Άπαχο μετά τη διευθέτηση

Το ψήφισμα αριθ. 1238/NQ-UBTVQH15 της Μόνιμης Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης σχετικά με την αναδιοργάνωση των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο περιφερειών και δήμων στην επαρχία Thanh Hoa για την περίοδο 2023-2025 τίθεται σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2025. Αυτό σημαίνει ότι απομένει μόνο ένας μήνας για να τεθεί σε λειτουργία ο νέος διοικητικός μηχανισμός μετά την αναδιοργάνωση. Για να διασφαλιστεί η υψηλή αποτελεσματικότητα της αναδιοργάνωσης, πρέπει να επιλυθούν πολλά ζητήματα.

Στην πόλη Thanh Hoa – τη μονάδα με τη μεγαλύτερη αναδιάρθρωση στην επαρχία αυτή τη φορά, που περιλαμβάνει την ενσωμάτωση της περιοχής Dong Son στην πόλη και την αναβάθμιση αρκετών κοινοτήτων και κωμοπόλεων σε διαμερίσματα – η ατμόσφαιρα είναι εξαιρετικά επείγουσα.

Πριν από μια εβδομάδα, η πόλη πραγματοποίησε διάσκεψη για την εφαρμογή του σχεδίου για το ψήφισμα αριθ. 1238/NQ-BTVQH15 της Μόνιμης Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης . Πριν από αυτό, η πόλη εξέδωσε το Σχέδιο αριθ. 1582/KH-UBND, το οποίο όριζε ότι μετά την έναρξη λειτουργίας τους, οι μονάδες πρέπει να διατηρούν συνεχή λειτουργία, διασφαλίζοντας την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητα, χωρίς να διαταράσσουν τη ζωή και τις δραστηριότητες των ανθρώπων ή την παραγωγή και τις δραστηριότητες των μονάδων και των επιχειρήσεων που βρίσκονται στην περιοχή.

Σε επαρχιακό επίπεδο, αυτή η αναδιοργάνωση περιλαμβάνει αρκετές περιφέρειες και πόλεις με πολυάριθμες διοικητικές μονάδες που βρίσκονται σε διαδικασία αναδιάρθρωσης, συμπεριλαμβανομένων ορισμένων που διαλύονται ή ιδρύονται πρόσφατα. Ως εκ τούτου, ένα γενικό αίσθημα ανησυχίας είναι αναπόφευκτο στις κοινότητες. Αναμένονται πολλές αλλαγές, ειδικά όσον αφορά τις διοικητικές διαδικασίες που πρέπει να ολοκληρώσουν οι άνθρωποι για να εξασφαλίσουν ομαλή πρόσβαση στην εκπαίδευση, την εργασία, την παραγωγή και τις επιχειρηματικές δραστηριότητες.

Ωστόσο, αυτή δεν είναι η πρώτη φορά που η επαρχία Thanh Hoa αναδιοργανώνει τις διοικητικές της μονάδες. Σε προηγούμενες αναδιοργανώσεις, πολλές διοικητικές μονάδες σε επίπεδο κοινότητας έχουν διαλυθεί, συγχωνευθεί, ιδρυθεί πρόσφατα ή μεταφερθεί από τη μία περιοχή στην άλλη. Αυτό έχει προκαλέσει ανησυχία στο κοινό και, στην πραγματικότητα, ο διοικητικός μηχανισμός σε αυτές τις μονάδες δεν έχει ακόμη λειτουργήσει ομαλά. Το ζήτημα του προσωπικού είναι ιδιαίτερα σημαντικό, δεδομένων των σημαντικών διαφορών στον τρόπο ζωής, την ευαισθητοποίηση και τις γνώσεις. Ωστόσο, δεν πρέπει να αγχωνόμαστε υπερβολικά. Αυτά τα εμπόδια είναι μόνο προσωρινά και τα πράγματα θα επανέλθουν γρήγορα στην κανονικότητα, ικανοποιώντας τις απαιτήσεις και επιτυγχάνοντας τον επιθυμητό στόχο της βελτίωσης της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας της δημόσιας διοίκησης.

Στην πραγματικότητα, οι διοικητικές μονάδες που έχουν υποστεί αναδιάρθρωση έχουν πλέον αποκτήσει μια εντελώς νέα εμφάνιση με έναν εξορθολογισμένο και αποτελεσματικό μηχανισμό, με αποτέλεσμα την εξοικονόμηση κόστους. Αυτές οι εμπειρίες θα βοηθήσουν τις περιοχές με αναδιαρθρωμένες διοικητικές μονάδες να εφαρμόσουν τη διαδικασία πιο αποτελεσματικά και αποδοτικά, τόσο όσον αφορά τις διαδικασίες όσο και την επακόλουθη λειτουργία. Ωστόσο, το βαθύτερο και μακροπρόθεσμο ζήτημα παραμένει η λειτουργία του νέου διοικητικού μηχανισμού και η ποιότητα των υπηρεσιών που παρέχονται στους πολίτες και τις επιχειρήσεις, δεδομένης της αύξησης τόσο του πληθυσμού όσο και της φυσικής έκτασης - με ορισμένες περιφέρειες και κοινότητες να διπλασιάζονται σε μέγεθος - που ασκεί σημαντική πίεση μακροπρόθεσμα. Αυτά τα ζητήματα πρέπει να προβλεφθούν και να αντιμετωπιστούν έγκαιρα.

Πάνω απ' όλα, ανεξάρτητα από τη ρύθμιση ή τον τρόπο αξιοποίησης του προσωπικού, ο πρωταρχικός στόχος πρέπει να είναι η απλοποίηση του διοικητικού μηχανισμού και η βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού. Τελικά, αυτή η διοικητική αναδιάρθρωση δεν αφορά απλώς τη μηχανική μείωση του αριθμού των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας, αλλά μάλλον ένα συγκεκριμένο βήμα στην εφαρμογή της οδηγίας της Κεντρικής Επιτροπής και του Γενικού Γραμματέα Το Λαμ για την απλοποίηση του διοικητικού μηχανισμού ώστε να είναι «αποδοτικός, αποδοτικός, αποτελεσματικός και αποδοτικός». Οι αξιωματούχοι που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις θα πρέπει να αντιμετωπίζονται άμεσα, ώστε να αποφευχθεί η άσκηση πίεσης στο σύστημα και να ανοίξει ο δρόμος για τη μελλοντική απλοποίηση του διοικητικού μηχανισμού σε επίπεδο βάσης.

Ταϊλάνδη Μινχ

Πηγή: https://baothanhhoa.vn/tinh-gon-sau-sap-xep-232049.htm