Οι εργαζόμενοι «διστάζουν» να επιστρέψουν στην εταιρεία

Οι εταιρείες στη Σίλικον Βάλεϊ (ΗΠΑ) αντιμετωπίζουν αυτή τη στιγμή μια «μάχη» για να επαναφέρουν τους υπαλλήλους τους στην εργασία απευθείας στο γραφείο...

Οι υπάλληλοι της Google επιστρέφουν στην εργασία τους στο γραφείο τρεις ημέρες την εβδομάδα μετά από μια διετή διακοπή λόγω της πανδημίας Covid-19. Φωτογραφία απεικόνισης. (Πηγή: Getty Images)

Η Google, πρωτοπόρος στον κλάδο της τεχνολογίας, εφαρμόζει αυστηρά μια πολιτική που απαιτεί από τους υπαλλήλους να εργάζονται στο γραφείο τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα.

Ο εκπρόσωπος της Google, Ράιαν Λαμόντ, δήλωσε ότι η νέα πολιτική «πηγαίνει καλά και θέλουμε να δούμε τους υπαλλήλους να συνδέονται και να συνεργάζονται αυτοπροσώπως, επομένως περιορίζουμε την εξ αποστάσεως εργασία, με εξαιρέσεις».

yt

Σύμφωνα με τον κ. Lamont, οι επικεφαλής των εταιρειών εξετάζουν αναφορές σχετικά με το πώς οι εργαζόμενοί τους υιοθετούν διαφορετικές εργασιακές πρακτικές. Η εταιρεία εφαρμόζει ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας από το σπίτι για περισσότερο από ένα χρόνο, είπε, και «το ενσωματώνουμε επίσημα σε όλες τις πολιτικές μας για τον χώρο εργασίας».

Ανεπιθύμητος

Η νέα πολιτική έχει απογοητεύσει πολλούς υπαλλήλους. Ο Chris Schmidt, μηχανικός λογισμικού της Google, δήλωσε στο CNN ότι «η εταιρεία αγνοεί τον επαγγελματισμό των εργαζομένων και αντ' αυτού εφαρμόζει την παρακολούθηση της παρουσίας και τη συνδέει με τις αξιολογήσεις της απόδοσης των εργαζομένων. Η νέα πολιτική δημιουργεί περιττές δυσκολίες για τους υπαλλήλους και δεν δείχνει καμία προσοχή στις διαφορετικές συνθήκες ζωής των εργαζομένων».

Η Google δεν είναι η μόνη που αντιμετωπίζει αντίσταση από τους εργαζομένους, καθώς και άλλες εταιρείες τεχνολογίας αγωνίζονται επίσης να βρουν τον καλύτερο τρόπο για να επαναφέρουν τους εργαζομένους στο γραφείο, αφού έχουν συνηθίσει να εργάζονται εξ αποστάσεως. Η διελκυστίνδα περιπλέκεται ακόμη περισσότερο από το γεγονός ότι οι εταιρείες τεχνολογίας έχουν απολύσει δεκάδες χιλιάδες εργαζομένους τον τελευταίο χρόνο.

Στην Amazon, οι εντάσεις κορυφώθηκαν την περασμένη εβδομάδα, όταν εκατοντάδες εργαζόμενοι πραγματοποίησαν απεργία για να επιστήσουν την προσοχή στα παράπονά τους, συμπεριλαμβανομένης της τριήμερης εβδομάδας εργασίας της εταιρείας, η οποία θα εφαρμοστεί από τον Μάιο του 2023.

Η υπάλληλος της Amazon, Πάμελα, η οποία μίλησε στην πορεία, είπε ότι δημιούργησε μια διαδικτυακή αίθουσα συνομιλίας στο Slack που ονομάζεται Remote Advocacy για να παρέχει στους εργαζομένους έναν χώρο για να συζητήσουν τον αντίκτυπο της πολιτικής επιστροφής στην εργασία της εταιρείας στη ζωή τους.

«Η αίθουσα συνομιλίας έχει πλέον φτάσει τα 33.000 άτομα», είπε η Πάμελα στο πλήθος στην πορεία, αποκαλώντας την συνομιλία υπέρ της τηλεργασίας «την πιο ορατή έκφραση της δυσαρέσκειας των εργαζομένων στην εταιρεία».

Ωστόσο, η αντίδραση των εργαζομένων δεν αλλάζει το γεγονός ότι αυτές οι εταιρείες έχουν δαπανήσει δισεκατομμύρια δολάρια σε χώρους εργασίας όλα αυτά τα χρόνια και συχνά μιλούν για την αξία της αλληλεπίδρασης στον χώρο εργασίας.

Απαντώντας στην απεργία, η Amazon δήλωσε ότι μπορεί να χρειαστεί χρόνος για να προσαρμοστούν οι εργαζόμενοι στην επιστροφή στο γραφείο για μεγαλύτερα χρονικά διαστήματα. Εξέφρασε την ικανοποίησή της που είδε περισσότερους ανθρώπους να επιστρέφουν στο γραφείο τον πρώτο μήνα, υποστηρίζοντας ότι «ενέργεια, συνεργασία και σύνδεση» υπήρχαν στο εταιρικό περιβάλλον.

Η μητρική εταιρεία του Facebook, Meta, καταβάλλει επίσης προσπάθεια να κάνει το ίδιο, ανακοινώνοντας ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να επιστρέφουν στην εργασία τρεις ημέρες την εβδομάδα από τον Σεπτέμβριο. Ένας εκπρόσωπος της Meta δήλωσε στο CNN ότι η πολιτική δεν είναι πολύ αυστηρή και ότι οι εργαζόμενοι που έχουν αναλάβει την εξ αποστάσεως εργασία θα συνεχίσουν να το κάνουν.

Σύμφωνα με τον μηχανικό λογισμικού Chris Schmidt, όταν όλοι οι εργαζόμενοι έρχονται για να εργαστούν στο γραφείο, δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι θα έχετε αρκετό χώρο για να καθίσετε και να εργαστείτε.

«Πολλές ομάδες εργάζονται εξ αποστάσεως και για ορισμένους από τους ρόλους μας, ενδέχεται να μην χρειάζεται να συνεργαστούμε με κανέναν στο γραφείο», είπε. «Αυτή τη στιγμή, πολλές εταιρείες στη Νέα Υόρκη δεν διαθέτουν καν αρκετά γραφεία και αίθουσες συνεδριάσεων για να μπορούν να χρησιμοποιούν άνετα οι εργαζόμενοι».

Προσαρμογή κατάλληλων μεθόδων εργασίας

Η πανδημία Covid-19 έχει τεθεί υπό έλεγχο, οι χώρες επιστρέφουν στην κανονικότητα, οι επιχειρήσεις αυξάνουν σταδιακά τον αριθμό των εργαζομένων που εργάζονται άμεσα, στρέφοντας την προσοχή τους στην επιστροφή όλων των εργαζομένων στο γραφείο.

«Είμαι ικανοποιημένος με τη μέθοδο της τηλεργασίας λόγω της ευκολίας και της αποτελεσματικότητάς της. Εφόσον έχω φορητό υπολογιστή με σύνδεση στο διαδίκτυο, μπορώ να κάνω πολλά πράγματα ταυτόχρονα και να εργάζομαι οπουδήποτε», δήλωσε η Samie Dorgham, υπάλληλος μιας νεοσύστατης επιχείρησης τεχνητής νοημοσύνης στο Λονδίνο (Ηνωμένο Βασίλειο).

Στις ΗΠΑ, τα δεδομένα που συλλέχθηκαν δείχνουν ότι η αλλαγή θέσεων εργασίας και οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού στις επιχειρήσεις βρίσκονται σε υψηλά επίπεδα, ενώ οι εταιρείες δυσκολεύονται να προσλάβουν και να διατηρήσουν εργαζόμενους.

Μια δημοσκόπηση της αμερικανικής εταιρείας ερευνών ADP σε δείγμα 33.000 ατόμων παγκοσμίως διαπίστωσε ότι τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι θα αναζητούσαν νέα δουλειά εάν αναγκάζονταν άσκοπα να επιστρέψουν στο γραφείο με πλήρες ωράριο.

Το Business Insider (ΗΠΑ) μάλιστα έγραψε με τίτλο ότι η Γενιά Ζ θα παραιτηθεί εάν χρειαστεί να επιστρέψει στην εργασία στο γραφείο. Η ανισορροπία μεταξύ του αριθμού των ατόμων που αναζητούν εργασία και του αριθμού των εργαζομένων που απαιτούνται για την κάλυψη των κενών θέσεων εργασίας προκαλεί αύξηση των μισθών σε ορισμένους κλάδους.

Στις μέρες μας, πολλές εταιρείες έχουν εφαρμόσει την τεχνολογία για να μειώσουν την πυκνότητα εργασίας στον χώρο εργασίας.

Τα εργοστάσια συσκευασίας τροφίμων, η εσωτερική παραγωγή και οι αποθήκες έχουν επιταχύνει την ανάπτυξη ρομπότ. Τα ρομπότ χρησιμοποιούνται για να βοηθήσουν στην παροχή παραγγελιών σε νοσοκομεία και ξενοδοχεία με υπηρεσία δωματίου. Η ζήτηση για εφαρμογές παραγγελιών σε εστιατόρια και ξενοδοχεία αυξάνεται. Πολλές εταιρείες προσθέτουν αυτοματοποιημένα ταμεία σε παντοπωλεία και φαρμακεία. Οι εταιρείες ενδιαφέρονται όλο και περισσότερο για τον αυτοματισμό ρομποτικών διαδικασιών για τη διαχείριση γραφειοκρατίας και τη μείωση της πυκνότητας στους χώρους γραφείων.

«Αξίζουμε μια φωνή στη διαμόρφωση των πολιτικών που επηρεάζουν τη ζωή μας, για να θεσπίσουμε σαφείς, διαφανείς και δίκαιες συνθήκες εργασίας για όλους», δήλωσε ο Κρις Σμιτ.

Είναι φανερό ότι η εύρεση κατάλληλων μέτρων για την προσαρμογή των μεθόδων εργασίας θα αποτελέσει σημαντική προϋπόθεση για τη διατήρηση της λειτουργίας πολλών επιχειρήσεων και οργανισμών στο πλαίσιο της ανάκαμψης της οικονομίας μετά την Covid-19.

Πηγή: https://baoquocte.vn/hau-covid-19-nhan-vien-dung-dang-tro-lai-cong-ty-231074.html