Δεν δίνεται η δέουσα σημασία στην κουλτούρα της ανάγνωσης.

Ως ανώτερος ηγέτης με πολυετή εμπειρία σε μεγάλες επιχειρήσεις και εταιρείες, αλλά και παιδαγωγικός ερευνητής της τέχνης της πρακτικής εφαρμοσμένης ηγεσίας, έχω εργαστεί σε πολλές επιχειρήσεις και έχω γνωρίσει εκατοντάδες ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και έχω συνειδητοποιήσει ότι: «Οι περισσότεροι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων δεν έχουν ή δεν έχουν ακόμη διαμορφώσει κουλτούρα ανάγνωσης, καθιστώντας τις αιτήσεις των ανώτερων υποψηφίων αναποτελεσματικές... Ο ελάχιστος σεβασμός προς τους υποψηφίους δεν εκτιμάται ή δεν επικεντρώνεται!»

Με τις συνεχείς διακυμάνσεις της «εποχής VUCA», η διοικητική νοοτροπία ενός εμπόρου ή ενός νεόπλουτου σύντομα θα εξαλειφθεί από την αγορά εργασίας στο Βιετνάμ....

Γιατί οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων σπάνια διαβάζουν τα βιογραφικά των ανώτερων υποψηφίων;

«Απασχολημένος» – ένα απλό επίθετο που δικαιολογεί μια ενέργεια που δεν είναι πραγματικά ειλικρινής, γενναία και κάπως «αυταρχική» για έναν μεγάλο αριθμό ιδιοκτητών επιχειρήσεων στο Βιετνάμ. Στην πραγματικότητα, όταν οι άνθρωποι συνειδητοποιούν ότι κάτι είναι σημαντικό, αναπόφευκτα θα έχουν χρόνο για αυτό. Διαβάζοντας την αίτηση ενός ανώτερου υποψηφίου, μήπως αυτό αποτελεί «περισσή δραστηριότητα» στην επιχείρηση; Είμαι σίγουρος ότι αυτή είναι η νοοτροπία διαχείρισης ενός επιχειρηματία!

Στην αίθουσα διαλέξεων του πανεπιστημίου, επιμελείς και υπεύθυνοι λέκτορες σαν εμάς εργαζόμαστε σκληρά μέρα νύχτα για να εκπαιδεύσουμε τη «μελλοντική γενιά» ώστε να γράφει προσεκτικά κάθε λέξη και κάθε επιχείρημα στα έγγραφα της αίτησης. Παρέχουμε λεπτομερείς οδηγίες για το πώς να γράφετε και να δομείτε τα έγγραφα της αίτησης ώστε να είναι πραγματικά τακτοποιημένα, δείχνοντας απόλυτο σεβασμό στην επιχείρηση και τον εργοδότη. Ωστόσο, ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης έχει την αντίθετη νοοτροπία, με ενέργειες που πρέπει να καταδικάζονται και να επικρίνονται...

Πολλοί ιδιοκτήτες επιχειρήσεων σπάνια διαβάζουν τα βιογραφικά των υποψηφίων για ανώτερες θέσεις (Εικονογράφηση φωτογραφίας).

Είναι η πρόσληψη προσωπικού «μονόδρομη»; Μόνο η μία πλευρά σέβεται, η άλλη πλευρά αδιαφορεί και υποθέτει «μας χρειάζεστε»; Στην πραγματικότητα, υπάρχουν πολλοί ιδιοκτήτες επιχειρήσεων με αυτή τη νοοτροπία και η εναλλαγή προσωπικού στις επιχειρήσεις τους είναι επίσης πολύ μεγάλη, η ιστορία του προσωπικού που «μπαίνει και βγαίνει» από την επιχείρηση συμβαίνει συχνά. Φαίνεται ότι δεν τους νοιάζει επειδή πιστεύουν ότι είναι ένας φυσικός «νόμος» και ότι πρέπει να συμβαίνει έτσι...

Πρέπει να παραδεχτούμε ότι είναι απολύτως αδύνατο να αλλάξουμε τη νοοτροπία των ιδιοκτητών επιχειρήσεων που έχουν σημειώσει επιτυχία στην αγορά με τη φιλοσοφία της «απερίσκεπτης και μοναδικής ζωής» (απόσπασμα από το βιβλίο «Έμποροι, Νέοι Πλούτοι και Επιχειρηματίες: Διαφορετική Διοικητική Σκέψη»). Δεν χρειάζεται να ακούσουν ή να ζητήσουν συμβουλές από κανέναν και μόνο αυτοί είναι η αλήθεια, οι «άγιοι» στην επιχείρηση. Λόγω αυτής της νοοτροπίας, η αγορά στη χώρα μας σπάνια έχει αληθινούς «επιχειρηματίες»...

Η λογοτεχνία είναι ανθρωπολογία, ανάγκη εξάλειψης της εμπορικής σκέψης!

Από τα σχολικά μας χρόνια, ακούμε τη ρήση του μεγάλου Ρώσου συγγραφέα Μ. Γκόρκι: «Η λογοτεχνία είναι ανθρωπολογία». Είναι ένα άτομο που δεν του αρέσει να «διαβάζει πολιτισμό» ένας έντιμος και θαρραλέος άνθρωπος; Το να κάνεις επιχειρήσεις είναι επίσης ανθρώπινο (Γκιάν Του Τρουνγκ), μπορούμε να εξετάσουμε τον τρόπο με τον οποίο κάνουν επιχειρήσεις, αντιμετωπίζουν τους υπαλλήλους και προσλαμβάνουν υποψηφίους για να αξιολογήσουμε την ηθική και την «πολιτιστική ικανότητα» του ιδιοκτήτη της επιχείρησης.

MSc. Nguyen Pham Huu Hau - Ειδικός σε θέματα αναδιάρθρωσης επιχειρήσεων.

Συχνά είμαστε αφελείς με το επιχείρημα ότι: «Ένας επιτυχημένος και πλούσιος επιχειρηματίας είναι... ένας επιχειρηματίας». Αυτό ισχύει, αλλά ισχύει μόνο για ορισμένες περιπτώσεις, όχι για τις περισσότερες. Για παράδειγμα, για τους κ.κ. Trinh Van Quyet, Do Anh Dung, Tran Qui Thanh... που είχαν και έχουν προβλήματα με τον νόμο, αξίζουν να αποκαλούνται... «επιχειρηματίες» παρόλο που έχουν περιουσιακά στοιχεία χιλιάδων δισεκατομμυρίων; Ο επιχειρηματίας είναι ένας ευγενής τίτλος, όχι ένας τυχαίος τίτλος που τοποθετείται πριν από τα ονόματα ιδιοκτητών επιχειρήσεων που έχουν βλάψει και βλάπτουν τα συμφέροντα των πελατών και της κοινωνίας.

Συχνά διδάσκουμε στα παιδιά και τους υφισταμένους μας να ζουν και να εργάζονται σύμφωνα με το νόμο, για να προωθήσουμε την ανθρωπιά της «Αλήθειας - Καλοσύνης - Ομορφιάς» στην επιχειρηματική κουλτούρα. Γιατί ενεργούμε αντίθετα με όσα έχουμε πει; Πολλοί ιδιοκτήτες επιχειρήσεων έχουν προσλάβει δασκάλους για να διδάξουν τους υπαλλήλους τους, βοηθώντας τους να αναπτύξουν καλύτερες ικανότητες. Ωστόσο, οι ίδιοι δεν είναι ανοιχτόμυαλοι και δεν προωθούν την «Κουλτούρα της Ανάγνωσης» - Είναι αυτό ένα παράδοξο που υπήρξε και εξακολουθεί να υπάρχει με βιώσιμο τρόπο στις επιχειρήσεις;

Η ανάγνωση του βιογραφικού ενός ανώτερου υποψηφίου είναι μια μικρή διαδικασία και δεν απαιτεί πολύ χρόνο. Αλλά δείχνει τον σεβασμό της επιχείρησης για τον υποψήφιο. Αυτός ο σεβασμός είναι ένας σημαντικός καταλύτης για να γίνει ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης ένα αδάμαστο μνημείο στη συνείδηση ​​του υπεύθυνου προσλήψεων και του εργαζομένου.

Σκεφτείτε το, αν οι σοφοί βασιλιάδες δεν είχαν διαβάσει το «Binh Ngo Sach» (Nguyen Trai) ή το «Ngoa Long Cuong Van» (Dao Duy Tu), θα είχαν βρει και θα είχαν στρατολογήσει ταλαντούχους ανθρώπους για να χτίσουν μαζί σπουδαίες καριέρες, αφήνοντας τα ονόματά τους για πάντα; Αν δεν μπορούσαν να έχουν τη «σαφή αποφασιστικότητα» των προκατόχων τους, θα είχαν τουλάχιστον τις αρετές ενός ηγέτη με πολιτιστική ικανότητα...

Δάσκαλος Νγκουγιέν Φαμ Χούου Χάου

Πηγή: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html