Esto garantiza suficiente espacio y comodidad para la gestión.
Desde primera hora de la mañana, los candidatos estuvieron presentes en el lugar del examen, sentados en filas a lo largo de la pista. Sobre ellos, helicópteros con examinadores volaban constantemente de un lado a otro.
El examen duró una hora y constó de dos partes: un ensayo de 20 puntos y una prueba de conocimientos generales de 30 puntos. El contenido se consideró sencillo, pero la competencia fue excepcionalmente reñida.
En 2025, la Guardia Nacional del Estado de Odisha solo necesitaba reclutar a casi 200 efectivos, pero el número de solicitantes fue 40 veces mayor. Cabe destacar que muchos de ellos poseían altos niveles educativos, como licenciaturas e incluso maestrías en administración de empresas (MBA) y maestrías en administración de empresas (MCA), lo que indica que la presión para encontrar empleo es generalizada, incluso entre los trabajadores cualificados.
Esta realidad refleja un panorama preocupante del mercado laboral indio, especialmente para los jóvenes. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), alrededor del 18% de los indios menores de 24 años están actualmente desempleados.
Las cifras revelan una brecha significativa entre el sistema de formación y las necesidades del mercado laboral. En este contexto, las oposiciones públicas siguen siendo el destino de miles de jóvenes trabajadores, a pesar de la creciente competencia.
Fuente: https://giaoducthoidai.vn/an-do-to-chuc-thi-o-san-bay-post761765.html






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