Σταθερή νοοτροπία, απόλυτη αφοσίωση.

TTH - Οι υπάλληλοι που εργάζονται σε ενδιάμεσο διοικητικό επίπεδο δεσμεύονται να εργάζονται υπεύθυνα και είναι έτοιμοι να συμμορφωθούν με τις ρυθμίσεις και τις αναθέσεις του οργανισμού όταν αυτό το επίπεδο παύσει να λειτουργεί στο μέλλον.

Δημόσιοι υπάλληλοι στο Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης της Περιφέρειας Phong Dien κατά τις ώρες εργασίας.

Σταθεροποιήστε τις σκέψεις

Στις 14 Φεβρουαρίου 2025, το Πολιτικό Γραφείο και η Γραμματεία εξέδωσαν το Πόρισμα 126-KL/TW σχετικά με διάφορες πτυχές της συνέχισης της αναδιοργάνωσης και της απλοποίησης της οργανωτικής δομής του πολιτικού συστήματος το 2025, μελετώντας την αναδιοργάνωση για την κατάργηση των ενδιάμεσων διοικητικών επιπέδων (περιφέρειες, κομητείες, πόλεις), τη συνέχιση της αναδιοργάνωσης των κοινοτήτων ώστε να συμμορφώνονται με το νέο οργανωτικό μοντέλο και τη συγχώνευση ορισμένων διοικητικών μονάδων σε επαρχιακό επίπεδο. Στις 28 Φεβρουαρίου 2025, το Πολιτικό Γραφείο και η Γραμματεία εξέδωσαν περαιτέρω το Πόρισμα 127-KL/TW σχετικά με την εφαρμογή έρευνας και την πρόταση περαιτέρω αναδιοργάνωσης της οργανωτικής δομής του πολιτικού συστήματος με την αρχή της συγχώνευσης επαρχιών και κοινοτήτων και της κατάργησης του περιφερειακού επιπέδου.

Μετά τα συμπεράσματα του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας, η Μόνιμη Επιτροπή της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης εφάρμοσε σχέδια εκτέλεσης. Η Μόνιμη Επιτροπή ανέθεσε στο Τμήμα Οργάνωσης της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης να εξετάσει την κατάσταση προσωπικού και το εργατικό δυναμικό των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας σε ολόκληρη την κομματική οργάνωση της πόλης· και να συντονιστεί με τις κομματικές επιτροπές, τις κομματικές οργανώσεις και τους αρμόδιους φορείς για την ανάπτυξη προτάσεων για την οργάνωση και την τοποθέτηση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων κατά την εφαρμογή του μοντέλου της μη ύπαρξης οργανώσεων σε επίπεδο περιφέρειας και της συγχώνευσης διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας.

Ένας δημόσιος υπάλληλος που εργάζεται στο Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης της Περιφέρειας Phu Loc μοιράστηκε: «Σε αυτόν τον οργανισμό εργάζομαι σχεδόν 20 χρόνια, με πολλές αναμνήσεις. Μετά την απόφαση κατάργησης των λειτουργιών σε επίπεδο περιφέρειας, αρχικά ένιωσα λίγο άβολα, αλλά γρήγορα ανέκτησα την ψυχραιμία μου. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μετά τη δουλειά, προσπαθώ ακόμα να μένω στο γραφείο για να διεκπεραιώνω εργασίες, χωρίς να τις αναβάλλω για την επόμενη μέρα, με στόχο την επίτευξη της υψηλότερης απόδοσης».

Ένας άλλος αξιωματούχος που εργαζόταν στο Γραφείο της Επιτροπής του Κόμματος της Περιφέρειας Quang Dien δήλωσε: «Αρχικά, οι συνάδελφοί μου και εγώ ήμασταν λίγο έκπληκτοι και ανήσυχοι για το έργο μας μετά τη διακοπή της λειτουργίας του περιφερειακού επιπέδου. Αφού ενημερωθήκαμε από την ηγεσία της Επιτροπής του Κόμματος της Περιφέρειας και κατανοήσαμε τις πολιτικές και τις οδηγίες της Κεντρικής Κυβέρνησης και της πόλης Hue , οι αξιωματούχοι αναγνώρισαν αυτό ως μια σημαντική πολιτική του Κόμματος και του Κράτους. Ως κρατικοί αξιωματούχοι, πρέπει να είμαστε έτοιμοι να αναλάβουμε την πρωτοβουλία για την εφαρμογή αυτών των απαιτήσεων. Επίσης, αποφάσισα ότι πρέπει να συνεχίσω να βελτιώνω τις επαγγελματικές μου δεξιότητες και την εμπειρογνωμοσύνη μου για να μπορώ να συμμετέχω σε νέες θέσεις όταν ο οργανισμός μου αναθέσει αργότερα σε αυτούς».

Στο Σχέδιο 251-KH/TU, με ημερομηνία 4 Μαρτίου 2025, σχετικά με την εφαρμογή του Συμπεράσματος Αρ. 127-KL/TW, η Μόνιμη Επιτροπή της Κομματικής Επιτροπής Πόλης ζήτησε από τις επιτροπές του Κόμματος σε περιφερειακό, αστικό και νομαρχιακό επίπεδο, καθώς και από τις επιτροπές του Κόμματος που υπάγονται απευθείας στην Κομματική Επιτροπή Πόλης, ιδίως από τους ηγέτες τους, να κατευθύνουν τις επιτροπές και τις οργανώσεις του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα, ώστε να διατηρείται η ιδεολογική σταθερότητα μεταξύ των μελών του Κόμματος, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων, να τηρούν αυστηρά τη διοικητική πειθαρχία και τους κανονισμούς, καθώς και τις διαδικασίες εργασίας για την ενίσχυση των δραστηριοτήτων κρατικής διαχείρισης, την προώθηση της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης, τη διασφάλιση της επιτυχούς εκτέλεσης των πολιτικών καθηκόντων και την απόλυτη αποφυγή του εφησυχασμού, της αμέλειας ή της χαλαρότητας στα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί.

Διασφάλιση δικαιωμάτων

Ένας αξιωματούχος του Κέντρου Ανάπτυξης Γης της περιφέρειας Φου Ξουάν δήλωσε ότι εργαζόταν προηγουμένως στην Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χουέ (πρώην) και πρόσφατα ανέλαβε νέο ρόλο στην περιφέρεια Φου Ξουάν. Τώρα που το επίπεδο της περιφέρειας δεν υπάρχει πλέον, ελπίζει να του ανατεθεί μια θέση εργασίας που να ταιριάζει με την εμπειρία και τις δυνατότητές του.

Ο κ. Hoang Tan Ninh, Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της Περιφέρειας Phu Xuan, δήλωσε ότι η ηγεσία της περιφέρειας τονίζει πάντα σε όλους τους αξιωματούχους και τους υπαλλήλους ότι ακόμη και αν απομένει μόνο μία μέρα, πρέπει να εργαστούν όσο το δυνατόν καλύτερα για να υπηρετήσουν τους ανθρώπους, τους οργανισμούς και τις επιχειρήσεις. Η ηγεσία της περιφέρειας θα καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να διασφαλίσει τα δικαιώματα και τις εύλογες εργασιακές ρυθμίσεις για τους αξιωματούχους κατά την αναδιοργάνωση και την ανακατανομή καθηκόντων κατά την περίοδο μη λειτουργικών δραστηριοτήτων σε επίπεδο περιφέρειας και κομητείας, καθώς και κατά τη συγχώνευση μονάδων σε επίπεδο κοινότητας και νομού.

Η βελτιστοποίηση και η αναδιοργάνωση του μηχανισμού σύμφωνα με το Ψήφισμα 18-NQ/TW αποτελεί λύση για την άρση των θεσμικών «σημείων συμφόρησης» και την περαιτέρω ανάπτυξη της χώρας. Όσον αφορά το προσωπικό, απαιτείται από τους υπαλλήλους να καταβάλουν μεγαλύτερες προσπάθειες, να βελτιωθούν και να ενισχύσουν την εμπειρογνωμοσύνη τους για να ανταποκριθούν στις νέες απαιτήσεις της εργασίας. Αυτή είναι επίσης μια στιγμή για να δοκιμαστούν και να αξιολογηθούν οι ικανότητες κάθε υπαλλήλου. Επομένως, κάθε υπάλληλος πρέπει να καλλιεργήσει την ανθεκτικότητα και τη θέληση απέναντι στην αλλαγή και να βελτιωθεί για να ανταποκριθεί στις ολοένα και πιο απαιτητικές απαιτήσεις της εργασίας.

Σύμφωνα με τον κ. Hoang Khanh Hung, Επικεφαλής του Τμήματος Προπαγάνδας και Μαζικής Κινητοποίησης της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης, η πόλη συγκεντρώνει και διερευνά αυτή τη στιγμή επιλογές για την οργάνωση και την αναδιοργάνωση των υπουργείων, διασφαλίζοντας τη δικαιοσύνη, την αντικειμενικότητα και τη δημοκρατία. Η διαδικασία εφαρμογής διεξάγεται σύμφωνα με τις σωστές διαδικασίες, με ορθολογικές διευθετήσεις, την ανάθεση των κατάλληλων ανθρώπων στις σωστές θέσεις εργασίας και την πρόληψη της διαρροής εγκεφάλων. Ταυτόχρονα, θα συνεχίσουμε να ενσταλάζουμε υψηλό επίπεδο συναίνεσης σχετικά με την ευαισθητοποίηση και την υπευθυνότητα σε όλο το πολιτικό σύστημα· θα βελτιώσουμε περαιτέρω το προπαγανδιστικό έργο, την ιδεολογική καθοδήγηση και την κοινή γνώμη, δημιουργώντας συμφωνία μεταξύ των μελών του Κόμματος, των αξιωματούχων και όλων των τμημάτων του πληθυσμού σχετικά με την αναδιάρθρωση και τον εξορθολογισμό του μηχανισμού.

Η Μόνιμη Επιτροπή της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης του Χουέ ζήτησε από το Τμήμα Οργάνωσης της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης και τις σχετικές μονάδες να ολοκληρώσουν ουσιαστικά τα προσχέδια για την αναδιοργάνωση του προσωπικού, τη συγχώνευση μονάδων σε επίπεδο κοινότητας και περιφερειακού τμήματος και την κατάργηση δραστηριοτήτων σε επίπεδο περιφέρειας πριν από τις 7 Απριλίου 2025.

Κείμενο και φωτογραφίες: DUC QUANG

Πηγή: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/tu-tuong-on-dinh-cong-hien-het-minh-152125.html