Momentos conmovedores para los trabajadores

Con la llegada del Año Nuevo Lunar del Caballo 2026, la vida de los trabajadores de la provincia muestra muchos aspectos positivos. En el contexto de la recuperación de la producción industrial y el comercio, la mayoría de las empresas se esfuerzan por mantener el empleo y garantizar los salarios y las bonificaciones del Tet. Además, una serie de programas prácticos de bienestar social, tanto de los sindicatos como del gobierno en todos los niveles, están ayudando a los trabajadores a disfrutar de unas vacaciones del Tet plenas y seguras.

El vicepresidente del Comité Popular Provincial, Nguyen Khac Hieu, entrega regalos a los hijos de trabajadores y obreros con motivo del Tet 2025 (Año de la Serpiente).

En los días previos al Tet (Año Nuevo Lunar), el ambiente en las zonas industriales y los clústeres de la provincia sigue siendo dinámico, pero más alegre, ya que los trabajadores reciben información anticipada sobre sus salarios y bonificaciones. Según el resumen del sector laboral, el salario promedio de los trabajadores en las empresas de la zona se mantendrá estable en 2025, y muchas unidades experimentarán aumentos significativos en comparación con el año anterior.

Tras una investigación, se descubrió que en algunas empresas manufactureras y exportadoras exitosas, los empleados reciben un decimotercer salario, además de bonificaciones por el Tet que oscilan entre varios millones de dongs en adelante, dependiendo de la antigüedad y el desempeño de la empresa. Si bien los montos de las bonificaciones no son uniformes en todas las empresas, el pago puntual y transparente ha generado una sensación de seguridad y lealtad entre los empleados antes de las largas vacaciones.

Recientemente, el sindicato de la empresa Matsuoka Phu Tho (Parque Industrial Phu Ha) organizó el programa "Reunión del Año Nuevo Lunar - Agradecimiento de Primavera al Partido" para más de 2000 afiliados y trabajadores. En el marco del programa, se llevaron a cabo diversas actividades significativas y prácticas para motivar y alentar a los trabajadores tras un año de arduo trabajo. Los organizadores homenajearon a 280 trabajadores destacados, reconociendo sus notables contribuciones al desarrollo de la empresa.

Además, se entregaron 44 regalos por un valor total de 55 millones de VND a miembros del sindicato y trabajadores en situación de dificultad. Un sorteo con 55 premios por un valor superior a 48 millones de VND generó alegría y un ambiente animado en los días previos al Tet. El sindicato de base de la empresa también entregó otros 50 regalos por un valor de 15 millones de VND, demostrando así su apoyo y solidaridad con los miembros del sindicato.

El sindicato de la empresa Matsuoka Phu Tho entregó regalos a los empleados que se encontraban en circunstancias difíciles durante el Año Nuevo Lunar del Caballo de 2026.

Además de los salarios, el empleo tras el Año Nuevo Lunar es una gran preocupación para muchos trabajadores. En realidad, la mayoría de las empresas de la provincia elaboraron planes de producción proactivamente desde principios de 2026, minimizando así las interrupciones laborales. Muchas empresas renovaron contratos a largo plazo, añadieron beneficios y ajustaron los horarios para retener a los trabajadores cualificados. Esto contribuyó a estabilizar el mercado laboral local, sobre todo teniendo en cuenta el habitual aumento de la demanda de contratación tras el Año Nuevo Lunar.

Un aspecto destacado de esta ocasión, impregnado de un fuerte sentido de humanidad, es el programa de apoyo a los trabajadores que regresan a casa para el Tet (Año Nuevo Lunar). En respuesta al programa "Trayendo el Tet a Casa", lanzado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam , los sindicatos de todos los niveles en la provincia de Phu Tho se han coordinado con las empresas para desarrollar planes que permitan organizar numerosos viajes benéficos en autobús, proporcionando billetes gratuitos a los miembros de los sindicatos y a los trabajadores en situación de dificultad.

Los autobuses que salen en los días previos al Tet no solo acortan el viaje de regreso a casa, sino que también transmiten el espíritu de solidaridad y apoyo de los sindicatos y la comunidad empresarial.

Para los trabajadores migrantes que deciden quedarse en sus ciudades de origen durante el Tet (Año Nuevo Lunar) por motivos familiares o laborales, se están implementando programas integrales de asistencia. Desde regalos y ayuda económica hasta actividades culturales y artísticas, y comidas calientes de fin de año en el lugar de trabajo, se espera que estos programas ayuden significativamente a los trabajadores a aliviar la nostalgia y a fortalecer el vínculo entre la empresa y sus empleados.

En muchos lugares, los sindicatos de base también han elaborado planes específicos para visitar a los trabajadores migrantes y a aquellos que se encuentran en circunstancias especialmente difíciles, garantizando que nadie se quede atrás durante las fiestas del Tet.

Prime Group entrega regalos a sus empleados para expresar su gratitud durante el tradicional Año Nuevo Lunar.

Además de los esfuerzos de las empresas y los sindicatos, la provincia emitió directivas y planes para garantizar la seguridad social durante las festividades del Tet. Se reforzó la inspección y supervisión del cumplimiento de los salarios, las bonificaciones, la jornada laboral y los períodos de descanso, identificando y abordando con prontitud cualquier problema que surgiera en las relaciones laborales. Las autoridades locales revisaron de forma proactiva y brindaron apoyo a los trabajadores desfavorecidos y desempleados, contribuyendo así a mantener la seguridad y el orden social durante el período de mayor actividad a finales de año.

A pesar de las señales positivas, persisten muchos desafíos. Algunas pequeñas empresas y aquellas con dificultades para realizar pedidos solo pueden ofrecer modestas bonificaciones por el Tet; el alto costo de vida y de los viajes durante el Tet sigue siendo una carga para los trabajadores de bajos ingresos. Esto exige esfuerzos más sostenidos y a largo plazo de todos los niveles y sectores, centrándose no solo en el Tet, sino durante todo el año, mediante políticas de vivienda social, formación profesional, desarrollo de habilidades y mejora de los ingresos de los trabajadores.

De cara a finales de 2025 y principios de 2026, queda claro que el bienestar de los trabajadores en Phu Tho ya no es una cuestión estacional, sino que se está convirtiendo gradualmente en una tarea habitual. Cuando se garantizan salarios y empleos, y cuando el transporte solidario y los regalos del Tet llegan a las personas adecuadas en el momento oportuno, se fortalece la confianza de los trabajadores en las empresas y en la comunidad. Esto constituye, además, una base importante para que Phu Tho continúe su desarrollo sostenible, retenga el capital humano e impulse la producción y la actividad comercial en el nuevo año.

Quang Nam

Fuente: https://baophutho.vn/am-long-nguoi-lao-dong-245612.htm