En su intervención durante la reunión, el vicepresidente de la Asamblea Nacional, Nguyen Khac Dinh, expresó su preocupación por la retención de talento en el país. En consecuencia, es necesario fomentar la rotación de personal entre los distintos departamentos, tanto del sector público como del privado, incorporando la cultura empresarial a la gestión estatal y viceversa. Asimismo, se requiere una política para atraer talento del extranjero, especialmente a los vietnamitas residentes en el exterior.
El vicepresidente de la Asamblea Nacional, Nguyen Khac Dinh, señaló que en 1946 el presidente Ho Chi Minh atrajo a numerosos talentos al país. “Actualmente, contamos con diversas políticas, como la reforma de la Ley de Nacionalidad; la exención de visados para expertos, científicos , futbolistas destacados y personalidades famosas; además de la mejora de los salarios, las bonificaciones y los programas de bienestar tanto en el sector público como en el privado; la creación de un entorno laboral saludable; el fomento de la creatividad y la reducción del acoso”, afirmó el vicepresidente de la Asamblea Nacional.
El camarada Nguyen Khac Dinh afirmó que es necesario utilizar a las personas adecuadas, organizarlas según su capacidad y su área de formación, y evaluar dicha capacidad mediante actividades prácticas, productos y contribuciones...
En su intervención durante la reunión, Tran Thanh Man, miembro del Politburó y presidente de la Asamblea Nacional, sugirió que, en el futuro, en el proyecto de resolución sobre la supervisión de la aplicación de políticas y leyes relativas al desarrollo y uso de los recursos humanos para satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico, especialmente los recursos humanos de alta calidad, en la sección sobre la situación actual, es necesario ofrecer una visión general de la situación actual de los recursos humanos.
El Presidente de la Asamblea Nacional también solicitó que analicemos con franqueza la situación actual de la educación de alta calidad en Vietnam, en particular en la ASEAN y en Asia en general. A partir de ahí, debemos reevaluar y pronosticar las necesidades de recursos humanos para el período 2025-2030, con una visión a 2045, especialmente en los sectores e industrias clave del país.
Además, el mecanismo de política financiera estatal para el desarrollo de recursos humanos, en especial de recursos humanos altamente cualificados, no ha recibido la atención debida y no se corresponde con su papel estratégico clave. En los últimos tres años (de 2021 a 2023), el gasto en educación y formación profesional no alcanzó al menos el 20 % del presupuesto estatal total para el sector educativo. El gasto en educación superior sigue siendo bajo y tiende a disminuir. El Presidente de la Asamblea Nacional solicitó que se realice una evaluación exhaustiva de esta situación y que se encuentren soluciones a la mayor brevedad.
Tras el debate, la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional votó a favor, en principio, del proyecto de resolución sobre la supervisión temática de la aplicación de las políticas y leyes sobre desarrollo y utilización de los recursos humanos, con el 100% de los miembros presentes a favor.
Fuente: https://hanoimoi.vn/can-xay-dung-chinh-sach-giu-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-nuoc-712187.html
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