Δίνεται προτεραιότητα στους ταλαντούχους ανθρώπους στον σχεδιασμό και τον διορισμό σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις.

[διαφήμιση_1]

Συνεπώς, το Υπουργείο Εσωτερικών ζητά σχόλια σχετικά με το σχέδιο Διατάγματος που ρυθμίζει τις πολιτικές για την προσέλκυση και την απασχόληση ταλαντούχων ατόμων σε κρατικές διοικητικές υπηρεσίες και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι η προτεινόμενη πολιτική για την απασχόληση ταλαντούχων ατόμων που είναι στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι και εργάτες (CBCCVC) είναι αξιοσημείωτη.

Δίνεται προτεραιότητα στους ταλαντούχους ανθρώπους για τον σχεδιασμό και τον διορισμό σε διευθυντικές θέσεις, σχήμα 1 — Ταλαντούχα άτομα είναι δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι του δημόσιου τομέα που επενδύουν σε εξοπλισμό και μέσα εργασίας για την αποτελεσματική εκτέλεση των καθηκόντων που τους έχουν ανατεθεί. Ενδεικτική φωτογραφία

Σύμφωνα με το προσχέδιο, οι ταλαντούχοι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται τις ακόλουθες προτιμησιακές πολιτικές:

Πρώτον, όσον αφορά τις πολιτικές για το εργασιακό περιβάλλον και τον εξοπλισμό εργασίας : Να συμμετέχει και να ομιλεί σε συναντήσεις που σχετίζονται με το επαγγελματικό έργο της ηγετικής ομάδας του φορέα ή του οργανισμού στον οποίο εργάζεται κανείς.

Η αρμόδια αρχή ορίζει και κανονίζει ένα άτομο (ή μια ομάδα) για να υποστηρίξει την εκτέλεση συγκεκριμένων εργασιών και καθηκόντων. Το άτομο (ή η ομάδα) στο οποίο έχει ανατεθεί η εργασία είναι υπεύθυνο για την εκτέλεση των καθηκόντων όπως απαιτείται από το ταλαντούχο άτομο.

Να επενδυθούν σε εξοπλισμό και μέσα εργασίας για την αποτελεσματική εκτέλεση των ανατεθειμένων καθηκόντων. Εάν είναι απαραίτητο, να επενδυθούν σε πόρους και ειδικό εξοπλισμό για την εκτέλεση του περιεχομένου προγραμμάτων, έργων, θεμάτων και επιστημονικών ερευνητικών εργασιών που έχουν αξιολογηθεί ως εφικτά από τις αρμόδιες αρχές και έχουν προταθεί για πρακτική εφαρμογή.

Να οργανώνει και να κατανέμει ανθρώπινους και υλικούς πόρους για την εξυπηρέτηση επαγγελματικών δραστηριοτήτων και επιστημονικής έρευνας κατά την εκτέλεση συγκεκριμένων καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένων και εκτός ωραρίου εργασίας.

Διευκολυνμένη πρόσβαση σε έγγραφα για επαγγελματικές δραστηριότητες και επιστημονική έρευνα·

Προτείνετε εκτιμήσεις προϋπολογισμού και χρήση κονδυλίων για την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας ή καθηκόντων· είστε υπεύθυνοι ενώπιον του νόμου και των αρμόδιων αρχών για τη χρήση των διατεθέντων κονδυλίων.

Δεύτερον, πολιτική σχετικά με τον προγραμματισμό και τον διορισμό: Δίνεται προτεραιότητα στην εξέταση, την επιλογή για προγραμματισμό και τον διορισμό σε ηγετικές, διοικητικές ή ηγετικές θέσεις εμπειρογνωμόνων στον τομέα της εργασίας, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ετών εργασίας.

Σε περίπτωση που τα υποκείμενα-στόχοι δεν πληρούν τις προϋποθέσεις πρόσληψης σε δημόσιους υπαλλήλους ή δημόσιους υπαλλήλους, θα τους δοθεί προτεραιότητα στην υπογραφή σύμβασης εργασίας σε επαγγελματικούς και τεχνικούς τομείς για διορισμό σε εκτελεστικές και διευθυντικές θέσεις σε μονάδες της δημόσιας υπηρεσίας.

Τρίτον, πολιτικές μισθών και κοινωνικής πρόνοιας : Κάθε μήνα, ταλαντούχα άτομα δικαιούνται ένα ποσό κινήτρου ίσο με το 100% του τρέχοντος μισθού τους. Το ποσό κινήτρου δεν χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης υγείας . Το ποσό κινήτρου καθορίζεται στον τακτικό προϋπολογισμό δαπανών και κατανέμεται σε φορείς, οργανισμούς, μονάδες και τοπικές αρχές σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί κρατικού προϋπολογισμού.

Θα δοθεί προτεραιότητα στην εξέταση για πρόωρη αύξηση μισθού (εάν υπάρχει) ή στην εξέταση για προαγωγή σε βαθμό δημοσίου υπαλλήλου, στην εξέταση για προαγωγή σε επαγγελματικό τίτλο δημοσίων υπαλλήλων χωρίς απαιτήσεις χρονικού διαστήματος κατοχής βαθμού ή τίτλου, εάν έχουν εξαιρετικά επιτεύγματα στη δημόσια υπηρεσία, σε επαγγελματικές δραστηριότητες ή έχουν χαρακτηριστεί ως έχοντες εξαιρετική απόδοση σε 3 συνεχόμενα έτη από την ημερομηνία της απόφασης πρόσληψης.

Δίνεται προτεραιότητα στην ενοικίαση κατοικιών κοινωνικής πρόνοιας ή στον δανεισμό χρημάτων για την αγορά κατοικίας σε δόσεις με εγγυήσεις από φορείς και οργανισμούς από την Τράπεζα Κοινωνικής Πολιτικής με προνομιακά επιτόκια σύμφωνα με τους κυβερνητικούς κανονισμούς.

Το καθεστώς και οι πολιτικές διατηρούνται κατά τη διάρκεια της αποστολής για εκπαίδευση και ανάπτυξη. Σε περίπτωση που ο τόπος σπουδών δεν βρίσκεται στην περιοχή εργασίας, τα καθεστώτα είναι τα ίδια με αυτά που ισχύουν για τα άτομα που αποστέλλονται για εργασία.

Όταν μετατίθενται ή αποσπώνται από αρμόδια αρχή για να αναλάβουν καθήκοντα σε δύσκολη περιοχή, θα υποστηρίζονται με στέγαση και συνθήκες διαβίωσης για τη σταθεροποίηση της εργασίας τους και θα συνεχίσουν να απολαμβάνουν τα καθεστώτα και τις πολιτικές για ταλαντούχα στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους· όταν λήξει η περίοδος εναλλαγής ή απόσπασης, εάν ολοκληρώσουν τα καθήκοντά τους, η αρμόδια αρχή που διαχειρίζεται τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους είναι υπεύθυνη για την επαναφορά τους στην προηγούμενη θέση εργασίας τους ή την τοποθέτησή τους σε άλλες υψηλότερες θέσεις κατάλληλες για τα ταλέντα και την επαγγελματική τους εμπειρία·

Κατά την επίτευξη της ηλικίας συνταξιοδότησης, εάν είναι αρκετά υγιής, συνεχίσει οικειοθελώς να εργάζεται και ο φορέας ή η μονάδα έχει ανάγκη, ο επικεφαλής του φορέα που διαχειρίζεται στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους εξετάζει και αποφασίζει την παράταση του χρόνου εργασίας και τη διατήρηση της θέσης και του τίτλου που κατέχει το στέλεχος, ο δημόσιος υπάλληλος ή ο δημόσιος υπάλληλος, αλλά όχι περισσότερο από 5 έτη.

Τέταρτον , να τιμάται και να ανταμείβεται σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου.

Πέμπτον , απολαμβάνουν άλλα προτιμησιακά καθεστώτα σύμφωνα με τους κανονισμούς των υπουργείων, των παραρτημάτων και των τοπικών αρχών.

[διαφήμιση_2]
Πηγή