Πώς να λύσετε τα προβλήματα ανθρώπινου δυναμικού στις εταιρείες τεχνολογίας;

Μέτρια αναλογία εργατικού δυναμικού στην πληροφορική

Σύμφωνα με αναφορές για το ανθρώπινο δυναμικό στο Βιετνάμ, το τρέχον ποσοστό προσωπικού στον τομέα της πληροφορικής εκτιμάται στο 1,1% του συνόλου των 51 εκατομμυρίων εργαζομένων σε εθνικό επίπεδο, αρκετά χαμηλό σε σύγκριση με χώρες με τεχνολογικό προσανατολισμό όπως οι ΗΠΑ (4%), η Νότια Κορέα (2,5%) ή η Ινδία (1,78%). Το Βιετνάμ σχεδιάζει να αυξήσει αυτό το ποσοστό στο 2% τα επόμενα χρόνια και ταυτόχρονα σχεδιάζει να εκπαιδεύσει για τη βελτίωση της ποιότητας της ομάδας πληροφορικής.

Η βιομηχανία πληροφορικής του Βιετνάμ αλλάζει και αναπτύσσεται καθημερινά, επομένως η «κούρσα» για το ανθρώπινο δυναμικό πληροφορικής είναι επίσης έντονα ανταγωνιστική στην αγορά εργασίας.

Στο πλαίσιο του εθνικού ψηφιακού μετασχηματισμού, καθώς και των πολλών προφανών αλλαγών που βιώνει ο κλάδος, η ανάγκη για ανάπτυξη είναι τόσο μεγάλη που η πρόσληψη ταλέντων αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες. Για να προσελκύσουν ταλέντα στον τομέα της πληροφορικής, οι επιχειρήσεις πληροφορικής, ιδίως οι πολυεθνικές, τείνουν να επιτρέπουν στους υπαλλήλους τους να εργάζονται εξ αποστάσεως με ελκυστικούς μισθούς και μπόνους.

Σύμφωνα με την αξιολόγηση του Κέντρου Στρατηγικών και Διεθνών Σπουδών των ΗΠΑ (CSIS), το Βιετνάμ γίνεται μια νέα ψηφιακή δύναμη στη Νοτιοανατολική Ασία, επομένως προσελκύει ολοένα και περισσότερο ανθρώπινο δυναμικό στον τομέα της πληροφορικής. Πολλοί «γίγαντες της τεχνολογίας» στον κόσμο , όπως η Apple, η Samsung, η LG, η Foxconn, η Cisco..., είναι παρόντες στο Βιετνάμ, μαζί με μια σειρά από εγχώριες επιχειρήσεις που προωθούν τη στρατηγική «Make in Vietnam» για την αύξηση του περιεχομένου πληροφορικής σε προϊόντα και υπηρεσίες.

Δεδομένου ότι ο κλάδος λειτουργεί σε ένα περιβάλλον υψηλών διεθνών προδιαγραφών, η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού δεν εξαρτάται μόνο από τις δεξιότητες και τις γνώσεις στον τομέα, αλλά απαιτεί και την ικανότητα επικοινωνίας και εργασίας σε επαγγελματικά αγγλικά. Αυτό αποτελεί επίσης πρόκληση για πολλούς ανθρώπους, μειώνοντας παράλληλα τον αριθμό των ειδικευμένων εργαζομένων, ο οποίος είναι ήδη περιορισμένος στο Βιετνάμ.

Επίλυση του προβλήματος των ελλείψεων

Με τις παραπάνω ελλείψεις και δυσκολίες, η πληροφορική είναι πάντα ένας τομέας που αναζητά ταλέντα. Ωστόσο, για να μπορέσουν οι επιχειρήσεις να προσελκύσουν υποψηφίους, οι πολιτικές και τα κίνητρα αποτελούν πάντα απαραίτητη προϋπόθεση. Σήμερα, πολλές εταιρείες τεχνολογίας παρέχουν συνεχώς πολιτικές πρόνοιας για τους εργαζομένους, ευέλικτες ως προς τον χρόνο και το εργασιακό περιβάλλον, ώστε να δημιουργήσουν τις καλύτερες συνθήκες, κατάλληλες για αυτούς. Επιπλέον, μια συγκεκριμένη πορεία προαγωγής θεωρείται πάντα ένα «θετικό σημείο» στην περιγραφή της θέσης εργασίας κάθε επιχείρησης, δείχνοντας στους υποψηφίους πόσο μακριά μπορεί να φτάσει το μέλλον τους.

Για να προσελκύσουν ταλέντα, πολλές εταιρείες τεχνολογίας έχουν πολλά οφέλη, ενώ παράλληλα έχουν δημιουργήσει σαφείς επαγγελματικές πορείες για τους εργαζομένους.

Ωστόσο, σύμφωνα με τους ειδικούς, προς το παρόν λίγες εταιρείες αναφέρουν τις «απαραίτητες προϋποθέσεις» για να δουν τα ταλέντα τις πραγματικές τους ευκαιρίες στον κλάδο. Συνεπώς, τα επιδόματα ή τα καθεστώτα είναι μόνο ένα μέρος, το σημαντικό είναι να επιτρέπουν στους εργαζόμενους να βλέπουν τι θα κάνουν στην εταιρεία για την οποία υποβάλλουν αίτηση. «Οι εργοδότες πρέπει να βοηθούν τους υποψηφίους να συνειδητοποιήσουν πώς η παρουσία τους στον κλάδο θα βοηθήσει τα έργα που στοχεύει η εταιρεία, ώστε να μπορούν να δουν τις αξίες που έχουν επιτύχει, καθώς και τι θα συνεισφέρουν στην κοινή αξία του εαυτού τους και της κοινωνίας», συμβούλεψε ένας ειδικός σε θέματα προσλήψεων.

Αλλά πάνω απ' όλα, η ιστορία της εκπαίδευσης ταλέντων από την εποχή που βρίσκονται ακόμα στο σχολείο και η δημιουργία ευκαιριών για ταλέντα πληροφορικής από νωρίς θα βοηθήσει στην ανάπτυξη ενός εργατικού δυναμικού υψηλής ποιότητας στο μέλλον. Από αυτή την άποψη, στην KBTG Βιετνάμ, τα προγράμματα υποστήριξης της κατάρτισης φοιτητών πληροφορικής εστιάζουν πάντα. Ξεκινώντας ως μια επιχείρηση τεχνολογίας υπό την ηγετική τράπεζα στην Ταϊλάνδη, την KBank, η KBTG έχει αρκετές δυνατότητες για να επικεντρωθεί στην επένδυση στην ανάπτυξη του κλάδου της πληροφορικής, καθώς και στην υποστήριξη της μητρικής εταιρείας στη διαδικασία ψηφιακού μετασχηματισμού.

Το KBTG καλλιεργεί νέα ταλέντα στον τομέα της πληροφορικής μέσω προγραμμάτων υποτροφιών που τους δίνουν την ευκαιρία να μάθουν για να ανταποκριθούν στις ανάγκες του κλάδου.

«Το KBTG είναι περήφανο που συμβάλλει στην ανάπτυξη του κλάδου της πληροφορικής στο Βιετνάμ και συνεργάστηκε με το Πανεπιστήμιο Πληροφορικής - Εθνικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ για την απονομή της Υποτροφίας UIT 2023. Η υποτροφία παρέχει οικονομική υποστήριξη και πνευματική ενθάρρυνση σε νέους που είναι παθιασμένοι με την τεχνολογία, προσθέτοντας κίνητρο για την καλλιέργεια της μελλοντικής γενιάς ταλέντων πληροφορικής. Αυτή είναι η δέσμευσή μας στο ταξίδι του ψηφιακού μετασχηματισμού με το Βιετνάμ, συνοδεύοντας στην εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού πληροφορικής», τόνισε ο επικεφαλής του KBTG Βιετνάμ.

Σύνδεσμος πηγής: https://thanhnien.vn/lam-sao-giai-quyet-cac-thach-thuc-ve-nhan-su-trong-cong-ty-cong-nghe-185231025131427944.htm