Αναβάθμιση της κουλτούρας των εργαζομένων στην εποχή του ψηφιακού μετασχηματισμού.

Με πάνω από 1,4 εκατομμύρια εργαζόμενους, το εργατικό δυναμικό στο Ντονγκ Νάι δεν αποτελεί μόνο βασική δύναμη στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη, αλλά συμβάλλει επίσης στην οικοδόμηση και διάδοση θετικών πολιτιστικών αξιών στην περιοχή.

Η New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd., με έδρα την περιοχή Dong Phu, διοργάνωσε πρόσφατα έναν διαγωνισμό «Χρυσή Κουδούνα» για τους εργαζομένους της. Φωτογραφία: Nguyen Hoa

Η προώθηση των πολιτιστικών αξιών στο σημερινό εργατικό δυναμικό αποτελεί επείγουσα απαίτηση, με στόχο την καλλιέργεια ενός άκρως εξειδικευμένου, ανθεκτικού, ηθικού και υγιούς εργατικού δυναμικού.

Δημιουργία ενός πολιτισμένου τρόπου ζωής για τους εργαζόμενους.

Με την ταχεία ανάπτυξη των βιομηχανικών ζωνών, η Ντονγκ Νάι προσελκύει ένα ολοένα και μεγαλύτερο και πιο ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό όσον αφορά τα επίπεδα δεξιοτήτων, το υπόβαθρο και το περιβάλλον διαβίωσης. Αυτό αποτελεί πρόκληση για την οικοδόμηση μιας πολιτιστικής ζωής, ειδικά επειδή ένα τμήμα των εργαζομένων εξακολουθεί να αντιμετωπίζει δυσκολίες στις συνθήκες διαβίωσης και δεν διαθέτει υγιείς πολιτιστικούς και ψυχαγωγικούς χώρους. Επιπλέον, ο αντίκτυπος του ψηφιακού περιβάλλοντος επηρεάζει επίσης σημαντικά την ευαισθητοποίηση, τη συμπεριφορά και τον τρόπο ζωής των εργαζομένων.

Αντιμέτωποι με αυτή την κατάσταση, τα συνδικάτα και η επιχειρηματική κοινότητα έχουν εφαρμόσει προληπτικά λύσεις για τη βελτίωση της πολιτιστικής και πνευματικής ζωής των εργαζομένων. Δραστηριότητες όπως η κατασκευή πολιτιστικών ιδρυμάτων, η διοργάνωση αθλητικών εκδηλώσεων, καλλιτεχνικών παραστάσεων, λεσχών δεξιοτήτων, βιβλιοθηκών και κοινοτικών χώρων διοργανώνονται ολοένα και περισσότερο τακτικά, δημιουργώντας ωφέλιμες παιδικές χαρές που βοηθούν τους εργαζόμενους να αλληλεπιδρούν, να μαθαίνουν και να αναπτύσσονται ολοκληρωμένα.

Η προώθηση των πολιτιστικών αξιών στο εργατικό δυναμικό στη νέα εποχή δεν αποτελεί μόνο άμεσο καθήκον αλλά και μακροπρόθεσμη στρατηγική, συμβάλλοντας στη δημιουργία ενός εργατικού δυναμικού υψηλής ποιότητας που να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της εθνικής ανάπτυξης στην εποχή της ολοκλήρωσης και του ψηφιακού μετασχηματισμού.

Αντιπρόεδρος του Συνδικάτου Εργατών της Πόλης, BUI THI BICH THUY

Σύμφωνα με τον Bui Thi Bich Thuy, Αντιπρόεδρο της Ομοσπονδίας Εργατικών Συνδικάτων της πόλης: Η ενσωμάτωση της οικοδόμησης εργατικής κουλτούρας με τη διάδοση νόμων, την εκπαίδευση σε θέματα επαγγελματικής δεοντολογίας και την ευαισθητοποίηση σε θέματα εργασιακής πειθαρχίας από την οργάνωση των Εργατικών Συνδικάτων αποφέρει θετικά αποτελέσματα. Πολλά μοντέλα συνδέονται επίσης με τη νομική εκπαίδευση, τις δεξιότητες ζωής, την ευαισθητοποίηση σε θέματα εργασιακής πειθαρχίας και την κοινωνική ευθύνη. Πολλές επιχειρήσεις έχουν αναπτύξει κώδικες δεοντολογίας και εταιρική κουλτούρα που συνδέονται με την κοινωνική ευθύνη, δημιουργώντας έτσι ένα επαγγελματικό, σεβαστό και αλληλέγγυο εργασιακό περιβάλλον.

Ο κ. Le Mong Hoang, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Freewell Vietnam Co., Ltd. (Dong Phu Ward), δήλωσε: «Προκειμένου να οικοδομήσει μια πολιτιστική ζωή για τους εργαζόμενους, η εταιρεία, σε συντονισμό με το Συνδικάτο, προωθεί κινήματα άμιλλας εργασίας και παραγωγής και βελτιώνει τις δεξιότητες. Ταυτόχρονα, διοργανώνει πολλές πρακτικές πολιτιστικές, καλλιτεχνικές και αθλητικές δραστηριότητες. Αυτό όχι μόνο δημιουργεί ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και ενισχύει τη συνοχή των εργαζομένων, αλλά συμβάλλει επίσης στην καλλιέργεια πειθαρχίας, εργασιακής ηθικής και ενός υγιεινού τρόπου ζωής στο εργατικό δυναμικό».

Αξίζει να σημειωθεί ότι τα τελευταία χρόνια, η εφαρμογή της ψηφιακής τεχνολογίας στην ανάπτυξη της κουλτούρας των εργαζομένων έχει ανοίξει πολλούς νέους δρόμους, κατάλληλους για το τρέχον πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού. Οι διαδικτυακές πλατφόρμες και τα κοινωνικά δίκτυα χρησιμοποιούνται αποτελεσματικά για τη μετάδοση θετικών πληροφοριών, τη διάδοση καλών αξιών και την ενίσχυση των δεσμών εντός της εργατικής κοινότητας. Μέσω αυτού, οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να έχουν πρόσβαση στη γνώση γρήγορα και εύκολα, συμβάλλοντας στην ευαισθητοποίηση, την ανάπτυξη δεξιοτήτων και στη σταδιακή διαμόρφωση ενός πολιτισμένου και σύγχρονου τρόπου ζωής.

Χτίζοντας ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον

Στην πραγματικότητα, πολλές επιχειρήσεις στο Ντονγκ Νάι έχουν δημιουργήσει προληπτικά ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον που συνδέεται με την ανάπτυξη εταιρικής κουλτούρας. Εφαρμόζονται τακτικά προγράμματα κατάρτισης σε ψηφιακές δεξιότητες, ήπιες δεξιότητες, ευαισθητοποίηση για την επαγγελματική ασφάλεια και κουλτούρα συμπεριφοράς. Πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν επίσης εσωτερικά κοινωνικά δίκτυα για να συνδέουν τους εργαζόμενους, να διαδίδουν θετικές πληροφορίες και να οικοδομούν μια ενωμένη και υπεύθυνη κοινότητα εργαζομένων.

Ταυτόχρονα, τα συνδικάτα καινοτομούν και στις μεθόδους λειτουργίας τους, εφαρμόζοντας την τεχνολογία σε δραστηριότητες που στοχεύουν στη φροντίδα της πνευματικής ευημερίας των εργαζομένων. Από τη διοργάνωση διαδικτυακών διαγωνισμών και φόρουμ ανταλλαγής εμπειριών έως την παροχή νομικών γνώσεων μέσω ψηφιακών πλατφορμών, όλα συμβάλλουν στον εμπλουτισμό της πολιτιστικής ζωής και στην ευαισθητοποίηση των εργαζομένων.

Παρά την επίτευξη πολλών θετικών αποτελεσμάτων, η διαδικασία βελτίωσης της κουλτούρας των εργαζομένων κατά την περίοδο του ψηφιακού μετασχηματισμού εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλές προκλήσεις. Ένα τμήμα του εργατικού δυναμικού δεν διαθέτει τεχνολογικές δεξιότητες και επηρεάζεται εύκολα από επιβλαβείς και τοξικές πληροφορίες στο διαδίκτυο. Οι συνθήκες εργασίας και διαβίωσης σε ορισμένες βιομηχανικές ζώνες είναι ανεπαρκείς και δεν ανταποκρίνονται στις ολοένα και αυξανόμενες πολιτιστικές ανάγκες των εργαζομένων. Ένα μέρος των εργαζομένων αντιμετωπίζει πιέσεις από την εργασία, το εισόδημα και τη στέγαση, γεγονός που οδηγεί σε περιορισμένες ευκαιρίες συμμετοχής σε πολιτιστικές και πνευματικές δραστηριότητες.

Σύμφωνα με τον κ. Le Mong Hoang, Πρόεδρο του Συνδικάτου της Freewell Vietnam Co., Ltd., η διαδικασία ψηφιοποίησης έχει επηρεάσει βαθιά το εργασιακό περιβάλλον των εργαζομένων. Από τις έξυπνες, αυτοματοποιημένες γραμμές παραγωγής έως τις διαδικτυακές πλατφόρμες διαχείρισης, όλα απαιτούν από τους εργαζόμενους να μαθαίνουν και να προσαρμόζονται συνεχώς. Σε αυτό το πλαίσιο, η κουλτούρα των εργαζομένων δεν περιορίζεται στις εργασιακές συνήθειες και την πειθαρχία του κλάδου, αλλά επεκτείνεται και στη μάθηση, τη βελτίωση των δεξιοτήτων και την ανάπτυξη της ικανότητας κατάλληλης συμπεριφοράς σε ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.

Για να διασφαλιστεί η βιώσιμη προώθηση των πολιτιστικών αξιών μεταξύ των εργαζομένων, απαιτείται η συνεργασία πολλαπλών μερών, συμπεριλαμβανομένου του Κράτους, των επιχειρήσεων και των συνδικάτων. Το πιο σημαντικό είναι ότι κάθε εργαζόμενος πρέπει να ευαισθητοποιεί ενεργά, να συμμετέχει ενεργά σε πολιτιστικές δραστηριότητες, να βελτιώνει τις δεξιότητές του και να χτίζει έναν υγιή, πειθαρχημένο και υπεύθυνο τρόπο ζωής. Όταν ο πολιτισμός γίνει το θεμέλιο και η κινητήρια δύναμη, το εργατικό δυναμικό όχι μόνο θα διαπρέψει επαγγελματικά, αλλά θα συμβάλει και στην οικοδόμηση μιας προοδευτικής και πολιτισμένης κοινωνίας.

Νγκουγιέν Χόα

Πηγή: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/