No dejen que los funcionarios se pongan a buscar organizaciones.
Al sincronizar todos los aspectos de la gestión de personal, especialmente al vincular la planificación con la formación, el distrito de Dai Loc ha enviado a 135 funcionarios a recibir capacitación desde el comienzo del mandato.
Además, cada año, decenas de funcionarios y empleados públicos son enviados a cursos de capacitación para actualizar sus conocimientos, mejorar sus habilidades dentro del Partido y recibir formación en liderazgo y gestión a nivel distrital y departamental, de acuerdo con el plan de capacitación provincial. Actualmente, el 100% de los líderes y gerentes en todos los niveles han recibido capacitación acorde a sus cargos; la mayoría de los funcionarios destinados a puestos de liderazgo y gestión también han recibido capacitación conforme a sus funciones previstas.
Dai Loc también promueve la rotación de cuadros, con el objetivo de innovar el entorno laboral y crear las condiciones necesarias para que los cuadros, especialmente los jóvenes, se capaciten, perfeccionen y se enfrenten a desafíos en diferentes ámbitos y lugares. Esto les permite acumular experiencia y desarrollar habilidades prácticas, lo que contribuye a su madurez integral y a satisfacer las necesidades de personal inmediatas y a largo plazo de todo el sistema político .
Según el Sr. Nguyen Hao, secretario del Comité del Partido del distrito de Dai Loc, la rotación de cuadros se lleva a cabo de manera democrática, objetiva, abierta y transparente, estrechamente vinculada a la planificación y formación de cuadros, y en consonancia con la política de nombrar secretarios del Comité del Partido que no sean de la zona. A finales de 2023, el 100 % de los secretarios del Comité del Partido de las comunas y ciudades de Dai Loc no eran de la zona.
Los cuadros trasladados a nuevas unidades y localidades han demostrado consistentemente sus capacidades, desempeñando eficazmente sus funciones y responsabilidades, aprendiendo de forma proactiva, involucrándose activamente en su trabajo y aportando su esfuerzo e intelecto al liderazgo y la organización de las tareas políticas a nivel local. La mayoría de los cuadros, tras el traslado, han madurado, acumulado experiencia práctica en liderazgo y gestión, y han sido nombrados o propuestos para cargos iguales o superiores a los que ocupan actualmente.
El Sr. Nguyen Hao afirmó que una buena gestión del personal es fundamental para el éxito de las tareas locales. En consecuencia, el Comité Permanente del Comité del Partido del Distrito y el Comité del Partido del Distrito de Dai Loc han definido claramente la siguiente postura: los cuadros no deben recurrir al Comité Permanente del Comité del Partido del Distrito ni a las organizaciones del Partido para la planificación, la promoción y el nombramiento; por el contrario, el Comité Permanente del Comité del Partido del Distrito y las organizaciones del Partido deben buscar a los cuadros. Esta postura clara permite al distrito supervisar, evaluar e incluir a los cuadros en la planificación, la formación, la promoción y el nombramiento; evitar intereses de grupo y el localismo; mantener la unidad y la cohesión; y encontrar cuadros virtuosos, talentosos, dedicados y responsables con la localidad.
Formación en el puesto de trabajo
En función de las demandas del movimiento local y las necesidades prácticas de los cuadros, desde 2021 hasta la actualidad, el Comité del Partido de la ciudad de Tam Ky ha nombrado, reelegido, designado, transferido y rotado a 74 cuadros y funcionarios públicos.
En particular, según la secretaria del Partido de la ciudad de Tam Ky, Nguyen Thi Thu Lan, Tam Ky ha implementado con determinación la rotación de cuadros para innovar el entorno laboral y capacitar a los cuadros basándose en la experiencia práctica.
En concreto, doce jóvenes y prometedores funcionarios, que dirigían diversos departamentos, fueron trasladados para asumir los cargos de secretario del Partido y presidente del Comité Popular de comunas y distritos, y siete secretarios del Comité del Partido de comunas/distrito rotaron horizontalmente; sesenta y cuatro funcionarios, empleados públicos y trabajadores civiles fueron reasignados a diferentes puestos.
“El proceso de designación y rotación de secretarios de comités del Partido a nivel comunal, que no son de la zona, se ha desarrollado sin contratiempos. La mayoría de los comités del Partido en todos los niveles y los funcionarios designados han manifestado su firme acuerdo con la política del Comité Permanente del Partido de la ciudad de Tam Ky, afirmando que se trata de una política acertada del Partido, acorde con la realidad y que contribuye al mejor desarrollo de las capacidades y fortalezas de los funcionarios. Esto también ayuda a capacitar a los funcionarios y permite que cada localidad alcance nuevos niveles de desarrollo”, observó la Sra. Lan.
Dado que las minorías étnicas representan el 80% de la población, el Comité Permanente del Comité del Partido del Distrito de Nam Giang y sus comités subordinados se han centrado constantemente a lo largo de los años en mejorar la calidad de los cuadros pertenecientes a las minorías étnicas. Esta tarea se considera de suma importancia para potenciar la eficacia de la gestión estatal, consolidar un sistema político sólido, desarrollar las condiciones socioeconómicas y fortalecer la unidad de los grupos étnicos en el distrito.
Cabe destacar que, al concretar la Resolución n.° 21 del 10 de febrero de 2022 del Comité Permanente del Partido Provincial, el porcentaje de cuadros, funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas en general, y el porcentaje de líderes y gerentes pertenecientes a minorías étnicas a nivel distrital y comunal en particular, está aumentando gradualmente en comparación con el porcentaje de la población perteneciente a minorías étnicas en el distrito. El Sr. Le Van Huong, secretario del Comité del Partido del Distrito de Nam Giang, afirmó que la localidad ha superado todos los objetivos establecidos en la Resolución n.° 21.
En concreto, la participación de cuadros pertenecientes a minorías étnicas en los comités del Partido a nivel de distrito alcanzó el 62 %/50 %; la de líderes y directivos pertenecientes a minorías étnicas a nivel departamental alcanzó el 55 %/35 %; y tres cuartas partes de los puestos clave de liderazgo a nivel de distrito estaban ocupados por miembros de minorías étnicas.
"El distrito se centra en el despliegue y la rotación de cuadros a nivel local o entre diferentes localidades, agencias y unidades para garantizar tanto el fortalecimiento de los cuadros en las áreas y campos necesarios como para satisfacer los requisitos de capacitación de cuadros a través de la experiencia práctica en áreas difíciles", dijo el Sr. Huong.
Según Phan Van Binh, Jefe del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, en el próximo período, Quang Nam continuará enfocándose en concretar las directrices y políticas del Partido sobre cuadros y trabajo de cuadros; especialmente las siguientes directrices: Los jefes de departamento seleccionan y nominan cuadros del proceso de planificación para llevar a cabo el proceso de elección y nombramiento de sus adjuntos; los secretarios del Partido nominan candidatos para la elección al Comité Permanente y son responsables de sus nominaciones; otorgar a los jefes de departamento la autoridad para nombrar cuadros del proceso de planificación, destituir a los jefes subordinados y ser responsables de sus decisiones… asegurando la sincronización, la interconexión y la uniformidad dentro del sistema político desde la provincia hasta el nivel de base y de acuerdo con la realidad. La provincia innovará fuertemente el reclutamiento, la capacitación, la promoción, el nombramiento, la rotación, el traslado y la evaluación de cuadros de manera sustantiva, enfocándose en encontrar a las personas adecuadas, basándose en resultados medibles, sin áreas prohibidas ni excepciones en la evaluación de cuadros. Debería existir un mecanismo eficaz para seleccionar y apartar de los puestos a quienes carecen de las cualidades, habilidades y credibilidad necesarias, al tiempo que se aprovechan las capacidades excepcionales de quienes las poseen...
Fuente: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html
![[Foto] Momentos memorables en el 10º Intercambio de Amistad sobre Defensa Fronteriza entre Vietnam y China](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/03/20/1773986226876_giao-luu-bien-gioi-vntq-lan-10-ben-tq-9737-4225-jpg.webp)
Kommentar (0)