Encargarse de formar un equipo de personal

La secretaria del Partido de la ciudad de Tam Ky, Nguyen Thi Thu Lan, entregó la decisión de transferir y nombrar al Sr. Le Ngoc Duong, jefe de oficina del Comité Popular de la ciudad de Tam Ky (segundo desde la derecha), para ocupar el cargo de secretario del Partido del barrio de Tan Thanh el 12 de agosto de 2024. Foto: PV

No dejes que el personal vaya a buscar la organización

Implementando sincronizadamente todas las etapas del trabajo del personal, especialmente vinculando la planificación con la capacitación, desde el comienzo del período, el distrito de Dai Loc ha enviado 135 cuadros para capacitación.

Además, cada año, decenas de cuadros y funcionarios participan en cursos de capacitación para actualizar sus conocimientos, mejorar sus competencias profesionales en el trabajo del partido y capacitar a líderes y gerentes a nivel distrital y departamental, según el plan de capacitación provincial. Actualmente, el 100% de los líderes y gerentes de todos los niveles han recibido capacitación acorde a sus cargos; la mayoría de los cuadros previstos para puestos de liderazgo y gestión han recibido la capacitación correspondiente.

Dai Loc también promueve la rotación de cuadros, con el objetivo de innovar el entorno laboral y crear condiciones para que los cuadros, especialmente los jóvenes, se formen, practiquen y se desafíen en diferentes campos y áreas de trabajo. A partir de ahí, se acumula experiencia y capacidad de trabajo en la práctica, lo que ayuda a los cuadros a madurar de forma más integral y a satisfacer las necesidades de trabajo de cuadros, tanto inmediatas como a largo plazo, de todo el sistema político .

Según el Sr. Nguyen Hao, Secretario del Comité Distrital del Partido de Dai Loc, la rotación de cuadros se lleva a cabo de manera democrática, objetiva, pública y transparente, estrechamente vinculada a la planificación y la formación de los cuadros; está asociada a la política de designar secretarios del partido que no sean residentes locales. Para finales de 2023, el 100% de los secretarios de comunas y pueblos de Dai Loc no serán residentes locales.

Los cuadros transferidos a nuevas unidades y localidades han consolidado su capacidad, han ascendido en sus funciones y responsabilidades, han aprendido proactivamente, han seguido de cerca su trabajo, han contribuido activamente con su esfuerzo e inteligencia, y, junto con el liderazgo, la dirección y la organización, han desempeñado con éxito las tareas políticas a nivel de base. La mayoría de los cuadros tras la rotación han alcanzado mayor madurez, han acumulado experiencia práctica en liderazgo y gestión, y han sido nombrados y recomendados para postularse a cargos iguales o superiores.

El Sr. Nguyen Hao afirmó que un buen trabajo en el área de personal es decisivo para el éxito de las tareas locales. En consecuencia, el Comité Permanente del Comité Distrital del Partido y el Comité Distrital del Partido de Dai Loc definieron claramente su punto de vista: los cuadros no buscan al Comité Permanente del Comité Distrital del Partido ni a la organización del Partido en la planificación, la promoción y el nombramiento, sino que, por el contrario, el Comité Permanente del Comité Distrital del Partido y la organización del Partido deben buscarlos. Definir claramente estos puntos de vista ayudará al distrito a supervisar y evaluar, a incorporarlos en la planificación, la capacitación, la promoción y el nombramiento; a evitar intereses grupales y locales; a mantener la solidaridad y la unidad, y a encontrar cuadros con virtud, talento, dedicación y responsabilidad hacia la localidad.

Formación en la práctica

A partir de las demandas del movimiento local y la práctica de los cuadros, desde 2021 hasta ahora, el Comité del Partido de la ciudad de Tam Ky ha designado, reelegido, presentado candidatos, movilizado y rotado a 74 cuadros y funcionarios públicos.

En particular, según la secretaria del Partido de la ciudad de Tam Ky, Nguyen Thi Thu Lan, Tam Ky ha implementado resueltamente el trabajo de rotación de cuadros para innovar el entorno de trabajo y capacitar a los cuadros desde la práctica.

De ellos, 12 cuadros jóvenes con perspectivas de desarrollo, que son jefes de departamentos, han sido transferidos para ocupar los puestos de secretarios y presidentes de Comités Populares de comunas y barrios, y 7 camaradas han sido transferidos horizontalmente a secretarios del Partido de comunas y barrios; 64 cuadros, funcionarios y empleados públicos han sido transferidos a diferentes puestos.

El proceso de transferencia y rotación del Secretario del Comité del Partido a nivel comunal, que no es una persona local, es básicamente favorable. La mayoría de los Comités del Partido a todos los niveles y los cuadros rotados coinciden plenamente con la política del Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad de Tam Ky, afirmando que esta es la política correcta del Partido, acorde con la realidad, y que contribuye a promover mejor la capacidad y las fortalezas de los cuadros. De esta manera, se capacita a los cuadros y se ayuda a cada localidad a alcanzar un nuevo nivel de desarrollo, afirmó la Sra. Lan.

Con una proporción de minorías étnicas que representa el 80%, en los últimos años, el Comité Permanente del Comité del Partido del Distrito de Nam Giang y sus comités subordinados han prestado constante atención a la mejora de la calidad de los cuadros de minorías étnicas. Esta tarea se considera particularmente importante y contribuye a mejorar la eficacia de la gestión estatal, construir un sistema político sólido, desarrollar la economía social y fortalecer la gran solidaridad entre los grupos étnicos del distrito.

Cabe destacar que, en cumplimiento de la Resolución n.° 21 del Comité Permanente del Partido Provincial, de 10 de febrero de 2022, hasta la fecha, la proporción de cuadros, funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas en general, y la proporción de líderes y gerentes a nivel distrital y comunal pertenecientes a minorías étnicas en particular, está aumentando gradualmente en comparación con la proporción de población perteneciente a minorías étnicas en el distrito. El Sr. Le Van Huong, secretario del Comité del Partido del Distrito de Nam Giang, afirmó que la localidad ha logrado excelentes resultados en la implementación de los objetivos establecidos en la Resolución n.° 21.

En concreto, los cuadros de minorías étnicas que participan en los comités del Partido a nivel de distrito representan el 62%/50%; los dirigentes y gerentes de minorías étnicas a nivel de departamento representan el 55%/35%; y los dirigentes clave a nivel de distrito son minorías étnicas con 3/4 de sus puestos.

"El distrito presta atención a la movilización y rotación de cuadros a nivel de base o entre localidades, agencias y unidades para garantizar el refuerzo de los cuadros en las áreas y campos necesarios, y para satisfacer las necesidades de capacitación de cuadros mediante la práctica en lugares difíciles", afirmó el Sr. Huong.

Según el Jefe de la Junta de Organización del Comité Provincial del Partido, Phan Van Binh, en el futuro próximo, Quang Nam seguirá centrándose en concretar las políticas y directrices del Partido sobre los cuadros y el trabajo de los cuadros; especialmente las políticas: El jefe selecciona e introduce a los cuadros en la planificación para llevar a cabo el proceso electoral, nombra a su adjunto; el secretario del Comité del Partido introduce para elegir a los miembros del Comité Permanente y es responsable de su introducción; faculta al jefe para nombrar cuadros en la planificación, destituye a los líderes subordinados directos y es responsable de sus decisiones... asegurando la sincronización, la conexión y la unidad en el sistema político desde la provincia hasta las bases y de acuerdo con la realidad. Innovar fuertemente el trabajo de reclutamiento, capacitación, promoción, nombramiento, rotación, transferencia y evaluación de los cuadros en una dirección sustantiva, porque encontrar personas, sobre la base de productos específicos y mensurables, no tiene áreas prohibidas, sin excepciones en la evaluación de los cuadros. Existe un mecanismo eficaz para filtrar y retirar del trabajo a quienes no tienen las cualidades, la capacidad y el prestigio necesarios y utilizar a quienes tienen una capacidad sobresaliente...

Fuente: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html