Preparando a la fuerza laboral para el futuro digital.

GD&TĐ - En medio del dinámico flujo de innovación e integración, Phu Tho está afianzando gradualmente su posición como un referente en el desarrollo de recursos humanos de alta calidad.

La clave del desarrollo

Tras la fusión, la nueva provincia de Phu Tho cuenta con una superficie natural de más de 9360 km², lo que la sitúa en el puesto 15 a nivel nacional, y una población de más de 4 millones de habitantes, ocupando el puesto 11 entre las provincias y ciudades del país. Actualmente, la fuerza laboral de la provincia asciende a aproximadamente 1,83 millones de personas, un aumento de 126 000 personas con respecto a 2021. Esta abundante oferta de mano de obra representa una ventaja para el desarrollo de las industrias y los servicios, al tiempo que garantiza los recursos humanos necesarios para la integración y la transformación digital.

En la provincia de Phu Tho, la tasa de empleo para las personas de 15 años o más supera el 50 % de la población, con aproximadamente 575 000 trabajadores empleados en cerca de 23 260 empresas. De estas, 31 empresas estatales emplean a casi 9000 trabajadores, mientras que las más de 23 000 empresas restantes, tanto de capital extranjero como del sector privado, emplean a más de 559 000 trabajadores.

Reconociendo el papel y la importancia de la calidad de los recursos humanos para el desarrollo socioeconómico de la provincia, Phu Tho ha prestado atención desde muy pronto a este aspecto y ha implementado numerosos mecanismos y políticas para el desarrollo de los recursos humanos.

Como resultado, la calidad de los recursos humanos ha mejorado significativamente; más del 73,3 % de la fuerza laboral de la provincia ha recibido capacitación y habilidades vocacionales, un aumento del 4 % con respecto a 2021; de los cuales, el 34,6 % posee títulos, certificados o certificaciones, un aumento del 3,1 %. La productividad laboral alcanzó aproximadamente 212,2 millones de VND, un aumento promedio del 5,8 % anual. La estructura laboral también ha cambiado notablemente: la agricultura, la silvicultura y la pesca ahora representan solo el 13,2 %, la industria el 53 % y los servicios el 33,8 %.

En particular, gracias a las políticas para atraer y reclutar a graduados destacados y jóvenes científicos para trabajar en la provincia, las cualificaciones y capacidades de la plantilla de funcionarios públicos han mejorado gradualmente. En 2020, el 69,8 % de los funcionarios públicos poseían doctorados, maestrías o licenciaturas, y se prevé que esta cifra aumente al 82,8 % para 2025. La edad de los funcionarios públicos se ha rejuvenecido, lo que garantiza la cantidad, la calidad y la estructura adecuadas según los puestos de trabajo y el cumplimiento de los requisitos de las tareas.

Gracias a su rápido desarrollo socioeconómico, la provincia se centra en la reestructuración y el desarrollo de su red de instituciones de formación profesional para mejorar la calidad de la capacitación de recursos humanos y alinearla con los estándares internacionales. Para julio de 2025, la provincia contará con 5 universidades, dos de ellas dependientes del gobierno provincial y tres de ministerios y agencias centrales.

Además, existen 43 instituciones de formación profesional, entre las que se incluyen 20 universidades, 12 escuelas secundarias y 11 centros de formación profesional. La capacidad media anual de formación de las universidades es de 35 250 estudiantes; el sistema de formación profesional cuenta con aproximadamente 64 700 alumnos, de los cuales más de 39 000 se encuentran en el nivel universitario y más de 10 000 en el nivel secundario.

Solo en 2024, las instituciones de formación profesional matricularon a más de 77.000 estudiantes; las universidades matricularon a más de 12.000 estudiantes de pregrado, incluidos casi 740 estudiantes de posgrado.

Esto demuestra que el sistema de formación de la provincia es a gran escala y capaz de proporcionar mano de obra cualificada para muchos sectores.

Una lección práctica basada en computadora para profesores y estudiantes del Colegio Vocacional Vinh Phuc, ahora Colegio Tecnológico Vinh Phuc.

Visión a largo plazo

A pesar de sus logros, el desarrollo de los recursos humanos en Phu Tho enfrenta numerosos obstáculos. Uno de los mayores desafíos radica en que las políticas de captación de talento aún no son lo suficientemente atractivas, lo que provoca una continua fuga de cerebros a nivel local. Además, la calidad de la formación en algunos campos no se ha adaptado a las demandas del mercado, especialmente en un contexto de constante evolución tecnológica.

Las lecciones aprendidas en el período anterior demuestran que el desarrollo de recursos humanos no es una carrera de fondo, sino un camino a largo plazo. Para atraer y retener talento, se requieren no solo buenas políticas de compensación, sino también la creación de un entorno laboral abierto que fomente la innovación y la creatividad. Al mismo tiempo, es necesario estrechar los vínculos entre las instituciones de formación y las empresas/empleadores para garantizar que la calidad de la formación satisfaga las necesidades reales de la localidad.

En ese sentido, el Comité Ejecutivo del Comité Provincial del Partido de Phu Tho ha emitido una Resolución sobre el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, considerando esto como un pilar para el desarrollo rápido y sostenible de la provincia en el período 2025-2030, con una visión a 2045.

En consecuencia, el objetivo de la provincia es formar una fuerza laboral altamente cualificada con experiencia profesional, habilidades vocacionales, dominio de idiomas extranjeros, tecnología digital e inteligencia artificial, con especial atención a sectores clave.

Para 2030, la provincia se propone estandarizar al menos el 70 % de los programas de formación profesional y universitaria según estándares nacionales e internacionales; y desarrollar una fuerza laboral de 50 000 trabajadores altamente cualificados en sectores clave como la industria manufacturera, la tecnología digital, la sanidad, el turismo y las energías renovables. Simultáneamente, la provincia se propone capacitar a 5000 expertos, ingenieros y técnicos en inteligencia artificial; dotar al 80 % de la fuerza laboral de competencias digitales básicas; y garantizar que el 50 % de los graduados cumplan con los estándares internacionales de idiomas extranjeros.

Además, Phu Tho completará su infraestructura de datos de recursos humanos e implementará una plataforma digital de intercambio de empleos con inteligencia artificial, que se espera que alcance más de 100 000 transacciones anuales. A partir de 2026, se realizarán pronósticos anuales de la oferta y la demanda de recursos humanos con el objetivo de crear una base de datos integral que sirva de base para la planificación de políticas.

La provincia también se propone reducir la tasa de desempleo urbano a menos del 2,5%, aumentar la proporción de trabajadores con títulos y certificados al 75% para 2030 y crear aproximadamente 250.000 nuevos puestos de trabajo, de los cuales más del 50% serán empleos cualificados.

Además de aprovechar el apoyo político para mejorar la captación de estudiantes, las instituciones educativas de la provincia de Phu Tho también están mejorando activamente la calidad de la formación. En consecuencia, las escuelas han desarrollado programas de formación en diversos niveles; han innovado activamente los planes de estudio, los contenidos y los métodos de enseñanza para desarrollar integralmente el carácter moral, el estilo de trabajo profesional y las habilidades de los estudiantes; han integrado conocimientos y destrezas, especialmente las prácticas y el trabajo en equipo; y han fomentado la iniciativa, la proactividad y la creatividad de los estudiantes en la práctica profesional tanto en las escuelas como en las empresas.

Fuente: https://giaoducthoidai.vn/chuan-bi-nhan-luc-cho-tuong-lai-so-post754623.html