Όταν κάθε αξιωματούχος αποτελεί «πυρήνα δράσης»

Η εργασία στο προσωπικό έχει ανέκαθεν αναγνωριστεί ως το «κλειδί των κλειδιών» στην οικοδόμηση του Κόμματος. Η ποιότητα του προσωπικού καθορίζει άμεσα την ηγετική ικανότητα, την μαχητική δύναμη του Κόμματος και την αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα της εθνικής διακυβέρνησης.

Οι υπάλληλοι του Κέντρου Δημόσιων Διοικητικών Υπηρεσιών της περιφέρειας Thien Huong καθοδηγούν τους κατοίκους στις διοικητικές διαδικασίες. (Εικονογραφημένη εικόνα)

Η εργασία στο προσωπικό έχει ανέκαθεν αναγνωριστεί ως το «κλειδί των κλειδιών» στην οικοδόμηση του Κόμματος. Η ποιότητα του στελεχικού δυναμικού καθορίζει άμεσα την ηγετική ικανότητα του Κόμματος, τη μαχητική του δύναμη και την αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα της εθνικής διακυβέρνησης. Τα έγγραφα του 14ου Συνεδρίου του Κόμματος συνεχίζουν να τονίζουν την απαίτηση για τη δημιουργία ενός σώματος στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων σε όλα τα επίπεδα, ειδικά σε στρατηγικό και σε επίπεδο βάσης, που να διαθέτουν επαρκείς ιδιότητες, ικανότητες και προσόντα, να είναι πραγματικά επαγγελματίες, ειλικρινείς, αφοσιωμένοι και να εκπληρώνουν αυστηρά τις ευθύνες τους και την ηθική της δημόσιας υπηρεσίας.

Μπαίνοντας σε ένα νέο στάδιο ανάπτυξης, με την επιδίωξη της οικοδόμησης μιας χώρας με ταχεία και βιώσιμη ανάπτυξη, οι απαιτήσεις που τίθενται στην εργασία του προσωπικού είναι ολοένα και υψηλότερες. Στο Εθνικό Συνέδριο για τη μελέτη, την κατανόηση και την εφαρμογή του Ψηφίσματος του 14ου Εθνικού Συνεδρίου, ο Γενικός Γραμματέας Το Λαμ τόνισε: Οι σημαντικές ανακαλύψεις στην πράξη πρέπει να ξεκινούν με μια «αντικείμενη στους ανθρώπους». Η έμφαση δίνεται στη δημιουργία μιας ομάδας στελεχών με την ικανότητα οργάνωσης και υλοποίησης, που τολμούν να σκέφτονται, να ενεργούν και να αναλαμβάνουν την ευθύνη για το κοινό καλό. Αυτό δεν αποτελεί μόνο απαίτηση για πολιτικές ιδιότητες, αλλά και απαίτηση για σύγχρονη διοικητική σκέψη, πνεύμα καινοτομίας και δημιουργικότητας, καθώς και την ικανότητα προσαρμογής στις ραγδαίες αλλαγές της εγχώριας και διεθνούς κατάστασης.

Η εμπειρία δείχνει ότι ακόμη και οι πιο ορθές πολιτικές είναι δύσκολο να εφαρμοστούν χωρίς μια ομάδα ικανών και αφοσιωμένων αξιωματούχων για να οργανώσουν την εκτέλεσή τους. Αντίθετα, οι καλοί αξιωματούχοι μπορούν να μετατρέψουν τις στρατηγικές κατευθύνσεις σε συγκεκριμένα αποτελέσματα, δημιουργώντας σημαντικές εξελίξεις στην ανάπτυξη. Επομένως, η επένδυση στο προσωπικό αποτελεί προϋπόθεση τόσο για την οικοδόμηση του Κόμματος όσο και για μια μακροπρόθεσμη εθνική αναπτυξιακή στρατηγική στο πλαίσιο του έντονου ανταγωνισμού για την ποιότητα των ανθρώπινων πόρων και την ικανότητα διαχείρισης.

Στο Χάι Φονγκ , η διαχείριση προσωπικού εφαρμόζεται ολοκληρωμένα και συστηματικά. Η πόλη απασχολεί σήμερα περίπου 12.000 υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους, και σχεδόν 65.000 δημόσιους υπαλλήλους που εργάζονται σε κρατικές υπηρεσίες και μονάδες. Η αξιολόγηση, ο σχεδιασμός και ο διορισμός του προσωπικού πραγματοποιούνται αυστηρά, αντικειμενικά, ανοιχτά και διαφανώς, διασφαλίζοντας τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς. Τα προγράμματα κατάρτισης και επαγγελματικής ανάπτυξης έχουν αναμορφωθεί τόσο ως προς το περιεχόμενο όσο και ως προς τις μεθόδους, και συνδέονται στενά με τις πρακτικές απαιτήσεις.

Σύμφωνα με τον σύντροφο Nguyen Hong Vinh, αναπληρωτή επικεφαλής του τμήματος οργάνωσης της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης, η Χάι Φονγκ είναι μια από τις περιοχές που εφάρμοσαν νωρίς την πολιτική εκπαίδευσης και προώθησης στελεχών στο εξωτερικό χρησιμοποιώντας κονδύλια του κρατικού προϋπολογισμού, σύμφωνα με το Πόρισμα Αρ. 39-KL/TW του Πολιτικού Γραφείου . Η αποστολή στελεχών για σπουδές και έρευνα σε χώρες με υψηλά επίπεδα ανάπτυξης και πολλές ομοιότητες σε θεσμούς έχει συμβάλει στη βελτίωση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού, διαμορφώνοντας σταδιακά μια τάξη στελεχών με σύγχρονη διοικητική σκέψη, ευρύ όραμα και ικανότητα ενσωμάτωσης.

Χάρη σε αυτό, το διοικητικό προσωπικό της πόλης ουσιαστικά διασφαλίζει μια ισορροπημένη ηλικιακή δομή, με συνέχεια και ανάπτυξη, διατηρεί την πολιτική ακεραιότητα και έναν καθαρό ηθικό τρόπο ζωής και καινοτομεί και δημιουργεί με τόλμη στην εκτέλεση των καθηκόντων του. Συγκεκριμένα, το διοικητικό προσωπικό που εργάζεται στην οργάνωση και την οικοδόμηση του Κόμματος ενισχύεται και βελτιώνεται συνεχώς σε ποιότητα, ανταποκρινόμενο στις ολοένα και υψηλότερες απαιτήσεις της νέας κατάστασης. Αυτό έχει μεγάλη σημασία, επειδή η οργανωτική εργασία αποτελεί το θεμέλιο για τη διασφάλιση της ενότητας, της πειθαρχίας και της αποτελεσματικότητας σε ολόκληρο το πολιτικό σύστημα.

Η Επιτροπή του Κόμματος της πόλης Χάι Φονγκ έχει εντοπίσει την ανάγκη για καινοτομία στα προγράμματα κατάρτισης και ανάπτυξης με ευέλικτο και πρακτικό τρόπο, που να ευθυγραμμίζεται στενά με τους τίτλους θέσεων εργασίας και τις απαιτήσεις των καθηκόντων και να συνδέεται με τον ψηφιακό μετασχηματισμό και τη διοικητική μεταρρύθμιση. Ο συνδυασμός της εγχώριας κατάρτισης με προγράμματα σπουδών στο εξωτερικό εφαρμόζεται με έμφαση σε βασικούς τομείς. Η πολιτική της εναλλαγής νέων στελεχών με εξαιρετικές ιδιότητες και ικανότητες σε επίπεδα βάσης συνεχίζει να προωθείται για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος πρακτικής κατάρτισης και την οικοδόμηση μιας μακροπρόθεσμης, σταθερής δεξαμενής στελεχών. Παράλληλα με την εκπαίδευση και την ανάπτυξη, δίνεται έμφαση στην ενίσχυση της επιθεώρησης και της εποπτείας, καθώς και στην αυστηροποίηση της πειθαρχίας και της τάξης στην εργασία των στελεχών. Οι περιπτώσεις που δεν διαθέτουν τις απαραίτητες ιδιότητες, ικανότητες και αξιοπιστία ελέγχονται άμεσα και απομακρύνονται από τις θέσεις εργασίας, διασφαλίζοντας την ακεραιότητα και τη δύναμη του εργατικού δυναμικού.

Ταυτόχρονα, η πόλη εφαρμόζει μια πολιτική ενθάρρυνσης και προστασίας δυναμικών, δημιουργικών αξιωματούχων που τολμούν να καινοτομούν για το κοινό καλό, δημιουργώντας ένα περιβάλλον όπου όσοι τολμούν να σκέφτονται και να ενεργούν μπορούν να αφιερωθούν με αυτοπεποίθηση. Όταν κάθε αξιωματούχος γίνει πραγματικά ένας «πυρήνας δράσης», ικανός να διαδώσει ένα πνεύμα ευθύνης και μια επιθυμία για καινοτομία μέσα στο συλλογικό σύνολο, η Απόφαση του 14ου Συνεδρίου του Κόμματος θα υλοποιηθεί μέσω συγκεκριμένων αλλαγών στην κοινωνική ζωή.

ΚΑΝ ΜΙΝΧ

Πηγή: https://nhandan.vn/khi-moi-can-bo-la-hat-nhanh-dong-post945563.html