Ocúpate de formar un equipo de personal.

La secretaria del partido de la ciudad de Tam Ky, Nguyen Thi Thu Lan, entregó la decisión de trasladar y nombrar al Sr. Le Ngoc Duong, jefe de la Oficina del Comité Popular de la ciudad de Tam Ky (segundo por la derecha), para el cargo de secretario del partido del distrito de Tan Thanh el 12 de agosto de 2024. Foto: PV

No permita que el personal vaya a buscar la organización.

Implementando de forma simultánea todas las etapas del trabajo de personal, especialmente vinculando la planificación con la capacitación, desde el inicio del mandato, el distrito de Dai Loc ha enviado a 135 cuadros para su capacitación.

Además, cada año, decenas de cuadros y funcionarios públicos asisten a cursos de capacitación para actualizar sus conocimientos, perfeccionar sus habilidades profesionales en el trabajo del partido y capacitar a líderes y gerentes a nivel distrital y departamental, conforme al plan de capacitación provincial. Actualmente, el 100% de los líderes y gerentes de todos los niveles han recibido la capacitación correspondiente a sus cargos; la mayoría de los cuadros destinados a puestos de liderazgo y gestión también han recibido dicha capacitación.

Dai Loc también promueve la rotación de cuadros con el objetivo de innovar el entorno laboral, creando las condiciones para que los cuadros, especialmente los jóvenes, se formen, adquieran experiencia y se enfrenten a nuevos retos en diferentes ámbitos y áreas de trabajo. De esta manera, acumulan experiencia y desarrollan sus capacidades prácticas, lo que contribuye a su madurez integral y permite satisfacer las necesidades de personal de cuadros, tanto inmediatas como a largo plazo, de todo el sistema político .

Según el Sr. Nguyen Hao, secretario del Comité del Partido del Distrito de Dai Loc, la rotación de cuadros se lleva a cabo de manera democrática, objetiva, pública y transparente, en estrecha vinculación con la planificación y la formación de los mismos, y en consonancia con la política de designar secretarios del partido que no sean originarios de la zona. Para finales de 2023, el 100% de los secretarios de las comunas y pueblos de Dai Loc no serán residentes locales.

Los cuadros trasladados a nuevas unidades y localidades han reafirmado su capacidad, promovido sus funciones y responsabilidades, aprendido de forma proactiva, seguido de cerca su trabajo, aportado activamente su esfuerzo e inteligencia y, junto con el liderazgo, la dirección y la organización, desempeñado eficazmente las tareas políticas a nivel de base. La mayoría de los cuadros, tras la rotación, han adquirido mayor madurez, acumulado experiencia práctica en liderazgo y gestión, y han sido nombrados y recomendados para postularse a cargos iguales o superiores.

El Sr. Nguyen Hao afirmó que un buen desempeño en la gestión de personal es fundamental para el éxito de las tareas locales. En consecuencia, el Comité Permanente del Comité Distrital del Partido y el Comité Distrital del Partido de Dai Loc definieron claramente su postura: los cuadros no deben buscar la aprobación del Comité Permanente del Comité Distrital del Partido ni de la organización del Partido para la planificación, promoción y nombramiento de cargos, sino que, por el contrario, deben ser el Comité Permanente del Comité Distrital del Partido y la organización del Partido quienes busquen a los cuadros. Definir claramente esta postura permitirá al distrito supervisar y evaluar a los cuadros, integrarlos en la planificación, la formación, la promoción y el nombramiento de cargos, evitar intereses particulares y locales, mantener la solidaridad y la unidad, y encontrar cuadros con virtud, talento, dedicación y compromiso con la localidad.

Entrenamiento en la práctica

A partir de las demandas del movimiento local y la práctica de los cuadros, desde 2021 hasta ahora, el Comité del Partido de la Ciudad de Tam Ky ha nombrado, reelegido, presentado candidatos, movilizado y rotado a 74 cuadros y funcionarios públicos.

En particular, según la secretaria del partido de la ciudad de Tam Ky, Nguyen Thi Thu Lan, Tam Ky ha implementado resueltamente el trabajo de rotación de cuadros para innovar el entorno laboral y capacitar a los cuadros a partir de la práctica.

De los cuales, 12 jóvenes cuadros con perspectivas de desarrollo, que son líderes de departamentos, han sido transferidos para ocupar los cargos de secretarios y presidentes de los Comités Populares de comunas y barrios, y 7 camaradas han sido transferidos horizontalmente a secretarios del Partido de comunas y barrios; 64 cuadros, funcionarios y empleados públicos han sido transferidos a diferentes cargos.

“El proceso de traslado y rotación del Secretario del Comité del Partido a nivel comunal, cuando este no es originario de la localidad, es en general favorable. La mayoría de los Comités del Partido en todos los niveles y los cuadros rotados concuerdan plenamente con la política del Comité Permanente del Comité del Partido de la ciudad de Tam Ky, afirmando que se trata de la política correcta del Partido, acorde con la realidad y que contribuye a fortalecer las capacidades y fortalezas de los cuadros. De esta manera, se capacita a los cuadros y, al mismo tiempo, se impulsa el desarrollo de cada localidad”, reconoció la Sra. Lan.

Con una proporción de minorías étnicas que representa el 80%, en los últimos años, el Comité Permanente del Comité del Partido del Distrito de Nam Giang y sus comités subordinados se han enfocado en mejorar la calidad de los cuadros de minorías étnicas. Esta tarea se considera fundamental para mejorar la eficacia de la gestión estatal, consolidar un sistema político sólido, impulsar el desarrollo socioeconómico y fortalecer la gran solidaridad entre los grupos étnicos del distrito.

Cabe destacar que, en cumplimiento de la Resolución N.° 21 del 10 de febrero de 2022 del Comité Permanente del Partido Provincial, la proporción de cuadros, funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas, en general, y la proporción de líderes y gerentes a nivel distrital y comunal, en particular, también pertenecientes a minorías étnicas, ha ido aumentando gradualmente en comparación con la proporción de población perteneciente a minorías étnicas en el distrito. El Sr. Le Van Huong, secretario del Comité del Partido del Distrito de Nam Giang, afirmó que la localidad ha logrado excelentes resultados en la implementación de los objetivos establecidos en la Resolución N.° 21.

Específicamente, los cuadros de minorías étnicas que participan en los comités del Partido a nivel de distrito representan el 62%/50%; los líderes y gerentes de minorías étnicas a nivel departamental representan el 55%/35%; y los líderes clave a nivel de distrito son minorías étnicas con 3/4 de sus puestos.

"El distrito presta atención a la movilización y rotación de cuadros a las bases o entre localidades, agencias y unidades para garantizar el refuerzo de cuadros en las áreas y campos necesarios, y para cumplir con los requisitos de capacitación de cuadros a través de la práctica en lugares difíciles", dijo el Sr. Huong.

Según Phan Van Binh, jefe del Comité Organizador del Comité Provincial del Partido, Quang Nam continuará enfocándose en la consolidación de las políticas y directrices del Partido sobre cuadros y su labor, especialmente en lo siguiente: el jefe del partido selecciona y presenta a los cuadros para la planificación del proceso electoral y designa a su adjunto; el secretario del Comité del Partido presenta a los miembros electos del Comité Permanente y es responsable de su presentación; el jefe del partido tiene la facultad de designar cuadros para la planificación, destituir a sus subordinados directos y es responsable de sus decisiones... garantizando así la sincronización, la conexión y la unidad del sistema político desde la provincia hasta las bases, en consonancia con la realidad. Se innovará profundamente el trabajo de reclutamiento, capacitación, promoción, nombramiento, rotación, traslado y evaluación de cuadros, orientándolo hacia un enfoque sustantivo, ya que la selección de personal, basada en resultados específicos y medibles, no tiene áreas restringidas ni excepciones en la evaluación de cuadros. Existe un mecanismo eficaz para seleccionar y excluir del trabajo a quienes no poseen las cualidades, la capacidad y el prestigio necesarios, y para emplear a aquellos con una capacidad excepcional...

Fuente: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html