Η πόλη Χο Τσι Μινχ χρειάζεται περισσότερους από 1 εκατομμύριο νέους εργαζόμενους από τώρα έως το 2030

Προβλέπεται ότι κατά την περίοδο από το 2025 έως το 2030, η πόλη Χο Τσι Μινχ θα χρειαστεί από 800.000 έως πάνω από 1 εκατομμύριο νέους εργαζόμενους, εκ των οποίων το 70% θα απασχολείται στον τομέα των υπηρεσιών - βιομηχανικός όμιλος υψηλής τεχνολογίας.

Αυτή ήταν η δήλωση της κας Luong Thi Toi, Αναπληρώτριας Διευθύντριας του Υπουργείου Εσωτερικών της πόλης Χο Τσι Μινχ, στο πρόγραμμα «Σύνδεση ανθρώπινου δυναμικού με εργοδότες» - Job Link 2025 που διοργανώθηκε από την εφημερίδα Nguoi Lao Dong στις 9 Νοεμβρίου.

Οι τάσεις στην εργασία θα επικεντρωθούν στην Τεχνητή Νοημοσύνη, τα δεδομένα...

Η κα Luong Thi Toi δήλωσε ότι, με βάση τον προσανατολισμό της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης για την περίοδο 2025 - 2030, η αγορά εργασίας του Βιετνάμ θα αναπτυχθεί προς την κατεύθυνση της ψηφιακής οικονομίας - αυτοματισμού - πράσινης μετάβασης - ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, καθαρών μεταφορών και αποτελεσματικής εφοδιαστικής. Με αυτόν τον τρόπο, θα δημιουργηθούν πολλές νέες θέσεις εργασίας, αλλά θα απαιτηθεί από τους εργαζόμενους να εξοπλίζονται τακτικά με εμπειρογνωμοσύνη και δεξιότητες για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας.

Στις αρχές Ιουλίου του 2025, όταν η πόλη Χο Τσι Μινχ, η Μπιν Ντουόνγκ και η Μπα Ρία - Βουνγκ Τάου συγχωνευθούν, σχηματίζοντας την διευρυμένη πόλη Χο Τσι Μινχ, θα θεωρείται μεγαλούπολη με σχεδόν 14 εκατομμύρια κατοίκους, παίζοντας τον ρόλο του κορυφαίου οικονομικού - χρηματοοικονομικού - βιομηχανικού - logistics κέντρου στη Νοτιοανατολική Ασία.

Οι τάσεις στην απασχόληση το επόμενο διάστημα θα επικεντρωθούν σε επαγγέλματα που σχετίζονται με την Τεχνητή Νοημοσύνη, τα δεδομένα...

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

Μετά τη συγχώνευση, σύμφωνα με την κα Toi, η αγορά εργασίας στην πόλη Χο Τσι Μινχ έχει γίνει πιο ζωντανή και ποικιλόμορφη. Στοιχεία από το Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης της πόλης Χο Τσι Μινχ δείχνουν ότι μόνο κατά τους πρώτους 10 μήνες του 2025, ολόκληρη η πόλη κατέγραψε περισσότερους από 140.000 αναζητούντες εργασία και πάνω από 250.000 κενές θέσεις εργασίας, μια σημαντική αύξηση σε σύγκριση με την ίδια περίοδο το 2024 (116.899 αναζητούντες εργασία και πάνω από 190.087 κενές θέσεις εργασίας).

Στο μέλλον, η κυβέρνηση στοχεύει σε διψήφια οικονομική ανάπτυξη, με το ΑΕΠ να φτάνει το 10% ετησίως. Ταυτόχρονα, η κυβέρνηση θα θεσπίσει ένα νέο μοντέλο ανάπτυξης, θα αναδιαρθρώσει την οικονομία και θα θέσει ως κύρια κινητήρια δύναμη την επιστήμη και την τεχνολογία, την καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό.

Με αυτόν τον προσανατολισμό, οι τάσεις στην απασχόληση θα επικεντρωθούν στους τομείς της Τεχνητής Νοημοσύνης, των δεδομένων, του αυτοματισμού, των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, της εφοδιαστικής και της οικονομικής διαχείρισης... Αυτή θα αποτελέσει μεγάλη πρόκληση για τους εργατικούς πόρους σε βιομηχανίες έντασης εργασίας λόγω της συγκέντρωσης πολλών ανειδίκευτων εργαζομένων που δεν έχουν αναγνωριστεί επαγγελματικά κατά τη διάρκεια της διαδικασίας κατάρτισης.

Ως εκ τούτου, η κα Toi προβλέπει ότι κατά την περίοδο 2025 - 2030, η πόλη Χο Τσι Μινχ θα χρειαστεί από 800.000 έως πάνω από 1 εκατομμύριο νέους εργαζόμενους, εκ των οποίων το 70% θα απασχολείται στον κλάδο των υπηρεσιών - υψηλής τεχνολογίας.

Η αγορά εργασίας στην πόλη Χο Τσι Μινχ αντιμετωπίζει το πρόβλημα τόσο του πλεονάζοντος όσο και του ελλείμματος εργατικού δυναμικού. Συγκεκριμένα, υπάρχει πλεόνασμα ανειδίκευτου εργατικού δυναμικού και έλλειψη εργατικού δυναμικού υψηλής εξειδίκευσης. Πρόκειται για ένα μακροχρόνιο πρόβλημα που απαιτεί λύσεις για την προώθηση της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού.

Η κα Luong Thi Toi ανέφερε ότι η αγορά εργασίας στην πόλη Χο Τσι Μινχ αντιμετωπίζει το πρόβλημα τόσο του πλεονάζοντος όσο και του ελλείμματος εργατικού δυναμικού.

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

Όσον αφορά τη βραχυπρόθεσμη πρόβλεψη, η κα Luong Thi Toi δήλωσε ότι στην αγορά εργασίας τους τελευταίους μήνες του 2025, οι βιομηχανίες ένδυσης, δερμάτινων υποδημάτων, ξύλινων επίπλων, ηλεκτρονικών και μηχανολογίας θα συνεχίσουν να διατηρούν σταθερές ανάγκες προσλήψεων για να προετοιμαστούν για παραγγελίες στις αρχές του 2026. Εν τω μεταξύ, η βιομηχανία τροφίμων και ποτών κατέγραψε μια ξαφνική αύξηση της ζήτησης ανθρώπινου δυναμικού κατά την περίοδο πριν από το Tet.

Η αγορά εργασίας σημείωσε επίσης ισχυρή αύξηση στην εποχική εργασία και τη βραχυπρόθεσμη απασχόληση, ιδίως μεταξύ των φοιτητών και των νέων εργαζομένων. Ο συνολικός αριθμός νέων θέσεων εργασίας και θέσεων εργασίας αντικατάστασης κατά την περίοδο πριν από το Tet 2026 εκτιμάται σε 25.000 - 30.000 θέσεις. Η κυρίαρχη τάση της αγοράς εργασίας κατά την περίοδο αυτή είναι η ζήτηση για εποχικό εργατικό δυναμικό για την εξυπηρέτηση αργιών και διακοπών.

Ποια είναι η επερχόμενη τάση στις προσλήψεις εργατικού δυναμικού;

Παρουσιάζοντας στο εργαστήριο, η κα Tran Kim Trang, Διευθύντρια Πωλήσεων της Good Jobs, δήλωσε ότι βλέπουμε μια αλλαγή όχι μόνο στον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις προσλαμβάνουν, αλλά και στη φύση των θέσεων εργασίας και στις δεξιότητες που χρειάζονται οι εργαζόμενοι για να επιβιώσουν και να αναπτυχθούν.

Από τα δεδομένα του Good Jobs, η κα Trang δίνει 5 κριτήρια για την τάση λειτουργίας της αγοράς εργασίας. Για παράδειγμα, την τάση της γρήγορης και ευέλικτης πρόσληψης. Οι επιχειρήσεις σήμερα, ειδικά στους κλάδους των υπηρεσιών όπως τα τρόφιμα και ποτά, η εφοδιαστική, το λιανικό εμπόριο, μεταβαίνουν σε ένα μοντέλο πρόσληψης που βασίζεται στις πραγματικές ανάγκες. Αυτό σημαίνει ότι δεν αναζητούν μόνο καλούς ανθρώπους, αλλά αναζητούν και τους κατάλληλους ανθρώπους, δηλαδή την κατάλληλη στιγμή, τη σωστή δουλειά, το σωστό μέρος.

Οι επιχειρήσεις θα εφαρμόσουν βαθύτερη τεχνολογία στη διαδικασία πρόσληψης, όπως: τεχνητή νοημοσύνη (AI), δεδομένα συμπεριφοράς σε chatbots για την υποστήριξη συνεντεύξεων...

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

Η γενική αγορά εργασίας μετατοπίζεται προς την «οικονομία των περιστασιακών διακοπών» - μια ευέλικτη οικονομία όπου οι εργαζόμενοι θέλουν να επιλέγουν προληπτικά βάρδιες, τοποθεσίες ή ώρες που ταιριάζουν στη ζωή τους.

Στη συνέχεια, οι επιχειρήσεις εφαρμόζουν βαθύτερη τεχνολογία στη διαδικασία πρόσληψης, όπως: τεχνητή νοημοσύνη (AI), δεδομένα συμπεριφοράς σε chatbots για την υποστήριξη συνεντεύξεων... για να βοηθήσουν στη σημαντική μείωση του χρόνου και του κόστους. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να συνηθίσουν να υποβάλλουν αιτήσεις, να δίνουν συνεντεύξεις, ακόμη και να λαμβάνουν θέσεις εργασίας απευθείας σε ψηφιακές πλατφόρμες.

Τρίτον, οι δεξιότητες που χρειάζονται οι εργαζόμενοι στην ψηφιακή εποχή. «Στις μέρες μας, οι επιχειρήσεις ρωτούν όλο και λιγότερο ποια προσόντα έχετε, αλλά μάλλον τι μπορείτε να κάνετε, την επαγγελματική σας ικανότητα, πόσο γρήγορα μαθαίνετε και την ικανότητά σας να προσαρμόζεστε γρήγορα», δήλωσε η κα Trang.

Η τέταρτη είναι μια στρατηγική προοπτική, όπως η σύνδεση της τεχνολογίας και των ανθρώπων. Η τεχνολογία μπορεί να αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις προσλαμβάνουν, αλλά οι άνθρωποι παραμένουν στο επίκεντρο της ψηφιακής αγοράς εργασίας. Η πρόκληση σήμερα δεν είναι απλώς να βρεθούν αρκετοί άνθρωποι, αλλά να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι να είναι εξοπλισμένοι με τις κατάλληλες δεξιότητες για να εργάζονται πιο αποτελεσματικά στο νέο περιβάλλον.

Τελικά, σύμφωνα με την κα Trang, στην ψηφιακή εποχή, οι επιχειρήσεις χρειάζονται ευελιξία, οι εργαζόμενοι χρειάζονται προσαρμοστικότητα και η πλατφόρμα σύνδεσης πρέπει να είναι αρκετά έξυπνη ώστε να τις φέρει κοντά.

Πηγή: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-can-hon-1-trieu-lao-dong-moi-tu-nay-den-2030-1019942.html