολιτική κινήτρων, θα δημιουργηθεί μια πραγματική «έλξη» για την προσέλκυση εμπειρογνωμόνων, επιστημόνων, νέων διανοούμενων και διεθνών φοιτητών, ώστε να επιστρέψουν για να συνεισφέρουν απευθείας στην περιοχή, αντί να επικεντρώνονται στις μεγάλες πόλεις. Πολιτικές όπως η στήριξη της στέγασης, η προτεραιότητα στην έρευνα, οι επενδύσεις σε εξοπλισμό και, ιδιαίτερα, η κατάλληλη πληρωμή για την αξία που δημιουργείται θα αποτελέσουν προϋποθέσεις για το άνοιγμα της «ροής εγκεφάλων» από το κέντρο προς την περιοχή.

Όταν οι καλές πολιτικές προσελκύουν ταλαντούχους ανθρώπους, οι ταλαντούχοι άνθρωποι θα δημιουργήσουν ιδέες, προϊόντα και δίκτυα συνεργασίας. Από εκεί, οι τοπικές αρχές μπορούν σταδιακά να σχηματίσουν επαρχιακά κέντρα καινοτομίας, ισχυρές ερευνητικές ομάδες, θερμοκοιτίδες τεχνολογίας και επιχειρήσεις επιστήμης και τεχνολογίας - αυτό αποτελεί σημαντικό θεμέλιο για την προώθηση της ανάπτυξης της ψηφιακής οικονομίας, της ψηφιακής διακυβέρνησης και της ψηφιακής κοινωνίας με ουσιαστικό και βιώσιμο τρόπο.

Πιστεύω ότι εάν εφαρμοστεί συγχρονισμένα, διαφανώς και ευέλικτα, η ειδική προτιμησιακή πολιτική δεν θα αποτελέσει μόνο ώθηση για το τοπικό ανθρώπινο δυναμικό επιστήμης και τεχνολογίας, αλλά και στρατηγικό μοχλό για την ισχυρή άνοδο του Dak Lak στην περίοδο της εκβιομηχάνισης και της βαθιάς ολοκλήρωσης.

*Σας ευχαριστώ!

Εφημερίδα Dak Lak

Πηγή: https://skhcn.daklak.gov.vn/ky-vong-luc-hut-tu-chinh-sach-moi-19910.html