Desafíos para los empleos verdes
Tras graduarse con honores en ciencias ambientales hace cinco años, NTC (con sede en la calle Nguyen Cong Tru, barrio An Hai) trabajó para varias grandes empresas. Sin embargo, pocos saben que Chau cambiaba de trabajo con frecuencia porque sentía que no tenía aptitudes para elaborar documentos ambientales. Renunciaba si encontraba que los informes y propuestas de la consultora eran inexactos, ya que buscaban legitimar problemas preexistentes para satisfacer los intereses del propietario.
En una ocasión, cuando sugerí renovar y modernizar los equipos para garantizar la protección del medio ambiente, el dueño del negocio me indicó que invirtiera en otras soluciones ecológicas para compensar las emisiones y generar beneficios económicos adicionales... así que renuncié.
"Esta realidad rara vez se menciona en los libros de texto o se enseña en las aulas, así que durante mi jornada laboral siempre me encuentro luchando y confundida tratando de encontrar la manera de cumplir tanto con las regulaciones legales como con las aspiraciones e ideales de la juventud. Cuando siento que no hay forma de resolverlo, renuncio y busco discretamente otro trabajo", confesó Chau.
Los empleos verdes son trabajos gratificantes que contribuyen a la conservación o restauración del medio ambiente. No se limitan a sectores tradicionales como la manufactura, la construcción y los servicios, sino que también abarcan campos emergentes y sostenibles como las energías renovables y los procesos respetuosos con el medio ambiente. Los empleos verdes ayudan a mejorar la eficiencia energética y de materias primas; limitan las emisiones de gases de efecto invernadero; minimizan los residuos y la contaminación ambiental; protegen y restauran los ecosistemas; y apoyan la adaptación a los impactos del cambio climático. En Vietnam, los empleos verdes están presentes en diversos sectores y ofrecen empleos de mayor calidad, que requieren un mayor nivel de educación y cualificaciones.
(Sra. Nguyen Ngoc Duyen, Coordinadora Nacional de la Organización Internacional del Trabajo - OIT Vietnam)
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A pesar de las numerosas oportunidades de empleos verdes y startups sostenibles con gran potencial, especialmente en los sectores del turismo, el transporte, la industria, la energía y el medio ambiente, muchos jóvenes siguen fracasando o enfrentando dificultades importantes. Si bien poseen buenas habilidades y cualificaciones, la falta de recursos, los mercados limitados y los entornos laborales desfavorables dificultan enormemente que muchos jóvenes trabajadores y emprendedores logren un empleo estable y satisfactorio.
Algunos jóvenes compartieron que habían intentado emprender negocios en el sector de la agricultura ecológica, pero fracasaron porque no lograban vender sus productos, ya que muchos consumidores, restaurantes y hoteles seguían prefiriendo los productos más baratos del mercado. Cuando empezaron a trabajar como personal de compras para restaurantes y establecimientos de comida, o incluso cuando sus negocios se promocionaban como ecológicos o veganos, cambiaban constantemente de trabajo, a pesar de que realmente querían utilizar todos sus conocimientos y experiencia para generar beneficios para el negocio dentro del marco legal y proteger la salud pública.
La realidad del mundo laboral es muy diferente de lo que se enseña en los libros de texto y en las aulas, por lo que esperamos que las escuelas y las organizaciones proporcionen la orientación y las habilidades adecuadas para evitar que los jóvenes se "pierdan" y para aliviar sus cargas.
El Sr. Thai Van Quang, jefe del Departamento de Propaganda de la Unión de Asociaciones de Ciencia y Tecnología de la ciudad de Da Nang, observó que, si bien el cambio climático está impactando actualmente la economía, la sociedad y la vida cotidiana, también ofrece un enorme potencial para que los jóvenes emprendan negocios. Algunos modelos de emprendimiento están generando efectos positivos y generalizados, como la fabricación de bolsos a partir de redes de pesca desechadas y el uso de fibras de lufa. Al mismo tiempo, abre numerosas oportunidades de empleo verde, incluyendo puestos en energías renovables (solar, eólica, etc.), transporte sostenible, agricultura orgánica, turismo verde y adaptación al cambio climático.
Sin embargo, los empleos verdes representan un desafío para los jóvenes trabajadores y emprendedores, especialmente en lo que respecta a habilidades y entorno laboral. Por lo tanto, se necesitan políticas que fomenten y apoyen el desarrollo de recursos humanos verdes y startups sostenibles. Además, se deben organizar actividades para mejorar las habilidades y difundir nuevos conocimientos y competencias laborales globales entre la fuerza laboral y los jóvenes emprendedores, contribuyendo así al desarrollo sostenible.
Difundir conocimientos sobre empleos verdes
Según la Sra. Nguyen Thi Thuy Nga, subdirectora del Centro de Investigación sobre el Desarrollo de Capacidades de Adaptación (CAB, por sus siglas en inglés) de la Unión de Asociaciones de Ciencia y Tecnología de la ciudad de Da Nang, a partir de la realidad antes mencionada, el CAB y el Instituto Friedrich Ebert Stiftung (Alemania) están colaborando para organizar una serie de actividades para compartir conocimientos y brindar capacitación sobre empleos verdes y trabajo decente para personal clave, con el objetivo de implementar actividades de comunicación y difundir este tema entre estudiantes y jóvenes trabajadores de la comunidad.
Simultáneamente, buscamos sensibilizar, mejorar las habilidades y promover la reducción de emisiones de carbono y la transición ecológica en las actividades profesionales. Además, seleccionaremos varios proyectos de startups verdes para apoyar su implementación y expansión, impulsando empleos verdes y trabajo decente para los jóvenes, contribuyendo así al crecimiento verde y al desarrollo sostenible.
Según la Sra. Nguyen Hoang Ngan, coordinadora regional para Asia del Instituto Friedrich Ebert Stiftung (Alemania), para lograr una transformación digital y una transformación ecológica exitosas, las personas deben ocupar un lugar central a través de empleos más verdes, trabajos más satisfactorios y un empleo más justo.
El intercambio de información y la capacitación en habilidades relacionadas con los empleos verdes no solo reflejan nuevas perspectivas, sino que también identifican los desafíos que enfrentarán trabajadores y emprendedores durante la transición ecológica. A partir de ahí, los jóvenes trabajadores, emprendedores y demás partes interesadas pueden encontrar puntos en común y una dirección clara para construir un futuro verde y sostenible.
Fuente: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-xanh-rong-mo-3341502.html
