¿Es la actitud más importante que la habilidad?

Para pasar de becario a empleado a tiempo completo

Para prepararse para las prácticas profesionales, además de los conocimientos impartidos en la escuela, algunos estudiantes como Vo Ngoc Chi Hieu (estudiante de último año de Comunicación Multimedia en la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades de Ciudad Ho Chi Minh) creen que deberían capacitarse de forma proactiva o inscribirse en cursos externos para mejorar sus habilidades, su dominio de idiomas extranjeros y sus capacidades generales.

Además, según Hieu, los estudiantes deberían centrarse en sus "fortalezas personales" al solicitar prácticas. Un estudiante que actualmente realiza prácticas en marketing en VNG Group compartió su experiencia: "Debes evaluar si encajas bien en el puesto al que te postulas, basándote en la visión, la misión y el compromiso de la empresa. Para las prácticas, las empresas no exigen una amplia experiencia, pero sí se fijan en la personalidad del candidato para encontrar a alguien idóneo que pueda comprometerse con la empresa a largo plazo".

Chi Hieu optó por comenzar sus prácticas profesionales cuanto antes para aumentar sus oportunidades de desarrollo personal.

Otros estudiantes, como Dinh Van Tien (estudiante de cuarto año de relaciones públicas en la Universidad Van Lang), buscaron activamente oportunidades de prácticas en empresas durante sus estudios.

Tien relató que, cuando cursaba su segundo año de universidad, fue aceptado como becario en Timo Bank, un banco digital. Tras dos años de arduo trabajo, Tien se convirtió oficialmente en especialista en crecimiento del banco, ascendiendo desde su puesto de becario.

Compartiendo su secreto para conseguir un puesto fijo tras unas prácticas, Tien comentó: «En primer lugar, los estudiantes deben identificar claramente si la empresa necesita contratar personal. Si es así, deben aprovechar la oportunidad para demostrar una buena actitud laboral. Casi todas las empresas valoran a los empleados que crean productos valiosos y generan grandes beneficios. Además, las habilidades profesionales son indispensables, por lo que los becarios deben intentar aprender de sus compañeros y mentores». Los cursos en línea facilitan el trabajo.

¿Qué deben tener en cuenta los estudiantes durante sus prácticas?

Para garantizar una pasantía altamente efectiva, Vo Ngoc Chi Hieu sugiere que los estudiantes discutan en detalle sus requisitos para los pasantes con sus supervisores y busquen activamente la retroalimentación de los gerentes para aprender de sus experiencias. Además, los estudiantes deben considerar cuidadosamente la elección de la empresa, ya que algunas organizaciones no destinan tiempo para la mentoría de los nuevos pasantes.

Mientras tanto, Dinh Van Tien aconsejó a los pasantes que llevaran un registro de los productos que crearan para incluirlo en sus solicitudes de empleo. Según Tien, durante sus prácticas, los estudiantes deben esforzarse por trabajar duro y ampliar su red de contactos dentro y fuera de la empresa. «Toda profesión necesita relaciones para facilitar el intercambio de información y mejorar la eficiencia laboral», afirmó Tien.

Dinh Van Tien (de pie mientras realiza la presentación) acaba de convertirse en empleado a tiempo completo tras finalizar sus prácticas.

El maestro Tran Nam, jefe del Departamento de Asuntos Estudiantiles de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades de Ciudad Ho Chi Minh, señaló que la transición del entorno académico al laboral es un proceso. Por lo tanto, los estudiantes deben buscar activamente información relacionada con su trabajo y práctica profesional.

Para tener una pasantía de alta calidad, se deben considerar muchos aspectos. Los estudiantes necesitan comprender a fondo los conocimientos especializados relacionados con el puesto de pasantía. Por ejemplo, los estudiantes de turismo deben sintetizar conocimientos relacionados con la guía turística, la operación de tours, etc. Además, deben buscar información importante sobre la cultura de la empresa, evitando un aprendizaje superficial que haga perder el tiempo a ambas partes, señaló el Sr. Nam.

Además, la Sra. Huynh Huu Truc Phuong, Directora de Enso Vietnam Training and Consulting Company, afirmó que ninguna empresa quiere aceptar pasantes con buenos resultados académicos pero que carezcan de habilidades interpersonales, ni tampoco le gustan los empleados con conocimientos y habilidades pero con una salud insuficiente para trabajar.

En cuanto a las oportunidades laborales tras las prácticas, la Sra. Truc Phuong destacó que la actitud durante las mismas es un factor determinante. «Las empresas valoran mucho a los becarios diligentes que saben aplicar sus conocimientos al trabajo. La empresa conservará a algunos candidatos potenciales para que continúen colaborando con la organización. Sin embargo, incluso si los becarios tienen buenas aptitudes pero desean quedarse, deben expresar con seguridad su deseo a su supervisor», concluyó la Sra. Truc Phuong.

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