Organizar al personal femenino para que aborde puestos de liderazgo

El 29 de mayo, la Asamblea Nacional discutió durante todo el día la evaluación complementaria de los resultados de la implementación del plan de desarrollo socioeconómico y del presupuesto estatal para 2023; ejecución del plan de desarrollo socioeconómico y del presupuesto estatal en los primeros meses de 2024; Resultados de la implementación de los objetivos nacionales en materia de igualdad de género hasta 2023; Practique el ahorro y luche contra el desperdicio en 2023.

La Sra. Tran Kim Yen habla (Foto: Quang Vinh)

La diputada Tran Kim Yen, presidenta del Comité del Frente Patriótico de Vietnam de Ciudad Ho Chi Minh , dijo que el informe del Gobierno y el informe de verificación del Comité Social muestran que la implementación de los objetivos nacionales sobre igualdad de género ha logrado muchos resultados positivos. El sistema jurídico sobre igualdad de género se está mejorando, sincronizando y adecuando cada vez más al contexto del desarrollo socioeconómico y las tendencias de integración internacional del país.

Según la Sra. Yen, la igualdad de derechos y oportunidades de mujeres y hombres, grupos vulnerables como mujeres embarazadas, niños, personas con discapacidad, ancianos, minorías étnicas y zonas montañosas son temas de preocupación y se reflejan en leyes, estrategias, programas y proyectos para lograr el objetivo de no dejar a nadie atrás.

Además de los contenidos con cambios muy claros, creando un cambio en la conciencia y el concepto de la sociedad sobre las mujeres, el papel de las mujeres y los cuadros femeninos muy positivamente, la Sra. Yen evaluó que todavía hay muchas limitaciones y deficiencias que se han señalado. Es decir, las fuentes regulares de financiación de los ministerios, las dependencias y las localidades para el trabajo de igualdad de género en general, y para la implementación de la estrategia nacional sobre igualdad de género en particular, todavía son modestas. Muchos ministerios, filiales y localidades aún no han asignado presupuesto para este contenido.

Sin mencionar que la capacitación y el fomento de la igualdad de género son de interés, pero la mayoría de los participantes son cuadros, especialistas y empleadas femeninas. La proporción de cuadros masculinos, especialmente de dirigentes masculinos, es muy escasa, por lo que la absorción e implementación de este contenido todavía es limitada.

Algunos ministerios, dependencias y organismos pertinentes aún no han proporcionado orientación o aún no han comunicado los datos, lo que hace imposible recopilar información. Hay 27/35 indicadores para los que sólo se recogen datos parciales. Muchos indicadores sólo recogen datos parciales. Por lo tanto, la evaluación general del desarrollo socioeconómico no se ha reflejado plenamente.

A partir de las limitaciones y deficiencias señaladas junto con pronósticos como que Vietnam está entrando en un período de envejecimiento de la población, se predice que para 2036 entraremos en un período de envejecimiento de la población y de la sociedad. Las trabajadoras siguen constituyendo la mayoría de la fuerza laboral, trabajando en puestos simples e insostenibles, con riesgo de perder su empleo o tener problemas con las tasas de natalidad. La Sra. Yen sugirió que el Gobierno debería prestar atención y dar una dirección firme para que haya regulaciones sobre la recopilación de información y los indicadores estadísticos en el régimen nacional de presentación de informes estadísticos. Los ministerios y sectores necesitan tener instrucciones específicas con objetivos específicos. Los indicadores inapropiados y no verificados deben eliminarse del programa para garantizar su eficacia y viabilidad.

El Gobierno, los ministerios, las sucursales y las localidades deben prestar atención a la asignación de fondos razonables para garantizar la implementación sin problemas de las tareas de igualdad de género en los programas, planes y proyectos de desarrollo socioeconómico.

“Es necesario prestar más atención a la formación y el desarrollo de los cuadros en general, y en particular a los que trabajan en igualdad de género, y organizar a las mujeres en puestos directivos cerca de los previstos para asegurar recursos para puestos de liderazgo femenino. Es necesario garantizar cuotas para crear igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”, afirmó la Sra. Yen.

La Sra. Yen citó la declaración de la Sra. Ton Nu Thi Ninh, exvicepresidenta del Comité de Paz de Vietnam y exembajadora de Vietnam ante la UE y Bélgica, para aclarar su afirmación: «La igualdad de género no es simplemente un derecho de las mujeres, sino un derecho común de un país que aspira a un desarrollo sostenible. Porque si un país solo utiliza a la mitad de su población y no puede promover plenamente y al máximo las capacidades de todos, de cada ciudadano, independientemente de su género, es una lástima».

Fuente: https://daidoanket.vn/bo-tri-can-bo-nu-tiem-can-voi-cac-chuc-danh-lanh-dao-10281063.html