El Politburó y el Secretariado acaban de emitir la Conclusión n.º 127-KL/TW, pero para la ciudad de Can Tho, preparar las condiciones para su efectiva implementación siempre ha sido una prioridad absoluta. El Sr. Pham Van Hieu, subsecretario permanente del Comité Municipal del Partido y presidente del Consejo Popular de la Ciudad de Can Tho, compartió esta información con un periodista del periódico Dai Doan Ket.
PV: La Conclusión n.° 127-KL/TW exige que las localidades estudien la posibilidad de no organizar unidades administrativas distritales. ¿Cuál es su evaluación al respecto?
Sr. Pham Van Hieu: El 28 de febrero de 2025, el Politburó y el Secretariado emitieron la Conclusión No. 127-KL/TW sobre la realización de investigaciones y la propuesta de una mayor reestructuración del aparato organizativo del sistema político, incluyendo la investigación de la dirección de la fusión de algunas unidades de nivel provincial, la eliminación de las organizaciones de nivel de distrito y la fusión de algunas unidades de nivel comunal; la implementación de un modelo local de dos niveles (organización del partido, gobierno y organizaciones de masas) para garantizar la eficiencia, la eficacia y la productividad... El Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad determinó que esta es una política muy correcta, en línea con la voluntad del pueblo y consistente con la inevitable tendencia objetiva.
¿Cómo es la formación, el desarrollo y la preparación de los cuadros a nivel comunal para afrontar las tareas en la nueva situación que se lleva a cabo en la ciudad de Can Tho, señor?
En el último período, la capacitación, el desarrollo y la preparación de los cuadros a todos los niveles se han considerado un aspecto crucial del trabajo de personal, por lo que siempre han recibido atención y orientación del Comité Municipal del Partido y su Comité Permanente. Se han emitido numerosos documentos para dirigir y guiar la implementación efectiva de esta labor, con el objetivo de cumplir con los requisitos de las tareas, contribuir a la estandarización de la plantilla de cuadros, contribuir a la organización del personal y crear una reserva de cuadros para todos los niveles de la ciudad que satisfaga las demandas de las tareas.
Para implementar el avance en el desarrollo acelerado de recursos humanos, como se describe en la Resolución del XIV Congreso del Comité del Partido de la Ciudad de Can Tho, período 2020-2025, el Comité del Partido de la Ciudad de Can Tho emitió la Resolución especializada n.° 09-NQ/TU, de 29 de diciembre de 2021, "Sobre la formación, el fomento y la mejora de la calidad de los recursos humanos, la creación de un equipo de líderes a todos los niveles con las cualidades, capacidades y prestigio suficientes para cumplir con los requisitos y las tareas del período 2021-2025 y los años siguientes".
Se puede afirmar que la formación y el desarrollo de recursos humanos, conformando un equipo de líderes a todos los niveles con las cualidades, capacidades, experiencia y prestigio necesarios para cumplir con los requisitos y las tareas, especialmente en las bases, siempre ha sido una prioridad para los comités y organizaciones del Partido a todos los niveles. Esto se considera responsabilidad de todo el sistema político; se promueve el espíritu de autoaprendizaje e investigación entre los cuadros y militantes del Partido, y se centra en cultivar y perfeccionar las cualidades, la ética, el dinamismo, la creatividad, la voluntad y la determinación del equipo de cuadros y funcionarios.
En general, el personal de la ciudad en todos los niveles ha madurado y progresado gradualmente en todos los aspectos, acumulando mucha experiencia práctica en su trabajo; poseen la mentalidad, la visión, el dinamismo, la creatividad, el coraje para pensar, actuar y asumir la responsabilidad, y la determinación para realizar sus deberes y completar con éxito las tareas asignadas.
En la actualidad, el equipo de funcionarios y servidores públicos a nivel comunal se está estandarizando gradualmente. El 100% de los líderes clave a nivel comunal tienen un título universitario o superior, reciben capacitación regularmente para mejorar sus habilidades prácticas, habilidades laborales y perspicacia política, cultivan y mantienen activamente una conducta y estilo de vida éticos, cumplen estrictamente las regulaciones del Partido y las leyes del Estado, y sirven y resuelven con prontitud las necesidades de la gente, ganándose su confianza.
Se puede afirmar que la ciudad de Can Tho ha logrado, de forma proactiva, un grupo de funcionarios y servidores públicos a nivel comunal bien formados y educados, con firmes posturas ideológicas y perspicacia política, cualidades morales, cualificaciones y capacidades revolucionarias, y un alto sentido de responsabilidad y dedicación a su trabajo. Son capaces de formular políticas y están plenamente preparados para asumir las enormes y complejas tareas que plantea el nuevo período revolucionario, implementando la revolución para optimizar la estructura organizativa del sistema político, de acuerdo con las directrices y resoluciones del Comité Central.
¿Qué ha estado haciendo la ciudad de Can Tho para crear consenso sobre políticas entre los funcionarios de nivel medio después de la fusión con el fin de completar las tareas en el próximo período, señor?
- Al implementar las políticas, resoluciones y conclusiones del Comité Central sobre la reestructuración y racionalización del aparato organizativo del sistema político, el Comité del Partido de la Ciudad y su Comité Permanente han demostrado la más alta determinación política en la implementación de esta política; enfocándose en liderar y dirigir el fortalecimiento de la educación política e ideológica; comprendiendo completamente la Resolución No. 18-NQ/TW y las políticas, resoluciones y conclusiones relacionadas, creando una fuerte transformación en la conciencia y acciones de los comités del Partido, organizaciones del Partido, agencias, unidades y cuadros y miembros del Partido, especialmente con respecto a los nuevos puntos de vista, objetivos, tareas y soluciones delineados en la Resolución del Comité Central, la Conclusión del Politburó y el Programa de Acción del Comité del Partido de la Ciudad, con el fin de implementarlos seria y efectivamente.
El Comité Municipal del Partido y su Comité Permanente han concretado y emitido 81 documentos que guían y dirigen la implementación (incluidos: 5 Proyectos, 4 Programas, 1 Directiva, 31 Reglamentos, 12 Planes, 13 Decisiones, 15 Cartas Oficiales y numerosos documentos guía relacionados). Al mismo tiempo, instruyeron a los comités, organizaciones, agencias y unidades del Partido a todos los niveles para que promuevan sus funciones y responsabilidades, comprendan a fondo y concreten la implementación a nivel local, dentro de sus respectivas agencias y unidades.
Recientemente, el Comité Permanente del Comité Municipal del Partido ordenó la suspensión temporal de los congresos del Partido a nivel de comuna y distrito para el período 2025-2030 para facilitar el proceso de reestructuración y racionalización del aparato organizativo de conformidad con la Conclusión No. 127-KL/TW del Politburó y el Secretariado.
Simultáneamente, el Comité Permanente del Comité Municipal del Partido continúa liderando la eficaz labor política e ideológica, fortaleciendo la difusión y la comprensión profunda de la política del Partido sobre la necesidad de reorganizar y optimizar la estructura organizativa. Esta debe considerarse una tarea de especial importancia, una revolución en la optimización de la estructura organizativa del sistema político. No se trata solo de una cuestión de escala o cantidad, sino, fundamentalmente, de generar un cambio cualitativo en el funcionamiento del sistema político. Más que nunca, los cuadros y militantes del Partido deben mantener un alto sentido de responsabilidad, ser pioneros y dar buen ejemplo en el desempeño de sus funciones, priorizando el bien común y trabajando por objetivos comunes.
La racionalización de la estructura organizativa va de la mano con la reducción del personal y la reestructuración de la plantilla para garantizar que los funcionarios posean las cualidades y capacidades necesarias para cumplir con las exigencias de sus tareas. La selección y la colocación de funcionarios deben ser justas y objetivas, siguiendo el principio de "elegir a la persona adecuada", retener a los funcionarios capaces, prevenir la fuga de talentos, evitar conflictos internos y fomentar el sentido de responsabilidad de los funcionarios y miembros del Partido, especialmente en las localidades, agencias y unidades sujetas a fusiones y reorganizaciones.
Cada agencia y unidad debe llevar a cabo eficazmente la labor política e ideológica e implementar las políticas y regulaciones para los cuadros, miembros del Partido, funcionarios y empleados afectados por la reorganización de la estructura organizativa; garantizando el cumplimiento de las políticas y regulaciones prescritas. Simultáneamente, deben consolidar la estructura organizativa interna dentro de las agencias y unidades después de la reorganización para facilitar la ejecución de las tareas y mejorar la eficiencia y eficacia operativas. El requisito general es que la nueva estructura sea mejor y más eficiente que la anterior; no debe haber interrupciones en el trabajo, interrupciones, estancamiento, omisiones de tareas, lagunas en áreas o campos; y no debe afectar las actividades normales de la sociedad y la ciudadanía.
Los comités, organismos y unidades del Partido deben dirigir esfuerzos para fortalecer la propaganda y la orientación de la opinión pública, creando una alta unidad dentro del Partido y de todo el sistema político, y un consenso entre el pueblo respecto a las políticas, requisitos y tareas de racionalización de la estructura organizativa en la nueva situación.
¡Muchas gracias señor!
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Fuente: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html
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