Διαδικασία 5 βημάτων για τον διορισμό προσωπικού επί τόπου

Αυτό είναι ένα από τα σημαντικά περιεχόμενα του σχεδίου διατάγματος που τροποποιεί και συμπληρώνει ορισμένα άρθρα του διατάγματος αριθ. 138 σχετικά με την πρόσληψη, την απασχόληση και τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων και του διατάγματος αριθ. 06 της κυβέρνησης σχετικά με την αξιολόγηση της ποιότητας της εισροής των δημοσίων υπαλλήλων, το οποίο το Υπουργείο Εσωτερικών έχει υποβάλει στην κυβέρνηση.

Όσον αφορά την ηλικία διορισμού, οι δημόσιοι υπάλληλοι που προτείνονται για τον πρώτο διορισμό πρέπει να είναι σε ηλικία που να επιτρέπει την πλήρη θητεία του διορισμού. Για τους δημόσιους υπαλλήλους που μετατίθενται ή διορίζονται σε νέα θέση ισότιμη ή χαμηλότερη από τη θέση που κατέχουν, η ηλικία διορισμού δεν λαμβάνεται υπόψη.

Επιπλέον, το άτομο που θα διοριστεί δεν πρέπει να έχει απαγορευτεί να κατέχει θέση, δεν πρέπει να έχει υποστεί πειθαρχικά μέτρα, δεν πρέπει να βρίσκεται υπό δίωξη, έρευνα, απαγγελία κατηγοριών ή δίκη και δεν πρέπει να υπόκειται σε πειθαρχικούς κανονισμούς όπως ορίζονται από το Μέρος και τον νόμο.

Όσον αφορά τη διαδικασία, αφού η μονάδα χρειαστεί να διορίσει και ζητήσει γραπτή έγκριση, εντός 10 ημερών, η αρμόδια αρχή πρέπει να εξετάσει και να αποφασίσει. Εντός 30 εργάσιμων ημερών, η εφαρμογή της διαδικασίας προσωπικού πρέπει να ολοκληρωθεί σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Nguyên tắc lựa chọn là người đạt số phiếu cao nhất trong số người đạt tỉ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. — Η αρχή της επιλογής είναι ότι το άτομο με τον μεγαλύτερο αριθμό ψήφων μεταξύ εκείνων με ποσοστό άνω του 50% υπολογιζόμενο επί του συνολικού αριθμού ατόμων που κλήθηκαν για σύσταση θα επιλεγεί για διορισμό.

Για τη διαδικασία διορισμού προσωπικού επί τόπου, το προσχέδιο προβλέπει επίσης μια διαδικασία 5 βημάτων και οι συνεδριάσεις μπορούν να πραγματοποιηθούν μόνο όταν είναι παρόντα τουλάχιστον τα 2/3 των ατόμων που συγκαλούνται. Η αναλογία ψήφων υπολογίζεται με βάση τον συνολικό αριθμό των συνέδρων.

Κατά το οποίο, το βήμα 1 θα είναι η συλλογική διάσκεψη ηγεσίας (για πρώτη φορά), η οποία θα οργανωθεί για την αναθεώρηση της λίστας σχεδιασμού, την αναθεώρηση των αποτελεσμάτων αξιολόγησης, τα σχόλια για κάθε μέλος του προσωπικού και την έγκριση της λίστας με τα κατάλληλα προσόντα.

Το βήμα 2 είναι η διεξαγωγή διευρυμένης διάσκεψης ηγεσίας και η παρουσίαση των υποψηφίων με μυστική ψηφοφορία. Επιλέγεται το άτομο με τον μεγαλύτερο αριθμό ψήφων μεταξύ εκείνων με ποσοστό άνω του 50%.

Εάν κανείς δεν συγκεντρώσει πάνω από 50%, επιλέξτε όλα τα άτομα με 30% ή περισσότερες ψήφους για να τα προτείνετε στο επόμενο βήμα.

Σε περίπτωση που κανείς δεν λάβει το 30% των ψήφων, μην προχωρήσετε στα επόμενα βήματα και υποβάλετε έκθεση στην αρμόδια αρχή για εξέταση και καθοδήγηση.

Βήμα 3, με βάση τα αποτελέσματα της παρουσίασης του προσωπικού στο βήμα 2, η ομάδα ηγεσίας θα συζητήσει και θα παρουσιάσει το προσωπικό με μυστική ψηφοφορία.

Το βήμα 4 θα είναι μια σύσκεψη με το βασικό προσωπικό, η οποία θα πραγματοποιηθεί για να συγκεντρωθούν οι απόψεις του βασικού προσωπικού σύμφωνα με τον κατάλογο προσωπικού που παρουσιάστηκε στο βήμα 3.

Βήμα 5, πραγματοποιείται η συλλογική διάσκεψη ηγεσίας (3η φορά) για τη συζήτηση και την ψηφοφορία επί του προσωπικού.

Η αρχή της επιλογής είναι ότι το άτομο με τον μεγαλύτερο αριθμό ψήφων μεταξύ εκείνων με ποσοστό άνω του 50% υπολογιζόμενο επί του συνολικού αριθμού ατόμων που κλήθηκαν για σύσταση θα επιλεγεί για διορισμό.

Σε περίπτωση που δύο άτομα έχουν τον ίδιο αριθμό ψήφων, φτάνοντας και τα δύο το 50%, ο επικεφαλής εξετάζει και επιλέγει το προσωπικό που θα προτείνει για διορισμό· ταυτόχρονα, αναφέρει πλήρως τις διαφορετικές απόψεις, ώστε η αρμόδια αρχή να τις εξετάσει και να αποφασίσει.

Η διαδικασία διορισμού προσωπικού από αλλού θα πραγματοποιηθεί σε 3 βήματα: Συζήτηση απόψεων με την ηγετική ομάδα· συνάντηση με το προσωπικό που αναμένεται να συζητηθεί· αξιολόγηση του προσωπικού και σύνταξη έκθεσης προς εξέταση και λήψη απόφασης από την αρμόδια αρχή.

Σε περίπτωση που το προσωπικό πληροί τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις, αλλά ο οργανισμός, η μονάδα ή το προσωπικό που αναμένεται να διοριστεί εξακολουθούν να έχουν διαφορετικές απόψεις και να μην συμφωνούν, όλες οι απόψεις πρέπει να αναφέρονται πλήρως και να υποβάλλονται στην αρμόδια αρχή για εξέταση και λήψη απόφασης.

nld.com.vn

Πηγή