Τα μπόνους αυξήθηκαν, προστέθηκαν περισσότερα δώρα.
Προς το τέλος της απογευματινής βάρδιας, ο πίνακας ανακοινώσεων στην είσοδο του εργοστασίου της ASKEY Vietnam Technology Co., Ltd. στο Βιομηχανικό Πάρκο Que Vo προσέλκυσε περισσότερους ανθρώπους από το συνηθισμένο. Η συνοπτική ανακοίνωση ώθησε πολλούς εργάτες να σταματήσουν και να διαβάσουν προσεκτικά, στη συνέχεια να τη συζητήσουν με ενθουσιασμό, με μερικούς να βγάζουν γρήγορα φωτογραφίες με τα τηλέφωνά τους για να τις μοιραστούν με την οικογένεια και τους φίλους τους. Η κα Nguyen Thi Tinh, Πρόεδρος του Συνδικάτου και Επικεφαλής Παραγωγής, δήλωσε: «Τα μπόνους Tet είναι πάντα το πιο πολυσυζητημένο θέμα τις ημέρες που προηγούνται του Σεληνιακού Νέου Έτους. Φέτος, η εταιρεία θα καταβάλει 13ο μηνιαίο μισθό σε 1.600 εργαζομένους με βάση τα κέρδη της εταιρείας, με μέσο όρο 6 εκατομμύρια VND ανά άτομο».
 |
Το Συνδικάτο της ASKEY Vietnam Technology Co., Ltd. προσέφερε δώρα Tet στους εργαζομένους του. |
Από την άλλη πλευρά, τα άτομα που κάνουν σημαντικές συνεισφορές και επιτυγχάνουν υψηλές βαθμολογίες απόδοσης θα λάβουν πρόσθετα μπόνους με βάση διαφορετικά επίπεδα αξιολόγησης. Για να καλλιεργήσουν ένα πνεύμα ενότητας και συντροφικότητας, το σωματείο και η εταιρεία διοργανώνουν επίσης πολλές ουσιαστικές δραστηριότητες, όπως την Ημέρα του Συνδικάτου του 2025, εορτασμούς τέλους έτους και κληρώσεις με έπαθλα. Με χορηγίες άνω των 600 εκατομμυρίων dong, οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν χαρούμενες στιγμές μετά από ένα χρόνο σκληρής δουλειάς και λαμβάνουν πολλά πρακτικά δώρα.
| Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων, μέχρι σήμερα, περισσότερες από 1.200 επιχειρήσεις έχουν αναπτύξει σχέδια για μπόνους Tet (Σεληνιακή Πρωτοχρονιά) για πάνω από 511.000 υπαλλήλους το 2026. Το μέσο μπόνους είναι σχεδόν 7,9 εκατομμύρια VND ανά άτομο. Από αυτές, 171 επιχειρήσεις θα δώσουν μπόνους από 1,5 έως λιγότερα από 5 εκατομμύρια VND ανά άτομο. 650 επιχειρήσεις θα δώσουν μπόνους από 5 έως λιγότερα από 10 εκατομμύρια VND ανά άτομο. και 331 επιχειρήσεις θα δώσουν μπόνους 10 εκατομμυρίων VND ή περισσότερο ανά άτομο... |
Το 2025, η Ha Phong Garment Export Joint Stock Company (κομητεία Hiep Hoa) συνέχισε να διατηρεί την παραγωγή εν μέσω των αρνητικών επιπτώσεων της παγκόσμιας αγοράς στη βιομηχανία κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης. Ωστόσο, η ηγεσία της εταιρείας προσπάθησε να διατηρήσει την απασχόληση, με το μέσο εισόδημα των εργαζομένων να φτάνει σχεδόν τα 12 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα. Για το Σεληνιακό Νέο Έτος 2026, τηρώντας το σύνθημα «οι εργαζόμενοι είναι πολύτιμα περιουσιακά στοιχεία», η ηγεσία της εταιρείας συνέχισε να διαθέτει ένα μεγάλο χρηματικό ποσό για την πληρωμή μπόνους Tet στους εργαζόμενους. Το μέσο μπόνους του τρέχοντος έτους έφτασε τα 14,5 εκατομμύρια VND/άτομο, 3% υψηλότερο από το μπόνους Tet του 2025. Για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να έχουν περισσότερα χρήματα για να καλύψουν τα έξοδα κατά τη διάρκεια του Tet, η ηγεσία της εταιρείας θα μελετήσει πώς να καταβάλλει τους μισθούς και τα μπόνους Tet την καταλληλότερη στιγμή. Η κα Vu Thi Thanh Ha, πρόεδρος του συνδικάτου της εταιρείας, δήλωσε: Από τους σχεδόν 7.700 εργαζόμενους, οι γυναίκες εργαζόμενες αποτελούν το 80%. Ως εκ τούτου, στην τελευταία συλλογική σύμβαση εργασίας, το συνδικάτο διαπραγματεύτηκε και πέτυχε τη συμφωνία του εργοδότη για την εφαρμογή του κανονισμού για τον υπολογισμό των επιδομάτων Tet για τις εργαζόμενες γυναίκες κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας...
Δημιουργία κινήτρων για την εμπλοκή των εργαζομένων και σταθεροποίηση των εργασιακών σχέσεων.
Για τους εργαζόμενους, τα μπόνους Tet είναι κάτι περισσότερο από ένα απλό πρόσθετο ποσό στο εισόδημά τους. Είναι χρήματα που καλύπτουν το κόστος μεταφοράς, παρέχουν τα προς το ζην στην οικογένεια και εξασφαλίζουν πιο ικανοποιητικές διακοπές Tet μετά από ένα χρόνο ακούραστης εργασίας σε εργοστάσια. Για τους εργοδότες, είναι τόσο ένα έξοδο στο τέλος του έτους όσο και μέρος μιας μακροπρόθεσμης στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού. Στην πραγματικότητα, πολλές επιχειρήσεις επιλέγουν μια προσεκτική προσέγγιση, αποφεύγοντας τον ανταγωνισμό "υψηλού-χαμηλού" και εστιάζοντας αντ' αυτού στη σταθερότητα και τη δικαιοσύνη. Τα επίπεδα μπόνους καθορίζονται με βάση τον χρόνο εργασίας, τα επίπεδα ολοκλήρωσης εργασιών και τα συνολικά αποτελέσματα παραγωγής. Αυτή η προσέγγιση βοηθά τους εργαζόμενους να δουν τη σύνδεση μεταξύ των ατομικών τους προσπαθειών και της αναγνώρισης που λαμβάνουν από την εταιρεία.
 |
Οι ηγέτες του Συνδικάτου της Ανώνυμης Εταιρείας Εξαγωγής Ενδυμάτων Ha Phong προσέφεραν δώρα Tet σε μέλη του συνδικάτου που αντιμετώπιζαν δύσκολες συνθήκες. |
Ο κ. Pham Van Trung, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Goertek Vina Science and Technology Co., Ltd., Que Vo Industrial Park, δήλωσε: «Η περίοδος πριν και μετά το Tet (Σεληνιακό Νέο Έτος) ενέχει πάντα τον κίνδυνο εναλλαγής εργατικού δυναμικού. Εν τω μεταξύ, για την κάλυψη των αναγκών παραγωγής, η εταιρεία προσλαμβάνει επίσης χιλιάδες εργαζόμενους. Όταν οι εργαζόμενοι εξετάζουν εάν θα επιστρέψουν ή όχι στην εργασία μετά τις μεγάλες διακοπές Tet ή όταν οι νέοι εργαζόμενοι επιλέγουν να υποβάλουν αίτηση, οι πολιτικές κοινωνικής πρόνοιας, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους Tet, αποτελούν κρίσιμο παράγοντα απόφασης. Επομένως, η φροντίδα της ζωής των εργαζομένων, ειδικά κατά τη διάρκεια του Tet, αποτελεί μια συστηματική προσέγγιση που εφαρμόζει η εταιρεία εδώ και πολλά χρόνια, συνδεδεμένη με τον στόχο της μακροπρόθεσμης σταθερότητας του εργατικού δυναμικού. Είναι γνωστό ότι η εταιρεία παρέχει επί του παρόντος θέσεις εργασίας σε πάνω από 63.000 εργαζόμενους με μέσο εισόδημα περίπου 11 εκατομμύρια VND ανά άτομο ανά μήνα». Για την επερχόμενη Σεληνιακή Πρωτοχρονιά, μαζί με το δώρο Tet των συνδικάτων ύψους 400.000 VND ανά άτομο, κάθε εργαζόμενος αναμένεται να λάβει ένα μπόνους 13ου μήνα ισοδύναμο με τον βασικό μισθό ενός μήνα (5,1 εκατομμύρια VND ανά άτομο).
Η επαρχία διαθέτει σήμερα πάνω από 26.000 λειτουργικές επιχειρήσεις, οι οποίες παρέχουν θέσεις εργασίας σε 820.000 εργαζόμενους. Όσον αφορά το ζήτημα των μπόνους Tet στις επιχειρήσεις, ο κ. Tran Van Ha, Αναπληρωτής Διευθυντής του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων, δήλωσε ότι: Δεδομένου ότι δεν πρόκειται για υποχρεωτική ρύθμιση βάσει του Κώδικα Εργασίας, οι επιχειρήσεις ενδέχεται να καταβάλλουν ή όχι αυτό το ποσό. Ωστόσο, για να παρακινήσουν τους εργαζομένους και να ενθαρρύνουν τη μακροπρόθεσμη δέσμευση, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να βασίζουν τα μπόνους Tet, ανεξάρτητα από το ποσό, στην παραγωγή και τα επιχειρηματικά τους αποτελέσματα.
Στην πραγματικότητα, δεν κατανοούν όλοι οι εργοδότες την πραγματική φύση των μπόνους Tet και τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να τα χειριστούν κατάλληλα με τους εργαζομένους τους. Διερευνώντας τις ομαδικές στάσεις εργασίας στο τέλος του έτους, οι κύριες αιτίες σχετίζονται με τα μπόνους Tet, όπως: η προσφορά ανεπαρκών ποσών μπόνους, η ξαφνική αλλαγή των κανονισμών για τα μπόνους ή η ανακοίνωση της πληρωμής του μπόνους κοντά στην ημερομηνία πληρωμής, η καταβολή των μπόνους σε πολλαπλές δόσεις, ακόμη και η μείωση των μπόνους για τους επιλέξιμους εργαζομένους που παραιτούνται πριν από την ημερομηνία πληρωμής. Χωρίς έγκαιρο διάλογο και επίλυση παραπόνων, η απογοήτευση των εργαζομένων μπορεί να κλιμακωθεί σε εργασιακές συγκρούσεις, οδηγώντας εύκολα σε ομαδικές στάσεις εργασίας.
Για την ελαχιστοποίηση των διαφορών που οδηγούν σε ομαδικές στάσεις εργασίας, το Υπουργείο Εσωτερικών, σε συντονισμό με το Διοικητικό Συμβούλιο Βιομηχανικών Πάρκων της Επαρχίας, την Ομοσπονδία Εργασίας της Επαρχίας, τον Οργανισμό Κοινωνικής Ασφάλισης της Επαρχίας και τις τοπικές αρχές, αναθέτει σε υπαλλήλους την στενή παρακολούθηση των επιχειρήσεων, την κατανόηση της λειτουργικής τους κατάστασης και την πρόβλεψη πιθανών κινδύνων, προκειμένου να συμβουλεύει και να προτείνει άμεσα λύσεις.
Πηγή: https://baobacninhtv.vn/thuong-tet-and-solutions-for-stabilizing-labor-postid436763.bbg
Σχόλιο (0)