 |
Ποιο είναι το εφάπαξ ποσό του επιδόματος μητρότητας που ισχύει από 1η Ιουλίου 2023;
Σύμφωνα με το Άρθρο 38 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014, οι εργαζόμενες που γεννούν ή υιοθετούν παιδί κάτω των 6 μηνών δικαιούνται εφάπαξ επίδομα για κάθε παιδί ίσο με το διπλάσιο του βασικού μισθού του μήνα που η εργαζόμενη γεννά ή του μήνα που η εργαζόμενη υιοθετεί το παιδί.
Σε περιπτώσεις που γεννιέται ένα παιδί αλλά μόνο ο πατέρας συμμετέχει στην κοινωνική ασφάλιση, ο πατέρας δικαιούται εφάπαξ επίδομα ίσο με το διπλάσιο του βασικού μισθού του μήνα γέννησης του παιδιού για κάθε παιδί.
Από την άλλη πλευρά, σύμφωνα με το Διάταγμα 24/2023/ND-CP, ο βασικός μισθός που ισχύει από την 1η Ιουλίου 2023 είναι 1,8 εκατομμύρια VND/μήνα.
Συνεπώς, βάσει των παραπάνω κανονισμών, το εφάπαξ επίδομα μητρότητας από 1η Ιουλίου 2023 ανέρχεται σε 3,6 εκατομμύρια VND ανά παιδί.
Για πόσο χρονικό διάστημα πρέπει να καταβάλλω εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για να δικαιούμαι παροχές μητρότητας κατά τον τοκετό;
Σύμφωνα με το Άρθρο 31 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014, οι εργαζόμενες γυναίκες δικαιούνται παροχές μητρότητας εάν πληρούν μία από τις ακόλουθες δύο προϋποθέσεις σχετικά με την περίοδο καταβολής εισφορών κοινωνικής ασφάλισης:
- Γυναίκες εργαζόμενες που έχουν καταβάλει εισφορές στην κοινωνική ασφάλιση για τουλάχιστον 6 μήνες εντός των 12 μηνών που προηγούνται της γέννησης ή της υιοθεσίας παιδιού·
- Οι εργαζόμενες γυναίκες που έχουν καταβάλει εισφορές στην κοινωνική ασφάλιση για τουλάχιστον 12 μήνες και οι οποίες, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, πρέπει να λάβουν άδεια για προγεννητική φροντίδα, όπως ορίζεται από εξουσιοδοτημένο ιατρικό ίδρυμα, πρέπει να έχουν καταβάλει εισφορές στην κοινωνική ασφάλιση για τουλάχιστον 3 μήνες εντός των 12 μηνών που προηγούνται του τοκετού.
Οι εργαζόμενες γυναίκες που πληρούν τις παραπάνω προϋποθέσεις και τερματίζουν τη σύμβαση εργασίας τους ή παραιτούνται πριν από τον τοκετό εξακολουθούν να δικαιούνται παροχές μητρότητας όπως ορίζεται.
Πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας μετά τον τοκετό;
Σύμφωνα με το Άρθρο 34 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014, οι εργαζόμενες γυναίκες που γεννούν δικαιούνται άδεια μητρότητας πριν και μετά τον τοκετό για 6 μήνες. Σε περίπτωση διδύμων ή περισσότερων παιδιών, ξεκινώντας από το δεύτερο παιδί και μετά, η μητέρα δικαιούται 1 επιπλέον μήνα άδειας.
Η μέγιστη διάρκεια της άδειας μητρότητας πριν από τον τοκετό δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες.
Ποιο είναι το ποσό του επιδόματος μητρότητας για τον τοκετό;
Σύμφωνα με το Άρθρο 39 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014, το μηνιαίο επίδομα μητρότητας ισούται με το 100% του μέσου μηνιαίου μισθού επί του οποίου καταβλήθηκαν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης κατά τη διάρκεια των έξι μηνών πριν από τη λήψη άδειας μητρότητας. Εάν οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης δεν έχουν καταβληθεί για έξι μήνες, το επίδομα μητρότητας θα είναι ο μέσος μηνιαίος μισθός των μηνών κατά τους οποίους καταβλήθηκαν εισφορές.
Περιλαμβάνεται η άδεια μητρότητας στον υπολογισμό του εφάπαξ ποσού κοινωνικής ασφάλισης;
Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 39 του νόμου περί κοινωνικών ασφαλίσεων του 2014, εάν μια εργαζόμενη λάβει άδεια μητρότητας για 14 εργάσιμες ημέρες ή περισσότερες ανά μήνα, η περίοδος αυτή υπολογίζεται ως χρόνος καταβολής εισφορών στην κοινωνική ασφάλιση και ούτε η εργαζόμενη ούτε ο εργοδότης υποχρεούνται να καταβάλουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.
Ταυτόχρονα, η ρήτρα 6 του άρθρου 42 της απόφασης 595/QD-BHXH του 2017 παρέχει επίσης οδηγίες ότι εάν μια εργαζόμενη λάβει άδεια μητρότητας για 14 εργάσιμες ημέρες ή περισσότερες ανά μήνα, όπως ορίζεται από τον νόμο περί κοινωνικής ασφάλισης, ο εργοδότης και η εργαζόμενη δεν υποχρεούνται να καταβάλλουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης ανεργίας. Αυτή η περίοδος εξακολουθεί να υπολογίζεται ως χρόνος συμμετοχής στην κοινωνική ασφάλιση, αλλά όχι ως χρόνος καταβολής εισφορών στην ασφάλιση ανεργίας. Ωστόσο, οι εισφορές ασφάλισης υγείας πρέπει να καταβάλλονται από τον φορέα κοινωνικής ασφάλισης.
Συνεπώς, η 6μηνη άδεια μητρότητας για τις εργαζόμενες γυναίκες κατά τον τοκετό εξακολουθεί να υπολογίζεται ως χρόνος που καταβάλλεται για εισφορές στην κοινωνική ασφάλιση.
Επιπλέον, σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 60 του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης του 2014, το εφάπαξ επίδομα κοινωνικής ασφάλισης για τους εργαζομένους θα υπολογίζεται με βάση τον αριθμό των ετών που ο εργαζόμενος έχει εισφέρει στην κοινωνική ασφάλιση.
Με βάση τα παραπάνω, διαπιστώνεται ότι η περίοδος άδειας μητρότητας των εργαζομένων γυναικών υπολογίζεται επίσης ως χρόνος εισφορών στην κοινωνική ασφάλιση και, ως εκ τούτου, θα συμπεριληφθεί στον υπολογισμό του εφάπαξ επιδόματος κοινωνικής ασφάλισης για την εργαζόμενη σύμφωνα με τους κανονισμούς.
Υπόκειται ο φόρος άδειας μητρότητας σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων;
Σύμφωνα με το Άρθρο 2, Σημείο β, Παράγραφος 2, της Εγκυκλίου 111/2013/TT-BTC, τα επιδόματα και οι επιδοτήσεις για τους εργαζομένους θεωρούνται φορολογητέο εισόδημα που υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, με εξαίρεση τα ακόλουθα επιδόματα και επιδοτήσεις:
- Μηνιαία επιδόματα, προνομιακές επιδοτήσεις και εφάπαξ επιχορηγήσεις όπως ορίζονται από τον νόμο σχετικά με την προνομιακή μεταχείριση των άξιων ατόμων.
- Επίδομα έκτακτης ανάγκης, επίδομα εργατικού ατυχήματος και επαγγελματικής ασθένειας, εφάπαξ επίδομα τοκετού ή υιοθεσίας, επιδόματα μητρότητας, επίδομα ανάρρωσης και αποκατάστασης της υγείας μετά τον τοκετό, επίδομα μειωμένης ικανότητας για εργασία, εφάπαξ επίδομα συνταξιοδότησης, μηνιαία επιδόματα επιζώντων, αποζημίωση απόλυσης, επίδομα απώλειας εργασίας, επιδόματα ανεργίας και άλλα επιδόματα όπως ορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας και τον Νόμο περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων...
Συνεπώς, το εφάπαξ επίδομα μητρότητας και τα επιδόματα μητρότητας, όπως ορίζονται στον Νόμο Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014, δεν θα υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Αν παραιτηθώ πρόωρα από την εργασία μου, θα συνεχίσω να λαμβάνω παροχές μητρότητας όταν γεννήσω;
Ακόμα και αν μια εργαζόμενη έχει αποχωρήσει από την εργασία της, εφόσον πληροί τις προϋποθέσεις σχετικά με τη διάρκεια των υποχρεωτικών εισφορών κοινωνικής ασφάλισης, θα δικαιούται παροχές μητρότητας κατά τον τοκετό, ανεξάρτητα από το αν η παραίτησή της ήταν νόμιμη ή παράνομη (αιφνίδια).
Συνεπώς, ακόμη και αν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει πρόωρα, εξακολουθεί να δικαιούται παροχές μητρότητας κατά τον τοκετό, εφόσον πληροί τις προαναφερθείσες προϋποθέσεις σχετικά με τη διάρκεια της υποχρεωτικής συμμετοχής στην κοινωνική ασφάλιση.
Επιτρέπεται η επιστροφή στην εργασία πριν από το τέλος της άδειας μητρότητας;
Σύμφωνα με το Άρθρο 40 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014, οι εργαζόμενες γυναίκες μπορούν να επιστρέψουν στην εργασία πριν από τη λήξη της άδειας μητρότητας, εφόσον πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
- Αφού έχουν λάβει τουλάχιστον 4 μήνες άδειας μητρότητας·
- Απαιτείται προηγούμενη ειδοποίηση και η συγκατάθεση του εργοδότη.
Εκτός από τον μισθό τους για τις ημέρες εργασίας, οι εργαζόμενες γυναίκες που επιστρέφουν στην εργασία πριν από το τέλος της άδειας μητρότητας εξακολουθούν να δικαιούνται παροχές μητρότητας μέχρι το τέλος της άδειας μητρότητας, όπως ορίζει ο νόμος.
[διαφήμιση_2]
Πηγή
Σχόλιο (0)