En esencia, se trata de formar talentos de forma proactiva.

PV: Señor, tenemos una resolución sobre el aprovechamiento del talento individual. Basándose en su experiencia participando en consejos científicos , ¿cuál es su opinión al respecto?

Profesora Dao Trong Thi.

Profesora Dao Trong Thi: Debemos comprender correctamente el talento para seleccionar a las personas idóneas. El talento debe ser excepcional, de calibre internacional, a la altura de los países más avanzados del mundo . Debe ser innovador, superior y estar a la vanguardia. Con muchos individuos talentosos, podremos satisfacer las demandas y permitir que el país alcance la cima en el desarrollo científico y tecnológico.

Actualmente, estamos acelerando el desarrollo socioeconómico para lograr un crecimiento de dos dígitos, con el objetivo de impulsar una nueva era de progreso nacional, lo cual requiere una fuerza laboral altamente cualificada. ¿Cómo evalúa usted la calidad de los recursos humanos actuales?

El gran éxito de Vietnam radica en que, durante la guerra y los momentos difíciles, enviamos a muchos estudiantes sobresalientes al extranjero para que estudiaran. Esto demuestra la visión de futuro del Partido. Luego, 10 o 20 años después, regresaron al país y realizaron importantes contribuciones a su desarrollo.

Ahora queremos integrarnos rápidamente en la cadena de producción de chips semiconductores, mientras que un gran número de personas aún se encuentran en formación, sin mencionar que incluso después de la capacitación, podrían pasar otros 10 años antes de que puedan comenzar a trabajar. Es un proceso complejo; la formación universitaria lleva muchos años, por no hablar de la capacitación de personas talentosas, que puede llevar décadas. No podemos apresurar las cosas, así que, a corto plazo, debemos atraer, o incluso contratar, recursos humanos de alta calidad del extranjero. Se trata de profesionales altamente cualificados en etapas cruciales de la cadena de suministro, capaces de liderar el camino. Son talentos excepcionales de talla mundial. Para desarrollarnos, debemos estar a la vanguardia; seguir el ejemplo e imitar no funcionará y no generará beneficios significativos.

Muchos creen que contamos con una gran cantidad de intelectuales vietnamitas en el extranjero. Si logramos atraerlos, tendremos una abundante fuente de recursos humanos de alta calidad, señor.

Atraer recursos humanos de alta calidad, ya sean expertos extranjeros o vietnamitas residentes en el extranjero, requiere una selección rigurosa de personas altamente cualificadas, pero solo podemos atraer a un número limitado. Capacitar y desarrollar a los recursos humanos nacionales para que alcancen el mismo nivel que estos expertos llevará mucho tiempo. Por lo tanto, debemos atraer recursos humanos de calidad excepcional. Sin embargo, atraer a estas personas del extranjero es muy costoso, ya que residen en entornos con salarios elevados; el costo sería aún mayor si las repatriáramos, puesto que estarían lejos de casa. Por consiguiente, podemos contratarlas. Constituyen una unidad especializada para abordar cuestiones que los recursos humanos nacionales de alta calidad aún no pueden resolver.

Señor, atraer o contratar expertos es solo una solución a corto plazo, pero a largo plazo, si queremos dominar la tecnología, debemos centrarnos en la formación nacional.

La formación debe ser una prioridad a largo plazo. Se necesitan cinco años para formar a una persona promedio hasta obtener un título universitario, ni hablar de formar a personas con talento. Si esperamos otros diez años, será demasiado tarde. A corto plazo, mientras seguimos luchando por formar a suficientes profesionales y necesitamos urgentemente recursos humanos de alta calidad para impulsar el rápido desarrollo del país, debemos atraer y contratar expertos del extranjero. A largo plazo, la formación nacional debe seguir siendo fundamental y proactiva, centrándose en la formación de talentos excepcionales.

Señor, el Secretario General To Lam mencionó en una ocasión que la educación debería centrarse en las ciencias fundamentales, lo que posteriormente daría lugar a importantes proyectos de investigación. Quizás deberíamos aspirar a esto en nuestros programas de formación, dado que actualmente hay pocos estudiantes en estos campos.

Si queremos estar a la vanguardia, debemos ser un país con un alto nivel de especialización, un líder en ciencia básica. Los científicos más famosos del mundo se dedican a la ciencia básica. La alta tecnología debe ser verdaderamente innovadora; eso es lo que define el verdadero talento. En nuestro país, ocurre lo contrario: somos buenos en los niveles inferiores, pero cuanto más avanzamos, más mediocres nos volvemos. Es decir, los estudiantes de secundaria compiten internacionalmente y están a la par con sus compañeros de todo el mundo, pero pocos tienen inventos o innovaciones. ¿Cómo podemos liderarlos, mantenernos a su nivel o superarlos?

¡Muchas gracias, señor!

Fuente: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html