Organizar al personal femenino para que aborde puestos de liderazgo

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El 29 de mayo, la Asamblea Nacional discutió durante todo el día la evaluación complementaria de los resultados de la implementación del plan de desarrollo socioeconómico y del presupuesto estatal en 2023; la implementación del plan de desarrollo socioeconómico y del presupuesto estatal en los primeros meses de 2024; los resultados de la implementación de los objetivos nacionales de igualdad de género en 2023; y el trabajo de práctica del ahorro y lucha contra el despilfarro en 2023.

290520241123-z5486977764192_44d171d6c9744ab65e810ee651c9480f.jpg — La Sra. Tran Kim Yen habla (Foto: Quang Vinh)

La diputada Tran Kim Yen, presidenta del Comité del Frente Patriótico de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh , afirmó que el informe del Gobierno y el informe de verificación del Comité Social demuestran que la implementación de los objetivos nacionales de igualdad de género ha logrado numerosos resultados positivos. El sistema legal en materia de igualdad de género se ha perfeccionado, armonizado y adaptado progresivamente al contexto del desarrollo socioeconómico y a la tendencia de integración internacional del país.

Según la Sra. Yen, la igualdad de derechos y oportunidades para mujeres y hombres, grupos vulnerables como mujeres embarazadas, niños, personas con discapacidad, ancianos, minorías étnicas y zonas montañosas reciben atención y se reflejan en leyes, estrategias, programas y proyectos para lograr el objetivo de no dejar a nadie atrás.

Además de los cambios evidentes en el contenido, que han generado un cambio positivo en la conciencia y la concepción de la sociedad sobre las mujeres, su rol y sus puestos directivos, la Sra. Yen evaluó que aún existen numerosas limitaciones y deficiencias señaladas. En concreto, las fuentes de financiación habituales de los ministerios, las delegaciones y las localidades para el trabajo de igualdad de género en general, y para la implementación de la estrategia nacional de igualdad de género en particular, son aún limitadas. Muchos ministerios, delegaciones y localidades aún no han asignado presupuesto para este contenido.

Cabe mencionar que la capacitación y el fomento de la igualdad de género son de interés, pero la mayoría de los participantes son mujeres en puestos directivos, especialistas y empleadas. La proporción de hombres en puestos directivos, especialmente líderes, es muy escasa, por lo que la asimilación e implementación de este contenido aún es limitada.

Algunos ministerios, dependencias y organismos relacionados aún no han emitido instrucciones ni presentado datos, lo que imposibilita la recopilación de información. 27 de los 35 indicadores solo recopilan una parte de los datos. Muchos indicadores solo recopilan una parte de los datos. Por lo tanto, la evaluación general del desarrollo socioeconómico no se ha reflejado plenamente.

Ante las limitaciones y deficiencias señaladas, junto con pronósticos como que Vietnam está entrando en un período de envejecimiento poblacional y se prevé que entre en un período de envejecimiento de la población y de la sociedad para 2036. Las trabajadoras aún representan la mayoría del sector laboral, trabajando en puestos precarios e insostenibles, con riesgo de perder sus empleos o tener problemas con las tasas de natalidad, la Sra. Yen sugirió que el Gobierno debe prestar atención y dirigir con firmeza la implementación de regulaciones sobre la recopilación de información de indicadores estadísticos en el sistema nacional de informes estadísticos. Los ministerios y las ramas deben tener instrucciones específicas con indicadores específicos. Los indicadores inapropiados y no verificados deben eliminarse del programa para garantizar su eficacia y viabilidad.

El Gobierno, los ministerios, las sucursales y las localidades deben prestar atención a la asignación de fondos razonables para garantizar la implementación sin problemas de las tareas de igualdad de género en los programas, planes y proyectos de desarrollo socioeconómico.

“Es necesario prestar mayor atención a la formación y el desarrollo de los cuadros en general, y en particular a los que trabajan en igualdad de género, y ubicar a las mujeres en puestos similares a los previstos para garantizar recursos para puestos y títulos de liderazgo femeninos. Es necesario garantizar cuotas para crear igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”, afirmó la Sra. Yen.

La Sra. Yen citó la declaración de la Sra. Ton Nu Thi Ninh, exvicepresidenta del Comité de Paz de Vietnam y exembajadora de Vietnam ante la UE y Bélgica, para aclarar su afirmación: «La igualdad de género no es simplemente un derecho de las mujeres, sino un derecho común de un país que aspira a un desarrollo sostenible. Porque si un país solo utiliza a la mitad de su población y no puede promover plenamente y al máximo las capacidades de todos, de cada ciudadano, independientemente de su género, es una lástima».

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