3 razones por las que la Generación Z es despedida fácilmente.

Un artículo de Inc. sugiere que alrededor del 60% de los empleadores han despedido a trabajadores de la Generación Z. Esto ha generado un debate sobre por qué a la Generación Z le resulta tan difícil conservar sus empleos a largo plazo.

Con perspectivas diferentes sobre el empleo, los trabajadores de la Generación Z a veces se enfrentan a prejuicios por parte de generaciones anteriores de trabajadores. Foto: QL

Los psicólogos señalan tres razones por las que la Generación Z es propensa a ser despedida. Una crítica común es que la Generación Z carece de motivación. Hay quejas de generaciones anteriores de que la Generación Z es reacia a trabajar duro para lograr sus objetivos.

Desde la crisis financiera de 2008 hasta la pandemia de COVID-19, la Generación Z ha presenciado cómo las empresas despedían o reducían los salarios de empleados con larga trayectoria. Esto ha generado en la Generación Z una visión escéptica de que, en ocasiones, el esfuerzo no se recompensa adecuadamente.

Un informe de Deloitte indica que la Generación Z valora mucho a las empresas socialmente responsables que se preocupan por sus empleados. La falta de motivación entre los miembros de la Generación Z podría ser su forma de protegerse de las empresas que no ofrecen estabilidad.

Otro motivo es la comunicación. Si bien la Generación Z es considerada la generación digital, esto no significa que posean buenas habilidades comunicativas en un entorno laboral tradicional. Viven en el mundo de las redes sociales y se comunican principalmente mediante mensajes de texto, lo que provoca que muchos se sientan incómodos al interactuar en persona.

En 2022, un artículo de la Facultad de Derecho de Harvard señaló que la pandemia de COVID-19 había vuelto a la Generación Z más pasiva en las interacciones cara a cara en el trabajo. En cambio, solían comunicarse mediante mensajes de texto. Esto tuvo consecuencias negativas para los sectores que requieren trabajo en equipo y habilidades de presentación, sin mencionar la idea errónea de que la Generación Z estaba desconectada.

La razón más obvia por la que a la Generación Z le resulta difícil permanecer en un trabajo a largo plazo es su incapacidad para aceptar e integrarse en las culturas laborales tradicionales que priorizan las largas jornadas de trabajo y la inmersión total en el mismo.

Las generaciones anteriores trabajaron duro y se sacrificaron por sus carreras, aceptando horas extras, fines de semana e incluso días festivos para progresar. Pero la Generación Z no acepta esto porque busca un equilibrio y disfrute personal que no esté ligado al trabajo.

Otro informe de Deloitte de 2023 indicaba que el 50% de la Generación Z prioriza el equilibrio entre la vida laboral y personal a la hora de elegir un trabajo.

Los jóvenes de la Generación Z siempre dicen lo que piensan y rechazan los ambientes laborales tóxicos. Están dispuestos a renunciar si no se cumplen sus expectativas. Esto no significa que sean perezosos, sino que tienden a priorizar la salud mental sobre el desarrollo profesional.

Fuente: https://tuoitre.vn/3-ly-do-gen-z-de-bi-sa-thai-20250111093718289.htm