«Στρώνουμε το κόκκινο χαλί» για να καλωσορίσουμε τους διδάκτορες.

Για να ενισχύσουν την εικόνα της επωνυμίας τους και να πληρούν τα κριτήρια που απαιτούνται από το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης , πολλά σχολεία έχουν εισαγάγει ελκυστικές πολιτικές για την προσέλκυση μαθητών.

Από το 2025, στις 30 Ιουνίου κάθε έτους, το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης θα αρχίζει να δημοσιεύει τα αποτελέσματα της εφαρμογής των προτύπων των ιδρυμάτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, συμπεριλαμβανομένων των προτύπων για τους λέκτορες με διδακτορικό τίτλο.

Η εγκύκλιος αριθ. 01/2024/TT-BGDĐT σχετικά με τα πρότυπα για τα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης τίθεται σε ισχύ από τις 22 Μαρτίου 2024 και θα εφαρμοστεί στα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης από το 2025. Συνεπώς, τα πρότυπα για τα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης περιλαμβάνουν έξι κριτήρια: Οργάνωση και διακυβέρνηση, διδακτικό προσωπικό, εγκαταστάσεις, χρηματοδότηση, εγγραφή και κατάρτιση, και έρευνα και καινοτομία.

Παρά τη δυσκολία στην πρόσληψη, το ποσοστό των κατόχων διδακτορικού τίτλου πρέπει να αυξηθεί.

Συγκεκριμένα, το κριτήριο 2.3 του προτύπου 2 ορίζει ότι το ποσοστό των λέκτορων πλήρους απασχόλησης με διδακτορικό δίπλωμα δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από 20% και από το 2030 όχι χαμηλότερο από 30% για τα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που δεν προσφέρουν διδακτορικά προγράμματα· όχι χαμηλότερο από 5% και από το 2030 όχι χαμηλότερο από 10% για τα ιδρύματα εξειδικευμένης κατάρτισης που δεν προσφέρουν διδακτορικά προγράμματα· όχι χαμηλότερο από 40% και από το 2030 όχι χαμηλότερο από 50% για τα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που προσφέρουν διδακτορικά προγράμματα· και όχι χαμηλότερο από 10% και από το 2030 όχι χαμηλότερο από 15% για τα ιδρύματα εξειδικευμένης κατάρτισης που προσφέρουν διδακτορικά προγράμματα.

Η διασφάλιση του απαιτούμενου αριθμού διδακτορικών σύμφωνα με την Εγκύκλιο Αρ. 01 αποτελεί πρόκληση για πολλά ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σήμερα, ιδίως όσον αφορά την εύρεση καθηγητών με διδακτορικό σε τομείς που σχετίζονται με τη γλώσσα ή σε νεοσύστατα προγράμματα. Ο πρύτανης ενός πανεπιστημίου στο Ανόι δήλωσε ότι η βελτίωση της ποιότητας του διδακτικού προσωπικού είναι απαραίτητη για την ενίσχυση της ποιότητας της εκπαίδευσης. Η ηγεσία του πανεπιστημίου δίνει ιδιαίτερη προσοχή στην ανάπτυξη του διδακτικού προσωπικού, αλλά αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες λόγω της σημαντικής έλλειψης κατάλληλων υποψηφίων. Παρόλο που το πανεπιστήμιο έχει εφαρμόσει πολιτικές για την προσέλκυση διδακτορικών από το εξωτερικό, οι σχετικές διοικητικές διαδικασίες είναι αρκετά περίπλοκες και χρονοβόρες, γεγονός που δυσχεραίνει την πρόσληψη. Επιπλέον, ορισμένοι διδακτορικοί έρχονται στο πανεπιστήμιο για οικονομικούς λόγους και, όταν άλλα ιδρύματα προσφέρουν πιο ελκυστικές πολιτικές, είναι πρόθυμοι να φύγουν.

Για να διασφαλιστεί επαρκές διδακτικό προσωπικό στο μέλλον, το 2025, το Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι (HUST) ανακοίνωσε την πρόσληψη 43 νέων, ταλαντούχων υποψηφίων για να εκπαιδευτούν για την απόκτηση διδακτορικού διπλώματος και τη θέση λέκτορα στο HUST. Οι προϋποθέσεις επιλεξιμότητας περιλαμβάνουν: πτυχιούχους πανεπιστημίου με άριστες/εξαιρετικές βαθμολογίες, κάτω των 30 ετών, με ειδίκευση σε τομέα σχετικό με κάθε θέση· και κατόχους μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών με καλές ή άριστες βαθμολογίες, κάτω των 35 ετών. Προτεραιότητα θα δοθεί σε πτυχιούχους με εξαιρετικές βαθμολογίες από έγκριτα πανεπιστήμια στο Βιετνάμ και στο εξωτερικό, οι οποίοι είναι οι κύριοι συγγραφείς δημοσιεύσεων σε βάσεις δεδομένων ISI/Scopus· και οι οποίοι διαθέτουν ερευνητικές ικανότητες, εμπειρία και πρακτικές δεξιότητες σχετικές με τον τομέα τους. Οι υποψήφιοι πρέπει να δεσμευτούν για μακροχρόνια απασχόληση στο HUST.

Τα πανεπιστήμια δρομολογούν διάφορα προγράμματα κινήτρων για να προσελκύσουν διδάσκοντες διδακτορικού επιπέδου για να εργαστούν στα ιδρύματά τους. Φωτογραφία: HUY LÂN

Το 2025, το Εθνικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ στην πόλη Χο Τσι Μινχ (VNU-HCM) θα συνεχίσει να προσλαμβάνει διδακτορικούς φοιτητές στο πλαίσιο του Έργου VNU350 (Πρόγραμμα VNU350) για την εξυπηρέτηση της επιστημονικής έρευνας και άλλων καθηκόντων των πανεπιστημίων-μελών του. Συνεπώς, κατά την πρώτη φάση του 2025, το Πρόγραμμα VNU350 θα προσλάβει 101 θέσεις εργασίας στις μονάδες-μέλη και στις συνδεδεμένες μονάδες του. Ένας εκπρόσωπος του VNU-HCM δήλωσε ότι οι υποψήφιοι που εργάζονται στο πλαίσιο του Έργου VNU350 θα λάβουν ειδικές προτιμησιακές πολιτικές.

Σε άλλα πανεπιστήμια, εντείνονται οι προσπάθειες για την αύξηση του ποσοστού των λέκτορων με διδακτορικό τίτλο. Στο Πανεπιστήμιο Χρηματοοικονομικών και Μάρκετινγκ, στις 20 Νοεμβρίου 2024, το ποσοστό των λέκτορων με διδακτορικό τίτλο ήταν 30%, με στόχο το 55% έως το 2027. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, το πανεπιστήμιο έχει ορίσει ότι οι λέκτορες με μεταπτυχιακό τίτλο κάτω των 45 ετών πρέπει να επιδιώξουν την απόκτηση διδακτορικού τίτλου εντός των επόμενων τριών ετών.

Επιπλέον, το πανεπιστήμιο αυξάνει επίσης την πρόσληψη διδακτορικών καθηγητών εκτός του πανεπιστημίου. Επί του παρόντος, το Πανεπιστήμιο Βιομηχανίας της Πόλης Χο Τσι Μινχ έχει το 38% των καθηγητών του που κατέχουν διδακτορικά, με στόχο το 40% έως το 2025, μέσω της βελτίωσης των προσόντων τόσο του υφιστάμενου διδακτικού προσωπικού όσο και εκείνων που προσλαμβάνονται εκτός του πανεπιστημίου.

Στο Πανεπιστήμιο Τραπεζών της πόλης Χο Τσι Μινχ, το πανεπιστήμιο προσθέτει 20 έως 35 λέκτορες με διδακτορικά, αναπληρωτές καθηγητές και καθηγητές κάθε χρόνο, τόσο από το δικό του διδακτικό προσωπικό όσο και από εξωτερικές πηγές. Επί του παρόντος, το ποσοστό των λέκτορων με διδακτορικά είναι 55,5% και το πανεπιστήμιο στοχεύει να αυξήσει αυτό το ποσοστό στο 80% έως το 2026.

Ξοδεύουν δισεκατομμύρια για να προσελκύσουν ταλέντα.

Για να ενισχύσουν την εικόνα της επωνυμίας τους και να διασφαλίσουν τη συμμόρφωση με τα κριτήρια που απαιτούνται από το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης, πολλά πανεπιστήμια έχουν πρόσφατα εφαρμόσει ελκυστικές πολιτικές για την προσέλκυση ταλέντων. Ο καθηγητής Le Ngoc Thanh, Πρύτανης του Πανεπιστημίου Ιατρικής και Φαρμακευτικής - Εθνικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ, Ανόι, δήλωσε ότι το πανεπιστήμιο έχει προσελκύσει με επιτυχία ένα άκρως εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό τόσο για θέσεις διδασκαλίας πλήρους όσο και για θέσεις μερικής απασχόλησης. Αξίζει να σημειωθεί ότι, πρόσφατα, πολλοί κορυφαίοι εμπειρογνώμονες από μεγάλα νοσοκομεία στο Ανόι έχουν αναλάβει επαγγελματικούς ρόλους, όπως προϊστάμενοι τμημάτων, κοσμήτορες ή αναπληρωτές κοσμήτορες στο πανεπιστήμιο.

Το Εθνικό Πανεπιστήμιο του Ανόι (VNU) έχει εφαρμόσει μια πολιτική για την προσέλκυση εξαιρετικών επιστημόνων, τόσο στο εσωτερικό όσο και στο εξωτερικό, συμπεριλαμβανομένων Βιετναμέζικων πολιτών που διαμένουν στο εξωτερικό και αλλοδαπών, οι οποίοι επιθυμούν να συμμετάσχουν στην επιστημονική έρευνα και να αναλάβουν ηγετικές θέσεις σε ισχυρές ερευνητικές ομάδες στους τομείς της επιστήμης και της τεχνολογίας που έχουν τεθεί κατά προτεραιότητα από το VNU. Τα οφέλη περιλαμβάνουν προνομιακή μεταχείριση όπως ορίζεται από το κράτος και το VNU, προτεραιότητα στην πρόσβαση σε κοινόχρηστες εγκαταστάσεις και εξοπλισμό, εγγυημένες συνθήκες απασχόλησης, εξοπλισμό και εφαρμογή πολιτικών και μηχανισμών όπως έχουν συμφωνηθεί για την προώθηση των επιστημονικών και τεχνολογικών τομέων αιχμής του Βιετνάμ. Συγκεκριμένα, οι επιστήμονες λαμβάνουν χρηματοδότηση 3 δισεκατομμυρίων VND σε διάστημα 3 ετών για την εκτέλεση των επιστημονικών και τεχνολογικών τους έργων και είναι επιλέξιμοι για προτάσεις για την ενίσχυση της ικανότητάς τους να αναπτύσσουν ισχυρές ερευνητικές ομάδες.

Το 2024, το Πανεπιστήμιο Βιομηχανίας του Ανόι προσέλαβε επίσης 41 μέλη προσωπικού στο πλαίσιο του έργου «Πολιτική για την προσέλκυση λέκτορων και εμπειρογνωμόνων με τους τίτλους Καθηγητή, Αναπληρωτή Καθηγητή και Διδάκτορα». Το πανεπιστήμιο επέλεξε λέκτορες με διδακτορικό μέσω μιας σειράς γύρων που περιελάμβαναν εξέταση αιτήσεων, εξετάσεις λέκτορα, συνεντεύξεις και πρόσληψη λέκτορων και εμπειρογνωμόνων με τους τίτλους Καθηγητή και Αναπληρωτή Καθηγητή. Οι υποψήφιοι έπρεπε να δεσμευτούν να εργαστούν στο πανεπιστήμιο για τουλάχιστον 5 χρόνια. Εκτός από τη λήψη παροχών σύμφωνα με τους κανονισμούς, οι λέκτορες και οι εμπειρογνώμονες που προσλαμβάνονται για να εργαστούν στο Πανεπιστήμιο Βιομηχανίας του Ανόι θα λαμβάνουν χρηματικό κίνητρο μετά την πρόσληψή τους και την αποδοχή τους.

Στο Πανεπιστήμιο Βιομηχανίας και Εμπορίου της πόλης Χο Τσι Μινχ, για να διευκολύνει τους καθηγητές που επιδιώκουν διδακτορικό, το πανεπιστήμιο μειώνει τις ώρες διδασκαλίας κατά 50% και παραιτείται κατά 100% από τα δίδακτρα για τα διδακτορικά προγράμματα. Το πανεπιστήμιο έχει επίσης εφαρμόσει πολιτικές κινήτρων για την προσέλκυση κατόχων διδακτορικού τίτλου να εργαστούν στο ίδρυμα. Συνεπώς, κάθε κάτοχος διδακτορικού τίτλου λαμβάνει 100 εκατομμύρια VND, οι αναπληρωτές καθηγητές λαμβάνουν 150 εκατομμύρια VND και οι καθηγητές λαμβάνουν 200 εκατομμύρια VND... Αυτές οι πολιτικές έχουν αποδειχθεί αποτελεσματικές. Για να αυξηθεί το ποσοστό των καθηγητών με διδακτορικό, το πανεπιστήμιο έχει εφαρμόσει πολιτικές κινήτρων για την αύξηση του εισοδήματος των μελών ΔΕΠ. Εκτός από τους μισθούς τους, τα μέλη ΔΕΠ λαμβάνουν μηνιαία επιδόματα και παροχές με βάση τη θέση εργασίας και την ακαδημαϊκή τους βαθμίδα. Το 2023, 21 κάτοχοι διδακτορικού τίτλου και 2 αναπληρωτές καθηγητές εντάχθηκαν στο πανεπιστήμιο.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Pham Tien Dat, Πρύτανης του Πανεπιστημίου Χρηματοοικονομικών και Μάρκετινγκ, δήλωσε ότι για τους λέκτορες με μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών που επιδιώκουν διδακτορικό, το πανεπιστήμιο καλύπτει όλα τα δίδακτρα και τα έξοδα ταξιδιού (εάν σπουδάζουν εκτός πόλης Χο Τσι Μινχ). Διδάσκουν μόνο 1-2 μαθήματα ανά εξάμηνο και λαμβάνουν τον πλήρη μισθό και άλλα έσοδα. Με την απόκτηση του διδακτορικού τους, οι λέκτορες λαμβάνουν επιπλέον 60 εκατομμύρια VND εάν έχουν εκπαιδευτεί στην εγχώρια αγορά και 100 εκατομμύρια VND εάν έχουν εκπαιδευτεί στο εξωτερικό. Οι λέκτορες με βαθμό Αναπληρωτή Καθηγητή λαμβάνουν μπόνους 300 εκατομμυρίων VND, ενώ όσοι έχουν βαθμό Καθηγητή λαμβάνουν 400 εκατομμύρια VND (κάτω των 50 ετών)...

Το εργασιακό περιβάλλον πρέπει να είναι επαγγελματικό.

Σύμφωνα με τον Αναπληρωτή Καθηγητή Δρ. Nguyen Duc Trung, Πρύτανη του Πανεπιστημίου Τραπεζών της πόλης Χο Τσι Μινχ, για να διατηρήσει και να προσελκύσει καθηγητές με διδακτορικό, το πανεπιστήμιο έχει δεσμευτεί να παρέχει ένα επαγγελματικό, δυναμικό και άρτια εξοπλισμένο εργασιακό περιβάλλον. Εκτός από ανταγωνιστικούς μισθούς, το πανεπιστήμιο προσφέρει επίσης πολλά ελκυστικά κίνητρα. Το πανεπιστήμιο δημιουργεί πάντα τις προϋποθέσεις για τους καθηγητές ώστε να μεγιστοποιήσουν τη δημιουργικότητά τους και να συμβάλουν στη συνολική ανάπτυξη του ιδρύματος.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Nguyen Duc Trung δήλωσε ότι η διατήρηση και η ανάπτυξη ενός άρτια καταρτισμένου διδακτικού προσωπικού απαιτεί ισχυρούς οικονομικούς πόρους για το πανεπιστήμιο. Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Nguyen Xuan Hoan, Πρύτανης του Πανεπιστημίου Βιομηχανίας και Εμπορίου της πόλης Χο Τσι Μινχ, σημείωσε επίσης ότι καθώς αυξάνεται το ποσοστό των διδακτορικών και καθηγητών, αυξάνεται και ο προϋπολογισμός μισθών. Ενώ αυτό είναι πολύ δύσκολο, το πανεπιστήμιο πρέπει να βρει τρόπους να εξασφαλίσει ολοένα και καλύτερα εισοδήματα για τους διδακτικούς και ερευνητικούς φορείς.

Πηγή: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm