 |
| Οι υπάλληλοι της Google επέστρεψαν στην εργασία τους στο γραφείο τρεις ημέρες την εβδομάδα μετά από μια διετή διακοπή λόγω της πανδημίας Covid-19. (Πηγή εικόνας: Getty Images) |
Η Google, πρωτοπόρος στον κλάδο της τεχνολογίας, εφαρμόζει αυστηρά μια πολιτική που απαιτεί από τους υπαλλήλους να εργάζονται στο γραφείο τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα.
Ο εκπρόσωπος της Google, Ράιαν Λαμόντ, επιβεβαίωσε ότι η νέα πολιτική «πηγαίνει καλά και θέλουμε να δούμε τους υπαλλήλους να συνδέονται και να συνεργάζονται αυτοπροσώπως, επομένως περιορίζουμε την εξ αποστάσεως εργασία, εκτός από εξαιρετικές περιπτώσεις».
yt
Σύμφωνα με τον κ. Lamont, οι επικεφαλής των εταιρειών εξετάζουν αναφορές σχετικά με το πώς οι εργαζόμενοί τους υιοθετούν διαφορετικές μεθόδους εργασίας. Είπε ότι η εταιρεία εφαρμόζει ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας από το σπίτι για πάνω από ένα χρόνο και «ενσωματώνουμε επίσημα αυτήν την προσέγγιση σε όλες τις πολιτικές μας για τον χώρο εργασίας».
Ανεπιθύμητος
Αυτή η νέα πολιτική έχει απογοητεύσει πολλούς υπαλλήλους. Ο Chris Schmidt, μηχανικός λογισμικού στην Google, δήλωσε στο CNN ότι «η εταιρεία αγνοεί τον επαγγελματισμό των εργαζομένων, εστιάζοντας αντ' αυτού στην παρακολούθηση της παρουσίας και συνδέοντάς την με τις αξιολογήσεις της απόδοσης των εργαζομένων. Η εφαρμογή αυτής της νέας πολιτικής δημιουργεί περιττές δυσκολίες για τους εργαζόμενους και δεν δείχνει καμία εκτίμηση για τις διαφορετικές συνθήκες των εργαζομένων».
Όχι μόνο η Google αντιμετωπίζει αντιδράσεις από τους εργαζομένους της, αλλά και άλλες εταιρείες τεχνολογίας αγωνίζονται να βρουν τον καλύτερο τρόπο για να επαναφέρουν τους εργαζομένους στο γραφείο, αφού έχουν συνηθίσει να εργάζονται εξ αποστάσεως. Αυτή η διελκυστίνδα περιπλέκεται περαιτέρω από το γεγονός ότι οι εταιρείες τεχνολογίας έχουν απολύσει δεκάδες χιλιάδες εργαζομένους τον τελευταίο χρόνο.
Στην Amazon, οι εντάσεις κορυφώθηκαν την περασμένη εβδομάδα, όταν εκατοντάδες εργαζόμενοι πραγματοποίησαν πορεία για να επιστήσουν την προσοχή στα παράπονά τους, συμπεριλαμβανομένης της τριήμερης εβδομάδας εργασίας της εταιρείας, η οποία ισχύει από τον Μάιο του 2023.
Η Πάμελα, υπάλληλος της Amazon, δήλωσε στη συγκέντρωση ότι δημιούργησε μια διαδικτυακή αίθουσα συνομιλίας στο Slack με την ονομασία «Remote Advocacy» (Απομακρυσμένη Υποστήριξη) για να παρέχει στους εργαζομένους έναν χώρο συζήτησης για τον αντίκτυπο της πολιτικής επιστροφής στην εργασία στη ζωή τους.
«Η αίθουσα συνομιλίας έχει αυτή τη στιγμή 33.000 συμμετέχοντες», είπε η Πάμελα στο πλήθος στη συγκέντρωση, αποκαλώντας την αίθουσα συνομιλίας που υποστηρίζει την τηλεργασία «την πιο ξεκάθαρη έκφραση της δυσαρέσκειας των εργαζομένων εντός της εταιρείας».
Ωστόσο, οι διαμαρτυρίες των εργαζομένων δεν έχουν αλλάξει το γεγονός ότι αυτές οι εταιρείες έχουν δαπανήσει δισεκατομμύρια δολάρια σε χώρους εργασίας όλα αυτά τα χρόνια και συχνά μιλούν για την αξία της αλληλεπίδρασης στον χώρο εργασίας.
Απαντώντας στις διαμαρτυρίες, η Amazon δήλωσε ότι μπορεί να χρειαστεί χρόνος για να προσαρμοστούν οι εργαζόμενοι στην επιστροφή στο γραφείο για περισσότερες ώρες. Εξέφρασαν την ικανοποίησή τους που περισσότεροι άνθρωποι επέστρεψαν στο γραφείο τον πρώτο μήνα και δήλωσαν ότι «η ενέργεια, η συνεργασία και η σύνδεση» ήταν πλέον παρούσες στο εταιρικό περιβάλλον.
Ομοίως, η Meta, η μητρική εταιρεία του Facebook, εργάζεται επίσης προς αυτή την κατεύθυνση. Ανακοίνωσαν ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να επιστρέφουν στην εργασία τρεις ημέρες την εβδομάδα από τον Σεπτέμβριο. Ένας εκπρόσωπος της Meta δήλωσε στο CNN ότι η πολιτική δεν είναι πολύ αυστηρή και ότι οι εργαζόμενοι που έχουν οριστεί να εργάζονται εξ αποστάσεως θα έχουν τη δυνατότητα να συνεχίσουν να εργάζονται εξ αποστάσεως.
Σύμφωνα με τον μηχανικό λογισμικού Chris Schmidt, όταν όλοι οι εργαζόμενοι έρχονται στο γραφείο, δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι θα έχετε αρκετό χώρο για να καθίσετε και να εργαστείτε.
Μοιράστηκε: «Πολλές ομάδες εργάζονται με τήρηση κοινωνικής αποστασιοποίησης και, για ορισμένες από τις θέσεις εργασίας μας, ενδέχεται να μην χρειάζεται να συνεργαστούμε με κανέναν στο γραφείο. Αυτή τη στιγμή, πολλές εταιρείες στη Νέα Υόρκη δεν διαθέτουν καν αρκετά γραφεία και αίθουσες συσκέψεων για να μπορούν να χρησιμοποιούν άνετα οι εργαζόμενοι».
Προσαρμόστε τις μεθόδους εργασίας ανάλογα.
Με την πανδημία Covid-19 υπό έλεγχο, οι χώρες επιστρέφουν στην κανονικότητα και οι επιχειρήσεις αυξάνουν σταδιακά τον αριθμό των εργαζομένων που εργάζονται αυτοπροσώπως, προχωρώντας προς την πλήρη επιστροφή των εργαζομένων στο γραφείο.
«Είμαι ευχαριστημένη με την τηλεργασία λόγω της ευκολίας και της αποτελεσματικότητάς της. Εφόσον ο φορητός υπολογιστής μου έχει σύνδεση στο διαδίκτυο, μπορώ να κάνω πολλά πράγματα ταυτόχρονα και να εργάζομαι από οπουδήποτε», δήλωσε η Samie Dorgham, υπάλληλος σε μια νεοσύστατη επιχείρηση τεχνητής νοημοσύνης στο Λονδίνο του Ηνωμένου Βασιλείου.
Στις ΗΠΑ, τα δεδομένα που συλλέχθηκαν δείχνουν ότι η αλλαγή εργασίας και οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού είναι υψηλές, ενώ οι εταιρείες δυσκολεύονται να προσλάβουν και να διατηρήσουν υπαλλήλους.
Μια έρευνα που διεξήχθη από την αμερικανική εταιρεία δημοσκοπήσεων ADP με τη συμμετοχή 33.000 ατόμων παγκοσμίως έδειξε ότι τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι θα ήταν πρόθυμοι να βρουν νέες θέσεις εργασίας εάν αναγκάζονταν να επιστρέφουν στο γραφείο πλήρους απασχόλησης χωρίς λόγο.
Το Business Insider (ΗΠΑ) μάλιστα δημοσίευσε έναν τίτλο λέγοντας ότι η Γενιά Ζ θα παραιτηθεί από τη δουλειά της αν χρειαστεί να επιστρέψει στην εργασία στο γραφείο. Η ανισορροπία μεταξύ του αριθμού των ατόμων που αναζητούν εργασία και του αριθμού των εργαζομένων που απαιτούνται για την κάλυψη των κενών θέσεων εργασίας προκαλεί αύξηση των μισθών σε ορισμένους κλάδους.
Πολλές εταιρείες υιοθετούν πλέον τεχνολογία για τη μείωση της πυκνότητας εργασίας στον χώρο εργασίας.
Τα εργοστάσια συσκευασίας τροφίμων, που αποτελούν μέρος του τομέα της μεταποίησης και της εσωτερικής αποθήκευσης, έχουν επιταχύνει την ανάπτυξη ρομπότ. Τα ρομπότ χρησιμοποιούνται για να βοηθήσουν σε παραγγελίες σε νοσοκομεία και ξενοδοχεία με υπηρεσία δωματίου. Η ζήτηση για εφαρμογές παραγγελιών σε εστιατόρια και ξενοδοχεία αυξάνεται. Πολλές εταιρείες εφαρμόζουν συστήματα αυτοεξυπηρέτησης σε παντοπωλεία και φαρμακεία. Οι εταιρείες ενδιαφέρονται όλο και περισσότερο για την αυτοματοποίηση των διαδικασιών με ρομπότ για τη διαχείριση της γραφειοκρατίας και τη μείωση της πυκνότητας στους χώρους γραφείων.
Ο Κρις Σμιτ δήλωσε: «Αξίζουμε μια φωνή στη διαμόρφωση των πολιτικών που επηρεάζουν τη ζωή μας, προκειμένου να θεσπιστούν σαφείς, διαφανείς και δίκαιες συνθήκες εργασίας για όλους».
Σαφώς, η εύρεση κατάλληλων προσαρμογών στις μεθόδους εργασίας θα είναι κρίσιμη για τη διατήρηση της λειτουργίας πολλών επιχειρήσεων και οργανισμών στο πλαίσιο μιας οικονομίας που ανακάμπτει από την Covid-19.
[διαφήμιση_2]
Πηγή
Σχόλιο (0)