Esto garantiza espacio suficiente y comodidad para la administración.
Desde primera hora de la mañana, los candidatos estuvieron presentes en el lugar del examen, sentados en filas a lo largo de la pista. Sobre ellos, helicópteros que transportaban a los examinadores sobrevolaban la zona continuamente.
El examen duró una hora y constó de dos partes: un ensayo de 20 puntos y una prueba de conocimientos generales de 30 puntos. El contenido no se consideró excesivamente complejo, pero la competencia fue excepcionalmente reñida.
En 2025, la Guardia Nacional del Estado de Odisha solo necesitaba reclutar a cerca de 200 personas, pero el número de solicitantes fue 40 veces mayor. Cabe destacar que muchos solicitantes poseían altas cualificaciones académicas, como licenciaturas e incluso maestrías en administración de empresas (MBA) y en informática (MCA), lo que indica que la presión por encontrar empleo está muy extendida, incluso entre los trabajadores cualificados.
Esta realidad refleja un panorama preocupante del mercado laboral indio, especialmente para los jóvenes. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), alrededor del 18% de los indios menores de 24 años se encuentran actualmente desempleados.
Las cifras revelan una brecha significativa entre el sistema de formación y las necesidades del mercado laboral. En este contexto, las oposiciones públicas siguen siendo la opción preferida de miles de jóvenes trabajadores, a pesar de la creciente competencia.
Fuente: https://giaoducthoidai.vn/an-do-to-chuc-thi-o-san-bay-post761765.html






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