Preparando los recursos humanos para el futuro digital

GD&TĐ - En medio del vibrante flujo de innovación e integración, Phu Tho está afirmando gradualmente su posición como un punto brillante en el desarrollo de recursos humanos de alta calidad.

La clave del desarrollo

Tras la fusión, la provincia de Phu Tho cuenta con una superficie natural de más de 9360 km², ocupando el puesto 15 a nivel nacional, y una población de más de 4 millones de habitantes, lo que la sitúa en el puesto 11 entre las demás provincias y ciudades del país. Actualmente, la fuerza laboral empleada en la zona asciende a aproximadamente 1,83 millones de personas, lo que representa un aumento de 126 000 personas con respecto a 2021. Esta abundante oferta de mano de obra genera ventajas para el desarrollo de las industrias y los servicios, al tiempo que garantiza los recursos humanos necesarios para el proceso de integración y transformación digital.

En Phu Tho, la tasa de empleo de las personas mayores de 15 años supera el 50% de la población, con aproximadamente 575.000 trabajadores en casi 23.260 empresas. De estas, 31 empresas estatales emplean a cerca de 9.000 trabajadores, mientras que las más de 23.000 empresas restantes, con inversión extranjera, y el sector privado dan empleo a más de 559.000 trabajadores.

Al identificar claramente el papel y la importancia de la calidad de los recursos humanos para el desarrollo socioeconómico de la provincia, Phu Tho ha prestado atención de inmediato y ha promulgado numerosos mecanismos y políticas para el desarrollo de los recursos humanos.

Como resultado, la calidad de los recursos humanos ha mejorado notablemente; en toda la provincia, más del 73,3 % de los trabajadores han recibido formación profesional, lo que representa un aumento del 4 % con respecto a 2021; de ellos, el 34,6 % posee títulos, certificados o acreditaciones, un incremento del 3,1 %. La productividad laboral alcanzó aproximadamente los 212,2 millones de VND, con un aumento promedio del 5,8 % anual. La estructura laboral también ha experimentado cambios significativos: la agricultura, la silvicultura y la pesca representan solo el 13,2 %, la industria el 53 % y los servicios el 33,8 %.

En particular, gracias a la política de captación y formación de personal cualificado, compuesto por graduados excelentes y jóvenes científicos, para trabajar en la provincia, la cualificación y la capacidad de los funcionarios públicos han mejorado gradualmente. En 2020, el porcentaje de funcionarios públicos con doctorado, máster o licenciatura era del 69,8 %, y se prevé que para 2025 aumente al 82,8 %. Se ha rejuvenecido la plantilla de funcionarios públicos, garantizando la cantidad, la calidad y la estructura adecuadas a los puestos y a las exigencias de las tareas.

Con el rápido desarrollo socioeconómico, la provincia se centra en la creación y el desarrollo de una red de centros de formación profesional para mejorar la calidad de la formación de recursos humanos y adaptarla a los estándares internacionales. A julio de 2025, la provincia contaba con cinco universidades, dos de ellas provinciales y tres dependientes de ministerios y dependencias centrales.

Además, existen 43 instituciones de formación profesional, entre las que se incluyen 20 centros de enseñanza superior, 12 escuelas secundarias y 11 centros de formación profesional. La matrícula anual de las universidades alcanza un promedio de 35.250 estudiantes; la formación profesional cuenta con aproximadamente 64.700 estudiantes, de los cuales más de 39.000 cursan estudios de nivel superior y más de 10.000 de nivel secundario.

Tan solo en 2024, las instituciones de formación profesional matricularon a más de 77.000 estudiantes; las universidades matricularon a más de 12.000 estudiantes, de los cuales casi 740 eran estudiantes de posgrado.

Esto demuestra que el sistema de formación de la provincia es a gran escala y capaz de proporcionar mano de obra cualificada para numerosos sectores.

Sesión práctica sobre la máquina impartida por profesores y alumnos del Colegio Vocacional de Vinh Phuc, ahora Colegio de Ingeniería y Tecnología de Vinh Phuc.

Visión a largo plazo

Además de los logros, el desarrollo de los recursos humanos en Phu Tho enfrenta numerosos obstáculos. Uno de los mayores desafíos radica en que las políticas para atraer talento no son lo suficientemente atractivas, lo que perpetúa la fuga de cerebros. Asimismo, la calidad de la formación en algunos campos no se ajusta a las exigencias del mercado, especialmente en un contexto de constante evolución tecnológica.

Las lecciones aprendidas del período anterior demuestran que el desarrollo de recursos humanos no es una carrera a corto plazo, sino un proceso a largo plazo. Para atraer y retener talento, no solo se requieren políticas de remuneración atractivas, sino también la creación de un entorno laboral abierto que fomente la innovación y la creatividad. Asimismo, es necesario estrechar la conexión entre las instituciones de formación, las empresas y los usuarios de la mano de obra para garantizar que la calidad de la formación responda a las necesidades reales de la comunidad.

En ese espíritu, el Comité Provincial del Partido de Phu Tho emitió una Resolución sobre el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, considerando esto un pilar para ayudar a la provincia a desarrollarse de manera rápida y sostenible en el período 2025-2030, con una visión a 2045.

En consecuencia, el objetivo de la provincia es formar un equipo de recursos humanos de élite con cualificaciones profesionales, habilidades vocacionales, dominio de idiomas extranjeros, tecnología digital e inteligencia artificial, centrándose especialmente en sectores clave.

Para 2030, la provincia se propone estandarizar al menos el 70 % de los programas de formación profesional y universitaria según las normas nacionales e internacionales, conformando un equipo de 50 000 trabajadores altamente cualificados en sectores clave como la transformación y la manufactura, la tecnología digital, la sanidad, el turismo y las energías renovables. Asimismo, la provincia aspira a formar a 5000 expertos, ingenieros y técnicos en inteligencia artificial; el 80 % de la fuerza laboral cuenta con competencias digitales básicas; y el 50 % de los graduados cumple con los estándares internacionales de idiomas extranjeros.

Además, Phu Tho completará su infraestructura de datos de recursos humanos e implementará una bolsa de trabajo digital mediante inteligencia artificial, que se espera alcance más de 100 000 transacciones anuales. A partir de 2026, se realizarán pronósticos anuales de la oferta y la demanda de recursos humanos para crear una base de datos integral que sirva de base para la formulación de políticas.

La provincia también tiene como objetivo reducir la tasa de desempleo urbano por debajo del 2,5%, aumentar la proporción de trabajadores con títulos y certificados al 75% para 2030 y crear unos 250.000 nuevos puestos de trabajo, de los cuales más del 50% son empleos cualificados.

Además de aprovechar el impulso de las políticas para mejorar la matrícula, las instituciones educativas de la provincia de Phu Tho han mejorado proactivamente la calidad de la formación. Para ello, han diseñado y desarrollado programas de formación adaptados a los diferentes niveles; han innovado activamente en programas, contenidos y métodos de enseñanza para el desarrollo integral de las cualidades morales, el estilo de trabajo profesional y las capacidades de los estudiantes; han integrado conocimientos y habilidades, especialmente habilidades prácticas y trabajo en equipo; y, al mismo tiempo, han fomentado la actitud positiva, la iniciativa y la creatividad de los estudiantes en sus prácticas profesionales en centros educativos y empresas.

Fuente: https://giaoducthoidai.vn/chuan-bi-nhan-luc-cho-tuong-lai-so-post754623.html