«Στρώστε το κόκκινο χαλί» για να καλωσορίσετε τους διδάκτορες

Για την ενίσχυση της επωνυμίας καθώς και για τη διασφάλιση των κριτηρίων που απαιτούνται από το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης , πολλά σχολεία έχουν εισαγάγει πολιτικές ελκυστικής προσέλκυσης επισκεπτών.

Από το 2025, στις 30 Ιουνίου κάθε έτους, το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης θα αρχίζει να ανακοινώνει τα αποτελέσματα της εφαρμογής των προτύπων πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, συμπεριλαμβανομένων των προτύπων για τους διδακτορικούς λέκτορες.

Η εγκύκλιος αριθ. 01/2024/TT-BGDDT σχετικά με τα πρότυπα των ιδρυμάτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης τίθεται σε ισχύ από τις 22 Μαρτίου 2024 και θα εφαρμοστεί στα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης από το 2025. Συνεπώς, τα πρότυπα των ιδρυμάτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης περιλαμβάνουν 6 πρότυπα: Οργάνωση και διοίκηση, διδάσκοντες, εγκαταστάσεις, οικονομικά, εγγραφή και κατάρτιση, έρευνα και καινοτομία.

Δύσκολη η πρόσληψη, πρέπει ακόμη να αυξηθεί το ποσοστό των διδακτορικών.

Σύμφωνα με το κριτήριο 2.3 του προτύπου 2, το ποσοστό των λέκτορων πλήρους απασχόλησης με διδακτορικό δίπλωμα (PhD) δεν είναι μικρότερο από 20% και από το 2030 όχι μικρότερο από 30% για τα πανεπιστήμια που δεν εκπαιδεύουν διδάκτορες· όχι μικρότερο από 5% και από το 2030 όχι μικρότερο από 10% για τις σχολές που εκπαιδεύουν εξειδικευμένους τομείς και δεν εκπαιδεύουν διδάκτορες· όχι μικρότερο από 40% και από το 2030 όχι μικρότερο από 50% για τα πανεπιστήμια που εκπαιδεύουν διδάκτορες· όχι μικρότερο από 10% και από το 2030 όχι μικρότερο από 15% για τις σχολές που εκπαιδεύουν εξειδικευμένους τομείς και εκπαιδεύουν διδάκτορες.

Η διασφάλιση του αριθμού των διδακτορικών σύμφωνα με τις διατάξεις της Εγκυκλίου Αρ. 01 αποτελεί πρόκληση για πολλά ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σήμερα, ιδίως για την εύρεση διδακτορικών καθηγητών σε ειδικότητες γλωσσικής κατάρτισης ή σε νεοσύστατες ειδικότητες. Ο διευθυντής ενός πανεπιστημίου στο Ανόι δήλωσε ότι η βελτίωση της ποιότητας του διδακτικού προσωπικού είναι απαραίτητη για τη βελτίωση της ποιότητας της εκπαίδευσης. Το έργο της ανάπτυξης του διδακτικού προσωπικού παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τη διοίκηση του σχολείου, αλλά η ανάπτυξη του προσωπικού εξακολουθεί να είναι πολύ δύσκολη λόγω της έλλειψης πηγών προσλήψεων. Παρόλο που το σχολείο έχει εφαρμόσει πολιτική προσέλκυσης διδακτορικών από το εξωτερικό, οι σχετικές διοικητικές διαδικασίες είναι αρκετά περίπλοκες και χρονοβόρες, επομένως η πρόσληψη δεν είναι εύκολη. Υπάρχουν ακόμη και διδακτορικοί που έρχονται στο σχολείο για οικονομικούς λόγους, οπότε όταν ένα άλλο εκπαιδευτικό ίδρυμα έχει μια πιο ελκυστική πολιτική, είναι πρόθυμοι να μετακινηθούν.

Για να έχει αρκετούς καθηγητές στο μέλλον, το Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι ανακοίνωσε το 2025 την πρόσληψη 43 νέων, ταλαντούχων υποψηφίων για να εκπαιδευτούν ώστε να επιτύχουν διδακτορικό επίπεδο και να γίνουν λέκτορες του Πανεπιστημίου Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι. Οι προϋποθέσεις εγγραφής είναι το πανεπιστήμιο να έχει πτυχίο με καλό/άριστα πτυχία, κάτω των 30 ετών, με ειδικότητες κατάλληλες για κάθε θέση πρόσληψης και μεταπτυχιακό δίπλωμα με καλό ή υψηλότερο πτυχίο, κάτω των 35 ετών. Προτεραιότητα δίνεται σε άριστους πτυχιούχους πανεπιστημίων από έγκριτα πανεπιστήμια του εσωτερικού και του εξωτερικού, οι οποίοι είναι οι κύριοι συγγραφείς δημοσιεύσεων στη λίστα ISI/Scopus και διαθέτουν ερευνητική ικανότητα, εμπειρία και πρακτική ικανότητα σχετική με το επάγγελμα. Οι υποψήφιοι πρέπει να δεσμευτούν να εργαστούν μακροπρόθεσμα στο Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι.

Τα πανεπιστήμια έχουν θέσει σε εφαρμογή πολλές προτιμησιακές πολιτικές για να προσελκύσουν διδάκτορες για να εργαστούν στις σχολές τους. Φωτογραφία: HUY LAN

Το 2025, το VNU-HCM θα συνεχίσει να προσλαμβάνει διδακτορικούς φοιτητές στο πλαίσιο του Έργου VNU350 (Πρόγραμμα VNU350) για την εξυπηρέτηση της επιστημονικής έρευνας και άλλων καθηκόντων των πανεπιστημίων-μελών. Συνεπώς, στην πρώτη φάση του 2025, το Πρόγραμμα VNU350 θα προσλάβει 101 θέσεις εργασίας σε μονάδες-μέλη και συνδεδεμένες μονάδες. Ένας εκπρόσωπος του VNU-HCM δήλωσε ότι οι υποψήφιοι που εργάζονται στο πλαίσιο του Έργου VNU350 θα απολαμβάνουν ειδικές προτιμησιακές πολιτικές.

Σε άλλα πανεπιστήμια, προωθείται η αύξηση του ποσοστού των διδακτορικών λέκτορων. Στο Πανεπιστήμιο Χρηματοοικονομικών και Μάρκετινγκ, από τις 20 Νοεμβρίου 2024, το ποσοστό των διδακτορικών λέκτορων είναι 30%, ενώ ο στόχος έως το 2027 είναι 55%. Για την επίτευξη του παραπάνω στόχου, αφενός, η σχολή ορίζει ότι οι λέκτορες με μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών κάτω των 45 ετών πρέπει να σπουδάσουν για διδακτορικό τα επόμενα 3 χρόνια.

Επιπλέον, η σχολή αυξάνει επίσης την πρόσληψη διδακτορικών καθηγητών εκτός της σχολής. Το Βιομηχανικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ έχει επί του παρόντος το 38% των καθηγητών με διδακτορικά, ενώ ο στόχος έως το 2025 είναι το 40%, βελτιώνοντας τα προσόντα των επιτόπιων καθηγητών και εκείνων εκτός της σχολής.

Στο Τραπεζικό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ, κάθε χρόνο ο αριθμός των καθηγητών αυξάνεται από 20 σε 35 με διδακτορικούς τίτλους, αναπληρωτές καθηγητές και καθηγητές από τοπικούς και εξωτερικούς καθηγητές. Επί του παρόντος, το ποσοστό των καθηγητών με διδακτορικούς τίτλους είναι 55,5% και η σχολή στοχεύει να αυξήσει αυτό το ποσοστό στο 80% έως το 2026.

Ξοδέψτε δισεκατομμύρια για να προσελκύσετε ταλέντα

Προκειμένου να ενισχυθεί το εμπορικό σήμα καθώς και να διασφαλιστούν τα κριτήρια που απαιτούνται από το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης, πολλά σχολεία έχουν πρόσφατα εισαγάγει πολιτικές ελκυστικής προσέλκυσης. Ο καθηγητής Le Ngoc Thanh, Διευθυντής του Πανεπιστημίου Ιατρικής και Φαρμακευτικής - VNU Hanoi, δήλωσε ότι το σχολείο έχει προσελκύσει μια ομάδα άκρως εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού για να διδάξει τόσο πλήρους όσο και μερικής απασχόλησης. Συγκεκριμένα, πρόσφατα, οι περισσότεροι από τους κορυφαίους ειδικούς σε μεγάλα νοσοκομεία στο Ανόι έχουν αναλάβει επαγγελματικές θέσεις όπως επικεφαλής τμήματος, επικεφαλής διδακτικού προσωπικού ή αναπληρωτής επικεφαλής διδακτικού προσωπικού στο σχολείο.

Το VNU-Hanoi έχει μια πολιτική για την προσέλκυση επιστημόνων με εξαιρετικά ερευνητικά επιτεύγματα, τόσο στο εσωτερικό όσο και στο εξωτερικό, συμπεριλαμβανομένων Βιετναμέζων από το εξωτερικό και ξένων, που επιθυμούν να συμμετάσχουν στην επιστημονική έρευνα, να αναλάβουν ισχυρές ηγετικές θέσεις σε ερευνητικές ομάδες σε τομείς επιστήμης και τεχνολογίας, όπου το VNU-Hanoi δίνει προτεραιότητα στην έρευνα. Τα οφέλη περιλαμβάνουν προτιμησιακά καθεστώτα σύμφωνα με τους κανονισμούς του Κράτους και του VNU-Hanoi, προτεραιότητα στη χρήση εγκαταστάσεων και κοινόχρηστου εξοπλισμού του σχολείου, εγγυημένες συνθήκες εργασίας, εξοπλισμό και εφαρμογή συμφωνημένων πολιτικών και μηχανισμών για την προώθηση βασικών επιστημονικών και τεχνολογικών τομέων του Βιετνάμ. Συγκεκριμένα, οι επιστήμονες επενδύονται με χρηματοδότηση για την εκτέλεση επιστημονικών και τεχνολογικών εργασιών από 3 δισεκατομμύρια VND σε 3 χρόνια και προτείνεται να επενδύσουν στην ανάπτυξη ικανοτήτων για την ανάπτυξη ισχυρών ερευνητικών ομάδων.

Το 2024, το Πανεπιστήμιο Βιομηχανίας του Ανόι θα προσλάβει επίσης 41 θέσεις σύμφωνα με το έργο «Πολιτική για την προσέλκυση λέκτορων και εμπειρογνωμόνων με τον τίτλο Καθηγητή, Αναπληρωτή Καθηγητή και Διδάκτορα». Η σχολή θα προσλάβει λέκτορες με διδακτορικό τίτλο μέσω γύρων αξιολόγησης εγγράφων και εξετάσεων λέκτορα, συνεντεύξεων και αποδοχής για λέκτορες και εμπειρογνώμονες με τον τίτλο Καθηγητή, Αναπληρωτή Καθηγητή. Οι υποψήφιοι πρέπει να δεσμευτούν να εργαστούν στη σχολή για τουλάχιστον 5 χρόνια. Εκτός από την εφαρμογή των προβλεπόμενων πολιτικών, οι λέκτορες και οι εμπειρογνώμονες που προσελκύονται για εργασία στο Πανεπιστήμιο Βιομηχανίας του Ανόι θα απολαμβάνουν οικονομική έλξη μετά την πρόσληψή τους και την αποδοχή τους.

Στο Πανεπιστήμιο Βιομηχανίας και Εμπορίου της πόλης Χο Τσι Μινχ, για να δημιουργήσει τις προϋποθέσεις για τους λέκτορες να σπουδάσουν για διδακτορικό, η σχολή μειώνει το 50% των ωρών διδασκαλίας και απαλλάσσει το 100% των διδάκτρων για τους διδάκτορες. Η σχολή έχει επίσης θεσπίσει προτιμησιακές πολιτικές για την προσέλκυση διδάκτορων να εργαστούν στη σχολή. Συνεπώς, κάθε διδάκτορας θα λαμβάνει 100 εκατομμύρια VND, όσοι έχουν τίτλο Αναπληρωτή Καθηγητή θα λαμβάνουν 150 εκατομμύρια VND, οι καθηγητές θα λαμβάνουν 200 εκατομμύρια VND... Αυτές οι πολιτικές έχουν αποδειχθεί αποτελεσματικές. Για να αυξηθεί το ποσοστό των λέκτορων με διδακτορικό, η σχολή έχει εφαρμόσει προτιμησιακές πολιτικές για την αύξηση του εισοδήματος των λέκτορων. Εκτός από τον μισθό, οι λέκτορες λαμβάνουν επίσης επιδόματα κοινωνικής πρόνοιας και εισόδημα ανάλογα με τη θέση εργασίας, τον ακαδημαϊκό τίτλο - το πτυχίο κάθε μήνα. Το 2023, θα υπάρχουν 21 διδάκτορες και 2 αναπληρωτές καθηγητές που θα εργάζονται στη σχολή.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Φαμ Τιεν Ντατ, Διευθυντής του Πανεπιστημίου Χρηματοοικονομικών και Μάρκετινγκ, δήλωσε ότι για τους λέκτορες με μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών που σπουδάζουν για διδακτορικό, το σχολείο θα καλύπτει όλα τα δίδακτρα και τα έξοδα ταξιδιού (εάν σπουδάζουν εκτός πόλης Χο Τσι Μινχ), κάθε εξάμηνο θα διδάσκουν μόνο 1-2 μαθήματα και θα λαμβάνουν πλήρη μισθό και άλλα έσοδα. Όταν αποκτήσουν διδακτορικό, οι λέκτορες θα λαμβάνουν επιπλέον 60 εκατομμύρια VND εάν έχουν εκπαιδευτεί στην εγχώρια αγορά και 100 εκατομμύρια VND εάν έχουν εκπαιδευτεί στο εξωτερικό. Οι λέκτορες με τον τίτλο του Αναπληρωτή Καθηγητή θα λαμβάνουν 300 εκατομμύρια VND, ενώ οι λέκτορες με τον τίτλο του Καθηγητή θα λαμβάνουν 400 εκατομμύρια VND (κάτω των 50 ετών)...

Το εργασιακό περιβάλλον πρέπει να είναι επαγγελματικό.

Σύμφωνα με τον Αναπληρωτή Καθηγητή Δρ. Nguyen Duc Trung, Διευθυντή του Τραπεζικού Πανεπιστημίου της πόλης Χο Τσι Μινχ, για να διατηρήσει και να προσελκύσει καθηγητές με διδακτορικό, το σχολείο έχει δεσμευτεί να παρέχει ένα επαγγελματικό, δυναμικό και πλήρως εξοπλισμένο εργασιακό περιβάλλον. Εκτός από τους ανταγωνιστικούς μισθούς, το σχολείο προσφέρει επίσης πολλές ελκυστικές πολιτικές κινήτρων. Το σχολείο δημιουργεί πάντα τις προϋποθέσεις για τους καθηγητές ώστε να μεγιστοποιήσουν τη δημιουργικότητά τους και να συμβάλουν στη συνολική ανάπτυξη του σχολείου.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Nguyen Duc Trung δήλωσε ότι για να διατηρηθεί και να αναπτυχθεί ένα άρτια καταρτισμένο διδακτικό προσωπικό, το σχολείο πρέπει να διαθέτει καλούς οικονομικούς πόρους. Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Nguyen Xuan Hoan, Διευθυντής του Πανεπιστημίου Βιομηχανίας και Εμπορίου της Πόλης Χο Τσι Μινχ, δήλωσε επίσης ότι όταν αυξάνεται το ποσοστό των καθηγητών με διδακτορικά, τίτλους καθηγητή και αναπληρωτή καθηγητή, πρέπει επίσης να αυξηθεί το ταμείο μισθών. Αν και αυτό είναι πολύ αγχωτικό, το σχολείο πρέπει να βρει τρόπους να εξασφαλίσει καλύτερο εισόδημα για τους καθηγητές και τους επιστημονικούς ερευνητές.

Πηγή: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm