La IA y la brecha de género

En concreto, el Consejo insta a los Estados miembros a que integren medidas para prevenir y combatir la ciberviolencia en sus planes de acción nacionales contra la violencia de género, a fin de garantizar que las mujeres puedan participar plenamente en la vida social sin ser amenazadas ni discriminadas.

Para evitar posibles sesgos de género en los algoritmos de inteligencia artificial (IA) que podrían conducir a decisiones discriminatorias si no se controlan rigurosamente, se recomienda a los Estados miembros de la UE que utilicen datos diversos, representativos y transparentes, garanticen la supervisión humana de los procesos de toma de decisiones y cumplan plenamente con las regulaciones antidiscriminación en el sector tecnológico.

Además, la IA también se considera una herramienta potencial para detectar y reducir sesgos si se utiliza de forma correcta y transparente. El Consejo también pidió una mayor investigación sobre la creciente tendencia al contenido misógino y la masculinización extrema en las redes sociales, que pueden dividir y socavar los avances logrados en el ámbito de la igualdad de género.

El Consejo alienta la participación activa de los hombres en los esfuerzos para combatir las causas profundas de la desigualdad de género.

Casi al mismo tiempo, el Ministerio de Inversión, Comercio e Industria de Malasia (MITI) organizó el Foro Económico de Mujeres de la ASEAN (WEF ASEAN 2025), que celebra el papel transformador de las mujeres en el impulso del crecimiento económico mundial y muestra historias de éxito y estrategias que resaltan el poder del desarrollo sostenible liderado por las mujeres.

En el foro, la Dra. Datuk Seri Wan Azizah Wan Ismail, esposa del primer ministro malasio Anwar Ibrahim, afirmó que el Foro Económico Mundial de la ASEAN, conocido como la "Sheconomy", refleja un sólido reconocimiento de la creciente influencia de las mujeres en la configuración de las narrativas económicas. La ASEAN cuenta actualmente con aproximadamente 334 millones de mujeres, y aprovechar el talento de esta comunidad generará alrededor de 2,3 billones de dólares estadounidenses.

Instó a los responsables de las políticas y a las empresas a trabajar juntos para construir un crecimiento inclusivo a través de un liderazgo compartido y la colaboración transfronteriza, traduciendo los esfuerzos para empoderar económicamente a las mujeres en compromisos concretos de las empresas y los gobiernos .

La Dra. Wan Azizah también enfatizó la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal, afirmando que si la sociedad quiere que las mujeres participen más en la economía, también debe reconocer que el cuidado de la familia es una responsabilidad compartida de ambos géneros.

Según el Ministerio de Industria, Comercio e Industria (MITI), la tasa de participación laboral de las mujeres en Malasia es del 56 %, en comparación con el 82,9 % de los hombres, significativamente inferior a la de muchas otras economías del Sudeste Asiático. Sin embargo, Malasia ha logrado algunos logros notables. Aproximadamente el 58 % de los funcionarios públicos son mujeres.

En cargos públicos con poder de decisión, el 42% son mujeres, un porcentaje bastante elevado en comparación con otros países en desarrollo. A partir de 2023, Malasia exigió que el 30% de los miembros de las juntas directivas de las empresas que cotizan en bolsa fueran mujeres.

Así, en los niveles de toma de decisiones de empresas y gobiernos, las mujeres están logrando avances considerables. Malasia establecerá el primer Centro de Empoderamiento Económico de la Mujer de la ASEAN, con el objetivo de garantizar que el potencial y las oportunidades del bloque sean accesibles para todos, incluidas las mujeres.

A MINH

Fuente: https://nhandan.vn/ai-va-khoang-cach-gioi-post888674.html