Lo básico sigue siendo formar proactivamente el talento.

PV: Señor, tenemos una Resolución sobre la contratación de personal talentoso. A partir de su participación en consejos científicos , ¿cuál es su opinión al respecto?

Profesor Dao Trong Thi.

Prof. Dr. Dao Trong Thi: Debemos comprender correctamente el talento para seleccionar al adecuado. El talento debe ser excepcional, de talla internacional, a la altura de los países avanzados del mundo . El talento debe ser pionero, sobresaliente y estar a la vanguardia. Se necesitan muchos talentos para satisfacer la demanda y que el país pueda alcanzar la cima del desarrollo científico y tecnológico.

Actualmente, estamos acelerando el desarrollo socioeconómico para alcanzar un crecimiento de dos dígitos, avanzando hacia la era del desarrollo nacional, por lo que necesitamos urgentemente recursos humanos de alta calidad. ¿Cómo evalúa la calidad de los recursos humanos de alta calidad hoy en día?

Vietnam ha tenido un gran éxito porque, durante la guerra y las dificultades de la vida, enviamos a muchos estudiantes excelentes a estudiar al extranjero. Esa fue la visión de futuro del Partido. Luego, 10 o 20 años después, regresaron a casa e hicieron grandes contribuciones al desarrollo del país.

Ahora queremos entrar de lleno en la cadena de producción de chips semiconductores, mientras que un gran número de ellos aún se encuentra en proceso de formación, sin mencionar que, tras la formación, podrían pasar otros 10 años antes de que comiencen a trabajar. Es un proceso complejo; la formación universitaria lleva muchos años, y ni hablar de formar a personas con talento, varias décadas es normal. Si queremos avanzar rápido, no podemos saltarnos etapas, así que, al principio, debemos atraer, e incluso contratar, recursos humanos de alta calidad del extranjero; son personas con muy altas cualificaciones en etapas importantes de la cadena de suministro, con un carácter de liderazgo. Son talentos excepcionales de talla mundial. Si queremos desarrollarnos, debemos ir por delante de los demás, pero si nos quedamos atrás, no podemos lograrlo; no habrá grandes beneficios.

Mucha gente dice que tenemos una gran cantidad de conocimientos de vietnamitas del extranjero. Si logramos atraerlos, tendremos una abundante fuente de recursos humanos de alta calidad, ¿no cree?

Para atraer recursos humanos de alta calidad, ya sean expertos extranjeros o vietnamitas residentes en el extranjero, necesitamos seleccionar personal altamente cualificado, pero solo podemos atraer a un número limitado. La formación y el desarrollo de recursos humanos nacionales llevarán mucho tiempo para alcanzar el mismo nivel que estos expertos. Por lo tanto, debemos atraer recursos humanos excepcionales y de alta calidad. Sin embargo, atraerlos del exterior es muy costoso, ya que viven en un entorno de altos salarios; cuando los atraemos, el costo es aún mayor, ya que viven lejos de casa. Por lo tanto, podemos contratarlos. Constituyen un departamento especializado para abordar los problemas que los recursos humanos nacionales de alta calidad no pueden satisfacer.

Señor, atraer o contratar expertos es sólo un asunto de corto plazo, pero a largo plazo, si queremos dominar la tecnología, ¿debemos prestar atención a la capacitación nacional?

La capacitación debe ir siempre un paso por delante. Porque formar a una persona promedio, a nivel universitario, lleva cinco años, ni hablar de formar talentos. Si esperamos diez años, será demasiado tarde. En el futuro inmediato, si no nos hemos capacitado a tiempo, necesitamos recursos humanos de alta calidad para contribuir al rápido desarrollo del país en el período actual. Debemos atraer y contratar expertos externos. A largo plazo, la capacitación nacional debe seguir siendo básica y proactiva; debemos formar talentos excepcionales.

Señor, el Secretario General To Lam mencionó una vez que la formación debe centrarse en las ciencias básicas, a partir de las cuales se pueden crear grandes obras e investigaciones. ¿Quizás debamos centrarnos en esto en la formación, ya que actualmente estos campos tienen pocos estudiantes?

Si queremos ser líderes, debemos ser un país con un alto nivel educativo, líder en ciencias básicas. Los científicos más famosos del mundo son todos científicos básicos. La alta tecnología debe ser realmente nueva; ese es el verdadero talento. En nuestro país, ocurre lo contrario: somos buenos en la base, pero cuanto más ascendemos, más mediocres nos volvemos. Es decir, los estudiantes de secundaria que compiten internacionalmente están a la par de sus compañeros internacionales, pero pocos tienen inventos o innovaciones. Entonces, ¿cómo podemos ser líderes, cómo podemos igualarlos o superarlos?

¡Muchas gracias!

Fuente: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html