Momentos conmovedores para los trabajadores

Con la llegada del Año Nuevo Lunar del Caballo 2026, la vida de los trabajadores de la provincia muestra muchos aspectos positivos. En el contexto de la recuperación de la producción industrial y el comercio, la mayoría de las empresas se esfuerzan por mantener el empleo y garantizar los salarios y las bonificaciones del Tet. Además, una serie de programas prácticos de bienestar social, tanto de los sindicatos como del gobierno en todos los niveles, están ayudando a los trabajadores a disfrutar de unas vacaciones del Tet plenas y seguras.

El vicepresidente del Comité Popular Provincial, Nguyen Khac Hieu, entrega regalos a los hijos de los trabajadores y obreros con motivo del Tet 2025 (Año de la Serpiente).

En los días previos al Tet (Año Nuevo Lunar), el ambiente en las zonas y conglomerados industriales de la provincia se mantiene animado, pero más animado, ya que los trabajadores reciben información anticipada sobre sus salarios y bonificaciones. Según el resumen del sector laboral, el salario promedio de los trabajadores de las empresas de la zona se mantendrá estable en 2025, y muchas unidades experimentarán aumentos significativos en comparación con el año anterior.

Mediante una investigación, se descubrió que en algunas empresas manufactureras y exportadoras exitosas, los empleados reciben un salario mensual de 13 meses, junto con bonos del Tet que van desde varios millones de dongs en adelante, dependiendo de la antigüedad y el rendimiento empresarial. Si bien los montos de los bonos no son uniformes en todas las empresas, el pago oportuno y transparente ha generado una sensación de seguridad y lealtad entre los empleados antes de las vacaciones largas.

Recientemente, el Sindicato de la Compañía Matsuoka Phu Tho (Parque Industrial Phu Ha) organizó el programa "Reunión Tet - Gratitud de Primavera al Partido" para más de 2000 afiliados y trabajadores. En el marco del programa, se organizaron numerosas actividades significativas y prácticas para motivar y animar a los trabajadores tras un año de arduo trabajo. Los organizadores homenajearon a 280 trabajadores destacados, reconociendo su notable contribución al desarrollo de la empresa.

Además, se entregaron 44 regalos por un valor total de 55 millones de VND a afiliados sindicales y trabajadores en situaciones difíciles. Un sorteo con 55 premios por un valor superior a 48 millones de VND animó la jornada previa al Tet. El sindicato de base de la empresa también entregó 50 regalos adicionales por un valor de 15 millones de VND, demostrando su apoyo a los afiliados sindicales de la empresa.

El sindicato de base de la empresa Matsuoka Phu Tho entregó obsequios a los empleados en circunstancias difíciles durante el Año Nuevo Lunar del Caballo 2026.

Junto con los salarios, el empleo después del Año Nuevo Lunar es una preocupación importante para muchos trabajadores. De hecho, la mayoría de las empresas de la provincia desarrollaron planes de producción proactivamente desde principios de 2026, minimizando las interrupciones laborales. Muchas empresas renovaron contratos a largo plazo, añadieron beneficios y ajustaron el horario laboral para retener a sus trabajadores cualificados. Esto contribuyó a estabilizar el mercado laboral local, especialmente dado el aumento habitual de la demanda de contratación tras el Año Nuevo Lunar.

Un punto culminante de esta ocasión, imbuida de valores humanísticos, es el programa de apoyo a los trabajadores que regresan a casa para el Tet (Año Nuevo Lunar). En respuesta al programa "Trayendo el Tet a Casa", lanzado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam , sindicatos de todos los niveles de la provincia de Phu Tho se han coordinado con empresas para desarrollar planes que organicen numerosos viajes solidarios en autobús, proporcionando billetes de autobús gratuitos a afiliados y trabajadores en situaciones difíciles.

Los autobuses que parten en los días previos al Tet no sólo acortan el viaje de regreso sino que también transportan la atención y el compartir del sindicato y la comunidad empresarial.

Para los trabajadores migrantes que deciden quedarse en sus lugares de origen durante el Tet (Año Nuevo Lunar) por circunstancias familiares o compromisos laborales, se están implementando programas integrales de bienestar para el Tet. Desde obsequios y apoyo económico para el Tet hasta actividades culturales y artísticas y comidas calientes de fin de año en el lugar de trabajo, se espera que estos programas ayuden significativamente a los trabajadores a aliviar la nostalgia y a sentir una conexión más fuerte entre la empresa y sus empleados.

En muchos lugares, los sindicatos de base también han desarrollado planes específicos para visitar a los trabajadores migrantes y a los trabajadores con circunstancias particularmente difíciles, garantizando que nadie se quede atrás durante las vacaciones del Tet.

Prime Group presenta obsequios para expresar gratitud a sus empleados durante el tradicional Año Nuevo Lunar.

Junto con los esfuerzos de empresas y sindicatos, la provincia también emitió directivas y planes para garantizar la seguridad social durante la festividad del Tet. Se reforzó la inspección y supervisión de la implementación de salarios, bonificaciones, jornada laboral y periodos de descanso, identificando y abordando con prontitud cualquier problema que surgiera en las relaciones laborales. Las autoridades locales revisaron y brindaron apoyo proactivo a los trabajadores desfavorecidos y desempleados, contribuyendo así a mantener la seguridad y el orden social durante el periodo pico de fin de año.

A pesar de las señales positivas, persisten muchos desafíos. Algunas pequeñas empresas y aquellas que enfrentan dificultades con los pedidos solo pueden ofrecer modestas bonificaciones por el Tet; el alto costo de vida y de los viajes durante el Tet sigue siendo una carga para los trabajadores de bajos ingresos. Esto requiere esfuerzos más sostenidos y a largo plazo en todos los niveles y sectores, centrándose no solo en el Tet sino durante todo el año, mediante políticas de vivienda social, formación profesional, desarrollo de habilidades y mejora de los ingresos de los trabajadores.

A partir de las perspectivas para finales de 2025 y principios de 2026, es evidente que cuidar de la vida de los trabajadores de Phu Tho ya no es un asunto estacional, sino que se está convirtiendo gradualmente en una tarea habitual. Cuando se garantizan los salarios y los empleos, y cuando el transporte benéfico y las donaciones del Tet llegan a las personas adecuadas en el momento oportuno, se fortalece la confianza de los trabajadores en las empresas y la localidad. Esto también constituye una base importante para que Phu Tho continúe su desarrollo sostenible, retenga los recursos humanos e impulse la producción y los negocios en el nuevo año.

Quang Nam

Fuente: https://baophutho.vn/am-long-nguoi-lao-dong-245612.htm