Elige a la persona adecuada para el puesto.

En la tercera sesión del XI Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh, celebrada el pasado fin de semana, además de destacar indicadores socioeconómicos, el Presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Nguyen Van Duoc, señaló con franqueza la situación en la que un sector de los funcionarios sigue mostrándose indeciso, temeroso de la responsabilidad, evadiéndola y eludiendo sus deberes.

Vista de la tercera sesión del undécimo mandato del Consejo Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh.

A nivel comunal, la presión se hace aún más evidente cuando la carga de trabajo es grande pero hay escasez de personal especializado, lo que genera dificultades en tareas como la planificación, la inversión pública y la limpieza de terrenos. El compañero Nguyen Van Duoc destacó que la ciudad ha reconocido esta situación y la corregirá en un futuro próximo.

Esta realidad exige una evaluación más exhaustiva de las capacidades de la fuerza laboral en esta nueva fase de desarrollo. «Elegir a la persona idónea para el puesto» ya no es simplemente un requisito interno de la gestión de personal, sino un estándar de gobernanza, una medida de la capacidad de liderazgo y una condición para transformar las buenas políticas en resultados concretos que beneficien a la ciudadanía.

Actualmente, Ciudad Ho Chi Minh cuenta con 29 comunas que cumplen los criterios para ser convertidas en distritos. Esta conversión no solo implica un cambio en el modelo de unidad administrativa, sino que también exige mayores recursos en materia de gobernanza urbana, mejora de infraestructuras, movilización y utilización de recursos, y prestación de servicios públicos. Por consiguiente, es necesario un cambio en la capacidad, la mentalidad y los métodos de trabajo de los funcionarios. Si la asignación de funcionarios continúa de forma mecánica, el sistema no podrá seguir el ritmo del desarrollo.

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El nuevo contexto y el nuevo modelo exigen una revisión periódica de la capacidad, la calidad y la cantidad de funcionarios de base para realizar ajustes proactivos. En los puestos que no cumplen sistemáticamente con los objetivos, es necesario aclarar rápidamente las causas y las responsabilidades, y desarrollar planes de capacitación, apoyo, reasignación o reemplazo si los funcionarios no son idóneos. Quienes sean idóneos deben recibir mayores responsabilidades; quienes no lo sean, deben ser reasignados.

La Resolución n.º 09-NQ/TW del Politburó autoriza a la ciudad a incrementar su plantilla total hasta en un 20 %. Esta es una condición para solucionar el problema de la sobrepoblación en la localidad. Sin embargo, este aumento de personal solo resulta efectivo si se selecciona a las personas idóneas para los puestos adecuados, vinculadas a tareas, resultados y responsabilidades específicas.

Durante las sesiones de trabajo y las directrices sobre este tema, el secretario del Partido de Ciudad Ho Chi Minh, Tran Luu Quang, hizo hincapié en que la asignación de personal adicional no debe ser indiscriminada, sino que debe basarse en las necesidades y la carga de trabajo de cada localidad; es necesario seleccionar personas capaces y cualificadas. La ciudad también fomenta los exámenes competitivos, atrae a graduados destacados e invita a expertos.

Elegir a las personas adecuadas es el primer paso. Para que los funcionarios puedan aprovechar al máximo sus capacidades, es necesario delegar autoridad con claridad, definir responsabilidades específicas, garantizar las condiciones para la implementación y proteger a quienes se atreven a pensar, a actuar y a asumir la responsabilidad por el bien común.

La ciudad de Ho Chi Minh se enfrenta a una gran oportunidad derivada de la Resolución n.º 09-NQ/TW, los mecanismos y políticas específicos de la Asamblea Nacional y el proceso de elaboración de la Ley de Zonas Urbanas Especiales. Sin embargo, esta oportunidad solo se materializará cuando el aparato administrativo cuente con personal capacitado para desempeñar las tareas; un equipo de funcionarios competentes, dedicados, profesionales y dispuestos a asumir la responsabilidad por el bien común.

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Cuando las personas ocupan los puestos adecuados, se superan las dificultades, se abren nuevos caminos y se resuelven a fondo los problemas de la población. Esta es la base sobre la que Ciudad Ho Chi Minh transforma las oportunidades en extraordinarias fuerzas impulsoras, convirtiendo las aspiraciones de desarrollo en resultados concretos para la vida de sus habitantes.

ONG BINH

Fuente: https://www.sggp.org.vn/chon-nguoi-cho-cong-viec-post858519.html