Αυτά τα βήματα μεταρρύθμισης δεν στοχεύουν μόνο στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της διακυβέρνησης, αλλά θέτουν και νέες απαιτήσεις στο έργο του προσωπικού, ιδίως για τις ομάδες ηγεσίας σε όλα τα επίπεδα.
«Η διατήρηση της καθαρότητας από τη ρίζα» —δηλαδή, η διασφάλιση της ακεραιότητας, της νομιμότητας και της ικανότητας ήδη από την επιλογή των στελεχών— αποτελεί το θεμέλιο για την εδραίωση της εμπιστοσύνης, την ενίσχυση της ενότητας και την καθοδήγηση της οργάνωσης του Κόμματος στις προκλήσεις της νέας εποχής. Πρόσφατα, η καταπολέμηση της διαφθοράς και των αρνητικών πρακτικών από το Κόμμα έχει δημιουργήσει θετικές αλλαγές και έχει ενισχύσει την εμπιστοσύνη του λαού. Ωστόσο, αυτό σημαίνει επίσης ότι εξακολουθούν να υπάρχουν κενά στην οργάνωση και τον έλεγχο της εξουσίας, τομείς όπου, αν δεν ενισχύσουμε τον έλεγχο από την αρχή, τα παλιά λάθη θα μπορούσαν να επαναληφθούν.
Ως εκ τούτου, η Οδηγία Αρ. 45-CT/TW του Πολιτικού Γραφείου για τα Κομματικά Συνέδρια σε όλα τα επίπεδα που οδήγησαν στο 14ο Εθνικό Συνέδριο του Κόμματος τόνισε την αποφασιστική απαίτηση να αποτραπεί η ένταξη στελεχών που επιδεικνύουν πολιτικό οπορτουνισμό, ιδεολογικό εκφυλισμό, φιλοδοξίες εξουσίας, έλλειψη ακεραιότητας, ηθικής και κύρους στις επιτροπές του Κόμματος. Αυτή δεν είναι μόνο μια προειδοποίηση αρχών, αλλά και μια υπενθύμιση από την πράξη, καθώς ορισμένα στελέχη που κάποτε κατείχαν βασικές θέσεις διέπραξαν σοβαρές παραβιάσεις, επηρεάζοντας σημαντικά το κύρος και την κοινωνική εμπιστοσύνη του οργανισμού. Επομένως, η «καθαρότητα από τη ρίζα» σε επίπεδο κομματικής επιτροπής δεν είναι μόνο μια οργανωτική απαίτηση, αλλά και ένα πολιτικό καθήκον που σημαίνει προστασία της ιδεολογικής βάσης και της ηγεσίας του Κόμματος σε ολόκληρο το σύστημα.
Συνεπώς, η διαδικασία αξιολόγησης και επιλογής αξιωματούχων χρειάζεται αναμόρφωση τόσο σε επίπεδο σκέψης όσο και σε επίπεδο μεθοδολογίας. Δεν μπορεί να βασίζεται αποκλειστικά σε φακέλους, επιτεύγματα, βιογραφικά ή διοικητικά σχόλια από τους προϊσταμένους. Αντίθετα, απαιτεί ένα σύστημα σαφών, αντικειμενικών, ποσοτικών κριτηρίων που συνδέονται με τα πρακτικά αποτελέσματα, την αποτελεσματικότητα της εργασίας και, ιδιαίτερα, την αξιολόγηση των ανθρώπων. Χρειάζονται συγκεκριμένοι μηχανισμοί για να διασφαλιστεί ότι η φωνή του λαού ενσωματώνεται πραγματικά στη διαδικασία επιλογής προσωπικού με σοβαρό, υπεύθυνο και αποτελεσματικό τρόπο.
Το πνεύμα του Ψηφίσματος 35 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με την προστασία της ιδεολογικής βάσης του Κόμματος είναι ότι η οικοδόμηση μιας καθαρής και ισχυρής κομματικής οργάνωσης είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με το έργο της πρόληψης της εσωτερικής υποβάθμισης. Όταν οι κομματικές επιτροπές βασίζονται στη διαφάνεια, τη δημοκρατία και τη συλλογική νοημοσύνη, όχι μόνο χτίζουν εμπιστοσύνη, αλλά διαθέτουν και το θάρρος να αντικρούουν εσφαλμένες απόψεις και να καταπολεμούν διαστρεβλωμένα και διχαστικά επιχειρήματα από έξω.
Πηγή: https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html
Σχόλιο (0)