Θα πρέπει να υπάρξει μια λογική αύξηση.

Αναμένεται ότι τον Μάρτιο, η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών του Βιετνάμ θα λάβει μέτρα για να προτείνει στο Εθνικό Συμβούλιο Μισθών αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού.

Επί του παρόντος, ο υψηλότερος περιφερειακός κατώτατος μισθός είναι 4,96 εκατομμύρια VND/μήνα και ο χαμηλότερος είναι 3,45 εκατομμύρια VND/μήνα, αλλά κατά μέσο όρο, το εισόδημα των μισθωτών το 2024 έφτασε περίπου τα 8,5 εκατομμύρια VND/μήνα. Ενώ αυτό το ποσό είναι υψηλότερο από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό, εξακολουθεί να μην εγγυάται ένα αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης για τους εργαζόμενους.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με έρευνα του Ινστιτούτου Εργαζομένων και Συνδικάτων (νυν Ινστιτούτο Στρατηγικών Μελετών και Περιοδικό Εργατικών-Συνδικαλιστικών Οργανώσεων), της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ , η μέση μηνιαία δαπάνη κάθε εργατικού νοικοκυριού φτάνει τα 14,059 εκατομμύρια VND και τείνει να αυξηθεί προς το τέλος του έτους. Στη δομή των δαπανών, τρία κύρια έξοδα είναι τα τρόφιμα, τα δίδακτρα και η αποπληρωμή χρεών. Με τα τρέχοντα ατομικά εισοδήματα να καλύπτουν μόνο το 63% των οικογενειακών εξόδων, μια εργατική οικογένεια χρειάζεται τουλάχιστον δύο εργαζόμενα μέλη για να καλύψει τα βασικά έξοδα διαβίωσης...

Έτσι, είναι φανερό ότι η αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού είναι πάντα απαραίτητη. Το ερώτημα που απομένει είναι πόσο θα αυξηθεί και αν θα αυξηθεί καθόλου; Σύμφωνα με την ανάλυση του Le Dinh Quang, Αναπληρωτή Προϊσταμένου του Τμήματος Πολιτικής, Δικαίου και Εργασιακών Σχέσεων της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, ο μέσος ρυθμός αύξησης του κατώτατου μισθού ήταν περίπου 9% κατά την περίοδο 2015-2020, αλλά από το 2020 μέχρι σήμερα, ο ρυθμός είναι χαμηλότερος, μόνο περίπου 5-6%. Επομένως, ο κατώτατος μισθός πρέπει να αυξάνεται με ταχύτερο ρυθμό για να καλύψει τις πρακτικές ανάγκες και να ευθυγραμμιστεί με την ανάπτυξη του έθνους σε αυτήν την εποχή.

Μια άλλη άποψη υποστηρίζει ότι με ρυθμό αύξησης του ΑΕΠ άνω του 8% το 2025, υψηλότερο από ό,τι το 2024, ο κατώτατος μισθός μπορεί να προσαρμοστεί προς τα πάνω. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να ενισχυθούν οι ρόλοι των εκπροσώπων των εργοδοτών, των εργαζομένων και του Κράτους στη διαπραγμάτευση των προσαρμογών των κατώτατων μισθών το 2025. Ταυτόχρονα, οι επιχειρήσεις που επιτυγχάνουν υψηλή αποδοτικότητα στην παραγωγή και τις επιχειρήσεις θα πρέπει να ενθαρρυνθούν να διαπραγματευτούν αυξήσεις κατώτατων μισθών μεταξύ των δύο μερών και να τις εφαρμόσουν εντός των εταιρειών τους.

Στην πραγματικότητα, οι διαπραγματεύσεις για τις αυξήσεις του κατώτατου μισθού δεν έχουν ολοκληρωθεί ποτέ σε μία ή δύο συνεδρίες, εκτός από το 2020, όταν και οι δύο πλευρές συμφώνησαν να μην αυξήσουν τον μισθό λόγω των επιπτώσεων της πανδημίας Covid-19. Τόσο οι εκπρόσωποι των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών έχουν τα δικά τους επιχειρήματα για την πρόταση ή την απόρριψη της αύξησης που πρότειναν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων.

Ωστόσο, πρέπει να είναι σαφές ότι οι μισθοί αποτελούν κίνητρο για τους εργαζόμενους να συνεισφέρουν. Ο περιφερειακός κατώτατος μισθός χρησιμεύει ως κατώτατο όριο για την εξασφάλιση ενός ελάχιστου βιοτικού επιπέδου για τους εργαζόμενους. Και η επένδυση σε μισθούς αποτελεί επένδυση στην ανάπτυξη, επένδυση σε ανθρώπινους πόρους. Επομένως, όταν αυξάνεται ο κατώτατος μισθός, θα αυξηθεί και το συνολικό εισόδημα των εργαζομένων. Αυτό όχι μόνο βοηθά στη βελτίωση της ζωής των εργαζομένων, αλλά δημιουργεί και κίνητρα για την ενίσχυση της παραγωγικότητας, συμβάλλοντας στην οικονομική ανάπτυξη, και όταν η οικονομία αναπτυχθεί, οι εργαζόμενοι θα επωφεληθούν από αυτό το επίτευγμα.

Ο πρώην Αναπληρωτής Πρόεδρος της Επιτροπής Κοινωνικών Υποθέσεων (νυν Επιτροπή Πολιτισμού και Κοινωνίας) Bui Sy Loi δήλωσε κάποτε ότι για να διατηρήσουν οι επιχειρήσεις τους εργαζομένους τους, το πιο σημαντικό ζήτημα είναι το εισόδημα και οι μισθοί. Επομένως, η προσαρμογή του κατώτατου μισθού προς τα πάνω σε ένα λογικό επίπεδο θα είχε «διπλό όφελος»: θα ωφελούσε τόσο τους εργαζομένους όσο και τις επιχειρήσεις, παρακινώντας τους να αυξήσουν την παραγωγικότητα και να παραμείνουν αφοσιωμένοι στην εταιρεία.

Συνεπώς, παρόλο που η προσαρμογή του κατώτατου μισθού θα έχει άμεσες επιπτώσεις στις επιχειρήσεις, όπως αυξημένες τιμές προϊόντων, υψηλότερο κόστος παραγωγής και ενδεχομένως μειωμένα κέρδη, θα οδηγήσει σε πιο αρμονικές εργασιακές σχέσεις εντός των επιχειρήσεων. Μακροπρόθεσμα, αυτό θα ωφελήσει την παραγωγική διαδικασία, θα περιορίσει τις διαταραχές της αλυσίδας εφοδιασμού και θα αποτρέψει τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού. Το ζήτημα που απομένει είναι να διασφαλιστεί ένα εύλογο επίπεδο προσαρμογής που να εγγυάται τα μέσα διαβίωσης των εργαζομένων, αποφεύγοντας παράλληλα τις αρνητικές επιπτώσεις στις επιχειρήσεις και την οικονομία. Οι εργαζόμενοι επιθυμούν πάντα αύξηση μισθού, αλλά αυτό πρέπει να εξεταστεί προσεκτικά και να βασίζεται σε μια ισορροπία συμφερόντων μεταξύ των δύο μερών.

Νιν Χα