.jpg)
Ο δικηγόρος Hoang Van Chien, από τον Δικηγορικό Σύλλογο του Ανόι , παρέχει τις ακόλουθες συμβουλές σχετικά με αυτό το ζήτημα:
Πρόσφατα, η κυβέρνηση εξέδωσε το Διάταγμα αριθ. 233/2026/ND-CP που ρυθμίζει την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των δημόσιων μη επιχειρηματικών μονάδων και των δημοσίων υπαλλήλων. Συνεπώς, το Διάταγμα ορίζει ότι η αξιολόγηση και η ταξινόμηση της ποιότητας των δημόσιων μη επιχειρηματικών μονάδων και των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να βασίζεται στο πλαίσιο κριτηρίων που ορίζεται στο παρόν Διάταγμα και σε συγκεκριμένα κριτήρια που εκδίδονται από αρμόδιες υπηρεσίες, οργανισμούς και μονάδες, με μέγιστη βαθμολογία 100 μονάδες.
Η ετήσια βαθμολογία αξιολόγησης της απόδοσης των δημοσίων υπαλλήλων καθορίζεται με βάση τις μηνιαίες ή τριμηνιαίες βαθμολογίες αξιολόγησης της απόδοσής τους, οι οποίες χρησιμεύουν ως βάση για την ταξινόμηση της ποιότητάς τους.
Οι αξιωματούχοι κατηγοριοποιούνται στις ακόλουθες βαθμίδες:
+ Εξαιρετική απόδοση: Επίτευξη βαθμολογίας 90 βαθμών ή υψηλότερης.
+ Ολοκλήρωση με επιτυχία της εργασίας: Επίτευξη βαθμολογίας μεταξύ 70 και κάτω των 90 βαθμών.
+ Ολοκλήρωση εργασίας: Επίτευξη βαθμολογίας μεταξύ 50 και κάτω των 70 βαθμών.
+ Η μη ολοκλήρωση της εργασίας εμπίπτει σε μία από τις ακόλουθες περιπτώσεις:
Έχοντας βαθμολογία παρακολούθησης και αξιολόγησης κάτω των 50 μονάδων για το έτος·
Έχοντας καταλήξει στο συμπέρασμα από τις αρμόδιες αρχές ότι παρουσιάζει σημάδια ιδεολογικής και πολιτικής υποβάθμισης, ηθικής παρακμής και αποκλίσεων από τον τρόπο ζωής, συμπεριλαμβανομένης της «αυτοεξέλιξης» και του «αυτομετασχηματισμού», παραβιάζοντας τους κανόνες που δεν επιτρέπεται να παραβιάζουν τα μέλη του Κόμματος, παραβιάζοντας την ευθύνη να δίνει κανείς το παράδειγμα, επηρεάζοντας αρνητικά τη φήμη του εαυτού του και του φορέα ή της μονάδας όπου εργάζεται.
Υπήρξαν παραβάσεις σχετικά με την εκτέλεση καθηκόντων που οδήγησαν σε πειθαρχικά μέτρα με τη μορφή επίπληξης ή υψηλότερης ποινής κατά τη διάρκεια του έτους αξιολόγησης.
Οι οργανισμοί και οι μονάδες υπό άμεση διοίκηση και εξουσία που εμπλέκονται σε υπεξαίρεση, διαφθορά και σπατάλη θα αντιμετωπίζονται σύμφωνα με το νόμο (για τους διευθυντές).
Σε περιπτώσεις όπου μεμονωμένοι διευθυντές έχουν προληπτικά εντοπίσει, αναφέρει και κατευθύνει άμεσα τον χειρισμό και την αποκατάσταση των συνεπειών, η αρμόδια αρχή, με βάση τις περιστάσεις, τη φύση, τη συμπεριφορά, την έκταση της παράβασης, τις συνέπειες, τα αίτια και άλλους σχετικούς παράγοντες, εξετάζει, αξιολογεί και ταξινομεί την απόδοση με αντικειμενικό, προσεκτικό και ολοκληρωμένο τρόπο και είναι υπεύθυνη για την απόφασή της σύμφωνα με την ιεραρχική δομή.
4 μορφές πειθαρχικών μέτρων κατά των δημοσίων υπαλλήλων
Η κυβέρνηση εξέδωσε το διάταγμα αριθ. 234/2026/ND-CP που ρυθμίζει τις πειθαρχικές διαδικασίες για τους δημόσιους υπαλλήλους.
Το διάταγμα ορίζει τις μορφές πειθαρχικών μέτρων για τους δημόσιους υπαλλήλους, όπως: επίπληξη· προειδοποίηση· υποβιβασμός (ισχύει για τους διευθυντικούς δημόσιους υπαλλήλους)· και απόλυση.
Οι υπάλληλοι που τιμωρούνται με οποιαδήποτε από τις προαναφερθείσες μορφές τιμωρίας θα περιορίζονται επίσης από την εκτέλεση των επαγγελματικών τους δραστηριοτήτων σύμφωνα με τους σχετικούς νόμους.
Οι αξιωματούχοι που καταδικάζονται σε φυλάκιση από το δικαστήριο χωρίς αναστολή ή που καταδικάζονται για αδικήματα διαφθοράς απολύονται αυτομάτως από την εργασία τους από την ημερομηνία που η δικαστική απόφαση ή η απόφαση τίθεται σε ισχύ. Οι διευθυντικοί υπάλληλοι που διαπράττουν εγκλήματα και καταδικάζονται από το δικαστήριο, και των οποίων η δικαστική απόφαση ή η απόφαση έχει τεθεί σε ισχύ, απαλλάσσονται αυτομάτως από τις διορισμένες θέσεις τους.
Πηγή: https://daibieunhandan.vn/quy-dinh-ve-cham-diem-danh-gia-vien-chuc-10422485.html
