Los beneficios para empleados no solo son una preocupación para los empleadores, sino también una prioridad para los empleados al elegir un lugar de trabajo. De hecho, las empresas con buenos paquetes de beneficios tienen más probabilidades de retener a sus empleados talentosos a largo plazo debido a la sensación positiva y cómoda que estos beneficios aportan a su vida diaria.

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Los beneficios para empleados se dividen en dos partes: beneficios obligatorios (baja por maternidad, baja por enfermedad, indemnización por accidente laboral, etc.) y beneficios voluntarios de la empresa (reconocimientos médicos periódicos, vacaciones , etc.). De estos, los beneficios voluntarios son actualmente una métrica común utilizada por los empleados de oficina para evaluar si una empresa es ideal.

Pago de cotizaciones al seguro basadas en el salario completo y prestaciones.

Según la normativa, el seguro social, el seguro médico y el seguro de desempleo son obligatorios, pero en realidad no todas las empresas pagan el seguro con base en los salarios reales. Por eso, los trabajadores de oficina consideran a las empresas que pagan el seguro con base en el salario completo como el primer factor clave al elegir una empresa.

Además, otras asignaciones como computadoras, gasolina, teléfonos, regalos de cumpleaños o maquillaje para las empleadas pueden no ser sustanciales en términos materiales, pero tienen un valor emocional significativo para los miembros del personal.

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Pólizas de seguro de vida y tarjetas de seguro de salud de compañías de seguros.

Sin lugar a dudas, algunas empresas son muy valoradas por los empleados en el mercado laboral y atraen a muchos candidatos al ofrecer beneficios adicionales como seguros de vida y tarjetas de salud para proteger a las personas contra enfermedades y riesgos imprevistos.

Sin embargo, las personas empleadas aún pueden ahorrar dinero en seguros y mejorar de manera proactiva su protección de salud mediante el uso de su cuenta de salario.

Actualmente en el mercado, el paquete de cuenta de salario ofrecido por KasikornBank (KBank) - Sucursal de la ciudad de Ho Chi Minh se considera que tiene muchos beneficios relacionados con la salud y los gastos diarios, diseñados específicamente para los empleados.

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Para cambiar a una cuenta de nómina de KBank, los empleados pueden registrar o convertir proactivamente su cuenta de nómina con su empleador. Inmediatamente después de completar el registro, se unen fácilmente al programa "Más Protección y Seguridad 2024", diseñado especialmente por KBank para empleados que se preocupan por su salud física y mental y desean mejorar su calidad de vida diaria tomando las riendas de su bienestar personal.

Si es nuevo empleado, puede disfrutar de reembolsos de hasta 300.000 VND al contratar seguros de accidentes o de salud de 10 aseguradoras líderes en Vietnam. Los empleados con salarios mensuales de 33 millones de VND o más recibirán un reembolso de hasta 1 millón de VND para estos seguros.

Además, hay una variedad de otros incentivos para el consumidor, como un reembolso del 5% (hasta VND 500.000) junto con numerosos cupones de plataformas de comercio electrónico populares al usar la tarjeta de débito KBank para pagos y compras diarias.

Con la actual tendencia generalizada hacia las transacciones sin efectivo, los empleados que utilicen su cuenta KBank en la aplicación K PLUS Vietnam para pagar facturas, transferir dinero, escanear códigos QR, etc., disfrutarán de transferencias de dinero gratuitas y numerosos códigos de descuento para pagos mensuales de facturas de electricidad, agua y teléfono.

Más días de vacaciones y días libres cada año

Sin duda, los empleados priorizarían un entorno laboral con un fin de semana completo de dos días. Y sería fantástico encontrar una empresa que ofreciera entre 16 y 18 días de vacaciones anuales.

Según la encuesta, la mayoría de los trabajadores creen que tener un descanso de fin de semana adecuado les ayuda a mejorar su rendimiento laboral durante la semana, ya que una menor presión laboral puede conducir fácilmente a una mayor creatividad y eficiencia.

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La empresa dispone de zona propia de descanso y recreación.

Muchas grandes corporaciones han adoptado este sistema, que permite a los empleados tomar fácilmente un descanso de 10 a 15 minutos en esta área para recargar energías cuando el trabajo se vuelve estresante. Este es un método muy eficaz para reducir el estrés, recargar energía y maximizar el rendimiento laboral y la inspiración.

Aunque este modelo aún no está muy extendido en Vietnam, aun así será una gran ventaja al momento de evaluar tu nueva empresa.

Regístrese para cambiarse a una Cuenta de Salario de KBank y obtenga más información sobre el programa "Más Protección y Seguridad 2024" de KBank en:

Sitio web: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Línea directa: 028 3821 8888.

Phuong Dung