Εστιάστε στην ποιότητα του προσωπικού.
Το έργο ορίζει με σαφήνεια τον στόχο της βελτίωσης της αναλογίας, της δομής και της ποιότητας των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων, με στόχο την οικοδόμηση μιας δύναμης με επαρκείς ιδιότητες, δυνατότητες και κύρος για να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις των καθηκόντων στη νέα κατάσταση. Πέρα από την απλή διασφάλιση «επαρκούς ποσότητας», η απαίτηση είναι επίσης για ισορροπία, ορθολογισμό και ουσία, ειδικά σε απομακρυσμένες και μειονεκτούσες περιοχές - όπου τα στελέχη χρησιμεύουν ως «γέφυρα» μεταξύ των κατευθυντήριων γραμμών του Κόμματος, των πολιτικών του Κράτους και της ζωής του λαού.
Σύμφωνα με τον οδικό χάρτη, ο στόχος είναι να επιτευχθεί το 80% των καθορισμένων στόχων έως το 2030 και το 100% έως το 2035. Συγκεκριμένα, το ποσοστό των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων θα καθοριστεί σε κάθε επίπεδο και σε κάθε τοποθεσία, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά του πληθυσμού. Αυτό αποτελεί ένα σημαντικό βήμα προς τα εμπρός, που καταδεικνύει ευέλικτη και πρακτική διοικητική σκέψη.
Επιπλέον, το έργο δίνει ιδιαίτερη έμφαση στην ποιότητα του εργατικού δυναμικού, στοχεύοντας στο 100% των αξιωματούχων των εθνοτικών μειονοτήτων να λάβουν εκπαίδευση και επαγγελματική εξέλιξη σε εξειδικευμένες δεξιότητες, πολιτική θεωρία, δεξιότητες διαχείρισης, ψηφιακό μετασχηματισμό κ.λπ. Αυτό είναι το κλειδί για να διασφαλιστεί ότι αυτό το εργατικό δυναμικό όχι μόνο «εκπροσωπεί» αλλά και ηγείται πραγματικά της ανάπτυξης της περιοχής.
 |
| Ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης Χο Κουόκ Ντουνγκ και οι ηγέτες της επαρχίας επισκέφθηκαν εκπαιδευτικούς και μαθητές από κοινότητες εθνοτικών μειονοτήτων στην κοινότητα Έα Μπουνγκ. |
Συζητώντας τη σημασία του Έργου, ο Διευθυντής του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων Truong Ngoc Tuan επιβεβαίωσε: «Η ανάπτυξη μιας ομάδας στελεχών από εθνοτικές μειονότητες δεν είναι μόνο μια διαρθρωτική απαίτηση, αλλά και μια θεμελιώδης λύση για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας της κρατικής διοίκησης σε επίπεδο βάσης. Όταν τα στελέχη είναι ντόπιοι, κατανοούν τα έθιμα και τις παραδόσεις και μιλούν την εθνική γλώσσα, η εφαρμογή πολιτικών θα είναι πιο φυσική και βιώσιμη, συμβάλλοντας στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της κρατικής διοίκησης σε περιοχές εθνοτικών μειονοτήτων και συμβάλλοντας στην ενίσχυση της εθνικής ενότητας».
«Το έργο έχει σκιαγραφήσει συγκεκριμένα καθήκοντα και λύσεις που πρέπει να εφαρμόσουν τα υπουργεία, οι υπηρεσίες, οι τοπικές αρχές και οι αρμόδιες υπηρεσίες, όπως: τελειοποίηση θεσμών και μηχανισμών· δημιουργία πηγών, πρόσληψη, αξιοποίηση και διασφάλιση της δομής· εκπαίδευση και βελτίωση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού και των υπαλλήλων· ηγεσία, κατεύθυνση, εποπτεία και παρακολούθηση και αξιολόγηση της εφαρμογής... Το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων συμβουλεύει την Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή να εκδώσει ένα σχέδιο για την εφαρμογή του έργου σε επαρχιακό επίπεδο, διασφαλίζοντας ότι είναι συμβατό με τις πρακτικές συνθήκες της περιοχής», - Διευθυντής του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων, Truong Ngoc Tuan. |
Σύμφωνα με τον κ. Truong Ngoc Tuan, το έργο μετατοπίζεται έντονα από την εστίαση στην ποσότητα στη βελτίωση της ποιότητας των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων, εστιάζοντας στα προσόντα, τις ικανότητές τους και την αποτελεσματικότητά τους στην εκτέλεση των καθηκόντων τους. Μια νέα πτυχή είναι η σύνδεση της ανάπτυξης στελεχών με συγκεκριμένες θέσεις εργασίας και πλαίσια ικανοτήτων, διασφαλίζοντας ότι το κατάλληλο άτομο τοποθετείται στη σωστή θέση εργασίας. Ταυτόχρονα, το έργο δίνει έμφαση στη μακροπρόθεσμη εκπαίδευση, στη δημιουργία μιας δεξαμενής διαδόχων, καθώς και σε μηχανισμούς για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων.
Προώθηση του γεφυρικού ρόλου των χωριών
Σε επίπεδο βάσης, η πολιτική ανάπτυξης μιας ομάδας στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων σταδιακά υλοποιείται μέσω θετικών κινημάτων. Η κοινότητα Ντλίγια έχει σήμερα 18 στελέχη εθνοτικών μειονοτήτων, δημοσίους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους που εργάζονται σε φορείς που υπάγονται στην Επιτροπή του Κόμματος, τη Λαϊκή Επιτροπή και το Πατρικό Μέτωπο της κοινότητας. Σύμφωνα με τον σύντροφο Y Bion Niê, Γραμματέα της Επιτροπής του Κόμματος και Πρόεδρο του Λαϊκού Συμβουλίου της κοινότητας Ντλίγια, η ενίσχυση του αριθμού των στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων σε επίπεδο βάσης όχι μόνο βοηθά στη μείωση του χάσματος μεταξύ της κυβέρνησης και του λαού, αλλά συμβάλλει επίσης στη διατήρηση της πολιτιστικής ταυτότητας και στη δημιουργία συναίνεσης εντός της κοινότητας. Όταν τα στελέχη προέρχονται από τα χωριά, μιλούν την ίδια γλώσσα και μοιράζονται τον ίδιο τρόπο σκέψης, όλες οι πολιτικές γίνονται πιο εύκολα αποδεκτές από τον λαό.
 |
| Οι αξιωματούχοι στην κοινότητα Ea Ly καθοδηγούν τα άτομα που ανήκουν σε εθνοτικές μειονότητες μέσω των διοικητικών διαδικασιών. |
Ο Nay Y Chen, Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Γραφείου του Λαϊκού Συμβουλίου και της Λαϊκής Επιτροπής της κοινότητας Ea Ly, δήλωσε: «Ως κάτοικος της περιοχής, καταλαβαίνω τι χρειάζονται και τι θέλουν οι άνθρωποι, επομένως η υλοποίηση του έργου είναι ευκολότερη. Το σημαντικό είναι να κερδίσουμε την εμπιστοσύνη τους και να τους κάνουμε να συνεργαστούν».
Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, η επαρχία Ντακ Λακ έχει 44 εθνοτικές μειονοτικές ομάδες με 839.909 άτομα, που αντιπροσωπεύουν το 25,4% του συνολικού πληθυσμού της επαρχίας. Κατά την περίοδο 2026-2030, η επαρχία σχεδιάζει να έχει 81 κοινότητες που κατοικούνται από εθνοτικές μειονότητες και ορεινές περιοχές. Αυτή η πραγματικότητα δείχνει ότι το Έργο δεν είναι απλώς ένα πρόγραμμα οργανωτικής δομής, αλλά και ένα μακροπρόθεσμο στρατηγικό σχέδιο για την ανθρώπινη ανάπτυξη. Όταν τα στελέχη των εθνοτικών μειονοτήτων λάβουν την κατάλληλη προσοχή και τους δοθούν ευκαιρίες για ολοκληρωμένη ανάπτυξη, θα γίνουν μια βασική δύναμη στην ενίσχυση του πολιτικού συστήματος βάσης, στην προώθηση της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης και στη διατήρηση της εθνοτικής πολιτιστικής ταυτότητας.
Χα μου
Πηγή: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/nang-chat-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-ed84d61/
Σχόλιο (0)