Εύρεση ενός μοντέλου απόκτησης ταλέντων στο νέο πλαίσιο.

Με την πάροδο των ετών, το Κόμμα και το Κράτος έχουν εφαρμόσει πολλές ορθές πολιτικές για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων, αλλά αυτές οι πολιτικές παραμένουν κατακερματισμένες, χωρίς πρωτοποριακές ιδέες, χωρίς πραγματική ευελιξία ή ευκολία και χωρίς συγκεκριμένους μηχανισμούς.

Báo Nhân dân•20/05/2026

Οι σύνεδροι που συμμετείχαν στο εργαστήριο.

Στις 20 Μαΐου, το Εθνικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ στην πόλη Χο Τσι Μινχ, σε συνεργασία με την Περιφερειακή Πολιτική Ακαδημία II και την Εθνική Πολιτική Ακαδημία του Χο Τσι Μινχ, διοργάνωσε εργαστήριο με θέμα «Βίζες Ταλέντων και Πολιτικές για την Προσέλκυση Ανθρώπινου Δυναμικού Υψηλής Ποιότητας για Εθνική Ανάπτυξη».

Μέλη της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος ήταν οι: Νγκο Ντονγκ Χάι, Αναπληρωτής Επικεφαλής του Κεντρικού Τμήματος Προπαγάνδας και Μαζικής Κινητοποίησης, Λε Χάι Μπιν, Μόνιμος Αναπληρωτής Διευθυντής της Εθνικής Πολιτικής Ακαδημίας του Χο Τσι Μινχ, Νγκουγιέν Τι Ταν Μάι, Διευθύντρια του Εθνικού Πανεπιστημίου του Βιετνάμ στην πόλη Χο Τσι Μινχ, καθώς και ειδικοί και επιστήμονες .

Η πολιτική προσέλκυσης ταλέντων στερείται καινοτομίας.

Στις εναρκτήριες παρατηρήσεις και στις οδηγίες του για το εργαστήριο, ο σύντροφος Νγκο Ντονγκ Χάι, Αναπληρωτής Επικεφαλής του Κεντρικού Τμήματος Προπαγάνδας και Μαζικής Κινητοποίησης, τόνισε ότι τα τελευταία χρόνια, το Κόμμα και το Κράτος έχουν εφαρμόσει πολλές ορθές πολιτικές για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων.

Ο σύντροφος Νγκο Ντονγκ Χάι, αναπληρωτής επικεφαλής του Κεντρικού Τμήματος Προπαγάνδας και Μαζικής Κινητοποίησης, εκφώνησε ομιλία στο εργαστήριο.

Ωστόσο, οι πολιτικές παραμένουν κατακερματισμένες, στερούνται καινοτομίας, ευελιξίας και ευκολίας, και δεν περιλαμβάνουν συγκεκριμένους μηχανισμούς σχετικά με την παραμονή, την απασχόληση, τη χρηματοδότηση και τα μακροπρόθεσμα μέσα διαβίωσης για τους διεθνείς εμπειρογνώμονες.

Το εργασιακό περιβάλλον και οι αποδοχές δεν είναι ακόμη πραγματικά ανταγωνιστικά σε διεθνές επίπεδο. Το οικοσύστημα προσέλκυσης ταλέντων δεν είναι ακόμη συγχρονισμένο: οι διασυνδέσεις μεταξύ του κράτους, των επιχειρήσεων, των ερευνητικών ιδρυμάτων και των πανεπιστημίων εξακολουθούν να είναι περιορισμένες. Υπάρχει έλλειψη κορυφαίων κέντρων καινοτομίας και δεν έχουν ακόμη δημιουργηθεί περιφερειακά και παγκόσμια κέντρα ταλέντων.

Στη συνέχεια, ο σύντροφος Νγκο Ντονγκ Χάι πρότεινε το εργαστήριο να επικεντρωθεί στη συζήτηση και την αποσαφήνιση των θεωρητικών και πρακτικών θεμελίων των πολιτικών πρόσληψης ταλέντων στο νέο πλαίσιο.

Διεξαγωγή επιστημονικής και ολοκληρωμένης μελέτης των εμπειριών πρωτοπόρων χωρών όπως η Σιγκαπούρη, η Κίνα, η Νότια Κορέα και η Ινδία, με σκοπό την εξαγωγή διδαγμάτων και τον σχεδιασμό πολιτικών, την οργάνωση της εφαρμογής και την οικοδόμηση ενός οικοσυστήματος ταλέντων, βρίσκοντας ένα ανώτερο, ανοιχτό και κατάλληλο μοντέλο βίζας ταλέντων για τα θεσμικά χαρακτηριστικά του Βιετνάμ.

Προτείνετε μοντέλα και πολιτικές κατάλληλες για το Βιετνάμ που μετατοπίζουν από μια νοοτροπία «προσέλκυσης» σε μια «παγκόσμια ανταγωνιστική» προσέγγιση για το ταλέντο, σχεδιάζοντας έναν ευέλικτο και ανταγωνιστικό μηχανισμό θεώρησης ταλέντων και εφαρμόζοντας πιλοτικά συγκεκριμένες περιοχές και μοντέλα. Με αυτόν τον τρόπο, τοποθετήστε με τόλμη τις επιχειρήσεις και τις αγορές στο επίκεντρο του οικοσυστήματος ταλέντων.

Οι ειδικοί κατέθεσαν τις απόψεις τους στο εργαστήριο.

Ταυτόχρονα, προτείνεται μια πρωτοποριακή λύση. Αυτή περιλαμβάνει την οικοδόμηση ενός οικοσυστήματος καινοτομίας, όπως «συστάδες καινοτομίας» και «πόλεις ταλέντων» που συνδέονται με μεγάλα πανεπιστημιακά κέντρα, όπως το Εθνικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ στην πόλη Χο Τσι Μινχ , για την εκπαίδευση, τη σύνδεση και τη διατήρηση ταλέντων...

Δημιουργία ενός οικοσυστήματος για την προσέλκυση ταλέντων.

Ο καθηγητής Δρ. Nguyen Thi Thanh Mai, Διευθυντής του Εθνικού Πανεπιστημίου του Βιετνάμ στην πόλη Χο Τσι Μινχ, υποστηρίζει ότι οι βίζες για ταλέντα δεν πρέπει να θεωρούνται απλώς ως μεταναστευτική πολιτική ή διοικητική διαδικασία, αλλά μάλλον ως στρατηγικό εργαλείο στον εθνικό ανταγωνισμό για ταλέντα.

Ταυτόχρονα, «αποτελεί μια πύλη για το Βιετνάμ να συνδεθεί με την παγκόσμια ροή γνώσης· αποτελεί ένα θεσμικό σήμα που καταδεικνύει την ετοιμότητα της χώρας να καλωσορίσει, να εκτιμήσει και να δημιουργήσει ευνοϊκές συνθήκες για ταλαντούχους ανθρώπους», τόνισε ο καθηγητής, Δρ. Νγκουγιέν Τι Ταν Μάι.

Η Καθηγήτρια, Δρ. Nguyen Thi Thanh Mai, Διευθύντρια του Εθνικού Πανεπιστημίου του Βιετνάμ στην πόλη Χο Τσι Μινχ, εκφώνησε ομιλία στο συνέδριο.

Σύμφωνα με τον Διευθυντή του Εθνικού Πανεπιστημίου του Βιετνάμ στην πόλη Χο Τσι Μινχ, με βάση τη διεθνή εμπειρία, πολλές επιτυχημένες χώρες προσελκύουν ταλέντα όχι μόνο μέσω οικονομικών κινήτρων αλλά και μέσω ενός ολοκληρωμένου οικοσυστήματος που περιλαμβάνει ευέλικτους μηχανισμούς έκδοσης θεωρήσεων, ένα ανοιχτό ακαδημαϊκό περιβάλλον, σύγχρονες ερευνητικές υποδομές, ευκαιρίες για επιχειρηματικότητα και εμπορευματοποίηση, οικογενειακά επιδόματα και ελκυστική ποιότητα ζωής.

Η τρέχουσα τάση δεν αφορά μόνο την εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού, αλλά μετατοπίζεται στη διαχείριση ολόκληρης της ροής ταλέντων, από τον εντοπισμό, την προσέλκυση, την κινητικότητα, την κυκλοφορία, τη διατήρηση, έως την ανάπτυξη πόρων υψηλής ποιότητας.

Για να διασφαλιστεί ότι το εργαστήριο είναι υψηλής ποιότητας και προσφέρει πρακτικά οφέλη, σύμφωνα με τον σύντροφο Le Hai Binh, Μόνιμο Αναπληρωτή Διευθυντή της Εθνικής Ακαδημίας Πολιτικής του Χο Τσι Μινχ, οι ειδικοί και οι επιστήμονες θα πρέπει να επικεντρώσουν τις συζητήσεις τους στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας σύμφωνα με τις αναπτυξιακές απαιτήσεις της χώρας στη νέα εποχή, στις πολιτικές για τις θεωρήσεις ταλέντων και στην οικοδόμηση ενός οικοσυστήματος για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων...

Όσον αφορά τις πολιτικές για τις βίζες ταλέντων, ο σύντροφος Le Hai Binh έθεσε το ζήτημα ότι, στο πλαίσιο του ολοένα και πιο έντονου παγκόσμιου ανταγωνισμού για ταλέντα, πολλές χώρες χρησιμοποιούν τις βίζες ταλέντων ως στρατηγικό εργαλείο.

Ο σύντροφος Λε Χάι Μπινχ, μόνιμος αναπληρωτής διευθυντής της Εθνικής Ακαδημίας Πολιτικής του Χο Τσι Μινχ, εκφώνησε ομιλία στο σεμινάριο.

Ποιο μοντέλο βίζας πρέπει να επιλέξει το Βιετνάμ; Απαιτείται μια διεξοδική ανάλυση της πολιτικής του Βιετνάμ για τις βίζες ταλέντων, ώστε να εντοπιστούν τα δυνατά και αδύνατα σημεία, οι ευκαιρίες και οι προκλήσεις του. Ποιο είναι το χάσμα μεταξύ του σχεδιασμού και της εφαρμογής της τρέχουσας πολιτικής για τις βίζες ταλέντων και ποιες είναι οι λύσεις για τη γεφύρωση αυτού του χάσματος;

Στο πλαίσιο του προγράμματος, το Εθνικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ και η Περιφερειακή Πολιτική Ακαδημία II υπέγραψαν συμφωνία στρατηγικής συνεργασίας για την ενίσχυση της σύνδεσης μεταξύ θεωρίας και πράξης, μεταξύ πολιτικής επιστήμης και επιστήμης και τεχνολογίας, διαχείρισης και καινοτομίας, και για την επέκταση της συνεργασίας στην διεπιστημονική εκπαίδευση, την έρευνα και την παροχή συμβουλών πολιτικής που εξυπηρετούν τη βιώσιμη ανάπτυξη της Νοτιοανατολικής περιοχής και ολόκληρης της χώρας.

ΚΑΟ ΤΑΝ

Πηγή: https://nhandan.vn/tim-mo-hinh-thu-hut-nhan-tai-trong-boi-canh-moi-post963430.html