Centrarse en construir un equipo fuerte de cuadros.

El 12 de agosto de 2024, la Sra. Nguyen Thi Thu Lan, Secretaria del Comité del Partido de la Ciudad de Tam Ky, presentó la decisión de transferir y nombrar al Sr. Le Ngoc Duong, Jefe de la Oficina del Comité Popular de la Ciudad de Tam Ky (segundo desde la derecha), al cargo de Secretario del Comité del Partido del Distrito de Tan Thanh. Foto: PV

No dejen que los funcionarios vayan a buscar organizaciones.

Al sincronizar todos los aspectos de la gestión de personal, especialmente vinculando la planificación con la capacitación, el distrito de Dai Loc ha enviado a 135 funcionarios a capacitarse desde el comienzo del período.

Además, cada año, decenas de funcionarios y empleados públicos asisten a cursos de capacitación para actualizar sus conocimientos, mejorar sus habilidades de trabajo en el Partido y recibir capacitación en liderazgo y gestión a nivel distrital y departamental, de acuerdo con el plan de capacitación provincial. Actualmente, el 100% de los líderes y gerentes de todos los niveles han recibido capacitación acorde a sus cargos; la mayoría de los funcionarios designados para puestos de liderazgo y gestión también han recibido capacitación acorde a sus funciones previstas.

Dai Loc también promueve la rotación de cuadros, con el objetivo de innovar el entorno laboral y crear condiciones para que los cuadros, especialmente los jóvenes, se formen, perfeccionen y se desafíen en diferentes campos y lugares. Esto les permite acumular experiencia y desarrollar habilidades prácticas, lo que les ayuda a madurar de forma más integral y a satisfacer las necesidades de personal inmediatas y a largo plazo de todo el sistema político .

Según el Sr. Nguyen Hao, secretario del Comité del Partido del Distrito de Dai Loc, la rotación de cuadros se lleva a cabo de manera democrática, objetiva, abierta y transparente, estrechamente vinculada a la planificación y la formación de cuadros, y en consonancia con la política de nombrar secretarios de comités del Partido que no sean de la localidad. Para finales de 2023, el 100 % de los secretarios de comités del Partido de las comunas y pueblos de Dai Loc no eran de la localidad.

Los cuadros transferidos a nuevas unidades y localidades han demostrado consistentemente sus capacidades, cumpliendo eficazmente sus funciones y responsabilidades, aprendiendo proactivamente, participando activamente en su trabajo y aportando activamente su esfuerzo e intelecto al liderazgo y la organización de las tareas políticas a nivel de base. La mayoría de los cuadros, tras su traslado, han madurado, acumulado experiencia práctica en liderazgo y gestión, y han sido nombrados o nominados para puestos iguales o superiores a los suyos actuales.

El Sr. Nguyen Hao afirmó que una buena gestión de personal es crucial para el éxito de las tareas locales. En consecuencia, el Comité Permanente del Comité Distrital del Partido y el Comité Distrital del Partido de Dai Loc han definido claramente su punto de vista: los cuadros no deben recurrir al Comité Permanente del Comité Distrital del Partido ni a las organizaciones del Partido para la planificación, la promoción y el nombramiento; por el contrario, el Comité Permanente del Comité Distrital del Partido y las organizaciones del Partido deben buscar a los cuadros. Esta clara perspectiva permite al distrito supervisar, evaluar e incluir a los cuadros en la planificación, la formación, la promoción y el nombramiento; evitar los intereses de grupo y el localismo; mantener la unidad y la cohesión; y encontrar cuadros virtuosos, talentosos, dedicados y responsables con la localidad.

Capacitación en el trabajo

Con base en las demandas del movimiento local y las necesidades prácticas de los cuadros, desde 2021 hasta el presente, el Comité del Partido de la ciudad de Tam Ky ha designado, reelegido, nominado, transferido y rotado a 74 cuadros y funcionarios públicos.

En particular, según la secretaria del Partido de la ciudad de Tam Ky, Nguyen Thi Thu Lan, Tam Ky ha implementado resueltamente la rotación de cuadros para innovar el entorno de trabajo y capacitar a los cuadros basándose en la experiencia práctica.

En concreto, 12 funcionarios jóvenes y prometedores, que eran líderes de varios departamentos, fueron transferidos para asumir los puestos de secretario del Partido y presidente del Comité Popular de comunas y barrios, y 7 secretarios de comités del Partido de comunas y barrios fueron rotados horizontalmente; 64 funcionarios, funcionarios y empleados públicos fueron reasignados a diferentes puestos.

El proceso de asignación y rotación de secretarios de comités del Partido a nivel comunal, que no son de la localidad, ha sido, en general, fluido. La mayoría de los comités del Partido a todos los niveles y los funcionarios rotados han expresado su firme apoyo a la política del Comité Permanente del Partido de la Ciudad de Tam Ky, afirmando que se trata de una política correcta del Partido, acorde con la realidad, que contribuye a un mejor desarrollo de las capacidades y fortalezas de los funcionarios. Esto también facilita la capacitación de los funcionarios y permite que cada localidad alcance nuevos niveles de desarrollo, observó la Sra. Lan.

Dado que las minorías étnicas representan el 80% de la población, el Comité Permanente del Comité Distrital del Partido de Nam Giang y sus comités subordinados se han centrado constantemente en mejorar la calidad de los cuadros de las minorías étnicas a lo largo de los años. Esta tarea se considera particularmente importante y contribuye a mejorar la eficacia de la gestión estatal, construir un sistema político sólido, desarrollar las condiciones socioeconómicas y fortalecer la unidad de los grupos étnicos en el distrito.

Cabe destacar que, al concretarse la Resolución n.° 21 del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido, de 10 de febrero de 2022, el porcentaje de cuadros, funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas en general, y el porcentaje de líderes y gerentes pertenecientes a minorías étnicas a nivel distrital y comunal en particular, está aumentando gradualmente en comparación con el porcentaje de la población perteneciente a minorías étnicas en el distrito. El Sr. Le Van Huong, secretario del Comité del Partido del Distrito de Nam Giang, afirmó que la localidad ha superado todos los objetivos establecidos en la Resolución n.° 21.

En concreto, los cuadros de minorías étnicas que participaban en los comités del Partido a nivel de distrito alcanzaron el 62%/50%; los dirigentes y gerentes de minorías étnicas a nivel departamental alcanzaron el 55%/35%; y tres cuartas partes de los puestos clave de liderazgo a nivel de distrito estaban ocupados por minorías étnicas.

El distrito se centra en el despliegue y la rotación de cuadros a nivel de base o entre diferentes localidades, agencias y unidades para garantizar tanto el fortalecimiento de los cuadros en las áreas y ámbitos necesarios como para satisfacer las necesidades de formación de cuadros mediante la experiencia práctica en áreas difíciles, afirmó el Sr. Huong.

Según Phan Van Binh, Jefe del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, en el próximo período, Quang Nam continuará enfocándose en concretar las directrices y políticas del Partido sobre los cuadros y el trabajo de los cuadros; especialmente las siguientes directrices: Los jefes de departamento seleccionan y nominan a los cuadros del proceso de planificación para llevar a cabo el proceso de elección y nombramiento de sus adjuntos; los secretarios del Partido nominan candidatos para la elección al Comité Permanente y son responsables de sus nominaciones; otorgar a los jefes de departamento la autoridad para nombrar a los cuadros del proceso de planificación, destituir a los jefes de subordinados y ser responsables de sus decisiones... asegurando la sincronización, interconexión y uniformidad dentro del sistema político desde la provincia hasta el nivel de base y de acuerdo con la realidad. La provincia innovará fuertemente en el reclutamiento, capacitación, promoción, nombramiento, rotación, transferencia y evaluación de los cuadros de manera sustantiva, enfocándose en encontrar a las personas adecuadas, con base en resultados medibles, sin áreas prohibidas ni excepciones en la evaluación de los cuadros. Debería existir un mecanismo eficaz para seleccionar y remover de sus puestos a quienes carecen de las cualidades, habilidades y credibilidad necesarias, y para aprovechar al máximo a quienes tienen capacidades sobresalientes...

Fuente: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html