Βελτίωση των νομικών γνώσεων των εργαζομένων.

Η επαρχία Ντονγκ Νάι απασχολεί μεγάλο αριθμό εργαζομένων σε πολλές μονάδες και επιχειρήσεις. Αναγνωρίζοντας τη σημασία της προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων, τα τελευταία χρόνια, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα της επαρχίας έχουν εντείνει τις προσπάθειές τους για τη διάδοση πληροφοριών και τη βελτίωση των νομικών γνώσεων των εργαζομένων.

Εργαζόμενοι συμμετέχουν σε συνέδριο για τις πολιτικές κοινωνικής ασφάλισης που διοργανώνεται από το Συνδικάτο της Vedan Vietnam Co., Ltd. Φωτογραφία: Thao My.

Η απόκτηση νομικών γνώσεων δεν αποτελεί μόνο «ασπίδα» για την προστασία των δικαιωμάτων κάποιου, αλλά και θεμέλιο για μακροπρόθεσμη σταθερότητα.

Βελτίωση των νομικών γνώσεων των εργαζομένων.

Μια πρόσφατη εκστρατεία ευαισθητοποίησης σχετικά με τις πολιτικές κοινωνικής ασφάλισης που διοργάνωσε το Συνδικάτο της Vedan Vietnam Co., Ltd. (στην κοινότητα Phuoc Thai, στην επαρχία Dong Nai ) προσέλκυσε την προσοχή μεγάλου αριθμού εργαζομένων στην εταιρεία. Κατά τη διάρκεια του προγράμματος, οι εργαζόμενοι ενημερώθηκαν για το βασικό και πρακτικό περιεχόμενο του Νόμου Κοινωνικής Ασφάλισης του 2024, συμπεριλαμβανομένων των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεών τους κατά τη συμμετοχή τους στην κοινωνική ασφάλιση, καθώς και για τα επιδόματα που δικαιούνται, όπως ασθένεια, μητρότητα, εργατικά ατυχήματα, επαγγελματικές ασθένειες, συνταξιοδότηση και επιδόματα θανάτου.

Εκτός από τις παρουσιάσεις των παρουσιαστών, το πρόγραμμα περιελάμβανε επίσης χρόνο για άμεσες συνεδρίες ερωτήσεων και απαντήσεων με τους εργαζόμενους σχετικά με τα επίπεδα εισφορών, τη διάρκεια των παροχών, τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας για σύνταξη και άλλα οφέλη που προκύπτουν κατά την απασχόλησή τους. Πολλές πρακτικές καταστάσεις αντιμετωπίστηκαν άμεσα, βοηθώντας τους εργαζόμενους να κατανοήσουν καλύτερα τις πολιτικές κοινωνικής ασφάλισης, να αισθάνονται σίγουροι για τη συμμετοχή τους και να προστατεύσουν προληπτικά τα νόμιμα δικαιώματά τους.

Ο κ. Ho Huu Hoang Duy, εργαζόμενος στην Vedan Vietnam Co., Ltd., δήλωσε: «Αφού συμμετείχα στο εκπαιδευτικό πρόγραμμα που διοργάνωσε το Συνδικάτο, κατανοώ καλύτερα τα επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης, ιδίως τα συνταξιοδοτικά επιδόματα. Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα όχι μόνο με βοήθησε να αποκτήσω περισσότερες γνώσεις, αλλά μου έφερε και ηρεμία όταν εργάζομαι μακροπρόθεσμα. Ελπίζω να υπάρξουν περισσότερα προγράμματα σαν κι αυτό, ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν πρόσβαση στο νόμο με πιο προσιτό και πρακτικό τρόπο».

Πέρα από την άμεση διάδοση, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα διαφοροποιούν συνεχώς τις εκστρατείες ευαισθητοποίησης για το εργατικό δίκαιο μέσω διαγωνισμών που δημιουργούν ελκυστικές και ωφέλιμες πλατφόρμες, διευκολύνοντας τους εργαζόμενους να αφομοιώσουν τη γνώση. Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η «Πρόκληση Golden Bell» στην New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd. στην κοινότητα Dong Phu. Οι συμμετέχοντες εργαζόμενοι απαντούν με τη σειρά τους σε μια σειρά ερωτήσεων που καλύπτουν διάφορους τομείς, όπως το εργατικό δίκαιο, η ασφάλεια και η υγεία στην εργασία, οι κοινωνικές γνώσεις και η καθημερινή ζωή.

Ο διαγωνισμός συνέβαλε στη δημιουργία ενός δυναμικού και θετικού εργασιακού περιβάλλοντος και στην ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σχετικά με την επαγγελματική ασφάλεια και τις απαραίτητες δεξιότητες στον χώρο εργασίας. Η εργαζόμενη Le Thi Ha δήλωσε: «Συμμετέχοντας στον διαγωνισμό, συνειδητοποίησα ότι η κατανόηση του νόμου είναι πολύ σημαντική για τους εργαζόμενους, ώστε να προστατεύουν τον εαυτό τους. Τα ερωτήματα που περιστρέφονταν γύρω από τον Κώδικα Εργασίας του 2019 ή σχετικές πολιτικές που συνδέονται με την καθημερινή εργασία βοήθησαν τους εργαζόμενους να θυμούνται και να κατανοούν εύκολα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους».

Η βελτίωση των γνώσεων των εργαζομένων σχετικά με την εργατική νομοθεσία δεν αποτελεί μόνο ευθύνη των αρχών, αλλά απαιτεί και τη συνεργασία των επιχειρήσεων. Οι εργαζόμενοι που κατανοούν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους θα προστατεύσουν τον εαυτό τους και θα συμβάλουν στην οικοδόμηση ενός πολιτισμένου, επαγγελματικού και βιώσιμου εργασιακού περιβάλλοντος.

Δημιουργία σταθερών εργασιακών σχέσεων

Μια ανησυχητική πραγματικότητα σήμερα είναι ότι πολλοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να έχουν περιορισμένες νομικές γνώσεις, ειδικά όσον αφορά τους κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους. Πολλοί έχουν υποστεί ζημίες όταν οι επιχειρήσεις αθετούν ή αποφεύγουν τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, εμποδίζοντάς τους να λάβουν τα δικαιώματά τους. Επιπλέον, λόγω έλλειψης πληροφοριών, οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τους κανονισμούς που σχετίζονται με τις συμβάσεις, τους μισθούς ή τις συνθήκες εργασίας, με αποτέλεσμα να επηρεάζονται τα δικαιώματά τους, χωρίς να γνωρίζουν πώς να τα προστατεύσουν.

Ο δικηγόρος Vu Ngoc Ha, ειδικός σε θέματα εργατικού δικαίου στο Κέντρο Νομικής Συμβουλευτικής Συνδικάτων (υπό την Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας), δήλωσε: Στην πραγματικότητα, ο Νόμος περί Κοινωνικής Ασφάλισης του 2024 ισχύει εδώ και πολύ καιρό, αλλά η ικανότητα των εργαζομένων να κατανοήσουν τις νέες γνώσεις παραμένει περιορισμένη. Η κατανόηση αυτών των κανονισμών είναι ζωτικής σημασίας, καθώς επηρεάζουν άμεσα τα δικαιώματά τους. Μια αξιοσημείωτη αλλαγή, εκτός από την απαιτούμενη ηλικία, είναι η μείωση της ελάχιστης περιόδου εισφορών κοινωνικής ασφάλισης για τη συνταξιοδότηση από 20 έτη σε 15 έτη. Αυτό διευρύνει το πεδίο εφαρμογής όσων δικαιούνται συνταξιοδοτικά επιδόματα, προσφέροντας πρακτικά οφέλη σε πολλούς εργαζόμενους. Επιπλέον, πολλοί άνθρωποι εξακολουθούν να μην είναι ενημερωμένοι για τις νέες διατάξεις του νόμου, γεγονός που οδηγεί σε έλλειψη κατανόησης των δικαιωμάτων τους και του τρόπου εφαρμογής των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης.

Σύμφωνα με τον δικηγόρο Vu Ngoc Ha, η βελτίωση των νομικών γνώσεων για τους εργαζόμενους δεν είναι απλώς μια ανάγκη, αλλά έχει γίνει επείγουσα απαίτηση. Οι κανονισμοί του Κώδικα Εργασίας του 2019 περιγράφουν με σαφήνεια τις συμβάσεις εργασίας, τους μισθούς, τις ώρες εργασίας, τις περιόδους ανάπαυσης και τα ασφαλιστικά προγράμματα. Κατανοώντας αυτές τις διατάξεις, οι εργαζόμενοι μπορούν να αποφύγουν καταστάσεις όπου παραβιάζονται τα δικαιώματά τους, όπως καθυστερήσεις μισθών, μη καταβολή ασφάλισης ή παράνομη καταγγελία σύμβασης.

Επιπλέον, για την ενίσχυση των νομικών γνώσεων μεταξύ των εργαζομένων, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα στην επαρχία χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και την τεχνολογία για να δημιουργήσουν αποτελεσματικά κανάλια επικοινωνίας, ενημερώνοντας τακτικά νέους κανονισμούς και πρακτικές καταστάσεις που σχετίζονται με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων. Αυτή η προσέγγιση όχι μόνο βοηθά στην ευρεία διάδοση των νομικών πληροφοριών, αλλά συμβάλλει και στην ενίσχυση της προληπτικής επίγνωσης της κατανόησης και της συμμόρφωσης με τον νόμο μεταξύ κάθε εργαζομένου.

Ο κ. Nguyen Minh Tam, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Pou Phong Vietnam Co., Ltd. (στην κοινότητα An Vien), δήλωσε: Η ευαισθητοποίηση σε θέματα νομικής φύσης συμβάλλει επίσης στην οικοδόμηση αρμονικών και σταθερών εργασιακών σχέσεων. Όταν τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες κατανοούν και συμμορφώνονται με τον νόμο, οι διαφορές θα περιορίζονται. Το συνδικάτο βάσης ενισχύει το προπαγανδιστικό του έργο μέσω εκπαιδευτικών σεμιναρίων στην επιχείρηση με συνοπτικό, εύληπτο περιεχόμενο, που συνδέεται με πραγματικές καταστάσεις. Επιπλέον, η εφαρμογή της τεχνολογίας για τη μετάδοση νομικών πληροφοριών με τη μορφή βίντεο και infographics έχει επίσης αποφέρει υψηλή αποτελεσματικότητα.

Τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα στην επαρχία έχουν εφαρμόσει προληπτικά πολλές πρακτικές μεθόδους για την ενίσχυση των νομικών γνώσεων των εργαζομένων, από την έκδοση νομικών εγχειριδίων και τη δημιουργία «νομικών γωνιών» στον χώρο εργασίας έως την οργάνωση διαγωνισμών νομικής γνώσης. Αυτές οι δραστηριότητες βοηθούν τους εργαζόμενους να έχουν πρόσβαση στη γνώση με έναν οπτικό και ελκυστικό τρόπο, απευθείας στο επιχειρηματικό περιβάλλον. Παράλληλα, πολλές επιχειρήσεις οικοδομούν επίσης ενεργά ένα διαφανές εργασιακό περιβάλλον, συμβάλλοντας στην ενίσχυση της εμπιστοσύνης και στη διασφάλιση της δικαιοσύνης στις εργασιακές σχέσεις.

Θάο Μου

Πηγή: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202604/nang-cao-kien-thuc-phap-luat-cho-cong-nhan-lao-dong-abb4ab9/