Σκηνή εργασίας.
Σύμφωνα με αναφορές από κοινότητες, κατά την αρχική περίοδο εφαρμογής, το μοντέλο οργάνωσης τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων επέφερε θετικά αποτελέσματα στη διοίκηση και τη διαχείριση, μείωσε τον χρόνο διεκπεραίωσης των διοικητικών διαδικασιών, ενίσχυσε την εποπτεία των πολιτών και βελτίωσε την ποιότητα των υπηρεσιών.
Η οργάνωση και η ανάπτυξη του προσωπικού, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων εφαρμόστηκε σύμφωνα με τους κανονισμούς, επιτυγχάνοντας αρχικά θετικά αποτελέσματα, συμβάλλοντας στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας των εργασιών του οργανισμού. Επιλύθηκαν οι πολιτικές και τα καθεστώτα για το προσωπικό, τους δημοσίους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους, καθώς και για τους μερικής απασχόλησης εργαζόμενους.
Πέρα από τα θετικά αποτελέσματα, κατά τη διαδικασία εφαρμογής της τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, οι κοινότητες αντιμετώπισαν πολλές δυσκολίες που έπρεπε να επιλυθούν. Μετά τη συγχώνευση, ο αριθμός των καθηκόντων ήταν μεγάλος, αλλά ο αριθμός του προσωπικού που είχε ανατεθεί ήταν μικρός, επομένως δεν μπορούσε να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις σε σύγκριση με τον όγκο εργασίας που έπρεπε να διεκπεραιωθεί.
Τα γραφεία εργασίας των κομματικών υπηρεσιών, των μαζικών οργανώσεων, των Λαϊκών Συμβουλίων, των Λαϊκών Επιτροπών των κοινοτήτων, των τμημάτων, των γραφείων, των οργανισμών και των μονάδων στην περιοχή δεν πληρούν τις προϋποθέσεις λειτουργίας. Πολλά από τα μηχανήματα που εξυπηρετούν την επαγγελματική εργασία και τον λαό, τα οποία έχουν επιταχθεί από παλιές μονάδες, είναι φθαρμένα και δεν πληρούν τις προϋποθέσεις, επηρεάζοντας τα αποτελέσματα της εκτέλεσης των ανατεθειμένων καθηκόντων. Οι κοινότητες δεν διαθέτουν εξειδικευμένα αρχεία, επομένως τα έγγραφα αποθηκεύονται προσωρινά, με κίνδυνο να υποστούν ζημιά εάν δεν διορθωθούν άμεσα.
 
 
Στη συνάντηση, εκπρόσωποι των κοινοτήτων έκαναν προτάσεις.
Ορισμένες πρόσφατα αποκεντρωμένες περιοχές εξακολουθούν να παρουσιάζουν σύγχυση στην εφαρμογή τους. Η εκπαίδευση και η ανάπτυξη των δημοτικών δημοσίων υπαλλήλων δεν έχουν συμβαδίσει με τις απαιτήσεις των νέων καθηκόντων...
Στη συνάντηση, οι δήμοι πρότειναν και συνέστησαν πολλά περιεχόμενα: Η επαρχία θα πρέπει να υποστηρίξει το κόστος επένδυσης για την αναβάθμιση και την επισκευή των κεντρικών γραφείων, ώστε να διασφαλιστεί ένα ασφαλέστερο και πιο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον για τους αξιωματούχους και τους δημόσιους υπαλλήλους. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να συμπληρωθεί ο απαραίτητος εξοπλισμός για την κάλυψη των εργασιακών απαιτήσεων· να διαμορφωθούν επίσημες κατοικίες ή υποστηρικτικές κατοικίες για τους αξιωματούχους και τους δημόσιους υπαλλήλους που εργάζονται μακριά από το σπίτι, ώστε να βοηθηθούν οι αξιωματούχοι να σταθεροποιήσουν τη ζωή τους και να αισθάνονται ασφαλείς στην εργασία.
Οι κοινότητες συνέστησαν τη συνέχιση της εξειδικευμένης εκπαίδευσης σε κάθε τομέα αποκέντρωσης, ανάθεσης και αξιολόγησης τομέων για το επαγγελματικό προσωπικό σε επίπεδο κοινότητας· εξετάζοντας τη διευθέτηση, την αναδιοργάνωση και τη συμπλήρωση του προσωπικού για τα επαγγελματικά τμήματα σε επίπεδο κοινότητας, ώστε να διασφαλιστεί ο κατάλληλος αριθμός και η εμπειρογνωμοσύνη για την εκτέλεση των ανατεθειμένων καθηκόντων...
Μιλώντας στη συνάντηση, ο Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων της επαρχίας An Giang , Truong Long Ho, αναγνώρισε τις συνεισφορές και πρότεινε οι κοινότητες να δώσουν προτεραιότητα στους πόρους για τα κέντρα υπηρεσιών δημόσιας διοίκησης, να αξιοποιήσουν και να επαναχρησιμοποιήσουν τον υπάρχοντα εξοπλισμό και μηχανήματα, να δώσουν προσοχή στις πολιτικές κοινωνικής στέγασης για τους αξιωματούχους, να οργανώσουν, να επανεξετάσουν και να προσαρμόσουν τις θέσεις εργασίας και το προσωπικό των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας...
Νέα και φωτογραφίες: TU ANH - NGOC HOA
Πηγή: https://baoangiang.com.vn/thao-go-kho-khan-vuong-mac-trong-trien-khai-mo-hinh-chinh-quyen-dia-phuong-hai-cap-a461381.html






Σχόλιο (0)