Πρέπει να αποτρέψουμε μια κατάσταση όπου «οι μισθοί αυξάνονται, αυξάνονται και οι τιμές».
Οι εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα ανησυχούν για την αύξηση 30% του βασικού μισθού – τη μεγαλύτερη αύξηση που έχει σημειωθεί ποτέ – η οποία θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιουλίου.
Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο Nguyen Thi Viet Nga, η προσαρμογή των μισθών από την 1η Ιουλίου είναι η μεγαλύτερη προσαρμογή που έχει γίνει ποτέ. Παράλληλα με αυτό, απαιτούνται πρόσθετες λύσεις για τον έλεγχο του πληθωρισμού και των τιμών, ώστε να αποφευχθεί η κατάσταση όπου «οι μισθοί αυξάνονται, αυξάνονται και οι τιμές», κάτι που δεν είναι νέο ζήτημα.
Μόλις έμαθαν αυτά τα νέα, οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα ένιωσαν ένα μείγμα χαράς και ανησυχίας. Ήταν χαρούμενοι επειδή οι μισθοί τους θα αυξάνονταν σημαντικά, αλλά ανησυχούσαν ότι η γνώριμη κατάσταση των αυξανόμενων μισθών θα συνεχιζόταν, πράγμα που σήμαινε ότι κάθε αύξηση μισθού ακολουθούνταν από αύξηση των τιμών, καθιστώντας την αύξηση ουσιαστικά απλώς μια αύξηση των τραπεζικών λογαριασμών και όχι μια βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων.
Συνεπώς, η τρέχουσα πρόκληση για την κυβέρνηση είναι ο τρόπος διαχείρισης της μακροοικονομίας για τον έλεγχο των τιμών. Οι τιμές θα αυξάνονται με την πάροδο του χρόνου σύμφωνα με ένα φυσικό μοτίβο. Ωστόσο, το φαινόμενο της «εκμετάλλευσης της κατάστασης», της χρήσης αυξήσεων μισθών για την αύξηση των τιμών με απρόβλεπτο τρόπο - απλώς και μόνο επειδή οι εργαζόμενοι λαμβάνουν αύξηση μισθού - απαιτεί στενή διαχείριση για να διασφαλιστεί ότι οι αυξήσεις μισθών βελτιώνουν πραγματικά τη ζωή των εργαζομένων και ότι η χαρά της αύξησης των μισθών υλοποιείται πλήρως.
«Είχαμε σχεδιάσει μια μεταρρύθμιση των μισθών, αλλά τελικά, τώρα εφαρμόζουμε αυξήσεις μισθών. Αυτά τα δύο πράγματα έχουν κάτι κοινό: είτε πρόκειται για μεταρρύθμιση μισθών είτε για αυξήσεις μισθών, οι μισθοί των εργαζομένων γενικά προσαρμόζονται προς τα πάνω. Ωστόσο, υπάρχουν θεμελιώδεις διαφορές στον τρόπο υπολογισμού των μισθών. Εάν η μεταρρύθμιση των μισθών εγκαταλείψει την παραδοσιακή μέθοδο υπολογισμού που βασίζεται στον βασικό μισθό, τον βαθμό, την αρχαιότητα και τα επιδόματα και υπολογίζει τους μισθούς με βάση τη θέση εργασίας του εργαζομένου, τότε ο υπολογισμός των μισθών στο πλαίσιο της μεταρρύθμισης των μισθών είναι πιο δίκαιος και πιο επιστημονικός », δήλωσε η εκπρόσωπος από την επαρχία Χάι Ντουόνγκ.
Η αύξηση του βασικού μισθού κατά 30% από την 1η Ιουλίου είναι η καλύτερη άμεση λύση.
Σύμφωνα με τον Nguyen Thi Viet Nga, Αναπληρωτή Επικεφαλής της Αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης της Επαρχίας Hai Duong, επί του παρόντος, για την ίδια θέση εργασίας και τα ίδια προσόντα, οι μισθοί των εργαζομένων που κάνουν την ίδια εργασία μπορεί να διαφέρουν σημαντικά ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας τους. Η διαφορά στον μισθό μεταξύ ενός εξαιρετικά ικανού πρόσφατου πτυχιούχου και κάποιου που έχει εργαστεί στον ίδιο τομέα για πολλά χρόνια είναι σημαντική, γεγονός που οδηγεί σε έλλειψη δικαιοσύνης.
Αν μπορέσουμε να μεταρρυθμίσουμε τον τρόπο υπολογισμού των μισθών, θα έχουμε ένα επιστημονικό, σύγχρονο και δίκαιο σύστημα, πιο κοντά σε αυτό πολλών προηγμένων χωρών σε όλο τον κόσμο. Ωστόσο, η μεταρρύθμιση είναι μια ριζική αλλαγή και απαιτεί πολλές συνοδευτικές προϋποθέσεις, συμπεριλαμβανομένων των πόρων. Τα τελευταία χρόνια έχουμε σημειώσει κάποιες εξοικονομήσεις στον προϋπολογισμό, αλλά η μεταρρύθμιση των μισθών δεν μπορεί να βασιστεί αποκλειστικά σε αυτές τις εξοικονομήσεις, επειδή πρόκειται για ένα μακροπρόθεσμο πρόβλημα.
Εκτός από την εξοικονόμηση χρημάτων, πρέπει να υπάρχουν και άλλες λύσεις, όπως η βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας, η αύξηση του εισοδήματος και η επίτευξη υψηλότερης ετήσιας αύξησης του ΑΕΠ, χωρίς να εστιάζουμε μόνο στο πόσα χρήματα διατίθενται για τη μεταρρύθμιση των μισθών. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητες θεσμικές μεταρρυθμίσεις, καθώς η τρέχουσα παραδοσιακή μέθοδος υπολογισμού των μισθών περιλαμβάνει πολλούς διαφορετικούς κανονισμούς.
«Για παράδειγμα, ο Νόμος περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων βρίσκεται υπό αναθεώρηση και τροποποίηση. Η βάση για τις ασφαλιστικές εισφορές των εργαζομένων είναι ο βασικός μισθός. Τώρα, αν τροποποιήσουμε τη μέθοδο υπολογισμού του μισθού, πρέπει να τροποποιήσουμε και τον Νόμο περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ταυτόχρονα, οι νόμοι που σχετίζονται με την άμιλλα και την έπαινο πρέπει επίσης να αναθεωρηθούν και να τροποποιηθούν, επειδή επί του παρόντος, η άμιλλα και η έπαινος υπολογίζονται με βάση τους συντελεστές μισθών. Επιπλέον, πρέπει να καθορίσουμε θέσεις εργασίας και να περιγράψουμε τις θέσεις εργασίας που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό. Αυτό είναι το πιο δύσκολο και χρονοβόρο έργο, που απαιτεί πολύ χρόνο και προσπάθεια, και δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί, παρά τις προσπάθειες των αρμόδιων φορέων κατά το παρελθόν διάστημα», δήλωσε η βουλευτής Nguyen Thi Viet Nga.
Επιπλέον, ο Αναπληρωτής Επικεφαλής της Αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης της Επαρχίας Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga, δήλωσε ότι υπάρχουν πολλοί άλλοι παράγοντες που θα καθιστούσαν δύσκολη και προβληματική την άμεση εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών. Ως εκ τούτου, η κυβέρνηση αποφάσισε να μην εφαρμόσει προς το παρόν ολόκληρο το σχέδιο μεταρρύθμισης των μισθών, αλλά να επικεντρωθεί σε ορισμένες πτυχές, συμπεριλαμβανομένων των αυξήσεων μισθών.
«Η αύξηση μισθών κατά 30% καλύπτει τις άμεσες ανάγκες που οι εργαζόμενοι περίμεναν με ανυπομονησία, καθώς το βασικό επίπεδο μισθού καλύπτει τις ανάγκες διαβίωσής τους. Πιστεύω ότι αυτή είναι η καλύτερη άμεση λύση. Ωστόσο, παράλληλα με αυτή τη λύση, η κυβέρνηση συνεχίζει να κατευθύνει την έρευνα και να προετοιμάζει τις απαραίτητες συνθήκες για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών σε κατάλληλη στιγμή. Για να υπάρχουν πραγματικά ισχυροί πόροι για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών, είναι πολύ σημαντικές λύσεις για τη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας, την απλοποίηση του διοικητικού μηχανισμού και την αύξηση του ΑΕΠ», τόνισε η βουλευτής Nguyen Thi Viet Nga.
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html
