Αποφασισμένοι να «σπάσουν» τη νοοτροπία του φόβου για τα λάθη, του φόβου για την ευθύνη και της μη τόλμης να κάνουν οτιδήποτε στην εκτέλεση δημόσιων καθηκόντων

Ο Υπουργός Εσωτερικών Φαμ Τι Ταν Τρα δήλωσε ότι η κατάσταση στην οποία πολλά στελέχη και δημόσιοι υπάλληλοι αποφεύγουν, δεν αναλαμβάνουν ευθύνες και φοβούνται λάθη κατά την εκτέλεση δημόσιων καθηκόντων δεν συμβαίνει μόνο μεμονωμένα, αλλά και σε πολλές τοπικές αρχές, σε ορισμένα κεντρικά υπουργεία και παραρτήματα, καθώς και μεταξύ ορισμένων δημοσίων υπαλλήλων σε κοινωνικοοικονομικές δραστηριότητες, κάτι που φαίνεται πιο καθαρά στους τομείς των δημόσιων επενδύσεων, της διαχείρισης γης, των ακινήτων, της προμήθειας δημόσιου εξοπλισμού, των διοικητικών διαδικασιών για επενδύσεις στην ανάπτυξη επιχειρήσεων και της παροχής υπηρεσιών που σχετίζονται άμεσα με άτομα και επιχειρήσεις...

Αυτή η κατάσταση έχει καθυστερήσει και σταματήσει τις δραστηριότητες της δημόσιας υπηρεσίας, έχει διαβρώσει και αποδυναμώσει την εμπιστοσύνη των ανθρώπων και των επιχειρήσεων στις κρατικές υπηρεσίες, έχει παρεμποδίσει τα κίνητρα και τους πόρους ανάπτυξης και έχει επηρεάσει όλες τις πτυχές της κοινωνικής ζωής, ιδίως τους κοινωνικοοικονομικούς αναπτυξιακούς στόχους της χώρας στο τρέχον πολύ δύσκολο πλαίσιο.

Ο Υπουργός Εσωτερικών, Φαμ Τι Ταν Τρα, εξήγησε μια σειρά από ζητήματα που έθεσαν οι βουλευτές της Εθνοσυνέλευσης .

Ο Υπουργός Εσωτερικών ανέλυσε και διευκρίνισε τα αίτια αυτής της κατάστασης, συμπεριλαμβανομένων των προσόντων και της ευαισθητοποίησης ορισμένων στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων· ο υποδειγματικός ρόλος ορισμένων επικεφαλής υπηρεσιών, μονάδων και τοπικών αρχών δεν έχει προωθηθεί σοβαρά.

Οι θεσμοί και οι πολιτικές για την κοινωνικοοικονομική διαχείριση εξακολουθούν να είναι ανεπαρκείς, αλληλεπικαλύπτονται ή έχουν νέα ζητήματα που προκύπτουν στην πράξη και τα οποία τροποποιούνται και συμπληρώνονται με αργούς ρυθμούς. Οι κανονισμοί και οι μηχανισμοί συντονισμού μεταξύ υπουργείων, καθώς και με τις τοπικές αρχές, είναι επίσης άκαιροι, ασυνεπείς και ασυνεπείς. Παρόλο που η Εθνοσυνέλευση και η κυβέρνηση έχουν αφιερώσει πολύ χρόνο στην οικοδόμηση θεσμών στο παρελθόν, εξακολουθούν να υπάρχουν πολλές δυσκολίες.

Η πειθαρχία αυτή τη στιγμή αυστηροποιείται, προωθείται το έργο της πρόληψης και της καταπολέμησης της διαφθοράς και της αρνητικότητας, μια σειρά από στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους διώκονται πειθαρχικά, διώκονται και κατηγορούνται για σοβαρές παραβάσεις, γεγονός που έχει οδηγήσει σε μια νοοτροπία φόβου για λάθη και ευθύνες σε πολλά στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους. Αλλά ανεξάρτητα από την αιτία, είναι απαραίτητο να ενοποιήσουμε αυτήν την κατάσταση, η οποία παραβιάζει τους κανονισμούς του Κόμματος και τους νόμους του Κράτους. Είναι μια εκδήλωση πολιτικής και ιδεολογικής υποβάθμισης, η οποία πρέπει να επικριθεί αυστηρά και να εξαλειφθεί.

Ο Υπουργός Εσωτερικών επιβεβαίωσε: Τα τελευταία χρόνια, πολλά υπουργεία, κλάδοι και τοπικές αρχές έχουν καταβάλει προσπάθειες, έχουν ενεργήσει, είναι δυναμικά και δημιουργικά, επομένως τα αποτελέσματα σε διάφορους τομείς του υπουργείου και των τοπικών αρχών ήταν πολύ καλά, όπως οι επενδύσεις, η οικονομική ανάπτυξη και η επιχειρηματική ανάπτυξη σε ορισμένες περιοχές έχουν αναπτυχθεί καλά... Αυτό δείχνει ότι, με τον ίδιο μηχανισμό και τους ίδιους θεσμούς, πολλά μέρη εξακολουθούν να είναι αποφασισμένα να τα πάνε καλά, είναι δυναμικά, δημιουργικά και τολμούν να σκέφτονται, να τολμούν να κάνουν και να τολμούν να αναλάβουν την ευθύνη. Είναι αδύνατο να κατηγορήσουμε τα πάντα στους θεσμούς και τους μηχανισμούς.

Ανασκόπηση της συνάντησης στις 31 Μαΐου.

Όσον αφορά τις λύσεις για την υπέρβαση του φόβου των λαθών και της ανάληψης ευθύνης, ο Υπουργός περιέγραψε μια σειρά από ομάδες καθηκόντων και λύσεων. Μεταξύ αυτών, απαιτούνται αλλαγές για την ευαισθητοποίηση και την υπευθυνότητα των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων. Κάθε υπηρεσία και μονάδα θα πρέπει να επικεντρωθεί στην πολιτική, ιδεολογική και δημόσια ηθική εκπαίδευση, να διορθώσει άμεσα και αποφασιστικά την εφαρμογή των Ψηφισμάτων του Κόμματος για την οικοδόμηση και τη διόρθωση του Κόμματος που σχετίζονται με τις ευθύνες των μελών του κόμματος, των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων, και να εφαρμόσει αυστηρά την Οδηγία της Κυβέρνησης και του Πρωθυπουργού για την ενίσχυση της πειθαρχίας στις κρατικές διοικητικές υπηρεσίες και τον χειρισμό του έργου των υπουργείων, των παραρτημάτων και των τοπικών αρχών.

«Πρέπει να αλλάξουμε και να εξαλείψουμε την αντίληψη ορισμένων στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων ότι αν δεν κάνουν τίποτα, δεν πειράζει. Αυτό είναι ένα σημάδι αυτοεξέλιξης, που εμποδίζει σοβαρά την ανάπτυξη. Ταυτόχρονα, διεγείρει τον αυτοσεβασμό, το πολιτικό θάρρος, το αίσθημα ευθύνης και το αίσθημα υπηρεσίας προς τον λαό από στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους», τόνισε ο Υπουργός Εσωτερικών.

Η επόμενη ομάδα καθηκόντων που έθεσε ο Υπουργός είναι η αυστηρή εφαρμογή των οδηγιών της Εθνοσυνέλευσης, του Προέδρου της Εθνοσυνέλευσης, της Κυβέρνησης και του Πρωθυπουργού για την επιτάχυνση της αναθεώρησης, της πρότασης, της συμπλήρωσης και της βελτίωσης των θεσμών και των πολιτικών, ιδίως στον κοινωνικοοικονομικό τομέα, όπου εξακολουθούν να προκύπτουν δυσκολίες και προβλήματα στην πράξη και στο περιεχόμενο που σχετίζεται με τις εξουσίες, τις αρχές, τους φορείς και τους οργανισμούς· η προώθηση της αποκέντρωσης, της ανάθεσης εξουσιών και της εξουσιοδότησης.

Αντιπρόσωποι που παρευρίσκονται στη συνεδρίαση.

Επιπλέον, το Υπουργείο Εσωτερικών έχει συμβουλευτεί υπουργεία, παραρτήματα, εμπειρογνώμονες και 63 επαρχίες και πόλεις, καθώς και το Υπουργείο Δικαιοσύνης, αλλά λόγω νομικών ζητημάτων και ζητημάτων εξουσίας, το Υπουργείο έχει υποβάλει έκθεση στην Επιτροπή του Κυβερνητικού Κόμματος για να υποβάλει έκθεση στην αρμόδια αρχή· εάν χρειαστεί, να υποβάλει έκθεση στην Εθνοσυνέλευση για την έκδοση πιλοτικού ψηφίσματος για την προστασία στελεχών που τολμούν να σκέφτονται, τολμούν να πράττουν, είναι δυναμικά και δημιουργικά.

Το Υπουργείο Εσωτερικών προωθεί επίσης τη μεταρρύθμιση των διοικητικών διαδικασιών και την καινοτομία στη δημόσια διοίκηση και τους δημόσιους υπαλλήλους· επαινεί άμεσα τις υπηρεσίες, τους οργανισμούς και τα άτομα που αποδίδουν καλά και χειρίζεται αυστηρά τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους που δεν εκπληρώνουν τις ευθύνες τους ή φοβούνται να κάνουν λάθη κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους· αντικαθιστά και μεταφέρει άμεσα στελέχη με περιορισμένες δυνατότητες, ιδίως τους επικεφαλής που δεν πληρούν τις απαιτήσεις. Συμβουλεύει άμεσα τις αρμόδιες αρχές σχετικά με έναν οδικό χάρτη για τη μεταρρύθμιση των μισθολογικών πολιτικών, διασφαλίζοντας το εισόδημα των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Παράλληλα με αυτό, ορίστε με σαφήνεια την ευθύνη του επικεφαλής του οργανισμού ή της υπηρεσίας κατά την εκτέλεση των δημόσιων καθηκόντων. Όταν ο επικεφαλής είναι αποφασισμένος, ακλόνητος, τολμά να σκέφτεται, τολμά να πράττει και επιδεικνύει σαφώς τον ηγετικό του ρόλο, θα υπάρξει επιτυχία και θα υπάρχει πολύ καλή πειθαρχία στη δημόσια υπηρεσία.

Η πέμπτη ομάδα λύσεων που ανέφερε ο Υπουργός είναι η κινητοποίηση ολόκληρου του πολιτικού συστήματος για την ταυτόχρονη εφαρμογή λύσεων με το υψηλότερο αίσθημα ευθύνης, αποφασισμένοι να καταστρέψουν τη νοοτροπία του φόβου των λαθών, του φόβου της ευθύνης και της μη τόλμης κατά την εκτέλεση δημόσιων καθηκόντων. Συγκεκριμένα, η προώθηση του εποπτικού ρόλου του Πατριωτικού Μετώπου και των κοινωνικοπολιτικών οργανώσεων.

Ο Υπουργός Pham Thi Thanh Tra ζήτησε επίσης από τις υπηρεσίες επιθεώρησης, έρευνας, δίωξης και δίκης να συνεχίσουν να μελετούν και να ταξινομούν υποθέσεις παραβάσεων διαφόρων βαθμών κινήτρων. Εάν δεν υπάρχει προσωπικό κέρδος, υπεξαίρεση ή διαφθορά, τότε να είναι πιο ανεκτικές και ανθρώπινες, προκειμένου να δημιουργηθεί ένας μηχανισμός για την ενθάρρυνση και την προστασία δυναμικών, δημιουργικών στελεχών που τολμούν να σκέφτονται και να ενεργούν για το κοινό καλό.

Πηγή: https://www.congluan.vn/quyet-tam-cong-pha-tam-ly-so-sai-so-trach-nhiem-va-khong-dam-lam-trong-thuc-thi-cong-vu-post249853.html