Ως ένα από τα σημαντικότερα βιομηχανικά κέντρα του Βιετνάμ, η πόλη Ντονγκ Νάι υφίσταται έναν σημαντικό μετασχηματισμό που οφείλεται στον αυτοματισμό και τον ψηφιακό μετασχηματισμό. Με δεκάδες βιομηχανικά πάρκα και χιλιάδες επενδυτικά έργα, το εργατικό δυναμικό εδώ διαδραματίζει βασικό ρόλο στην τοπική οικονομική ανάπτυξη.
 |
| Οι εργαζόμενοι στην Smart Topbank Co., Ltd. (Long Thanh Ward) υιοθετούν γρήγορα τον αυτοματισμό στην εταιρεία τους. Φωτογραφία: Nguyen Hoa |
Ωστόσο, αυτή η νέα φάση παρουσιάζει πολλές προκλήσεις καθώς και σημαντικές ευκαιρίες για τους εργαζόμενους.
Ευκαιρίες για σημαντικές ανακαλύψεις και αναβαθμίσεις δεξιοτήτων.
Πρώτα και κύρια, είναι αναμφισβήτητο ότι ο αυτοματισμός προσφέρει πολλές θετικές ευκαιρίες. Οι έξυπνες γραμμές παραγωγής μειώνουν τις επίπονες και επικίνδυνες εργασίες, βελτιώνοντας έτσι τις συνθήκες εργασίας και διασφαλίζοντας την ασφάλεια των εργαζομένων. Επιπλέον, οι τεχνολογικές εξελίξεις δημιουργούν μια νέα ζήτηση για εργατικό δυναμικό υψηλής εξειδίκευσης, ιδίως σε τομείς όπως η λειτουργία μηχανημάτων, ο προγραμματισμός και η συντήρηση αυτοματοποιημένων συστημάτων. Αυτό επιτρέπει στους εργαζόμενους να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους, να αυξήσουν το εισόδημά τους και να έχουν ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη.
Επιπλέον, οι τεχνολογικές εξελίξεις έχουν δημιουργήσει και προωθήσει νέες και ακμάζουσες βιομηχανίες. Τομείς όπως η έξυπνη κατασκευή, η σύγχρονη εφοδιαστική και οι ψηφιακές υπηρεσίες απαιτούν εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό. Αυτό ανοίγει πιο ποικίλες επαγγελματικές πορείες, αντί να περιορίζεται σε παραδοσιακές χειρωνακτικές εργασίες.
Έχοντας εργαστεί στην Global Mechanical Engineering Co., Ltd. (Trang Dai Ward) για σχεδόν 10 χρόνια, η κα Tran Thi Dieu Thu χαίρει μεγάλης εκτίμησης για την αφοσίωσή της, την ταχεία προσαρμοστικότητά της και το καινοτόμο πνεύμα της. Οι πρακτικές καινοτομίες της έχουν συμβάλει στη βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων στην ομάδα συναρμολόγησης. «Όταν η εταιρεία εφάρμοσε τον αυτοματισμό στην παραγωγή, οι εργαζόμενοι είχαν ευκολότερο και περισσότερο χρόνο να είναι δημιουργικοί, να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους και να αυξήσουν το εισόδημά τους», δήλωσε η κα Thu.
Ο κ. Nguyen Van Tiep, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Toan Cau Mechanical Engineering Co., Ltd., δήλωσε: «Όταν η εταιρεία επιταχύνει την εφαρμογή της τεχνολογίας στις παραγωγικές και επιχειρηματικές της δραστηριότητες, όλοι οι εργαζόμενοι επιδεικνύουν ένα προνοητικό πνεύμα μάθησης, μια προθυμία για καινοτομία και μια γρήγορη προσαρμογή στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον. Αυτός είναι ένας κρίσιμος παράγοντας που βοηθά την εταιρεία να βελτιώσει την παραγωγικότητα και την ποιότητα των προϊόντων, δημιουργώντας παράλληλα μια βάση για βιώσιμη ανάπτυξη στο τρέχον πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού».
Ο κ. Nguyen Quoc Truong, Γενικός Διευθυντής της Anh Duong Irradiation Technology Joint Stock Company (Long Thanh High-Tech Industrial Park), δήλωσε: «Η εποχή του αυτοματισμού δημιουργεί ένα σημαντικό σημείο καμπής για το εργατικό δυναμικό στο Dong Nai . Παρά τον κίνδυνο απώλειας θέσεων εργασίας και την πίεση για βελτίωση των δεξιοτήτων τους, οι εργαζόμενοι έχουν επίσης την ευκαιρία να κατακτήσουν την τεχνολογία και να βελτιώσουν το εισόδημά τους. Σε αυτό το πλαίσιο, η προσαρμοστικότητα και η ικανότητα μάθησης θα είναι το κλειδί για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι δεν θα μείνουν πίσω και θα γίνουν πρωτοπόροι στον σύγχρονο βιομηχανικό τομέα».
Προσαρμοστείτε προληπτικά για να αποφύγετε να μείνετε πίσω.
Το ψήφισμα αριθ. 57-NQ/TW, με ημερομηνία 22 Δεκεμβρίου 2024, του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με την ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας, την καινοτομία και τον εθνικό ψηφιακό μετασχηματισμό, ορίζει σαφώς την άποψη ότι η επιστήμη, η τεχνολογία και ο ψηφιακός μετασχηματισμός αποτελούν βασικούς μοχλούς για την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη. Σε αυτό το πλαίσιο, ο ψηφιακός μετασχηματισμός δεν είναι απλώς η εφαρμογή της τεχνολογίας στις δραστηριότητες παραγωγής και διαχείρισης, αλλά και μια ολοκληρωμένη αλλαγή στο μοντέλο ανάπτυξης, από ένα παραδοσιακό μοντέλο σε ένα μοντέλο που βασίζεται στα δεδομένα και την ψηφιακή τεχνολογία.
Σύμφωνα με έκθεση του Υπουργείου Οικονομικών, η Ντονγκ Νάι επιταχύνει την ανάπτυξη τριών βασικών βιομηχανικών πάρκων: Long Duc 3, Bau Can - Tan Hiep και Xuan Que - Song Nhan, για τη δημιουργία νέων κόμβων logistics και βιομηχανικής ανάπτυξης, που θα συνδέονται με το αεροδρόμιο Long Thanh. Τα έργα των σταθμών παραγωγής ενέργειας Nhon Trach 3 και Nhon Trach 4, μόλις τεθούν σε λειτουργία, θα δώσουν ώθηση στην ανάπτυξη της Ντονγκ Νάι και της νοτιοανατολικής περιοχής. Αυτά τα έργα έχουν ήδη απασχολήσει και θα συνεχίσουν να απασχολούν χιλιάδες μηχανικούς και εργαζόμενους σε διάφορους τομείς: μηχανική, ηλεκτρισμός, κατασκευές, logistics και λιμενικές δραστηριότητες. Αυτή είναι μια κρίσιμη κινητήρια δύναμη για τη βιώσιμη κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη της πόλης την επόμενη περίοδο.
Το ψήφισμα αριθ. 57-NQ/TW τονίζει τον κεντρικό ρόλο των εργαζομένων και των επιχειρήσεων. Επομένως, το ερώτημα δεν είναι μόνο «πόσο γρήγορος μπορεί να είναι ο μετασχηματισμός;» αλλά και «πώς να γίνει ο μετασχηματισμός ώστε να μην μείνει κανείς πίσω». Η απάντηση βρίσκεται στη συνέργεια μεταξύ της κυβέρνησης και των επιχειρήσεων στην καθοδήγηση, την υποστήριξη και την συνοδεία των εργαζομένων.
Στο Ντονγκ Νάι, η εφαρμογή του αυτοματισμού παρουσιάζει επίσης πολλές προκλήσεις. Πρώτα και κύρια, η μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι είναι ο κίνδυνος απώλειας θέσεων εργασίας λόγω αντικατάστασης μηχανημάτων. Οι σύγχρονες γραμμές παραγωγής αυτοματοποιούνται ολοένα και περισσότερο, από τη συναρμολόγηση και τον ποιοτικό έλεγχο έως τη συσκευασία. Οι επαναλαμβανόμενες εργασίες που δεν απαιτούν υψηλές δεξιότητες αναλαμβάνονται σταδιακά από ρομπότ με μεγαλύτερη ταχύτητα, με μεγαλύτερη ακρίβεια και με χαμηλότερο κόστος μακροπρόθεσμα. Αυτό θέτει ένα τμήμα του εργατικού δυναμικού, ιδίως τους ανειδίκευτους εργάτες, σε κίνδυνο απόλυσης εάν δεν προσαρμοστούν αρκετά γρήγορα.
Επιπλέον, υπάρχει πίεση από τον πράσινο και βιώσιμο μετασχηματισμό. Η Dong Nai προωθεί επίσης τον «πρασινισμό» της βιομηχανίας, εφαρμόζοντας σύγχρονη τεχνολογία για τη διαχείριση του περιβάλλοντος και τη διασφάλιση βιώσιμης παραγωγής. Αυτό αναγκάζει τις επιχειρήσεις να καινοτομούν στην τεχνολογία, οδηγώντας σε νέες απαιτήσεις για τους εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι όχι μόνο χρειάζονται τεχνικές δεξιότητες, αλλά πρέπει επίσης να τηρούν καθαρές διαδικασίες παραγωγής, να εξοικονομούν ενέργεια και να διασφαλίζουν την περιβαλλοντική ασφάλεια. Εάν δεν πληρούν αυτές τις απαιτήσεις, κινδυνεύουν να μείνουν πίσω στη διαδικασία μετασχηματισμού.
Η αγορά εργασίας στην πόλη Ντονγκ Νάι προβλέπεται να παραμείνει δυναμική το 2026, με ζήτηση προσλήψεων περίπου 55.000 εργαζομένων. Αυτό περιλαμβάνει μια σημαντική αύξηση στον αριθμό των ανειδίκευτων και άκρως εξειδικευμένων εργαζομένων (αυτών με επίσημη εκπαίδευση, τεχνικές δεξιότητες, μηχανολογία και διοικητική εμπειρογνωμοσύνη), ιδίως στους ακόλουθους τομείς: βιομηχανία, κατασκευές, υπηρεσίες και logistics, και ανανεώσιμες πηγές ενέργειας.
Σύμφωνα με έκθεση του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων, παρόλο που η προσφορά εξειδικευμένου και πιστοποιημένου εργατικού δυναμικού στην πόλη έχει αυξηθεί σημαντικά, η ποιότητα και οι πρακτικές δεξιότητες των εργαζομένων είναι άνισες και η ικανότητά τους να προσαρμόζονται στο πραγματικό εργασιακό περιβάλλον παραμένει περιορισμένη. Ορισμένα προγράμματα κατάρτισης δεν είναι πραγματικά ευθυγραμμισμένα με τις παραγωγικές και επιχειρηματικές ανάγκες των επιχειρήσεων. Το ποσοστό των αποφοίτων που εργάζονται στους τομείς στους οποίους έχουν εκπαιδευτεί είναι χαμηλό, εκτιμώμενο σε περίπου 65%. Συγκεκριμένα, η έλλειψη εργατικού δυναμικού σε βιομηχανικά πάρκα μέχρι το τέλος του 2025 εκτιμάται σε πάνω από 36.000 άτομα, κυρίως στις ομάδες τεχνικών και εξειδικευμένων εργαζομένων.
Επιπλέον, η τρέχουσα προσφορά εργατικού δυναμικού υψηλής ποιότητας εξακολουθεί να μην ανταποκρίνεται στις αναπτυξιακές απαιτήσεις των βιομηχανιών υψηλής τεχνολογίας, ιδίως του ψηφιακού μετασχηματισμού, της τεχνολογίας ημιαγωγών και του αυτοματισμού, ενώ η δομή της επαγγελματικής κατάρτισης εξακολουθεί να κλίνει προς τους παραδοσιακούς τεχνικούς τομείς. Συνολικά, το χάσμα μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργασίας στην πόλη παραμένει μεγάλο, ιδίως για τους εξειδικευμένους και άκρως καταρτισμένους τεχνικούς εργάτες. Αυτό υπογραμμίζει την επείγουσα ανάγκη προσαρμογής της δομής της επαγγελματικής κατάρτισης και ενίσχυσης στενότερων δεσμών μεταξύ εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και επιχειρήσεων.
Σύμφωνα με τον Do Nguyen Phuong, Πρόεδρο του Συνδικάτου της Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. στο Dong Nai (περιφέρεια Long Thanh): Ο αυτοματισμός στις επιχειρήσεις σήμερα έχει αντικαταστήσει τους ανθρώπους σε πολλές χειρωνακτικές εργασίες. Επομένως, απαιτεί από τους εργαζόμενους να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους και να επωφεληθούν από τις ευκαιρίες για να αποδείξουν την αξία τους στην εργασία τους. Διότι αν οι εργαζόμενοι δεν αναβαθμιστούν, θα καταστούν ξεπερασμένοι, ακόμη και περιττοί, και θα απολυθούν εύκολα αν δεν έχουν επαγγελματικές δεξιότητες.
Ο κ. Phan Toi Tho Hiep, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Nec Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Long Binh), δήλωσε: «Οι εργαζόμενοι που μαθαίνουν και βελτιώνουν προληπτικά τις δεξιότητες και τις ψηφιακές τους ικανότητες θα έχουν σαφές πλεονέκτημα, όχι μόνο διατηρώντας τις θέσεις εργασίας τους, αλλά και έχοντας τη δυνατότητα πρόσβασης σε θέσεις με καλύτερο εισόδημα και συνθήκες εργασίας. Επομένως, η μετάβαση στην αυτοματοποιημένη παραγωγή δεν είναι μόνο θέμα τεχνολογίας, αλλά και μια πρόκληση για την ανάπτυξη βιώσιμων ανθρώπινων πόρων στη νέα εποχή».
Με βάση την πραγματικότητα της παραγωγής και τις ανάγκες των πελατών, οι επιχειρήσεις πιστεύουν ότι για να προσαρμοστούν στην εποχή του αυτοματισμού, οι εργαζόμενοι στο Ντονγκ Νάι πρέπει να μαθαίνουν προληπτικά, να βελτιώνουν τις δεξιότητές τους και να είναι έτοιμοι να αλλάξουν καριέρα. Η αργή προσαρμογή θα μπορούσε να οδηγήσει σε απώλεια θέσεων εργασίας ή σε υστέρηση. Όταν κάθε εργαζόμενος γίνει ένας ισχυρός «ψηφιακός κρίκος», οι επιχειρήσεις θα λειτουργούν πιο αποτελεσματικά και η οικονομία θα αναπτυχθεί βιώσιμα στην ψηφιακή εποχή.
Νγκουγιέν Χόα - Θου Νγκοκ
Τελικό άρθρο: Ανάπτυξη εργατικού δυναμικού υψηλής ποιότητας
Πηγή: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
Σχόλιο (0)