Los responsables de Highland se adaptan a la era 4.0.

El distrito montañoso de Vo Nhai enfrenta condiciones de desarrollo socioeconómico desfavorables debido a su terreno fragmentado, la presencia de numerosas montañas rocosas, una numerosa población perteneciente a minorías étnicas y niveles educativos desiguales. Para superar estas dificultades y mejorar gradualmente la vida material y espiritual de la población, la gestión de personal se considera un factor clave. Un reportero del periódico Thai Nguyen entrevistó a la Sra. Ha Thi Bich Hong, Secretaria del Comité del Partido del Distrito y Presidenta del Consejo Popular del Distrito de Vo Nhai, sobre este tema.

La camarada Ha Thi Bich Hong, secretaria del Comité del Partido del distrito y presidenta del Consejo Popular del distrito de Vo Nhai, responde a las preguntas de un reportero del periódico Thai Nguyen .

PV: El camarada, los cuadros y el trabajo de cuadro siempre han sido factores particularmente importantes y decisivos para el éxito de la causa revolucionaria. ¿Podría evaluar el trabajo de cuadro actual en el distrito?

Sra. Ha Thi Bich Hong: Básicamente, el personal del distrito está bien capacitado, posee cualificaciones profesionales y tiene la capacidad de gestionar, operar y realizar las tareas que se le asignan de manera eficaz.

Actualmente, todo el distrito cuenta con 434 funcionarios y empleados públicos, incluyendo 133 a nivel distrital y 301 a nivel comunal. En cuanto a las cualificaciones profesionales: 43 poseen maestrías (32,33%, un aumento del 5,38% respecto al inicio del mandato); 90 poseen licenciaturas (67,67%). En cuanto a las cualificaciones en teoría política : 52 poseen títulos avanzados o de licenciatura (39,1%), 78 poseen títulos intermedios (58,65%); y 3 no han recibido ninguna formación (3,65%).

El distrito ha conformado un equipo de jóvenes cuadros y funcionarios públicos con la capacidad y las cualificaciones suficientes para suceder al liderazgo actual. Simultáneamente, revisa y actualiza periódicamente la planificación para los períodos 2020-2025 y 2025-2030. Los resultados de la revisión y actualización de la planificación para los períodos 2025-2030 y 2026-2031 son los siguientes: El Comité del Partido del Distrito cuenta con un total de 55 miembros planificados; la proporción de planificación es de 1,41; 19/55 son cuadros femeninos; y 9/55 son cuadros jóvenes menores de 40 años. El Comité Permanente cuenta con un total de 16 miembros planificados; la proporción de planificación es de 1,45; 5/16 son cuadros femeninos; y 1/16 son cuadros jóvenes menores de 40 años. La planificación de cuadros del distrito siempre prioriza asegurar la proporción de cuadros femeninos, cuadros jóvenes y cuadros de minorías étnicas.

PV: Con el desarrollo de la Cuarta Revolución Industrial, ¿qué soluciones ha implementado el distrito para garantizar que su personal pueda satisfacer las demandas de la nueva situación, camarada?

Sra. Ha Thi Bich Hong: La Cuarta Revolución Industrial ha tenido un impacto enorme en el desarrollo económico, político, social, de seguridad, de defensa y ambiental, así como en el papel de los funcionarios y empleados públicos en general, y de los funcionarios y empleados públicos de base en particular. Esto ha generado tanto oportunidades como desafíos para el equipo de funcionarios y empleados públicos del distrito en la actualidad.

Por lo tanto, Vo Nhai determinó que era necesario formar un equipo de funcionarios de base y empleados públicos con una sólida experiencia profesional, que posean las habilidades de gestión estatal adecuadas para sus puestos, que tengan conocimientos básicos de tecnología de la información e idiomas extranjeros y, sobre todo, que tengan la capacidad de comprender las nuevas tendencias tecnológicas y aplicar la tecnología de la información a la gestión estatal a nivel local con espíritu de servicio al pueblo.

Ante todo, exigimos que todos los funcionarios y empleados públicos del distrito mejoren continuamente sus habilidades y conocimientos profesionales, a la vez que actualizan periódicamente sus conocimientos de tecnología de la información, para que puedan comprenderla y aplicarla con destreza a la hora de resolver y gestionar las tareas diarias de forma rápida y eficiente.

El distrito ha invertido en un sistema de computadoras personales para que los funcionarios y líderes distritales y comunales utilicen software de gestión documental. El trabajo se procesa a través de este sistema, lo que permite una gestión oportuna y eficiente de documentos, planes y tareas. Simultáneamente, hemos implementado salas de reuniones sin papel, digitalizando todos los documentos de las conferencias, lo que contribuye a reducir la carga de trabajo, ahorrar tiempo y costos, y mejorar la eficiencia y la calidad de las reuniones.

El distrito también se centra en capacitar y mejorar los conocimientos de tecnología de la información a través de cursos de formación periódicos y en actualizar las habilidades informáticas de su personal para que puedan cumplir con los requisitos laborales durante este período de transformación digital.

PV: Camarada, la rotación y reasignación de cuadros es una de las soluciones destinadas a la formación de cuadros. ¿Cómo la está implementando el distrito?

Camarada Ha Thi Bich Hong: Como distrito montañoso con una gran población de minorías étnicas y una vasta extensión geográfica, Vo Nhai presta especial atención a la selección de cuadros y líderes que comparten muchas similitudes y son idóneos para la zona donde trabajarán. Esto incluye factores como la etnia, haber vivido y trabajado en las comunas circundantes, poseer las cualidades y el conocimiento de la cultura local, etc. Estos son factores cruciales para el éxito en el desempeño de las tareas por parte de los cuadros transferidos.

Mediante la experiencia práctica, los funcionarios trasladados han demostrado sus capacidades y fortalezas, completando con éxito sus tareas y contribuyendo al desarrollo socioeconómico y al desarrollo rural de sus localidades.

Además, la rotación de cuadros ha contribuido significativamente a reducir el parroquialismo y el localismo, al tiempo que garantiza que el trabajo del personal a nivel de base sea más objetivo y democrático, mejorando así la calidad y la eficacia del liderazgo de los comités del Partido y la gestión gubernamental. En las localidades con cuadros clave que no son de la zona, se han observado cambios positivos en diversos movimientos, obteniendo la aprobación y el apoyo de los cuadros, los miembros del Partido y la población.

Fuente: https://baothainguyen.vn/thoi-su-trong-tinh/phong-van-doi-thoai/202405/can-bo-vung-cao-thich-ung-voi-thoi-dai-40-59008ac/