Αξιολόγηση της ποιότητας των προσλήψεων δημοσίων υπαλλήλων

Οι υπάλληλοι του Γραφείου Κτηματολογίου της πόλης Thu Duc επεξεργάζονται έγγραφα γης και ιδιοκτησίας για τους κατοίκους. (Εικονογραφημένη εικόνα)

Η αξιολόγηση της ποιότητας των προσλήψεων των δημοσίων υπαλλήλων είναι μια δραστηριότητα που αξιολογεί και αναγνωρίζει τις βασικές γνώσεις που είναι απαραίτητες για τους υποψηφίους πριν συμμετάσχουν στην πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων σε αρμόδιες υπηρεσίες. Τα αποτελέσματα και η αξία αυτής της αξιολόγησης όχι μόνο βοηθούν τις υπηρεσίες προσλήψεων να αξιολογήσουν τον βαθμό στον οποίο οι υποψήφιοι πληρούν τα πρότυπα, τις προϋποθέσεις, τις απαιτήσεις και τις ανάγκες της θέσης πρόσληψης, αλλά και παρέχουν στους υποψηφίους πρόσθετες πληροφορίες για αυτοαξιολόγηση, προσδιορίζοντας τις δικές τους ιδιότητες και ικανότητες σε σχέση με τα πρότυπα, τις προϋποθέσεις, τις απαιτήσεις και τις ανάγκες της θέσης πρόσληψης, επιτρέποντάς τους να προσαρμόζονται ανάλογα και να συνεχίζουν να βελτιώνουν τις προσωπικές τους ιδιότητες και ικανότητες. Ταυτόχρονα, τα εκπαιδευτικά ιδρύματα και τα ιδρύματα κατάρτισης αποκτούν μια βάση για την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων τους (μαθητευόμενοι) προκειμένου να προσαρμόσουν τις δραστηριότητες κατάρτισής τους· και το Κράτος και η κοινωνία αποκτούν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την τρέχουσα κατάσταση για να κάνουν τις κατάλληλες προσαρμογές στις πολιτικές ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού.

Μπορεί να ειπωθεί ότι ο καθοριστικός παράγοντας για την αξιολόγηση της ποιότητας των προσλήψεων δημοσίων υπαλλήλων είναι το περιεχόμενο της αξιολόγησης. Ωστόσο, σύμφωνα με το Τμήμα Δημοσίων Υπαλλήλων και Δημοσίων Υπαλλήλων ( Υπουργείο Εσωτερικών ), η ανάπτυξη ερωτήσεων για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων κριτικής σκέψης και της ικανότητας εφαρμογής των γνώσεων στην πράξη, κατάλληλων για υποψηφίους που υποβάλλουν αίτηση για θέσεις δημοσίων υπαλλήλων, είναι ένα πολύ δύσκολο και περίπλοκο ζήτημα. Επί του παρόντος, η ποιότητα των ερωτήσεων των εξετάσεων ποικίλλει μεταξύ υπουργείων, τομέων και τοπικών αρχών, μη ανταποκρίνοντας και αξιολογώντας με ακρίβεια τη συνολική ποιότητα της δεξαμενής προσλήψεων. Ως εκ τούτου, η ποιότητα των προσληφθέντων δημοσίων υπαλλήλων είναι άνιση. Η ανάπτυξη τραπεζών ερωτήσεων σε πολλά μέρη στερείται προληπτικής δράσης. Το λογισμικό εξετάσεων στερείται ενιαίων προτύπων ή το λογισμικό δεν διαθέτει άδεια σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Το κρίσιμο ζήτημα τώρα είναι ότι, κατά τη διαδικασία οργάνωσης και εφαρμογής της ανάπτυξης της τράπεζας ερωτήσεων και της διεξαγωγής εξετάσεων πιστοποίησης, θα πρέπει να δοθεί προσοχή στην επένδυση σε χρηματοδότηση και στην προσέλκυση εμπειρογνωμόνων και διευθυντών για συμμετοχή, καθώς και στην τακτική προσθήκη και ενημέρωση νέων ερωτήσεων μετά από κάθε περίοδο πιστοποίησης.

Κατά την επόμενη περίοδο, για την αποτελεσματική εφαρμογή του κυβερνητικού διατάγματος αριθ. 06, το Υπουργείο Εσωτερικών πρέπει να συντονιστεί επειγόντως με τις κομματικές υπηρεσίες, τις κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις, τα υπουργεία, τους τομείς και τις τοπικές αρχές για τη δημιουργία μιας τράπεζας ερωτήσεων και απαντήσεων για την αξιολόγηση της ποιότητας εισαγωγής των δημοσίων υπαλλήλων. Αυτό θα διασφαλίσει τη συνέπεια και την ομοιομορφία στο περιεχόμενο των γνώσεων, ενώ παράλληλα θα ικανοποιήσει τις απαιτήσεις πρόσληψης ολόκληρου του πολιτικού συστήματος. Αυτό θα συμβάλει στη διασφάλιση ενός κοινού προτύπου ποιότητας, δημιουργώντας μια πηγή πραγματικά υψηλής ποιότητας υποψηφίων για τις υπηρεσίες και τις μονάδες που θα πραγματοποιήσουν τα επόμενα βήματα στη διαδικασία πρόσληψης· θα ξεπεράσει τον κατακερματισμό στις προσλήψεις, θα δημιουργήσει τις πιο ευνοϊκές συνθήκες για τους υποψηφίους και τις αρμόδιες υπηρεσίες που προσλαμβάνουν δημοσίους υπαλλήλους· και θα συμβάλει στην επιστημονική και διαφανή διαδικασία πρόσληψης για την κάλυψη των απαιτήσεων προώθησης της μεταρρύθμισης των δημοσίων υπαλλήλων και της δημόσιας διοίκησης.

Το κρίσιμο ζήτημα τώρα είναι ότι, κατά τη διαδικασία οργάνωσης και εφαρμογής της ανάπτυξης και εξέτασης της τράπεζας ερωτήσεων, θα πρέπει να δοθεί προσοχή στην επένδυση σε χρηματοδότηση και στην προσέλκυση εμπειρογνωμόνων και διευθυντών για συμμετοχή, καθώς και στην τακτική προσθήκη και ενημέρωση νέων ερωτήσεων μετά από κάθε εξεταστική περίοδο. Εκτός από τις γενικές απαιτήσεις για την ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού, η αξιολόγηση της ποιότητας εισόδου των δημοσίων υπαλλήλων θα πρέπει να δίνει προτεραιότητα σε κριτήρια, πρότυπα και ερωτήσεις που είναι κατάλληλα για το περιβάλλον της δημόσιας υπηρεσίας, ιδίως εκείνα που αξιολογούν δεξιότητες κριτικής σκέψης, συμβουλευτικές ικανότητες, δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων και την ικανότητα εφαρμογής γνώσεων στην επαγγελματική εργασία.

Σύμφωνα με την εφημερίδα Nhan Dan

Πηγή