Los funcionarios deben valorar la integridad.

(NLĐO) - La Directiva Nº 42 del Politburó sobre el fortalecimiento de la educación en la diligencia, el ahorro, la integridad, la imparcialidad y el altruismo ha planteado un tema central: la integridad de los cuadros.

El miembro permanente del Comité Central del Partido, Tran Cam Tu, acaba de firmar y emitir la Directiva n.º 42 del Politburó sobre el fortalecimiento del liderazgo del Partido en la labor de educación sobre diligencia, ahorro, integridad, imparcialidad y altruismo. En esta directiva, el Politburó exige a los cuadros y miembros del Partido que valoren la integridad y eviten la corrupción y el despilfarro.

No es sólo una cuestión de ética personal, sino también un factor decisivo en la eficacia del trabajo y en la confianza de la gente en el aparato gubernamental.

Integridad y respeto propio: dos palabras aparentemente sencillas, pero que constituyen una medida crucial del carácter de un cuadro. Representan la pureza moral, el respeto propio y el honor, y la frontera entre el bien y el mal que todo cuadro y miembro del Partido debe definir por sí mismo.

En realidad, hemos presenciado numerosos casos de funcionarios que han perdido su integridad por falta de respeto propio. Un claro ejemplo es el del sector sanitario. Durante la pandemia de COVID-19, algunos funcionarios aprovecharon la situación de emergencia para lucrarse con la adquisición de suministros médicos, medicamentos, vacunas y equipos para la prevención de epidemias. Estos funcionarios eran responsables de proteger la salud pública, pero optaron por la corrupción, lo que afectó directamente las iniciativas de prevención de epidemias y causó pérdidas humanas y materiales.

Más recientemente, se produjo el caso del Grupo Van Thinh Phat, donde varios funcionarios del banco se confabularon con la empresa para cometer fraude y apropiarse indebidamente de los activos de personas mediante la emisión de bonos.

Peor aún, muchos funcionarios, al ser descubiertos cometiendo irregularidades, intentan ocultarlas, desviar la culpa o evadir la responsabilidad. Por ejemplo, en el caso de Vietnam, muchos funcionarios borraron deliberadamente pruebas, negaron su responsabilidad e intentaron culpar a sus subordinados. De igual manera, en el caso de la AIC, algunos funcionarios involucrados huyeron al extranjero, demostrando falta de responsabilidad e integridad.

La falta de integridad entre los funcionarios es la causa principal de muchos males en la administración pública. Cuando se pierde el respeto propio y el honor, las personas fácilmente comprometen su conciencia para obtener beneficios personales. Las consecuencias de esto no son solo pérdidas económicas, sino también una grave erosión de la confianza pública. Cuando la gente ya no confía en la administración pública, incluso las mejores políticas son difíciles de implementar eficazmente.

Por lo tanto, construir un equipo de funcionarios honestos y éticos no sólo es una necesidad urgente sino también una tarea vital para el sistema.

Para desarrollar y fortalecer la integridad entre los cuadros, se requiere un enfoque integral que incluya múltiples soluciones. Ante todo, debe intensificarse la educación moral revolucionaria, con especial énfasis en la educación sobre la integridad. Además, se necesita un mecanismo estricto para controlar el poder, creando un entorno de trabajo transparente para que los cuadros no puedan incurrir en corrupción ni en prácticas negativas.

El principio de "no querer, no poder, no atreverse, no necesitar" la corrupción y las malas prácticas debe aplicarse con firmeza y transparencia. En este sentido, "no querer" es una expresión de integridad, cuando los funcionarios se imponen límites éticos.

Por supuesto, para lograr esto, además de la autoconciencia de cada individuo, también se necesitan condiciones materiales apropiadas, es decir, "mejorar el nivel de vida de los cuadros, militantes del Partido, funcionarios y empleados públicos".

También debe enfatizarse la responsabilidad de los funcionarios y líderes clave de dar buen ejemplo. Cuando los líderes demuestran claramente integridad en su trabajo y en su vida, no solo generan confianza entre sus subordinados, sino que también contribuyen a construir una cultura de integridad en todo el sistema.

Por el contrario, si el líder carece de integridad, las consecuencias serán extremadamente graves.

Para decirlo sin rodeos, la integridad es la "brújula moral" de un funcionario público.

Esto no es solo una exigencia del Partido, sino también una legítima demanda del pueblo. Solo cuando los cuadros valoren verdaderamente la integridad y la utilicen como principio rector de sus acciones, Vietnam podrá construir una administración transparente y eficiente que satisfaga las expectativas del pueblo y conduzca al país hacia una nueva era.

Fuente: https://nld.com.vn/noi-thang-can-bo-phai-trong-liem-si-196250214202530484.htm