Régimen de recuperación posparto que toda mujer debe conocer.

La Sra. Hang se encuentra actualmente de baja por maternidad y acaba de recibir sus prestaciones por maternidad. Ha oído que las trabajadoras, además de las prestaciones por maternidad, también reciben prestaciones por recuperación posparto.

Preguntó: "¿Cuándo se pagará la prestación por recuperación post-cesárea?"

No todas las trabajadoras que dan a luz tienen derecho a la baja por recuperación posparto (Imagen ilustrativa: PN).

Según el Seguro Social de Vietnam (BHXH), el artículo 41 de la Ley de Seguro Social de 2014 estipula que las trabajadoras, inmediatamente después de su licencia de maternidad tras el parto, tienen derecho a entre 5 y 10 días de licencia de descanso y recuperación dentro de los primeros 30 días de su regreso al trabajo si su salud aún no se ha recuperado.

Por cada día de descanso y recuperación, los empleados recibirán el 30% de su salario base (actualmente equivalente a 540.000 VND/día).

El número de días de descanso y recuperación lo deciden el empleador y el comité ejecutivo del sindicato de base. Si la empresa no cuenta con un sindicato de base, la decisión la toma el empleador.

El plazo para la tramitación de las prestaciones por baja por convalecencia posmaternidad está estipulado en el artículo 103 de la Ley de Seguridad Social de 2014.

En consecuencia, dentro de los 10 días siguientes a la fecha en que el empleado reúna los requisitos para recibir las prestaciones por baja por enfermedad o por maternidad, el empleador debe elaborar una lista y presentarla a la agencia de seguridad social.

Dentro de los 10 días siguientes a la recepción de toda la documentación requerida, la agencia de la Seguridad Social es responsable de tramitar y abonar los pagos al empleado. Si la solicitud no se tramita, deberá presentarse una respuesta por escrito indicando los motivos.

Según la Seguridad Social de Vietnam, y de acuerdo con la normativa mencionada, el caso de la Sra. Hang es que actualmente se encuentra de baja por maternidad y, por lo tanto, no cumple las condiciones para recibir la prestación por recuperación posparto.

La agencia de la Seguridad Social declaró: «Tras el periodo de baja por maternidad previsto, si su salud no se ha recuperado en los primeros 30 días de reincorporación al trabajo, tiene derecho a descansar y recuperarse. El número de días de permiso de descanso y recuperación será determinado por su empleador y el comité ejecutivo del sindicato de base, de acuerdo con la normativa mencionada anteriormente».

Por lo tanto, la licencia de maternidad para recuperación y convalecencia después del parto es solo para empleadas que aún estén bajo contrato laboral y estén disfrutando de la licencia de maternidad, dentro de los primeros 30 días de su regreso al trabajo después de que haya finalizado su licencia de maternidad, si su salud aún no se ha recuperado.

Si una empleada regresa al trabajo antes de que finalice su baja por maternidad, no tendrá derecho a la baja por recuperación posparto.

La razón es que las trabajadoras volvieron al trabajo antes de que terminara su baja por maternidad, a pesar de que los centros médicos habían confirmado que estaban lo suficientemente sanas para trabajar y no reunían las condiciones para descansar y recuperarse.

Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm