Απελευθέρωση της δημιουργικότητας στους εργαζόμενους και τους υπαλλήλους.

Ανταποκρινόμενοι στο κίνημα άμιλλας «Εξαιρετικός Εργαζόμενος, Δημιουργικός Εργαζόμενος» που ξεκίνησε η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ, πολλοί εργαζόμενοι και εργαζόμενοι σε βιομηχανικές ζώνες σε όλη την επαρχία έχουν επιδείξει συνεχώς αίσθημα ευθύνης, αξιοποιώντας την πρακτική εμπειρία για την έρευνα, την εξερεύνηση και τη δημιουργία πολλών χρήσιμων πρωτοβουλιών. Αυτές οι πρωτοβουλίες όχι μόνο συμβάλλουν στη βελτίωση της παραγωγικότητας και της ποιότητας της εργασίας, αλλά και φέρνουν υψηλή οικονομική αποδοτικότητα στις επιχειρήσεις, επιβεβαιώνοντας τον ρόλο των εργαζομένων ως δημιουργικών παραγόντων στην εποχή της εκβιομηχάνισης και του εκσυγχρονισμού της χώρας.

Ο μηχανικός Pham Van Nam, της Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company, χειρίζεται ένα μηχάνημα στη γραμμή παραγωγής. Φωτογραφία: Truong Giang.

Για πάνω από 10 χρόνια, ο κ. Pham Van Nam, Επικεφαλής της Ομάδας Μηχανικών στην Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company (Gian Khau Industrial Park), προσπαθεί να βελτιώσει τις επαγγελματικές του δεξιότητες, να παραμένει κοντά στην πραγματικότητα της εργασίας του και να ολοκληρώνει με επιτυχία τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Κατά τη διάρκεια της θητείας του εκεί, έχει αναπτύξει πολυάριθμες λύσεις και πρωτοβουλίες για την ενίσχυση της αποδοτικότητας της παραγωγής, την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και τη δημιουργία ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος. Αξίζει να σημειωθεί ότι η πρωτοβουλία του, «Προγραμματισμός προγράμματος εκπαίδευσης για το πιστόλι μέτρησης πίεσης ελαστικών για τη σειρά οχημάτων Creta (Su2id), είναι μια τεχνική λύση που βοήθησε την εταιρεία να βελτιστοποιήσει τη διαδικασία παραγωγής της και του χάρισε το Βραβείο Δημιουργικής Εργασίας από τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ το 2023.

Μιλώντας για την πρωτοβουλία του, ο κ. Nam δήλωσε: «Προηγουμένως, η ευθυγράμμιση των τροχών γινόταν χειροκίνητα, κάτι που ήταν χρονοβόρο και απαιτητικό για εργασία. Παρόλο που η εταιρεία είχε επενδύσει σε αυτοματοποιημένο εξοπλισμό, ο προγραμματισμός της λειτουργίας για τη νέα σειρά οχημάτων απαιτούσε την πρόσληψη ξένων εμπειρογνωμόνων με υψηλό κόστος. Αναγνωρίζοντας αυτόν τον περιορισμό, διερεύνησα και προγραμμάτισα προληπτικά το λογισμικό για το πιστόλι αυτόματης ευθυγράμμισης τροχών. Μετά την εφαρμογή, ο εξοπλισμός λειτουργεί σταθερά και εξασφαλίζει υψηλή ακρίβεια». Η πρωτοβουλία του κ. Nam βοήθησε την εταιρεία να εξοικονομήσει πάνω από 1,1 δισεκατομμύριο VND σε αμοιβές ξένων εμπειρογνωμόνων. Εκτός από τη μείωση του κόστους, η πρωτοβουλία συνέβαλε επίσης στην αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, στη μείωση του εργατικού δυναμικού, στην υποστήριξη της εκπαίδευσης και στη μείωση του χρόνου προγραμματισμού για τη νέα σειρά οχημάτων.

Στο Συνδικάτο Εργαζομένων της Ανώνυμης Εταιρείας Αυτοκινήτων Hyundai Thanh Cong Vietnam, το κίνημα άμιλλας «Άριστος Εργαζόμενος, Δημιουργικός Εργαζόμενος» είναι πάντα ζωντανό και ευρέως διαδεδομένο με πολλά πρακτικά και ουσιαστικά περιεχόμενα.

Σύμφωνα με τον κ. Pham Thanh Tuan, Αντιπρόεδρο του Συνδικάτου της Εταιρείας, η ηγεσία και το συνδικάτο βάσης αναγνωρίζουν πάντα ότι η δημιουργικότητα είναι ο βασικός παράγοντας που δημιουργεί βασική αξία για τη βιώσιμη ανάπτυξη της επιχείρησης. Ως εκ τούτου, δίνεται πάντα έμφαση στην ενθάρρυνση και το κίνητρο των εργαζομένων να αναπτύσσουν πρωτοβουλίες και τεχνικές βελτιώσεις. Η εταιρεία έχει αναπτύξει ένα συγκεκριμένο σχέδιο εξομοίωσης, στο οποίο κάθε μονάδα πρέπει να έχει τουλάχιστον μία πρωτοβουλία για την ασφάλεια στην εργασία, μία πρωτοβουλία για τη βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων και να τιμά έναν εξαιρετικό εργαζόμενο κάθε εβδομάδα. Χάρη σε αυτή τη συστηματική και επιστημονική προσέγγιση, η εταιρεία καταγράφει χιλιάδες πρωτοβουλίες όλων των μεγεθών κάθε χρόνο, συμπεριλαμβανομένων εκατοντάδων που αποφέρουν οφέλη εκατοντάδων δισεκατομμυρίων ντονγκ στην επιχείρηση.

Ο κ. Tuan πρόσθεσε επίσης ότι αναγνωρίζονται όχι μόνο οι πολύτιμες πρωτοβουλίες που αποφέρουν σημαντικά οφέλη, αλλά και οι μικρές, πρακτικές βελτιώσεις που συμβάλλουν στην ενίσχυση της εργασιακής αποδοτικότητας σε κάθε θέση και τμήμα εκτιμώνται ιδιαίτερα και ανταμείβονται άμεσα. Με αυτόν τον τρόπο η εταιρεία εμπνέει τη δημιουργικότητα σε κάθε μηχανικό και εργαζόμενο, δίνοντάς τους περισσότερα κίνητρα για να αναπτύσσουν συνεχώς τις προσωπικές τους ικανότητες και να συμβάλλουν στη συνολική ανάπτυξη της επιχείρησης.

Σύμφωνα με το Συνδικάτο Εργατών της Επαρχιακής Βιομηχανικής Ζώνης, το κίνημα άμιλλας «Άριστος Εργαζόμενος, Δημιουργικός Εργαζόμενος» έχει εξαπλωθεί έντονα σε πολλές επιχειρήσεις της περιοχής. Τα τελευταία πέντε χρόνια, έχουν εφαρμοστεί στην πράξη 1.684 πρωτοβουλίες τεχνικής βελτίωσης και ορθολογικοποίησης της παραγωγής, αποφέροντας οφέλη εκατοντάδων δισεκατομμυρίων ντονγκ. Μεταξύ αυτών, 23 πρωτοβουλίες αναγνωρίστηκαν σε επαρχιακό επίπεδο, 1.661 σε επίπεδο βάσης και 22 εξαιρετικοί συγγραφείς τιμήθηκαν με το Βραβείο Δημιουργικής Εργασίας που απονέμεται από τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ.

Αυτό που είναι αξιοσημείωτο είναι ότι όλες αυτές οι πρωτοβουλίες προέρχονται από την πρακτική πραγματικότητα της παραγωγής και την καθημερινή εργασία των εργαζομένων. Ως αποτέλεσμα, οι ιδέες είναι εξαιρετικά πρακτικές, συμβάλλοντας στη βελτίωση των εργασιακών διαδικασιών, στην αύξηση της παραγωγικότητας, στη διασφάλιση της ασφάλειας στον χώρο εργασίας, στην προώθηση της τεχνολογίας και στην ενίσχυση της αποδοτικότητας της παραγωγής.

Πολλές επιχειρήσεις έχουν εφαρμόσει αυτές τις πρωτοβουλίες στις γραμμές παραγωγής τους, δημιουργώντας υψηλή προστιθέμενη αξία, συμβάλλοντας παράλληλα στην οικοδόμηση ενός επαγγελματικού και σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος. Μερικά κορυφαία παραδείγματα αυτού του κινήματος περιλαμβάνουν: Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company, MCNEX VINA Factory, Thanh Cong Automotive Services and Infrastructure Company, Vissai Ninh Binh Joint Stock Company, Trang An Glass Factory…

Αναφέροντας περισσότερα για τα επιτεύγματα, ο κ. Dinh The Hung, Πρόεδρος του Συνδικάτου Βιομηχανικών Ζωνών στην επαρχία, επιβεβαίωσε: Για να διασφαλιστεί η αποτελεσματικότητα του κινήματος, το Συνδικάτο Βιομηχανικών Ζωνών στην επαρχία έχει δώσει εντολή στα συνδικάτα βάσης να προτείνουν ενεργά στις επιχειρήσεις τη δημιουργία Συμβουλίων Καινοτομίας σε επίπεδο βάσης. Αυτά τα συμβούλια έχουν ως καθήκον την αξιολόγηση, την αναθεώρηση και την αναγνώριση των καινοτομιών με δίκαιο και διαφανή τρόπο. Επιπλέον, το συνδικάτο παίζει συνδετικό ρόλο, παρέχοντας συμβουλές και τεχνική υποστήριξη σε άτομα με καινοτόμες ιδέες, δημιουργώντας τις πιο ευνοϊκές συνθήκες για τη συμμετοχή των εργαζομένων και τη μεγιστοποίηση του δημιουργικού τους δυναμικού. Τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα συνεργάζονται επίσης με τους ηγέτες των επιχειρήσεων για να ανταμείψουν και να επαινέσουν αποτελεσματικά άτομα και ομάδες με εξαιρετικές καινοτομίες, διαδίδοντας έτσι το πνεύμα της άμιλλας μεταξύ όλων των εργαζομένων.

Αυτές οι προσπάθειες έχουν δημιουργήσει ένα εργασιακό περιβάλλον που δεν είναι μόνο επαγγελματικό, αλλά και γεμάτο κίνητρο και δημιουργικότητα — ένας κρίσιμος παράγοντας για τη βιώσιμη επιχειρηματική ανάπτυξη στην εποχή του ψηφιακού μετασχηματισμού και της παγκόσμιας ολοκλήρωσης. Τα θετικά αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν στο παρελθόν έχουν επιβεβαιώσει ότι το κίνημα «Άριστος Εργαζόμενος, Δημιουργικός Εργαζόμενος» δεν αποτελεί μόνο μια πλατφόρμα για την ανάπτυξη της διάνοιας και των ταλέντων των εργαζομένων, αλλά και έναν πολύτιμο πόρο για την προώθηση της βιώσιμης ανάπτυξης των επιχειρήσεων στην εποχή της διεθνούς ολοκλήρωσης και της Τέταρτης Βιομηχανικής Επανάστασης.

Η δημιουργικότητα των εργαζομένων και των υπαλλήλων, όταν αφυπνίζεται, τιμάται και αναγνωρίζεται έγκαιρα, έχει γίνει μια ισχυρή κινητήρια δύναμη για τις επιχειρήσεις ώστε να καινοτομούν και να ενισχύουν την ανταγωνιστικότητά τους. Ταυτόχρονα, αυτό παρέχει μια σταθερή βάση για τα συνδικάτα βάσης ώστε να διαπραγματεύονται και να προτείνουν καλύτερες πολιτικές και οφέλη για τους εργαζόμενους, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση αρμονικών, σταθερών και προοδευτικών εργασιακών σχέσεων εντός των επιχειρήσεων.

Χονγκ Τζιανγκ

Πηγή: https://baoninhbinh.org.vn/khoi-nguon-sang-tao-trong-cong-nhan-nguoi-lao-dong-354843.htm