Lo básico sigue siendo formar proactivamente el talento.

PV: Señor, tenemos una resolución sobre el uso de personas talentosas. Desde su perspectiva como miembro de consejos científicos , ¿cuál es su opinión al respecto?

Prof. Dra. Dao Trong Thi: Debemos comprender correctamente qué es el talento para poder seleccionar al talento adecuado. El talento debe ser excepcional, de talla internacional, a la altura de los países más avanzados del mundo . Debe ser pionero, sobresaliente y estar a la vanguardia. Se necesitan muchos talentos para satisfacer la demanda y que el país pueda alcanzar la cima del desarrollo científico y tecnológico.

Actualmente estamos acelerando el desarrollo socioeconómico para lograr un crecimiento de dos dígitos, avanzando hacia la era del desarrollo nacional, por lo que necesitamos urgentemente recursos humanos de alta calidad. ¿Cómo se evalúa hoy en día la calidad de estos recursos humanos?

Vietnam ha tenido un gran éxito porque, durante la época de guerra y las dificultades, enviamos a muchos estudiantes excelentes a estudiar al extranjero. Esa fue la visión de futuro del Partido. Luego, entre diez y veinte años después, regresaron y contribuyeron enormemente al desarrollo del país.

Ahora queremos incorporarnos de lleno a la cadena de producción de chips semiconductores, mientras que un gran número de personas aún se encuentra en proceso de formación, sin mencionar que, tras esta, pueden transcurrir otros 10 años antes de que comiencen a trabajar. Es un proceso complejo; la formación universitaria requiere muchos años, y la capacitación de personal cualificado puede tardar varias décadas. Si queremos avanzar rápidamente, no podemos saltarnos etapas, por lo que, en primer lugar, debemos atraer, incluso contratar, recursos humanos altamente cualificados del extranjero: personas con una excelente formación en etapas clave de la cadena de suministro y con liderazgo. Son talentos excepcionales de talla mundial. Si queremos desarrollarnos, debemos adelantarnos a los demás; si nos quedamos atrás, no lo lograremos y no obtendremos grandes beneficios.

Mucha gente dice que tenemos un gran caudal de conocimientos gracias a los vietnamitas que viven en el extranjero. Si logramos atraerlos, tendremos una fuente abundante de recursos humanos de alta calidad, ¿no crees?

Para atraer talento humano de alta calidad, ya sean expertos extranjeros o vietnamitas residentes en el extranjero, necesitamos seleccionar personal altamente cualificado, pero solo podemos atraer a un número limitado. La formación y el desarrollo del talento nacional tardarán mucho tiempo en alcanzar el mismo nivel que el de esos expertos. Por lo tanto, debemos atraer talento humano excepcional. Sin embargo, atraerlos del extranjero resulta muy costoso, ya que viven en entornos con salarios elevados; si los contratamos, el costo es aún mayor debido a la distancia. Por ello, podemos contratarlos como un departamento especializado para abordar los problemas que el talento nacional de alta calidad no puede resolver.

Señor, atraer o contratar expertos es solo una cuestión a corto plazo, pero a largo plazo, si queremos dominar la tecnología, ¿debemos prestar atención a la formación nacional?

La formación debe ir siempre un paso por delante. Para formar a una persona promedio a nivel universitario se necesitan cinco años, y ni hablar de formar talentos excepcionales. Si esperamos diez años, será demasiado tarde. En el futuro inmediato, ante la falta de formación oportuna, necesitaremos recursos humanos de alta calidad para impulsar el rápido desarrollo del país en la actualidad; por lo tanto, debemos atraer y contratar expertos del extranjero. A largo plazo, la formación nacional debe seguir siendo fundamental y proactiva, y debemos formar talentos sobresalientes.

Señor, el Secretario General To Lam mencionó en una ocasión que la formación debe centrarse en las ciencias básicas, de las que pueden surgir grandes obras e investigaciones. Quizás debamos centrarnos en esto en la formación, ya que actualmente estas áreas cuentan con pocos estudiantes.

Si queremos ser líderes, debemos ser un país con un alto nivel educativo, a la vanguardia en ciencias básicas. Los científicos más famosos del mundo son todos científicos básicos. La alta tecnología debe ser tecnología verdaderamente innovadora; ese es el verdadero talento. En nuestro país ocurre lo contrario: somos buenos en los niveles básicos, pero cuanto más ascendemos, más mediocres nos volvemos. Es decir, los estudiantes de secundaria que compiten internacionalmente están a la par con sus pares internacionales, pero pocos tienen invenciones o innovaciones. Entonces, ¿cómo podemos ser líderes? ¿Cómo podemos estar a su nivel o superarlos?

¡Muchas gracias!

Fuente: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html