Elige una empresa emergente en lugar de una corporación tecnológica.

En lugar de seguir el camino habitual de unirse a grandes corporaciones tecnológicas, Trung Vu se unió a Uplimit con cinco ingenieros, convirtiéndose en la primera persona en brindar soporte al cliente presencial en un evento al que asistieron 50.000 personas.

Trung Vu (izquierda) comparte sus reflexiones en el reciente seminario "Desarrollo de la capacidad emprendedora temprana: lecciones de la experiencia en una empresa emergente" en la Universidad de Economía de Ciudad Ho Chi Minh. Foto: TAM VU

Trung Vu, de 22 años, trabaja actualmente como ingeniero de software en Uplimit, una plataforma de aprendizaje empresarial que aplica inteligencia artificial (IA) en San Francisco, Estados Unidos.

Esta empresa cuenta con el respaldo de importantes fondos de inversión de Silicon Valley como Salesforce Ventures, Greylock y Cowboy Ventures, y ha recaudado 21 millones de dólares.

De Coursera a una decisión sorprendente

Tras graduarse en la Escuela Internacional de Ciudad Ho Chi Minh (ISHCMC), Trung viajó a Estados Unidos para estudiar informática en la Universidad del Sur de California. Durante la secundaria, Trung comentó que le fascinaban la economía y las matemáticas, y que disfrutaba resolviendo problemas relacionados con la tecnología y los productos. "Aun así, pensaba que me dedicaría a la economía, pero poco a poco me di cuenta de que la programación y el desarrollo de productos eran mucho más interesantes", recordó Trung.

En el verano de 2022, Trung realizó una pasantía en Coursera, donde trabajó en la infraestructura de la plataforma que presta servicio a aproximadamente 190 millones de estudiantes en todo el mundo. Esta fue una oportunidad para que este estudiante de la Generación Z comprendiera cómo opera una gran empresa, y también le ayudó a darse cuenta de lo significativo que era su trabajo al contribuir a que las personas aprendan, se desarrollen y encuentren oportunidades en el ámbito educativo .

Trung se graduó de la universidad en 2024 y, en teoría, podría haberse incorporado fácilmente a una importante empresa tecnológica con numerosas oportunidades. Sin embargo, su experiencia en Coursera le ayudó a definir mejor lo que buscaba.

Es un entorno donde se puede aprender rápidamente y familiarizarse con muchos aspectos diferentes del producto, no solo con los aspectos técnicos.

Trung optó por un camino diferente con la idea: "Quiero aprender más rápido y de forma más amplia, en lugar de especializarme en una sola área". Así comenzó su búsqueda. Un día, mientras navegaba por LinkedIn, Trung vio que Sourabh Bajaj, director de tecnología de Uplimit, estaba buscando un ingeniero de software. "Presenté mi solicitud de inmediato y, unos 15 minutos después, recibí una respuesta", relató Trung.

En aquel entonces, Uplimit solo contaba con cuatro ingenieros. La empresa estaba desarrollando una plataforma de aprendizaje basada en inteligencia artificial para empresas, prestando servicios a numerosos clientes importantes. Trung se unió como el quinto ingeniero de software.

Esa decisión desconcertó a muchos amigos, quienes le preguntaron por qué no había elegido una empresa tecnológica más estable y consolidada cuando tuvo la oportunidad, ya que, al fin y al cabo, era una marca reconocida. Afortunadamente, su familia compartió y apoyó su decisión.

En las grandes empresas, a menudo te quedas estancado en tu rol asignado. Si quieres trabajar en una funcionalidad diferente del producto, necesitas comunicarte con muchos interesados, lo que ralentiza tu aprendizaje y limita tus oportunidades de interactuar con departamentos ajenos al de ingeniería. En una startup, asumes múltiples roles, lo que te ayuda a convertirte en un ingeniero más completo y a aprender mucho más rápido. - TRUNG VU.

Del código al cliente

En Uplimit, Trung lideró muchos proyectos importantes. Trabajó en experiencias de aprendizaje para usuarios clave y luego pasó a desarrollar funciones empresariales como la integración con sistemas LMS externos, la gestión de equipos organizativos y el inicio de sesión único, incluso encargándose del rediseño del sitio web de la empresa antes de una ronda de financiación.

Pero el momento más memorable para Trung fue el pasado mes de junio. Fue enviado a San Francisco para brindar soporte a la Cumbre de Datos e IA (la conferencia anual de Databricks, una empresa de software y uno de los clientes más importantes de Uplimit). Con más de 50 000 asistentes durante tres días, Trung estuvo presente brindando soporte a los clientes y resolviendo problemas técnicos de inmediato.

Esta era la primera vez que Trung trabajaba directamente con clientes, y se dio cuenta de que disfrutaba del trabajo. Comentó: "Ver a los usuarios usar el producto y sacarle provecho me hace muy feliz".

Esa experiencia ayudó a Trung a desarrollar sólidas habilidades de comunicación, que él considera lo más importante que se debe aprender en una empresa emergente, más que las habilidades técnicas, especialmente cómo transmitir ideas con claridad.

Sourabh Bajaj, CTO de Uplimit, cree que Trung se ha convertido en una pieza clave de la empresa, ayudando a expandir el producto para atender a clientes más importantes. "A veces tengo que trabajar con clientes para configurar integraciones o ayudarlos a resolver problemas técnicos, y necesitan entender lo que les digo. Otras veces tengo que liderar proyectos y explicar ideas complejas de forma sencilla a múltiples partes interesadas", dijo Trung, reflexionando sobre las lecciones aprendidas.

Actualmente trabaja en Uplimit y aspira a seguir desarrollando sus habilidades integrales, tanto técnicas como empresariales, y reflexiona sobre cómo puede contribuir a la comunidad tecnológica vietnamita. «Tengo la suerte de trabajar en el ámbito de la educación, lo que me permite generar un impacto duradero. Espero que mi historia sirva de inspiración a otros jóvenes, animándolos a explorar y descubrir diferentes caminos, no solo los que conducen a las grandes empresas tecnológicas», compartió Trung.

Prioriza el desarrollo personal sobre la construcción de marca.

Basándose en su experiencia, cuando se le preguntó qué consejo les daría a los jóvenes vietnamitas que se debaten entre los gigantes tecnológicos y las empresas emergentes, Trung respondió sucintamente: "Céntrense en su desarrollo personal en lugar de en la marca y la reputación".

Explicando su razonamiento, Trung afirmó que mucha gente piensa que trabajar para una gran empresa es mejor para su carrera, pero lo más importante es si ese entorno te ayuda a aprender lo que quieres. Las startups no son para todos, pero si quieres aprender rápido y estás preparado para afrontar la presión, Trung concluyó: "Este es un camino que vale la pena considerar".

Para tranquilizar a los jóvenes, Trung les dijo que no se preocuparan demasiado si elegían mal, porque perfectamente se puede empezar en una empresa emergente y luego pasar a una más grande, o viceversa, ya que cada experiencia enseña algo diferente.

"Si una gran empresa te ayuda a aprender a trabajar dentro de un sistema existente con procesos claros, en una startup aprenderás a construir un sistema desde cero. Ambas opciones son valiosas; simplemente depende de tu etapa profesional y de lo que quieras aprender", expresó Trung.

Fuente: https://tuoitre.vn/chon-start-up-thay-vi-tap-doan-cong-nghe-20251218102109018.htm