El profesor asociado Vu Hai Quan, entonces viceministro permanente de Ciencia y Tecnología y director de la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh, recordó el ambiente cordial de la reunión: «Mis estudiantes, que estudiaban y trabajaban en universidades de renombre mundial, compartieron conmigo muchas inquietudes: ¿Cómo puede la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh convertirse en un destino para los científicos más destacados? ¿Cómo pueden los jóvenes expertos y científicos, que han recibido una formación exhaustiva en el extranjero, regresar para contribuir a su país? Aunque se encuentren en entornos de investigación de vanguardia a nivel mundial, su corazón sigue estando con Vietnam».
Durante una comida con platos conocidos, el rector de una importante universidad de Vietnam y científicos de países avanzados debatieron con entusiasmo sobre el entorno académico, la cultura de la investigación y los mecanismos para el desarrollo profesional en la ciencia; y cómo crear un ecosistema donde las personas con talento se sientan inspiradas a quedarse y dedicarse por completo a ello.
A partir de esa conversación, surgió la idea de un programa a gran escala, sistemático y a largo plazo para atraer y formar un equipo de intelectuales de élite. VNU350 tiene como objetivo reclutar aproximadamente a 350 científicos talentosos entre 2024 y 2030 con doctorado o títulos superiores, ofreciéndoles mecanismos, políticas y niveles de ingresos preferenciales.
Para los jóvenes científicos, los dos primeros años se asigna un proyecto de investigación de categoría C (máximo 200 millones de VND), el tercer año un proyecto de categoría B (máximo 1.000 millones de VND), el cuarto año recibe una inversión en laboratorio de hasta 10.000 millones de VND, y el quinto año recibe apoyo para la evaluación de cualificación de profesor asociado.
Para los científicos más destacados, los dos primeros años se asigna un proyecto de investigación de categoría B (hasta 1.000 millones de VND), y en los años siguientes reciben apoyo para la construcción de laboratorios de hasta 30.000 millones de VND, la formación de grupos de investigación sólidos y el derecho a dirigir proyectos de investigación.
Los salarios que perciben los científicos en las universidades miembros son bastante elevados; los doctores pueden ganar entre 40 y 50 millones de VND al mes o más, mientras que los catedráticos pueden ganar cerca de 100 millones de VND al mes, además de muchos otros beneficios.
El viaje del retornado
El Dr. Can Tran Thanh Trung (nacido en 1995) es un exalumno de la Escuela Superior para Superdotados (Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh). Trung ganó una medalla de oro en la Olimpiada Internacional de Matemáticas en Colombia en 2013, y posteriormente recibió una beca completa para la Universidad de Duke, una de las 10 mejores universidades de Estados Unidos, donde se graduó como el mejor de su promoción en Matemáticas en 2018. Continuó sus estudios de doctorado en el Instituto Tecnológico de California (Caltech), una universidad que figura entre las 10 mejores del mundo.
Durante sus diez años de estudio en Estados Unidos, Trung se percató de que los estudiantes vietnamitas poseen cualidades y pasiones tan impresionantes como las de sus compañeros internacionales, pero carecen de oportunidades para su desarrollo temprano. En su universidad, existe un programa de investigación de verano sobre macrodatos, lanzado en 2015, que ha atraído millones de dólares en inversión de empresas y gobiernos locales, creando un entorno propicio para formar a una nueva generación de expertos.
Consciente de que "fomentar el talento desde temprana edad es invaluable", en 2016, Trung utilizó su beca personal, junto con estudiantes, investigadores y la Universidad de Ciencias, para organizar el Campamento de Verano PiMA de Investigación Matemática y Aplicada. Tras ocho años, PiMA ha acercado las aplicaciones más avanzadas en aprendizaje automático, ciencia de datos y bioinformática a cientos de estudiantes talentosos. Muchos de ellos ahora realizan investigaciones en prestigiosas universidades de todo el mundo o trabajan en importantes empresas tecnológicas.
“Este éxito inicial me hizo considerar seriamente regresar a Vietnam de forma permanente para contribuir a mi patria”, confesó el Dr. Trung. Mientras sopesaba si quedarse o volver a casa, se enteró del programa VNU350 de la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh. Al ver que los objetivos del programa “coincidían con mis aspiraciones y motivaciones iniciales”, Trung decidió postularse y fue seleccionado como profesor en la Facultad de Tecnología de la Información de la Universidad de Ciencias.
“Al regresar a mi tierra natal, cada día tiene un significado especial para mí. Además del nuevo y desafiante trabajo, también tengo la oportunidad de aprender más sobre mi país”, compartió el Dr. Trung. Asimismo, tuvo la oportunidad de participar en la selección y formación de estudiantes de matemáticas con talento en la escuela secundaria, inspirando así a estudiantes de muchas localidades donde el acceso a expertos es limitado.
El horizonte mantiene a la gente volando.
Tras más de un año de implementación, en noviembre de 2025, el Programa VNU350 había recibido 145 solicitudes, con 49 científicos seleccionados y 32 candidatos de la segunda ronda de 2025 a la espera de los resultados de las entrevistas de diversas unidades. Muchos candidatos provienen de países con sistemas educativos avanzados como Estados Unidos, Francia, Alemania, Japón y Corea del Sur, y se han formado en instituciones educativas de prestigio como la Universidad Carnegie Mellon (CMU), el Instituto Tecnológico de California, la Universidad de Viena, la Universidad Ludwig Maximilian de Múnich (LMU), la Universidad Nacional de Seúl (SNU), la Universidad de Tokio y la Universidad Nacional de Singapur (NUS). Son investigadores líderes en áreas clave como la inteligencia artificial, la informática (sistemas inteligentes, ciberseguridad), la biotecnología, las energías renovables, la medicina, la robótica y el modelado de seguridad de la información.
El profesor asociado Vu Hai Quan afirmó que, tras ser admitidos y trabajar en unidades de la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh, los científicos mantuvieron un ritmo de investigación activo, publicando regularmente en prestigiosas revistas internacionales con aproximadamente 60 artículos (muchos de ellos en el primer y segundo trimestre). Al mismo tiempo, implementaron proactivamente proyectos de alto valor práctico, desarrollando soluciones tecnológicas avanzadas como sistemas de diagnóstico médico basados en IA, robots de apoyo médico, ciencia biomédica, farmacología, logística y modelos de seguridad de la información.
El Dr. Can Tran Thanh Trung considera que existen tres grandes desafíos para los jóvenes científicos que regresan a Vietnam. En primer lugar, los procesos y procedimientos administrativos siguen siendo complejos. Sostiene que los científicos no deberían verse limitados por demasiados procedimientos y resultados impuestos, sino que necesitan libertad académica y la voluntad de asumir riesgos al explorar nuevas ideas que no necesariamente tendrán éxito. Espera que, con la orientación del gobierno hacia la transformación digital, los procedimientos se vuelvan más ágiles, claros y accesibles.
En segundo lugar, la cultura de investigación y formación colaborativa entre universidades y empresas aún es limitada. Las empresas tienen problemas prácticos, mientras que las universidades cuentan con expertos y personal de investigación altamente cualificado. Ambas necesitan foros y proyectos conjuntos para generar confianza, compartir beneficios y crear aplicaciones prácticas.
“Retener el talento no se trata solo de remuneración, sino de crear un entorno inspirador que fomente las aspiraciones académicas, amplíe la colaboración internacional y permita que cada persona vea su propio progreso año tras año. Cuando esto se complementa con una estrategia coherente y un compromiso a largo plazo, los científicos optarán por quedarse, no porque hayan sido invitados, sino porque realmente desean contribuir.”
Profesor asociado Dr. Vu Hai Quan
En tercer lugar, está el reto de retener el talento. En los países desarrollados, esta es una prioridad absoluta. En Vietnam, este reto sigue siendo importante y requiere un entorno laboral profesional y justo, con una remuneración adecuada, para que los jóvenes científicos puedan dedicarse con confianza a su trabajo.
El profesor asociado Vu Hai Quan señaló: “Atraer talento es solo el primer paso. Retener y desarrollar el talento es la verdadera medida de la capacidad de una universidad de investigación”. La Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh ha diseñado un modelo de desarrollo con tres “espacios”: autonomía, desarrollo y contribución. Además del apoyo financiero, las instalaciones y un entorno de investigación, lo más importante es la libertad académica y el espacio para que cada científico desarrolle plenamente sus capacidades.
Según el Programa de Acción del Gobierno para la implementación de la Resolución 71 sobre avances en educación y formación, el objetivo es reclutar a 2.000 excelentes profesores extranjeros para el año 2030.
«El horizonte es donde la gente vuela» es una frase poética del poeta Tran Dan, que da título a un libro sobre investigadores vietnamitas cuyo trabajo ha influido en el desarrollo intelectual del país. Cuando el espacio para el retorno es lo suficientemente amplio y elevado, «quienes vuelan tienen horizontes» en cada generación están dispuestos a regresar y colaborar para construir y desarrollar el país.
Fuente: https://vietnamnet.vn/bua-com-binh-di-va-to-quoc-goi-ten-hang-chuc-tien-si-ve-nuoc-2489438.html
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