Κατά την περίοδο 2023-2025, το εργατικό κίνημα, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι, καθώς και οι συνδικαλιστικές δραστηριότητες της επαρχίας An Giang , πέτυχαν ολοκληρωμένα αποτελέσματα και πολλά εξαιρετικά επιτεύγματα. Το συνδικάτο καινοτόμησε συνεχώς στο περιεχόμενο και τις μεθόδους λειτουργίας του, ενισχύοντας την προνοητικότητα, την ευελιξία και τη δημιουργικότητά του, και εκπληρώνοντας ολοένα και περισσότερο τον ρόλο του στην εκπροσώπηση και προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των μελών και των εργαζομένων του. Πάνω από 58,3 δισεκατομμύρια VND σε υποστήριξη παρασχέθηκαν σε 116.579 μέλη συνδικάτων και εργαζόμενους σε επιχειρήσεις που αντιμετώπιζαν μειωμένες παραγγελίες.
Το έργο κοινωνικής πρόνοιας εξακολουθεί να αποτελεί σημαντικό στοιχείο με πολλά καινοτόμα μοντέλα, καλύπτοντας τις ανάγκες σχεδόν 25.000 μελών συνδικάτων και εργαζομένων που έχουν λάβει «Συνδικαλιστικά Γεύματα». Πάνω από 129.000 μέλη συνδικάτων και εργαζόμενοι έχουν επωφεληθεί από συμφωνίες συνεργασίας στον τομέα της κοινωνικής πρόνοιας (αγορές μηδενικού κόστους, σούπερ μάρκετ χαμηλού κόστους...). Οι δωρεάν ιατρικοί έλεγχοι για τα μέλη συνδικάτων και τους εργαζόμενους, ιδίως τις εργαζόμενες γυναίκες, έχουν τύχει προσοχής. Ο συλλογικός διάλογος και η διαπραγμάτευση έχουν βελτιωθεί. Η εκπαίδευση και η επαγγελματική ανάπτυξη των στελεχών πραγματοποιούνται τακτικά, με 137 εκπαιδευτικά μαθήματα, δημιουργώντας ευκαιρίες για πάνω από 23.500 στελέχη να βελτιώσουν τις γνώσεις, τις δεξιότητες και την εμπειρογνωμοσύνη τους.
Μετά τη συγχώνευση διοικητικών μονάδων σε επαρχιακό επίπεδο και την αναδιάρθρωση των συνδικαλιστικών δραστηριοτήτων, το εργατικό δυναμικό στην επαρχία An Giang έχει μειωθεί σημαντικά από 71 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης σε 24, πολλοί από τους οποίους εργάζονται μακριά από το σπίτι. Ωστόσο, οι συνδικαλιστικές δραστηριότητες στην An Giang παραμένουν σταθερές χάρη στις ευέλικτες και καινοτόμες προσεγγίσεις. Τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα έχουν προωθήσει την εφαρμογή της τεχνολογίας και έχουν καινοτομήσει στις μεθόδους συνεργασίας τους με τις επιχειρήσεις, με αποτέλεσμα την πρόσληψη σχεδόν 43.560 νέων μελών και την ίδρυση 370 συνδικάτων βάσης, συμπεριλαμβανομένων 338 σε ιδιωτικές επιχειρήσεις με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους. Μέχρι σήμερα, η επαρχία έχει 116.002 μέλη συνδικάτων από ένα σύνολο 124.317 εργαζομένων, δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων, που λειτουργούν σε 785 συνδικάτα βάσης και επαγγελματικές ενώσεις.
Ο κ. Pham Van Dang (πέμπτος από αριστερά) - Αντιπρόεδρος του Επαρχιακού Εργατικού Συνδικάτου, παραδίδει δώρα σε μέλη του συνδικάτου και εργαζόμενους της εταιρείας Hwaseung Rach Gia Limited. Φωτογραφία: BICH TUYEN
- Ρεπόρτερ: Ποιες είναι οι απαιτήσεις που τίθενται στο Συνδικάτο An Giang στο τρέχον πλαίσιο, κύριε;
- Κος Do Tran Thinh: Στο πλαίσιο των πολύπλοκων και απρόβλεπτων εξελίξεων στον κόσμο και την περιοχή, η αγορά εργασίας επηρεάζεται και η ζήτηση για καινοτομία αυξάνεται. Το Συνδικάτο An Giang πρέπει να συνεχίσει να προωθεί δυναμικά τον ρόλο του στην εκπροσώπηση, τη φροντίδα και την προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των μελών και των εργαζομένων του με πιο προληπτικό, έγκαιρο και αποτελεσματικό τρόπο. Πρώτα απ 'όλα, η φροντίδα των μελών και των εργαζομένων των συνδικάτων πρέπει να συνεχίσει να αποτελεί κεντρικό σημείο σε όλες τις δραστηριότητες, με την αρχή ότι «όπου οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν δυσκολίες, η συνδικαλιστική οργάνωση θα είναι εκεί για να τους υποστηρίξει». Προγράμματα φροντίδας όπως το «Tet Reunion», ο «Μήνας των Εργατών», το «Συνδικαλιστικό Γεύμα», προγράμματα κοινωνικής πρόνοιας, το «Στέγο Συνδικάτων» κ.λπ., πρέπει να εφαρμόζονται με ολοένα και πιο πρακτικό και δημιουργικό τρόπο. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ενισχυθούν οι πολιτιστικές και αθλητικές δραστηριότητες και τα μοντέλα υποστήριξης ειδικά για τις εργαζόμενες γυναίκες.
Τα συνδικάτα πρέπει να βελτιώσουν την ποιότητα του διαλόγου και των συλλογικών διαπραγματεύσεων· να κατανοήσουν προληπτικά την κατάσταση των επιχειρήσεων για να υποστηρίξουν τα μέλη τους όταν υπάρχουν διακυμάνσεις στην απασχόληση και το εισόδημα, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση αρμονικών, σταθερών και προοδευτικών εργασιακών σχέσεων. Το πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού απαιτεί από τα συνδικάτα να καινοτομήσουν στις μεθόδους λειτουργίας τους στη διαχείριση των μελών, την επικοινωνία, τη διοίκηση και την οργάνωση του κινήματος. Ο ψηφιακός μετασχηματισμός δεν αφορά μόνο την ψηφιοποίηση της γραφειοκρατίας, αλλά αποτελεί μια ευκαιρία για την αύξηση της αποτελεσματικότητας της αλληλεπίδρασης με τους εργαζόμενους, ενώ παράλληλα απαιτεί από τους συνδικαλιστικούς υπαλλήλους να είναι επαγγελματίες, ικανοί, με νομικές γνώσεις και να διαθέτουν πρακτικές δεξιότητες.
Συνολικά, το τρέχον έργο απαιτεί από το Συνδικάτο An Giang να καινοτομήσει έντονα στην οργανωτική δομή και στις μεθόδους εφαρμογής, διατηρώντας παράλληλα την ευθύνη του να «φροντίζει και να προστατεύει», συνεχίζοντας να αποτελεί αξιόπιστη υποστήριξη για τα μέλη του συνδικάτου και τους εργαζόμενους.
- Ρεπόρτερ: Για να μπορέσει το Συνδικάτο An Giang να επιτύχει ακόμη ισχυρότερες εξελίξεις στη νέα φάση, σε ποια βασικά καθήκοντα και λύσεις θα επικεντρωθεί η Μόνιμη Επιτροπή της Επαρχιακής Ομοσπονδίας Εργατών;
- Κος Do Tran Thinh: Με την προσδοκία να δημιουργήσει μια πραγματικά σημαντική αλλαγή τόσο στη σκέψη όσο και στη δράση στη νέα φάση, η Μόνιμη Επιτροπή του Επαρχιακού Εργατικού Συνδικάτου υλοποιεί αποφασιστικά τρία βασικά καθήκοντα. Πρώτον, τη βελτίωση της ποιότητας της εκπροσώπησης και την προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων. Ενισχύουμε τον διάλογο, παρακολουθούμε την εφαρμογή πολιτικών, επεκτείνουμε το δίκτυο επιθεωρητών επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας και προτείνουμε επενδύσεις σε εγκαταστάσεις συνδικάτων στις βιομηχανικές ζώνες Binh Hoa και Thanh Loc για τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας των εργαζομένων.
Δεύτερον, το συνδικάτο θα πρέπει να επικεντρωθεί στην παροχή πιο πρακτικής και ολοκληρωμένης φροντίδας για τη ζωή των μελών του. Θα πρέπει να επικεντρωθεί στην επέκταση των προγραμμάτων κοινωνικής πρόνοιας των μελών του, στην παροχή πιστωτικής και κοινωνικής ασφάλισης, και στην απόδοση μεγαλύτερης προσοχής στις εργαζόμενες γυναίκες, στους ευάλωτους εργαζόμενους και στις ομάδες που επηρεάζονται από κοινωνικοοικονομικές διακυμάνσεις. Τρίτον, θα πρέπει να καινοτομήσει έντονα τις λειτουργικές του μεθόδους και να βελτιώσει την οργανωτική ποιότητα, με έμφαση στην προώθηση του ψηφιακού μετασχηματισμού στη διοίκηση, τη διοίκηση, την ανάπτυξη μελών και την οικοδόμηση ισχυρών συνδικάτων βάσης· στην ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της επικοινωνίας και στη δημιουργία ευρείας απήχησης μεταξύ των εργαζομένων, των υπαλλήλων και των εργατών.
Όλοι οι παραπάνω στόχοι δεν είναι απλώς συγκεκριμένοι αριθμοί και στόχοι, αλλά και στρατηγικές δεσμεύσεις απέναντι στους εργαζόμενους και την κοινωνία· χρησιμεύουν ως κατευθυντήρια αρχή για τις δράσεις του Συνδικάτου An Giang στη νέα θητεία. Με το σύνθημα «Ενότητα - Δημοκρατία - Πειθαρχία - Καινοτομία - Ανάπτυξη», το Συνδικάτο An Giang είναι αποφασισμένο να δημιουργήσει σημαντικές αλλαγές, να βελτιώσει την ευημερία, να βελτιώσει τη ζωή των εργαζομένων και να συμβάλει θετικά στη βιώσιμη ανάπτυξη της επαρχίας στη νέα περίοδο.
- Ρεπόρτερ: Ευχαριστώ!
Πηγή: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-gap-kho-co-to-chuc-cong-doan-dong-hanh-a470766.html
![[Φωτογραφία] Ο Πρωθυπουργός Φαμ Μινχ Τσινχ παρευρίσκεται στη Διάσκεψη για την Υλοποίηση των Καθηκόντων για το 2026 του Τομέα Βιομηχανίας και Εμπορίου](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F19%2F1766159500458_ndo_br_shared31-jpg.webp&w=3840&q=75)
Σχόλιο (0)