Το ανθρώπινο δυναμικό και οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν

Σύνοψη των τελευταίων απαντήσεων σχετικά με το καθεστώς μητρότητας που πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι και το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού για την εφαρμογή και διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Πόσο είναι το εφάπαξ επίδομα τοκετού από 1η Ιουλίου 2023;

Σύμφωνα με το Άρθρο 38 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014, οι εργαζόμενες που γεννούν ή οι εργαζόμενες που υιοθετούν παιδιά κάτω των 6 μηνών δικαιούνται εφάπαξ επίδομα για κάθε παιδί ίσο με το διπλάσιο του βασικού μισθού του μήνα που η εργαζόμενη γεννά ή του μήνα που η εργαζόμενη υιοθετεί το παιδί.

Σε περίπτωση που ο τοκετός γίνει αλλά μόνο ο πατέρας συμμετέχει στην κοινωνική ασφάλιση, ο πατέρας θα λάβει εφάπαξ επίδομα ίσο με το 2πλάσιο του βασικού μισθού του μήνα γέννησης για κάθε παιδί.

Από την άλλη πλευρά, σύμφωνα με το Διάταγμα 24/2023/ND-CP, ο βασικός μισθός που εφαρμόζεται από την 1η Ιουλίου 2023 είναι 1,8 εκατομμύρια VND/μήνα.

Συνεπώς, βάσει των παραπάνω κανονισμών, το εφάπαξ επίδομα κατά τον τοκετό από την 1η Ιουλίου 2023 ανέρχεται σε 3,6 εκατομμύρια VND ανά παιδί.

Για πόσο χρονικό διάστημα πρέπει να πληρώνω εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για να λάβω παροχές μητρότητας κατά τον τοκετό;

Σύμφωνα με το Άρθρο 31 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014, οι εργαζόμενες γυναίκες δικαιούνται παροχές μητρότητας όταν πληρούν μία από τις ακόλουθες δύο προϋποθέσεις σχετικά με την περίοδο πληρωμής κοινωνικής ασφάλισης:

- Οι εργαζόμενες γυναίκες οφείλουν να καταβάλλουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για τουλάχιστον 6 μήνες εντός 12 μηνών πριν από τη γέννηση ή την υιοθεσία παιδιού.

- Οι εργαζόμενες γυναίκες που έχουν καταβάλει εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για 12 μήνες ή περισσότερο και πρέπει να λάβουν άδεια από την εργασία τους για να αναπαυθούν κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, όπως ορίζεται από αρμόδια ιατρική μονάδα εξέτασης και θεραπείας, οφείλουν να καταβάλουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για 3 μήνες ή περισσότερο εντός 12 μηνών πριν από τον τοκετό.

Οι εργαζόμενες γυναίκες που πληρούν τις παραπάνω προϋποθέσεις αλλά τερματίζουν τη σύμβαση εργασίας τους, τη σύμβαση εργασίας ή αποχωρούν από την εργασία τους πριν από τον τοκετό, εξακολουθούν να δικαιούνται παροχές μητρότητας σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας;

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Άρθρου 34 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014, οι εργαζόμενες που γεννούν δικαιούνται 6 μήνες άδειας μητρότητας πριν και μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που οι εργαζόμενες φέρνουν στον κόσμο δίδυμα ή περισσότερα παιδιά, από το δεύτερο παιδί και μετά, για κάθε παιδί, η μητέρα δικαιούται 1 επιπλέον μήνα άδειας.

Η μέγιστη περίοδος άδειας μητρότητας πριν από τον τοκετό δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες.

Πόσο είναι το επίδομα μητρότητας κατά τον τοκετό;

Σύμφωνα με το Άρθρο 39 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014, το μηνιαίο επίδομα μητρότητας ισούται με το 100% του μέσου μηνιαίου μισθού για τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης των 6 μηνών πριν από τη λήψη άδειας μητρότητας. Σε περίπτωση λιγότερο από 6 μηνών εισφορών κοινωνικής ασφάλισης, το επίδομα μητρότητας είναι ο μέσος μηνιαίος μισθός για τους μήνες εισφορών κοινωνικής ασφάλισης.

Η άδεια μητρότητας συνυπολογίζεται στις εφάπαξ παροχές κοινωνικής ασφάλισης;

Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 39 του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης του 2014, οι εργαζόμενες που λαμβάνουν άδεια μητρότητας για 14 εργάσιμες ημέρες ή περισσότερες ανά μήνα θεωρούνται περίοδος πληρωμής κοινωνικής ασφάλισης· οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να καταβάλλουν κοινωνική ασφάλιση.

Ταυτόχρονα, η ρήτρα 6 του άρθρου 42 της απόφασης 595/QD-BHXH του 2017 καθοδηγεί επίσης τους εργαζομένους που λαμβάνουν άδεια μητρότητας για 14 εργάσιμες ημέρες ή περισσότερες ανά μήνα, σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης, η μονάδα και ο εργαζόμενος δεν υποχρεούνται να καταβάλλουν κοινωνική ασφάλιση, ασφάλιση ανεργίας, η οποία εξακολουθεί να υπολογίζεται ως ο χρόνος συμμετοχής στην κοινωνική ασφάλιση, όχι ως ο χρόνος πληρωμής της ασφάλισης ανεργίας· πρέπει να καταβάλλουν ασφάλιση υγείας που καταβάλλεται από τον οργανισμό κοινωνικής ασφάλισης.

Έτσι, η 6μηνη άδεια μητρότητας των γυναικών εργαζομένων κατά τον τοκετό εξακολουθεί να υπολογίζεται ως χρόνος καταβολής των κοινωνικών ασφαλίσεων.

Παράλληλα, σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 2 του άρθρου 60 του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης του 2014, το εφάπαξ επίδομα κοινωνικής ασφάλισης των εργαζομένων θα υπολογίζεται με βάση τον αριθμό των ετών που ο εργαζόμενος έχει καταβάλει εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.

Με βάση τα παραπάνω, διαπιστώνεται ότι η άδεια μητρότητας των γυναικών εργαζομένων υπολογίζεται επίσης ως περίοδος πληρωμής κοινωνικής ασφάλισης, επομένως θα υπολογίζεται για εφάπαξ παροχές κοινωνικής ασφάλισης για τους εργαζόμενους σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Υπόκειται το επίδομα μητρότητας σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων;

Σύμφωνα με το Άρθρο 2 του Σημείου β', Παράγραφος 2, της Εγκυκλίου 111/2013/TT-BTC, τα επιδόματα και οι επιδοτήσεις για τους εργαζομένους αποτελούν εισόδημα που υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, με εξαίρεση τα ακόλουθα επιδόματα και επιδοτήσεις:

- Μηνιαία επιδόματα, προνομιακά επιδόματα και εφάπαξ επιδόματα σύμφωνα με τον νόμο περί προνομιακής μεταχείρισης ατόμων με αξιόλογες υπηρεσίες.

- Επίδομα αιφνίδιας ανάγκης, επίδομα εργατικών ατυχημάτων, επαγγελματικών ασθενειών, εφάπαξ επίδομα τοκετού ή υιοθεσίας, επιδόματα μητρότητας, επιδόματα ανάρρωσης και αποκατάστασης της υγείας μετά τον τοκετό, επίδομα μειωμένης ικανότητας για εργασία, εφάπαξ επίδομα συνταξιοδότησης, μηνιαία επιδόματα θανάτου, επίδομα απόλυσης, επιδόματα ανεργίας και άλλα επιδόματα όπως ορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας και τον Νόμο περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων...

Έτσι, το εφάπαξ επίδομα τοκετού και το ποσό των παροχών μητρότητας κατά τον τοκετό, όπως ορίζονται από τον Νόμο περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014, δεν θα υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Λαμβάνω επίδομα μητρότητας όταν γεννήσω ενώ είμαι σε άδεια;

Ακόμα και αν ένας εργαζόμενος έχει αποχωρήσει από την εργασία του, εφόσον πληροί τις προϋποθέσεις για υποχρεωτική χρονική περίοδο καταβολής κοινωνικής ασφάλισης, θα δικαιούται παροχές μητρότητας κατά τον τοκετό, ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος αποχωρήσει από την εργασία του νόμιμα ή παράνομα (άδεια μερικής απασχόλησης).

Συνεπώς, σε περίπτωση που μια εργαζόμενη λάβει άδεια μητρότητας, εξακολουθεί να δικαιούται να λάβει παροχές μητρότητας κατά τον τοκετό, εφόσον πληροί τις παραπάνω προϋποθέσεις σχετικά με τον χρόνο συμμετοχής στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.

Μπορώ να επιστρέψω στην εργασία πριν από το τέλος της άδειας μητρότητας;

Σύμφωνα με το Άρθρο 40 του Νόμου περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2014, οι εργαζόμενες γυναίκες μπορούν να εργαστούν πριν από τη λήξη της άδειας μητρότητας όταν πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

- Μετά από άδεια τουλάχιστον 4 μηνών·

- Πρέπει να ειδοποιήσει εκ των προτέρων και να έχει τη συγκατάθεση του εργοδότη.

Εκτός από τον μισθό για τις εργάσιμες ημέρες, οι εργαζόμενες γυναίκες που επιστρέφουν στην εργασία πριν από το τέλος της άδειας μητρότητας εξακολουθούν να δικαιούνται παροχές μητρότητας μέχρι το τέλος της άδειας μητρότητας, όπως ορίζεται.

Πηγή: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html