Los funcionarios locales se enfrentan a nuevas exigencias.

Tras la reestructuración organizativa, muchos funcionarios no especializados de base se adaptaron gradualmente a las nuevas condiciones y a los requisitos de sus puestos de trabajo.

El Sr. Diep Trung Hoang Anh Kiet participó en la construcción del camino del mástil de la bandera en la comuna. Foto: TUONG VI

En el Departamento Económico de la comuna de Vinh Phong, el Sr. Ho Thau Anh se dedica desde temprano a revisar numerosos registros de tierras. Su trabajo consiste en verificar el origen de los terrenos para facilitar la emisión de nuevos certificados de derechos de uso de la tierra. Antes de asumir este cargo, el Sr. Thau Anh fue vicepresidente de la Asociación de Agricultores de la comuna de Phong Dong. Tras la reorganización de la estructura administrativa, se incorporó a un nuevo sector con exigencias profesionales muy diferentes.

Anteriormente, el trabajo de Thau Anh se centraba principalmente en las actividades de la asociación, viajando frecuentemente al terreno para evaluar las condiciones de vida de los miembros, difundir información y brindar apoyo a los agricultores. Al pasarse al ámbito de la gestión de tierras, tuvo que familiarizarse con numerosas normativas y procedimientos profesionales, especialmente en lo referente a la verificación de la propiedad de la tierra y la revisión de documentos para evitar errores. «La mayor dificultad al principio fue el gran volumen de documentos, ya que cada caso presentaba información y trámites diferentes, por lo que tenía que revisarlos con detenimiento y realizar viajes de campo con frecuencia», comentó Thau Anh.

Para cumplir con las exigencias de su nuevo trabajo, Thau Anh buscó activamente más información sobre las regulaciones relacionadas con asuntos de tierras y aprendió de sus colegas para comprender los procedimientos para el manejo de documentos.

Thau Anh no solo se adaptó a su nuevo trabajo en la agencia, sino que también impulsó el modelo de cultivo de camarones y cangrejos de su familia para aumentar sus ingresos. Después del trabajo, dedica la mayor parte de su tiempo a cuidar los estanques, monitorear el entorno acuático y aprender técnicas de agricultores locales experimentados.

Según el Sr. Thau Anh, mantener el modelo de acuicultura no solo proporciona a su familia una fuente de ingresos estable, sino que también reduce la presión económica en medio de las cambiantes condiciones laborales. "Además de mi trabajo, intento obtener ingresos extra para estabilizar mi situación. La cría de camarones y cangrejos es un trabajo duro y depende mucho del clima, pero con dedicación y experiencia, aún puede generar unos ingresos decentes", compartió el Sr. Thau Anh.

Al salir de la comuna de Vinh Phong, me dirigí a la comuna de Binh Son para reunirme con el Sr. Diep Trung Hoang Anh Kiet, vicepresidente de la Unión Juvenil de la comuna de Binh Son. Si bien su cargo no ha cambiado, las exigencias son mayores que antes, ya que muchas tareas se han transferido al nivel comunal, lo que requiere que el Sr. Kiet sea más proactivo, flexible y dedique más tiempo a las actividades juveniles locales. «Debido a la escasez de personal, tras la fusión, también asumí el cargo de subsecretario de la Unión Juvenil de la comuna. Además de mi trabajo en la Unión Juvenil y la Asociación, participo en el apoyo al Centro de Servicios Administrativos Públicos de la comuna, principalmente guiando a las personas en los trámites administrativos, ayudando con la recepción de solicitudes y respondiendo algunas preguntas relacionadas. La carga de trabajo es mucho mayor que antes, así que administro mi tiempo de forma proactiva», compartió el Sr. Kiet.

Además de su labor a nivel local, el Sr. Kiet contribuye al desarrollo económico de su familia mediante la agricultura y la gestión de un puesto de desayunos. A pesar de su apretada agenda diaria, siempre se esfuerza por administrar su tiempo de manera eficaz para cumplir con sus responsabilidades y mantener la estabilidad financiera. Para él, contribuir activamente al desarrollo económico de su familia no solo reduce las presiones de la vida, sino que también lo motiva a comprometerse con su trabajo a nivel local a largo plazo. Basándose en su experiencia práctica, el Sr. Kiet espera que, tras la reorganización y racionalización de la estructura organizativa, el personal no especializado de base siga recibiendo mayor atención en cuanto a sus beneficios y políticas, así como una orientación más clara para su futuro profesional.

TUONG VI

Fuente: https://baoangiang.com.vn/can-bo-co-so-truoc-yeu-cau-moi-a485469.html