El Politburó y la Secretaría emitieron recientemente la Conclusión n.° 127-KL/TW, pero para la ciudad de Can Tho, preparar las condiciones necesarias para su implementación efectiva sigue siendo una prioridad absoluta. Así lo expresó el Sr. Pham Van Hieu, subsecretario permanente del Comité del Partido de la ciudad y presidente del Consejo Popular de Can Tho, a un reportero del periódico Dai Doan Ket.
PV: La conclusión n.° 127-KL/TW exige que las localidades estudien la posibilidad de no organizar unidades administrativas a nivel de distrito. ¿Cuál es su valoración sobre este tema?
Sr. Pham Van Hieu: El 28 de febrero de 2025, el Politburó y la Secretaría emitieron la Conclusión No. 127-KL/TW sobre la realización de investigaciones y la propuesta de una mayor reestructuración del aparato organizativo del sistema político, incluyendo la investigación de la dirección de la fusión de algunas unidades de nivel provincial, la eliminación de organizaciones de nivel distrital y la fusión de algunas unidades de nivel comunal; la implementación de un modelo local de dos niveles (organización del partido, gobierno y organizaciones de masas) para garantizar la eficiencia, la eficacia y la productividad... El Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad determinó que esta es una política muy correcta, en línea con la voluntad del pueblo y consistente con la inevitable tendencia objetiva.
Señor, ¿cómo se está llevando a cabo la formación, el desarrollo y la preparación de los cuadros a nivel comunal para afrontar las tareas en la nueva situación que se está produciendo en la ciudad de Can Tho?
Durante el último período, la formación, el desarrollo y la preparación de cuadros en todos los niveles se han identificado como un aspecto crucial del trabajo de personal y, por lo tanto, siempre han recibido atención y orientación del Comité del Partido de la Ciudad y su Comité Permanente. Se han emitido numerosos documentos para dirigir y guiar la implementación efectiva de este trabajo, con el objetivo de cumplir con los requisitos de las tareas, contribuir a la estandarización del personal de cuadros, servir a la organización del personal y crear una reserva de cuadros para todos los niveles de la ciudad que permita satisfacer las demandas de las tareas.
Para implementar el avance en el desarrollo rápido de recursos humanos, tal como se describe en la Resolución del 14º Congreso del Comité del Partido de la Ciudad de Can Tho, período 2020-2025, el Comité del Partido de la Ciudad de Can Tho emitió la Resolución especializada No. 09-NQ/TU de fecha 29 de diciembre de 2021, "Sobre la formación, el fomento y la mejora de la calidad de los recursos humanos, la creación de un equipo de líderes en todos los niveles con cualidades, capacidades y prestigio suficientes para cumplir con los requisitos y tareas del período 2021-2025 y los años siguientes".
Se puede afirmar que la formación y el desarrollo de los recursos humanos, conformando un equipo de líderes en todos los niveles con las cualidades, capacidades, experiencia y prestigio suficientes para cumplir con los requisitos y tareas, especialmente a nivel de base, siempre ha sido una prioridad para los comités y organizaciones del Partido en todos los niveles. Esto se considera responsabilidad de todo el sistema político; promover el espíritu de aprendizaje autodirigido e investigación entre los cuadros y miembros del Partido, y centrarse en cultivar y perfeccionar las cualidades, la ética, el dinamismo, la creatividad, la fuerza de voluntad y la determinación del equipo de cuadros y funcionarios públicos.
En general, el personal municipal de todos los niveles ha madurado y progresado gradualmente en todos los aspectos, acumulando mucha experiencia práctica en su trabajo; poseen la mentalidad, la visión, el dinamismo, la creatividad, el coraje para pensar, actuar y asumir responsabilidades, y la determinación para desempeñar sus funciones y completar con éxito las tareas asignadas.
Actualmente, el equipo de funcionarios y empleados públicos a nivel comunal se está estandarizando gradualmente. El 100% de los líderes comunales clave poseen un título universitario o superior, reciben capacitación periódica para mejorar sus habilidades prácticas, capacidades laborales y perspicacia política, cultivan y mantienen activamente una conducta y un estilo de vida éticos, cumplen estrictamente con las normas del Partido y las leyes del Estado, y atienden y resuelven con prontitud las necesidades de la población, ganándose así su confianza.
Se puede afirmar que la ciudad de Can Tho ha conformado de manera proactiva un grupo de funcionarios y empleados públicos a nivel comunal, bien capacitados y formados, con firmes convicciones ideológicas y perspicacia política, que poseen cualidades morales revolucionarias, aptitudes y capacidades, y un alto sentido de la responsabilidad y dedicación a su trabajo. Son capaces de formular políticas y están plenamente preparados para asumir las enormes y complejas tareas que plantea la nueva era revolucionaria, implementando la revolución para optimizar la estructura organizativa del sistema político de acuerdo con las directrices y resoluciones del Comité Central.
Señor, ¿qué ha estado haciendo la ciudad de Can Tho para crear consenso sobre las políticas entre los funcionarios de nivel medio después de la fusión, con el fin de completar las tareas en el próximo período?
- Al implementar las políticas, resoluciones y conclusiones del Comité Central sobre la reestructuración y racionalización del aparato organizativo del sistema político, el Comité del Partido de la Ciudad y su Comité Permanente han demostrado la más alta determinación política en la implementación de esta política; centrándose en liderar y dirigir el fortalecimiento de la educación política e ideológica; comprendiendo a fondo la Resolución No. 18-NQ/TW y las políticas, resoluciones y conclusiones relacionadas, creando una fuerte transformación en la conciencia y las acciones de los comités del Partido, las organizaciones del Partido, las agencias, las unidades y los cuadros y miembros del Partido, especialmente en lo que respecta a los nuevos puntos de vista, objetivos, tareas y soluciones delineados en la Resolución del Comité Central, la Conclusión del Politburó y el Programa de Acción del Comité del Partido de la Ciudad, para implementarlos de manera seria y efectiva.
El Comité del Partido de la Ciudad y su Comité Permanente han concretado y emitido 81 documentos que guían y dirigen la implementación (incluidos: 5 Proyectos, 4 Programas, 1 Directiva, 31 Reglamentos, 12 Planes, 13 Decisiones, 15 Cartas Oficiales y numerosos documentos orientativos relacionados). Asimismo, instruyeron a los comités, organizaciones, agencias y unidades del Partido en todos los niveles para que promuevan sus funciones y responsabilidades, y comprendan y concreten a fondo la implementación a nivel local, dentro de sus respectivas agencias y unidades.
Recientemente, el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad ordenó la suspensión temporal de los congresos del Partido a nivel comunal y distrital para el período 2025-2030 con el fin de facilitar el proceso de reestructuración y racionalización del aparato organizativo de conformidad con la Conclusión No. 127-KL/TW del Politburó y la Secretaría.
Simultáneamente, el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad continúa liderando la labor política e ideológica, fortaleciendo la difusión y la comprensión profunda de la política del Partido respecto a la necesidad de reorganizar y racionalizar la estructura organizativa. Esta tarea debe considerarse de suma importancia, una revolución en la racionalización de la estructura organizativa del sistema político. No se trata solo de escala o cantidad, sino, fundamentalmente, de generar un cambio cualitativo en el funcionamiento del sistema político. Más que nunca, los cuadros y miembros del Partido deben mantener un alto sentido de responsabilidad, ser pioneros y dar buen ejemplo en el desempeño de sus funciones, priorizando el bien común y trabajando por objetivos comunes.
La racionalización de la estructura organizativa va de la mano con la reducción del número de personal y la reestructuración de la plantilla para garantizar que los funcionarios posean las cualidades y capacidades necesarias para cumplir con las exigencias de sus funciones. La selección y asignación de funcionarios debe ser justa y objetiva, siguiendo el principio de «elegir a la persona idónea», reteniendo a los funcionarios competentes, previniendo la fuga de cerebros, evitando conflictos internos y fomentando el sentido de responsabilidad de los funcionarios y miembros del Partido, especialmente en localidades, organismos y unidades sujetas a fusiones y reorganizaciones.
Cada organismo y unidad debe llevar a cabo eficazmente el trabajo político e ideológico e implementar las políticas y regulaciones para los cuadros, miembros del Partido, funcionarios públicos y empleados afectados por la reorganización de la estructura organizativa, garantizando el cumplimiento de las políticas y regulaciones establecidas. Simultáneamente, deben consolidar la estructura organizativa interna dentro de los organismos y unidades tras la reorganización para facilitar la ejecución de las tareas, mejorar la eficiencia y la eficacia operativas. El requisito general es que la nueva estructura sea mejor y más eficiente que la anterior; no debe haber interrupciones en el trabajo, ni contratiempos, ni estancamiento, ni omisiones de tareas, ni lagunas en áreas o ámbitos; y no debe haber ningún impacto en las actividades normales de la sociedad y la población.
Los comités, organismos y unidades del Partido deben centrar sus esfuerzos en fortalecer la propaganda y la orientación de la opinión pública, creando una gran unidad dentro del Partido y de todo el sistema político, así como un consenso entre la población respecto a las políticas, los requisitos y las tareas para racionalizar la estructura organizativa en la nueva situación.
¡Muchas gracias, señor!
Fuente: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html
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