Απαγορεύεται αυστηρά στους αξιωματούχους να ζητούν από άτομα να καταβάλλουν πρόσθετα τέλη ή έγγραφα εκτός των κανονισμών.

Η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή μόλις εξέδωσε το Σχέδιο αριθ. 054/KH-UBND με ημερομηνία 12 Σεπτεμβρίου 2025 για τη βελτίωση και ενίσχυση του Δείκτη Μεταρρύθμισης της Δημόσιας Διοίκησης (Δείκτης PAR), του Δείκτη Ικανοποίησης του Λαού με τις Υπηρεσίες των Κρατικών Διοικητικών Υπηρεσιών (SIPAS) και του Δείκτη Απόδοσης της Επαρχιακής Διακυβέρνησης και της Δημόσιας Διοίκησης (PAPI) το 2025.

Αυτό το σχέδιο εκδόθηκε μετά την αναθεώρηση των αποτελεσμάτων της επαρχίας το 2024, δείχνοντας ότι, εκτός από τις θετικές πτυχές, και οι τρεις παραπάνω δείκτες εξακολουθούν να έχουν πολλά περιεχόμενα που δεν έχουν ολοκληρωθεί σύμφωνα με το σχέδιο. Ο κύριος λόγος για αυτούς τους περιορισμούς είναι ότι ορισμένοι ηγέτες δεν έχουν ακόμη προωθήσει την ευθύνη τους στην κατεύθυνση της διοικητικής μεταρρύθμισης (AR). Η συμμόρφωση με την πειθαρχία και τη διοικητική πειθαρχία των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων που κατέχουν ηγετικές θέσεις δεν είναι αυστηρή. Το ποσοστό των ηλεκτρονικών αρχείων και των ηλεκτρονικών πληρωμών εξακολουθεί να είναι χαμηλό. Επιπλέον, η υποδομή πληροφορικής που εξυπηρετεί τη διοικητική μεταρρύθμιση και τον ψηφιακό μετασχηματισμό εξακολουθεί να παρουσιάζει ελλείψεις συγχρονισμού, ενώ η κοινή χρήση δεδομένων και η σύνδεση είναι περιορισμένες.

Για να ξεπεραστούν οι παραπάνω αδυναμίες, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή θέτει σημαντικούς στόχους για το 2025. Συγκεκριμένα, τα αποτελέσματα του Δείκτη PAR της επαρχίας προσπαθούν να φτάσουν το 88,5%. Ο δείκτης SIPAS ξεπερνά το 90% Ο δείκτης PAPI προσπαθεί να φτάσει πάνω από 41/80 μονάδες .

Οι κάτοικοι της περιφέρειας Tan An καθοδηγούνται για την εκτέλεση διοικητικών διαδικασιών στην ξηρά.

Η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή πρότεινε επίσης πολλές βασικές λύσεις για την εφαρμογή. Συγκεκριμένα, απαιτούσε από τους φορείς, τις μονάδες και τις τοπικές αρχές να επικεντρωθούν στην αναθεώρηση και την αντιμετώπιση των σημείων που έχασαν πόντους το 2024. Να προωθούν το πνεύμα ευθύνης, να προσπαθούν για δράση, να βελτιώνουν την αποδοτικότητα, την αποτελεσματικότητα, την αποδοτικότητα και την ποιότητα των λειτουργιών των οργανισμών και των μονάδων. Να συνεχίζουν να ενισχύουν τη διοικητική πειθαρχία και να επιλύουν προληπτικά τις εργασίες, μην επιτρέποντας σε καμία περίπτωση να δημιουργούνται καταστάσεις πίεσης ή αποφυγής ευθύνης. Συγκεκριμένα, είναι απαραίτητο να βελτιωθεί η ποιότητα των ηλεκτρονικών δημόσιων υπηρεσιών με επίκεντρο τον άνθρωπο, αποφεύγοντας παράλληλα την επιστροφή εκπρόθεσμων αρχείων, ώστε να διασφαλιστεί η ικανοποίηση των πολιτών και των επιχειρήσεων. .

Σε αυτό το σχέδιο, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή δίνει ιδιαίτερη προσοχή στην ευαισθητοποίηση, τη στάση και τον τρόπο εργασίας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, ιδίως εκείνων που εργάζονται απευθείας στο Κέντρο Υπηρεσιών Δημόσιας Διοίκησης. Η ομάδα των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων οφείλει να διασφαλίζει ένα τυποποιημένο τρόπο εργασίας, με υψηλό αίσθημα ευθύνης και να απαγορεύει αυστηρά την υποβολή αιτήματος από άτομα και οργανισμούς για την υποβολή πρόσθετων εγγράφων και τελών πέραν των προβλεπόμενων. .

Πηγή: https://baodaklak.vn/tin-moi/202509/nghiem-cam-viec-can-bo-yeu-cau-nguoi-dan-nop-them-phi-ho-so-ngoai-quy-dinh-c700a80/