Η Microsoft ετοιμάζεται για έναν ακόμη γύρο απολύσεων.

Μετά την απόλυση 2.000 υπαλλήλων με χαμηλές επιδόσεις, η Microsoft προετοιμάζεται για έναν νέο γύρο απολύσεων τον Μάιο, περικόπτοντας ακόμη περισσότερα μεσαία στελέχη, όχι προγραμματιστές.

Πηγές από μέσα αποκαλύπτουν ότι οι επικεφαλής σε διάφορα τμήματα της Microsoft συζητούν την περικοπή του προσωπικού στη μεσαία διοίκηση και την αύξηση της αναλογίας προγραμματιστών προς εργαζόμενους σε έργα. Ορισμένες ομάδες θέλουν επίσης να αυξήσουν την αναλογία ελέγχου, δηλαδή τον αριθμό των εργαζομένων ανά διευθυντή.

Η κλίμακα των περικοπών θέσεων εργασίας δεν είναι σαφής, αλλά μια πηγή ανέφερε σημαντικό αριθμό. Η Microsoft αρνήθηκε να σχολιάσει την έκθεση.

Το Insider αναφέρει ότι η Microsoft θα ξεκινήσει τις απολύσεις υπαλλήλων τον επόμενο Μάιο.

Η μείωση των θέσεων μεσαίας διοίκησης υποστηρίζεται από πολλές εταιρείες τεχνολογίας. Τον Δεκέμβριο του 2024, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Google, Σούνταρ Πιτσάι, δήλωσε ότι οι θέσεις διοίκησης και αντιπροέδρου θα περικοπούν κατά 10% για την ενίσχυση της αποδοτικότητας.

Στη Microsoft, οι συζητήσεις έχουν επικεντρωθεί στη μείωση της αναλογίας PM (product manager/program manager) σε αρκετές ομάδες. Αυτή είναι ουσιαστικά η αναλογία PM/engineer.

Ο Τσάρλι Μπελ, επικεφαλής ασφαλείας της Microsoft, έφερε αυτό το μοντέλο από την Amazon στη Microsoft και το ονόμασε «αναλογία δημιουργών». Παρακολουθούν την αναλογία προγραμματιστών σε θέσεις όπως ο PM. Η ομάδα ασφαλείας του έχει αυτήν τη στιγμή αναλογία 5,5 προς 1 και στοχεύει να την αυξήσει σε 10 προς 1, σύμφωνα με πηγές.

Νωρίτερα φέτος, 2.000 υπάλληλοι της Microsoft που έλαβαν κακές αξιολογήσεις απόδοσης απολύθηκαν. Οι απολύσεις τον επόμενο μήνα θα περιλαμβάνουν επίσης υπαλλήλους με χαμηλές επιδόσεις. Μια πηγή ανέφερε ότι τουλάχιστον ορισμένοι ηγέτες εξετάζουν το ενδεχόμενο να τερματίσουν τις συμβάσεις όσων έλαβαν βαθμολογίες 80 ή χαμηλότερες σε αξιολογήσεις απόδοσης για δύο συνεχόμενα έτη.

Η Microsoft αξιολογεί τους υπαλλήλους σε μια κλίμακα από 0 έως 200. Η βαθμολογία επηρεάζει τις μετοχές και τις χρηματικές ανταμοιβές. Η μέση βαθμολογία είναι 100, ενώ οι τιμές 0, 60 και 80 είναι χαμηλές. Οι τιμές 120, 140 και 200 ​​είναι υψηλές. Όσοι έχουν βαθμολογία 80 λαμβάνουν μόνο το 60% της μέγιστης μετοχικής ανταμοιβής και το 80% του μέγιστου χρηματικού μπόνους.

Πηγή: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html