Régimen de cuidados posparto que toda mujer necesita conocer

La Sra. Hang está de baja por maternidad y acaba de recibir su subsidio por maternidad. Supo que las trabajadoras que dan a luz, además del subsidio por maternidad, también reciben un subsidio por cuidados posnatales.

Ella preguntó: "¿Cuándo se pagará el subsidio por cuidados post cesárea?"

No todas las trabajadoras que dan a luz tienen derecho a licencia de maternidad (Ilustración: PN).

Según la Seguridad Social de Vietnam (VSS), el artículo 41 de la Ley de Seguridad Social de 2014 estipula que las empleadas, inmediatamente después del período de licencia de maternidad al dar a luz, dentro de los primeros 30 días hábiles, si su salud no se ha recuperado, tienen derecho a descansar y recuperarse de 5 a 10 días.

Por cada día de descanso, los empleados recibirán el 30% de su salario base (actualmente equivalente a 540.000 VND/día).

El número de días de licencia para recuperación y recuperación de la salud será determinado por el empleador y la Junta Directiva del sindicato de base. Si el empleador aún no ha constituido un sindicato de base, la decisión será suya.

El momento para acogerse al régimen de convalecencia postparto se estipula en el artículo 103 de la Ley del Seguro Social de 2014.

En consecuencia, dentro de los 10 días a partir de la fecha en que el trabajador tenga derecho a los beneficios de atención médica y recuperación después de una enfermedad o maternidad, el empleador debe hacer una lista y presentarla a la agencia del Seguro Social.

Dentro de los 10 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud completa, según lo prescrito, la Agencia de Seguro Social será responsable de resolver y organizar el pago al empleado. En caso de no resolverse, deberá presentarse una respuesta por escrito explicando el motivo.

Según la Seguridad Social de Vietnam, con base en las regulaciones mencionadas anteriormente, el caso de la Sra. Hang es que se encuentra en licencia de maternidad y no es elegible para recibir beneficios de recuperación de salud posnatal.

La Agencia de Seguridad Social declaró: «Tras la finalización del periodo de baja por maternidad, según lo prescrito, y si su salud no se ha recuperado, tiene derecho a descansar y recuperarse dentro de los primeros 30 días hábiles. El número de días de descanso y recuperación que le corresponden será determinado por el empleador y el Comité Ejecutivo del sindicato de base, de acuerdo con la normativa mencionada».

Así, el régimen de recuperación y restablecimiento de la salud después del parto es sólo para las trabajadoras que aún se encuentran bajo contrato de trabajo y se encuentran en licencia de maternidad, dentro de los primeros 30 días de reincorporarse al trabajo después de haber disfrutado de todos los beneficios de maternidad pero no han recuperado su salud.

En caso de que una empleada regrese a trabajar antes de finalizar su licencia de maternidad, no tendrá derecho a los beneficios de atención postnatal.

La razón es que las empleadas regresan al trabajo antes de finalizar su baja por maternidad, habiendo sido confirmado por un centro médico que se encuentran en buen estado de salud para trabajar y no cumpliendo las condiciones para la recuperación.

Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm